2022单位员工劳动用人合同最新.docx

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1、2022单位员工劳动用人合同最新 劳动合同是非常必要的，用人单位不签订劳动合同，一经劳动行政部门查实，就可能因此被处以每人500至1000元的罚款。下面就是我给大家带来的2022单位员工劳动用人合同最新参考，希望能帮助到大家! 2022单位员工劳动用人合同1 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 乙方(职工)姓名：_ 身份证号码：_ 现住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起

2、至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_ (二)乙方的工作任务或

3、职责是_ (三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作 (一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一

4、般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月(_元/日) 2、其他形式。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付。 (三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月_日发放工资。如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、劳动爱护和

5、劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，高校生，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(_年/_季/_月)免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手

6、续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 (四)甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，

7、按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定： _ 八、本合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内乙方不符合录用条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

8、 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，2022年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

9、。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方

10、在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。 十一、违约情形及责任 (一)甲方的违约情形及违约责任： _ (二)乙方的违约情形及违约责任： _ 十二、调解及仲栽 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。 十三、其他 (一)

11、本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行。 (二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、_ 2、_ 3、_ (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页) _ 甲方：(盖章)_乙方：(签名或盖章)_ 法定代表人：_ (或托付代理人) _年_月_日_年_月_日 鉴证机构(盖章)_ 鉴证人：_ 鉴证日期：_年_月_日 2022单位员工劳动用人合同2 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 法定代表人：身份证号码： 联系地址： 依据中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据

12、合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止(前 个月是试用期)。 二、工作内容和工作地点 乙方从事_岗位(工种)工作，乙方的工作地点 _。 乙方同意甲方可以依据生产经营须要及其身体健康状况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产须要，可支配乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪

13、年休假等假期。详细的休息休假的条件、程序和须要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动酬劳及支付时间 (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是 元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。详细如下： 1、正常工作时间工资为人民币 元; 2、加班工资 元，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先支配补休，被支配补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。 (二)发薪日期 甲方每月 15 日左右发放上月工资。如遇法定

14、休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (三)调薪 乙方同意甲方依据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容改变等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不行低于国家规定的最低工资标准。 五、社会保险及福利待遇 甲乙双方按国家规定参与社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方供应购买社会保险须要的材料。乙方有意拖延或不办理购买社会保险的，属于严峻违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国

15、家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的培训。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 七、服务期与竞业限制

16、 (一)甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的培训与服务协议，假如约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一样的，以后到期的为准。 (二)乙方驾驭甲方的商业隐私及与学问产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业隐私。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可依据实际须要确定是否与乙方签订竞业限制合同，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。 八、解除和终止 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同

17、的，乙方应根据甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方根据甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算全部的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 九、赔偿 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。 3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。 甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应根据法律规定支付乙方赔偿金。 十、劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议

18、调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十一、其他 甲乙双方约定的其他事项： _。 第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方(公章)： 法人代表 (签字)： 乙方(签字)： 签订日期： 年月日 2022单位员工劳动用人合同3 甲方(用人单位)：_ 居处：_ 法定代表人(或负责人)：_ 乙方(劳动者)：_住址：_身份证号码：_ 居住住址：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，

19、双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。 其次条若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 其次章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第三章工作内容与工作地点 第四条乙方同意在甲方_部门担当_职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 第五条乙方的工作地点在 第六条乙方

20、应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第七条甲方因生产和工作须要，有权依据乙方的专业、特长、工作实力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。 第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。 第四章工作时间与休息时间 第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 第十条甲方依据国家法律法规的规定赐予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 第十一条

21、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不担当支付加班酬劳的义务。 第五章规章制度与劳动纪律 第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营

22、，同时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方纪律处分或经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 第六章劳动酬劳、社会保险和福利待遇 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动酬劳。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_元。甲方依据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣

23、除标准等，对此乙方予以认可并接受。 第十八条甲方于每月_日支付乙方上月工资。 第十九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 其次十条甲方依据国家和成都市的有关规定为乙方购买以下_社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴，乙方不得有异议。 A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、失业保险 D、工商保险 E、生育保险 F、大病险 其次十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和成都市的有关规定执行。 其次十二条其他福利，甲方依据公司的详细状况，为乙方购买住房公积金。 第七章劳动爱护、劳动条件和职业危

