7S现场管理实施方案.ppt

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1、7S现场管理实施方案1.提升车间、部室的整体形象2.确保安全生产，提高生产效率3.改善工作环境，维护职工身心健康4.提高各班组现场管理水平，降低各项费用5.促进现场管理工作规范化、程序化n n为什么实施为什么实施为什么实施为什么实施“7S7S”现场管理现场管理现场管理现场管理3S清扫l定义：清除工作场所内脏污，把工作场所看得见、看不见的地方全部清扫干净。l目的：清除脏污，保持工作场所干干净净，明明亮亮。l要求：责任化、制度化。4S清洁l定义：维持整理、整顿、清扫的成果，保持干净亮丽。l目的：通过制度化来维持成果。l要求：制度化、定期检查。5S素养l定义：每位职工都要养成良好的习惯，遵章守纪，有

2、好的口碑。l目的：提升人的品质，使人人都成为对工作认真负责的人，营造一种人人珍惜公司荣誉的氛围。将“有人负责我服从，没人负责我负责”的工作作风成为每个职工的自觉行动。l要求：长期坚持，才能养成良好的习惯。6S安全l定义：控制机械的、物质的、人为的、环境的不安全因素。l目的：保护职工的安全与健康、保护公司财产不受损失、保证生产顺利进行。l要求：一切工作均以安全为前提。7S节约l定义：节约就是对时间、空间、能源等方面的合理利用，以发挥它们的最大效能。l目的：创造一个高效率的，物尽其用的工作场所。节约的都是利润。培养员工的节约意识，制定节约规则，有自动自发的精神。l要求：时时刻刻节约成本。（一）职工

3、责任7S活动中的责任活动中的责任1、自己的工作环境要不断的整理、整 顿，物品、材料、资料不可乱放。2、不用的东西要立刻处理 不可使其占用作业空间a)物品、工具等要放置于规定场所b)所负责的设备及其周围要保持清洁c)所负责的责任区要班班整理、班班清扫、保持清洁。d)注意公司的安排，并加以配合。（二）、管理人员的责任n 配合公司要求，积极支持并推行7S工作。n 规划所负责范围内的整理和定位工作。n 按照自己的工作职责，全面做好职责范围内的整理、定位、标识工作。n 积极组织职工和班组克服推行7S工作的障碍。n 督促职工、班组执行所负责设备及区域清扫的检查。1.发动、导入管理概念内容。2.成立7S活动

4、领导小组3.各班组培训7S内容4.各车间、班组查找问题并提出解决问题的办法各车间制定7S管理工作标准和检查、考核依据5.各车间将7S管理内容分解到每位职工，并作好考核6.公司每月进行检查考核，并逐步完善各类制度和标准7S管理推进管理推进明确什么是必需品l所谓必须品是指经常使用的物品，如果没有它，就必须购入替代品，否则影响正常工作的物品。l非必需品分为两种：一种是使用周期较长的物品，例如1个月、3个月甚至半年才使用一次的物品；另一种是对目前的生产或工作无任何作用的，需要报废的物品，例如：该产品已不生产的样品、图纸、零配件、设备等。l偶尔使用的物品是指一个月使用一两次的物品。整理的推进重点整理的推

5、进重点增加场地前，必须先进行整理增加场地前，必须先进行整理整理需要的是舍弃的智慧，可有可无的物品，不管是谁买的，有多昂贵，也应坚决处理掉坚决处理掉，决决不手软！不手软！所以当场地不够时，不要先考虑增加场所，要整理现有的场地，你会发现竟然还很宽敞！整理的推进重点整理的推进重点现场检查现场检查对工作现场进行全面检查，包括看得见和看不见的地方，如设备的内部、文件柜的顶部、桌子底部等位置。区分必需品和非必需品区分必需品和非必需品管理必需品和清除非必需品同样重要。我们先要判断出物品的重要性，然后根据其使用频率决定管理方法，如清除非必需品、用恰当的方法保管必需品以便于寻找和使用。对于必需品，许多人总是混淆

6、了客观上的“需要”与主观“想要”的概念。他们在保存物品方面总是采取一种保守的态度，即“以防万一”的心态，最后把工作场所几乎变成了个“杂物房”。所以管理者区分是“需要”还要“想要”是非常关键的。整理的推进重点整理的推进重点非必需品的处理对非必需品的处理，一般有几种方法：非必需品无使用价值有使用价值折价变卖转移为其他用途另作他用作为训练工具展示教育涉及机密、专利普通废弃物影响人身安全、污染环境物特别处理分类后出售特别处理每天循环整理每天循环整理整理是一个永无止境的过程。现场每天都在变化，昨天的必需品在今天可能是多余的，今天的需要与明天的需求必有所不同。整理贵在日日做、时时做；偶尔突击一下，做做样子

7、的话，就失去了整理的意义。整理的推进重点整理的推进重点整顿的推进重点整顿的推进重点物料寻找百态图物料寻找百态图寻找所需物品没有了立即找到（寻找时间为0）下班了不良品不能使用数量不够数量太多合适好不容易找到了寻找后没有找到急忙订货订货后来又找到立即能使用糟糕！糟糕！可惜！太多了！我最好！规定摆放方法（三定）l定点：.确定摆放方法，例如：架式、箱内、工具柜、悬吊式，在规定区域放 置；.尽量立体放置，充分利用空间。l定类：.产品按机能或种类区分放置；.便于拿取和先进先出。l定量：.确定使用数量；.确定所用容器和颜色等识别方法；.做好防潮、防尘、防锈、防撞等保护措施。整顿的推进重点整顿的推进重点整顿的

8、推进重点整顿的推进重点决定储存方法场所整顿后，空间重新布局，明确物品放置场所。方法方法 依据物品用途、功能、形状、大小、使用频率，决定竖放、横放、直角、斜置、吊放、钩放等；放几层，放上、放下、放中间等等。类别使用频率处理方法放置场所几乎不用全年难得用一回废弃、变卖待处置区偶尔用每年用数回库存管理仓库集中少用每月用数回车间内车间存放区常用每日用数回工作区内岗位旁边多用每小时用随手可得手边或随身携带标识标识l标识在人与物、物与场所的作用过程中起着指导、控制、确认的作用。在生产中使用的物品品种繁多，规格复杂，它们不可能都放置在操作者的手边，如何找到，需要一定的信息来指引。因此，在现场管理中，完善、准

9、确而醒目的标识十分重要，它是使得现场一目了然的前提，好的标识是指：任何人都能十分清楚任何一堆物品的名称、规格等参数。整顿的推进重点整顿的推进重点实战技巧实战技巧：配线、配管的整理整顿：l.加高或加管套；l.标识和颜色管理；l.折迁、搬移的容易化；l.必要的时候，可以考虑重新布线。整顿的推进重点整顿的推进重点实战技巧：工具、夹具类整顿：l.通过加手柄等方法进行改造，尽量不使用工具；l.合并或共通化，减少种类数量；l.放置于立即可拿取的位置；l.一拿到手，就可进行工作；l.一放手，就可轻易归定位；l.依使用顺序放置。整顿的推进重点整顿的推进重点实战技巧实战技巧：刀具模具类的整顿：l.要用的保持到最

10、低数量；l.有防锈要求的加垫浸油的细绒布，或以其他方式防锈；l.容易碰伤的采用分格或用波浪板保管；l.直立式保管时，安全上要考虑加覆盖保护。整顿的推进重点整顿的推进重点清扫的推进重点清扫的推进重点l清扫的步骤l准备工作l安全教育 对员工做好清扫的安全教育，对可能发生的受伤，事故（触电，挂伤碰伤，涤剂腐蚀，尘埃入眼，坠落砸伤，灼伤）等不安全因素进行警示和预防；l设备基本常识教育 对为什么会老化，会出现故障，有什么样的方法可以减少人为劣化因素，如何减少损失进行教育。l了解机器设备 通过学习设备基本构造，了解其工作原理，绘制设备简图及对出现尘垢，漏油，漏气，振动异音等状况的原因解析，使员工对设备有一