24、害防护 其次十三条甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 其次十四条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 第八章劳动合同的变更、解除和终止 其次十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。 其次十六条订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 其次十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通

25、知乙方解除合同。 其次十八条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任： 1、如无特殊约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。 2、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严峻处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留

26、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 5、严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。 11、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营

27、的。 12、法律法规规定的其他情形。 其次十九条若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方相关部门及人员手中为准; 第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十三条本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性

28、法规等规定执行。 第三十四条乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第三十五条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 2022单位员工劳动用人合同4 甲方：(以下简称“甲方”) 乙方：(以下简称“乙方”) 依据劳动法和相关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_

29、月_日止。其中试用期至_年_月_日止。 其次条乙方担当岗位工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务

30、质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资： (一)月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。 (二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人：(托付代理人)：(签名) _年_月_日 _年_月_日 2022单位员工劳动用人合同5 甲方：_ 乙方：_性别：_

31、居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日,住址： 为响应国家号召及要求，主动帮助在校学生进行社会实践，解决在校学生勤工俭学等须要，现经甲乙双方友好协商，甲方同意供应实习机会及勤工俭学的工作岗位给乙方，雇佣乙方为甲方供应劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同如下： 一、雇佣期限 第一条 本合同于签订之日生效，期限为3个月。 如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、甲、乙双方的义务和责任 第一条 乙方同意依据甲方工作须要，担当兼职聘请工作。 其次条 乙方工作应达到甲方规定该

32、岗位职责的要求和规定。 第三条 乙方应充分利用课余时间根据工作职责，主动完成甲方安排的工作和任务。 第四条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的其他个人业务。 第五条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第六条 乙方有权一起参加学生兼职的面试，并了解甲方选择兼职的标准和要求。 第七条 甲方不能肆意的删选乙方所供应的兼职。 第八条 甲方须要支付乙方肯定的宣扬费用(物料宣扬、传单派发等)。 三、劳务酬劳 第九条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准按如下方式进行：按乙方举荐兼职工作数量，每个举荐人员按200300元据实结算;(之前的比例划分有点麻烦，因为每个工种可能

33、每天获得费用不一样，对双方计算很麻烦，干脆实行固定费用吧) 第十条 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反双方约定的乙方应履行的义务，并造成甲方损失的。 四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同自行终止，双方应刚好办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)严峻违反甲方有关规定及要求的; (二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (三)不能达到工作岗位职责的要求和规定，不能胜任岗位的。 (四)被依法追究刑事责任的。 第十

34、四条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： (一)违法法律规定进行对学生兼职的培训、试用以及上岗。 (二)在面试学生兼职时有意刁难以及苛刻。 (三)结算工资费用时未刚好发放。 五、双方约定的其他内容 第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： (一) 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。甲方同时应向乙方供应真实的公司信息以及证明，否则乙方有权中止合同并要求甲方赐予经济补偿。 (二) 甲方和乙方协商后有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的'内容经乙方同意后对本合同具有同等效力。 (三) 乙方在合同期内担当工作及责任，在该

35、工作未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 (四) 乙方在完成甲方要求乙方完成的工作内容并征得甲方同意后，乙方可以向第三人供应劳务服务，但乙方必需遵守竞业禁止、保密义务的规定，不得损害甲方的利益。如因乙方在为第三人供应劳务的过程中，造成甲方的损害，则甲方有权要求乙方赔偿甲方全部经济损失。 (五) 乙方保证已经具备了向甲方供应劳务服务应具备的学问及技能，能胜任甲方交予办理的工作要求。 (六)、 乙方应遵守甲方制定的规章制度，乙方如违反了甲方的规章制度并造成甲方损害，则甲方除有权解除与乙方的雇佣关系外，乙方还应向甲方进行赔偿。 (七) 乙方如有意违反甲方制定的规章制度，则甲方除有权解除与乙方的雇

36、佣关系外，还有权不支付乙方劳务酬劳。 (八)甲方在用工时对乙方或者兼职学生造成利益损害时，乙方有权要求甲方赔偿。 (九)乙方只负责供应学生兼职到甲方，对甲方后续对兼职的支配不做干预，由于甲方自身问题导致学生兼职流失的，损失由甲方负责并且仍需向乙方支付相关劳务费用。 第十四条 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。 第十五条 如因本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成双方均有权向甲方所在地法院提起诉讼。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2022单位员工劳动用人合同最新本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页