11、定的了解l技术准备 指导及制定相关指导书，明确清扫工具，清扫位置，加油润滑基本要求，螺钉卸除紧固方法及具体顺序步骤等。清扫的推进重点清扫的推进重点l清扫的步骤l从工作岗位扫除一切垃圾、灰尘l清扫点检机器设备 l查明污染的发生源（跑，冒，滴，漏），从根本上解决问题l实施区域责任制清扫的推进重点清扫的推进重点l实战技巧接触原材料/制品的部位，影响品质的部位（如运输车，容器，清洗池，测定仪器）有无不需要的物品，配线；有无劣化部件；有无螺丝类的松动、脱落设备驱动机械、部品（如链条、链轮、轴承、马达、风扇、变速器等）有无过热、异常音、振动、缠绕、磨损、松动、脱落等；润滑油泄漏飞散清扫的推进重点清扫的推进

12、重点仪表类（如压力、温度、浓度、电压、拉力等的指针）指针摆动；指示值失常；有无管理界限；点检的难易度等。配管、配线及配管附件（如电路、液体、空气等配管、开关阀门、变压器等）有无说明/流动方向/开关状态等标识；有无不需要的配管器具；有无裂纹，磨损。设备框架、外盖、通道、立脚点 点检作业难易度（明暗、阻挡看不见、狭窄）清扫的推进重点清扫的推进重点其它附属机械（如容器，搬运机械，叉车等）液休/粉尘泄漏，飞散；原材料投入时的飞散；有无搬运器具点检保养用机器，工具（如点检/检查器械，润滑器具/材料，保管棚、备品等）放置，取用；计量仪器类的脏污，精度等。清扫工具 抹布或拖把是否挂起来了？有无不能使用的扫帚

13、？扫帚或抹布是否进行数量管理？清扫的推进重点清扫的推进重点搬送车辆在叉车或推车的后边装上清扫用具，这样可以一边作业一边清扫，两全其美准备抹布，放在车辆的某一处，以便随时清扫其本身的灰尘分类垃圾箱设立分类垃圾箱，便于垃圾分类回收；可再生的（区分塑料，金属）；不可再生的（生活垃圾）。防止碎屑的飞散安装防护罩把垃圾箱设置在作业台的下面，作业时让碎屑直接落在垃圾箱里具体的清除工作清除长年堆积的灰尘垃圾，污垢清除因油脂，原材料的飞散，溢出，泄漏造成的脏污；清除涂膜卷曲；清除金属面生锈；清除不必要的张贴物；清除不明了的标识。清洁的推进重点清洁的推进重点l制度化的主要内容环境维护制度化设备管理制度化作业方法

14、制度化现场巡视制度化考核评价制度化l区域清扫制度化（区域清扫责任表）每位员工负责的清扫项目有三项以上时，必须制定责任表，每天确认；有负责区域清扫时，一定有清扫责任表；明确每项工作的要点和判断基准；班组长每天确认员工的实施情况，并在表上认可；部门主管每周最少确认一次班组的实施情况，并在表上认可；可以结合工作清单的方式确认每位员工的工作状况。清洁的推进重点清洁的推进重点贯彻7S意识，寻找有效的激励方法 为了促进改善，必须想出各种激励的办法让全体员工每天都保持本公司正在进行7S评价的心情充分利用各种办法，例如：7S检查、领导巡视、7S宣传画、7S标语、7S日常等种种活动，让员工每天都感到新鲜，不会厌

15、倦。为了实施改进活动，有必要寻找各种问题，制定改善的理由；通过与其他公司水平的比较，激发改善的积极性.坚持不懈7S一旦开始实施就不能半途而废，否则公司会很快回到原来的情形一时养成的坏习惯，要花10倍的时间去改正。为了打破以上旧观念，必须“一就是一，二就是二”。对长时间养成的坏习惯，只有花更长时间来改正。清洁的推进重点清洁的推进重点推进清洁的步骤第一步：整理第一步：整理区分工作区的必需品和非必需品区分工作区的必需品和非必需品 经过了必要的教育，我们就应该带领组员到现场，将目前的经过了必要的教育，我们就应该带领组员到现场，将目前的所有物品整理一遍，并调查它们的使用周期，将这此物品所有物品整理一遍，

16、并调查它们的使用周期，将这此物品记录起来。再区分必需品和非必需品。记录起来。再区分必需品和非必需品。第二步：向作业者进行确认说明现场的作业者是岗位的主人，可以做好该 岗位的工作，也能使该岗位的工作走向不好的方向。面且也只有该岗位的作业者最清楚岗位的需求。知道我们某些设定的不完善或不适用的地方。所以，我们区分必需品和非必需品时，应先向作业者询问确认清楚，并说明一些相关的事情。清洁的推进重点清洁的推进重点第三步：撤走各岗位的非必需品 接下来，我们就应该将非必需品从岗位上撤走，而且要迅接下来，我们就应该将非必需品从岗位上撤走，而且要迅速地撤下来，决不能以速地撤下来，决不能以“等明天等明天”的心态对待

17、的心态对待第四步：整顿规定必需品的摆放场所 撤走了非必需品，并不能说我们就可以结束了。还要确定撤走了非必需品，并不能说我们就可以结束了。还要确定对现声的必需品该怎样摆放？是否阻碍交通？是否阻碍作对现声的必需品该怎样摆放？是否阻碍交通？是否阻碍作业者操作？拿取方便吗？根据实际条件，作业者的作业习业者操作？拿取方便吗？根据实际条件，作业者的作业习惯，作业的要求，合理地规定摆放必需品的位置。惯，作业的要求，合理地规定摆放必需品的位置。清洁的推进重点清洁的推进重点第五步规定摆放方法 摆方场所规定了，我们必须要确认一下摆放的高度，宽度摆方场所规定了，我们必须要确认一下摆放的高度，宽度以及数量，以便于管理

18、。并将这些规定形成文字，便于日以及数量，以便于管理。并将这些规定形成文字，便于日后改善，整体推进和总结。后改善，整体推进和总结。第六步：进行标识 所有的工作都做了，我们有必要做一些标识，标示规定的位置，规定所有的工作都做了，我们有必要做一些标识，标示规定的位置，规定的高度，规定的宽度和数量，方便员工识别，减少员工的记忆劳动，的高度，规定的宽度和数量，方便员工识别，减少员工的记忆劳动，也减小了很多员工因为选择错误的成本损失也减小了很多员工因为选择错误的成本损失第七步将放置方法和识别方法对作业者进行说明别忘了，人是需要交流的，有了交流才有进步，所以，我们将规定下来的放置方法和识别方法交给作业者，将

19、工作从推进人员的手中移交给作业者日常维护。清洁的推进重点清洁的推进重点在说明时，必须注意原则性的问题，有些作业者开始时会有一些不在说明时，必须注意原则性的问题，有些作业者开始时会有一些不太适应或认为不对的，但对于有必要实行的规定，一定得让他实施。太适应或认为不对的，但对于有必要实行的规定，一定得让他实施。告诉他在实施的途中可以提出意见，改善这个规定，但不能擅自取告诉他在实施的途中可以提出意见，改善这个规定，但不能擅自取消。消。也就是说，对基本要求我们必须实施强制手段，在完善改进的领域也就是说，对基本要求我们必须实施强制手段，在完善改进的领域里我们可以采取民主的手法，强制加民主可以让我们的工作走

20、向最里我们可以采取民主的手法，强制加民主可以让我们的工作走向最好好。第八步：清扫并在地板上划出区域线，明确各责任区和责任人 因为工厂的范围很大，所以我们必须划分责任区和明确责任人。只有规因为工厂的范围很大，所以我们必须划分责任区和明确责任人。只有规定责任范定责任范 围和责任人，我们的工作才能贯彻下去。要有保留地相信围和责任人，我们的工作才能贯彻下去。要有保留地相信“人是自觉的人是自觉的”，人有很多种天性，惰性就是其中的一种。，人有很多种天性，惰性就是其中的一种。清洁的推进重点清洁的推进重点向作业者进行说明6S学习班撤走各岗位非必需品规定摆放方法向作业者进行说明=整理=区分必需品和非必需品=整顿

21、=规定必需品的摆放场所=清扫=在地板上划出区域线和管理担当进行标注l巡查零部件仓库和各生产线 摄下或拍下不合理的l检讨布局 l区分工具架，私人物 品、不良品、将多余零件放回仓库。清扫落在地板上的物品l回收空箱，包装纸等素养的推进重点素养的推进重点推进素养的步骤 制定共同遵守的有关规则、规定制定共同遵守的有关规则、规定没有规矩，不成方圆。素养推行前期，首先要对企业里大家都认同的行为规范进行总结提炼，制订大部分人都认可的有关规则、规定，然后大家共同遵守。这个规则能为多数人创造一个顺畅、轻松、愉快的工作环境。素养的推进重点素养的推进重点制订礼仪守则给别人一声问候，让世界更美好；给自己一个微笑，让青春

22、常在。微笑和问候能够让环境气氛更融洽轻松，人与人之间的关系更加和谐。所以应当制定一些问候、电话、洽谈等方面的礼仪守则，在日常的工作中熏陶和改变每一个人。教育训练（新进人员强化7S教育、实践）新进人员犹如一张白纸，未融合企业的职业观、价值观，所以对他们要进行6S全方面的教育，使他们接受这些规则。另外可以安排新人到6S做得好的部门学习，让其亲身体会6S给工作带来的便利。老员工和管理人员是新人学习的对象，因此，有必要要求他们以身作则，起榜样作用。.素养的推进重点素养的推进重点推动各种精神提升活动推动各种精神提升活动通过通过7S专项活动、领导巡视、专项活动、领导巡视、7S图片巡展、报告表彰制度、学习、

23、图片巡展、报告表彰制度、学习、培训、观摩等不同的活动，能够不断提高员工对培训、观摩等不同的活动，能够不断提高员工对7S的热情和兴趣，使的热情和兴趣，使7S达到一定的高度和深度。企业创造一个不断改善的氛围，有助于培达到一定的高度和深度。企业创造一个不断改善的氛围，有助于培养和提升员工的精神风貌。养和提升员工的精神风貌。修养形式的基本过程具备成功的素养成为他人的榜样努力遵守规章制度理解规章制度学习公司的规章制度素养的推进重点素养的推进重点“人造环境，环境有人人造环境，环境有人”，员工通过对整理、整顿、清扫、清洁、素养的学，员工通过对整理、整顿、清扫、清洁、素养的学习遵守，使自己成为一个有道德素养的

24、公司人，整个公司的环境面貌也随习遵守，使自己成为一个有道德素养的公司人，整个公司的环境面貌也随改观。没有人能完全改变世界，但我们可以使她的一小部分变得更美好。改观。没有人能完全改变世界，但我们可以使她的一小部分变得更美好。通过通过 对地域、人类的贡献，公司借此为基础能更好地发展壮大下去。对地域、人类的贡献，公司借此为基础能更好地发展壮大下去。素养的推进重点素养的推进重点实战技巧 素养是一个相对抽象的名词，那么怎样才算是做到素养呢？可以从素养是一个相对抽象的名词，那么怎样才算是做到素养呢？可以从以下方面入手：以下方面入手：上班上班注意仪容、着装；明朗，甜美，愉快地打招呼；提前进入工作现场或办公室

25、，准备好投入工作；早会：“早上好请多关照！“下班下班整理清扫工作台面及周边场地。其他人还在工作时，问一下：“是否需要帮忙？“对方答”否“时，不要默不作声走开，要认真说：”辛苦了，我先走了。素养的推进重点素养的推进重点礼貌用语礼貌用语 “请请”“对不起对不起”“谢谢谢谢”“你好你好”“麻烦您麻烦您”等多用。等多用。电话应答电话应答接听铃声响三声以内接电话；第一句话为“您好！公司”或“您好！我是某某”；对方打错电话时说“对不起！您打错电话了“；受话人是旁边的同事说“请稍等，我马上去叫他“；受话人不在时说：“对不起，他走开了，请问有什么可以转告的吗？”并书面记录其口信并转交给受话人；声音温和亲切，不

26、要显得不耐烦；对方挂电话后轻轻放下电话。素养的推进重点素养的推进重点打出第一句为”您好!我是XX公司的某某,请找XX先生/小姐”,也可称呼职位,但不可真呼其名打错电话时说”对不起,打错了”,不要一声不坑挂上电话打完后用拜托,谢谢等礼貌语结束,轻轻地先挂上电话介绍介绍自我介绍 进入部门后,要适时,大方,得体得自我介绍:您好.大家好,我是XX,X月X日加入这个大家庭,非常高兴认识大家并一起共事,以后请多多关照.介绍别人先向客人介绍自己团队成员,再向自己团队成员介绍客人职位从高到低介绍同级的从年长的先介绍 女士优先素养的推进重点素养的推进重点着装着装 平时上班着装大方,得体,不穿休闲服(周末可以除外

27、)会面会面早上进厂,要互问”早”,”早上好”下午和晚上进厂,要互道”您好”下班回家时,要互道”再见”同事关系同事关系同事间有意见,可报告上级协调,不可争吵上级前来恰事,要从座位中起立,以示尊敬要主动帮助资历较浅的同事接洽公务的素养接洽公务的素养接听公务电话要先说明自己的单位进入其他部门办公室应先敲门素养的推进重点素养的推进重点不可随意翻阅别人的公文接洽公务要和对方说”请”和”谢谢”借用公物,用完应立刻归还须称呼上级时,要加头衔,如”X主任”X经理”,须称呼别人姓名时,要加”先生”或”小姐”,以示礼貌出席会议的素养出席会议的素养准时出席,不随意离席发言遵守会议程序及规定,言简意赅讨论时应尊重对方

28、的意见，对事不对人，勿伤和气。会议进行时，勿私自交头接耳或高声谈话，影响会议进行。会议中应将手机关机或转至振动,静音状态,以免干扰会议穿合宜的服装出席会议素养的推进重点素养的推进重点会议结束时退场,应让上级领导,客人先离开会场离开座位时,座椅应归位公共场所的素养公共场所的素养在公共场所不可高声喧哗在公共场所设置之坐椅,不可躺卧要维护公共场所的设施和清洁在公共场所得到别人的帮助,要说”谢谢”安全的推进重点安全的推进重点清除隐患，排除险情，预防事故的发生含义l保障员工的人身安全和生产的正常运行l减少经济损失目的特别说明安全是现场管理的前提和决定性因素，没有安全，一切成果都失去了意义。重视安全不但可

29、以预防事故发生，减少不必要的损失；更是关系员工生命安全，保障员工生活幸福的人性化管理。安全的推进重点安全的推进重点安全是指消除安全隐患，排除万难，预防安全事故，保障员工的人身安全，保证生产（营运）的连续性，减少安全事故造成的经济损失。企业常见的安全问题1、员工的安全思想松懈，工作马虎，存在安全漏洞2、安全工作难以日常化、制度化3、安全管理意识淡薄，对建立和实施管理体系的意义和作用理解不够，工作随意，安全与生产地位倒置，片面追求经济效益，无形中变“安全第一”为“生产第一”。安全的推进重点安全的推进重点安全的作用.创造安全、健康的工作环境.保障员工安全，使其更好地投入工作.减少或避免安全事故，保证生产顺利进行.避免伤害，减少经济损失.管理到位，赢得员工信任节约的推进重点节约的推进重点安全的作用常见浪费现象.原材料与供应品的浪费.机械设备和工具的浪费.人力的浪费.时间的浪费.空间的浪费7S的效用的效用“7零零”.亏损为零.不良为零.浪费为零.故障为零.事故为零.投诉为零.零物品的切换时间为零7S月检查重点月检查重点l一、七月重点检查整理l二、八月重点检查整顿l三、九月重点检查清扫l四、十月重点检查清洁l五、十一月重点检查素养l六、十二月重点检查安全此此课件下件下载可自行可自行编辑修改，修改，仅供参考！供参考！感感谢您的支持，我您的支持，我们努力做得更好！努力做得更好！谢谢!