护理心理学心理评估PPT讲稿.ppt
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1、护理心理学心理评估护理心理学心理评估第1页,共74页,编辑于2022年,星期日第一节第一节 概述概述l一、心理评估的概念l二、心理评估的一般过程l三、心理评估的实施原则及注意事项第2页,共74页,编辑于2022年,星期日 心理评估心理评估应用多种方法所获得的信应用多种方法所获得的信息,对个体某一心理现象作全面、系统、息,对个体某一心理现象作全面、系统、深入的描述的过程深入的描述的过程 当为临床医学目的所用时,便称为临床心理评估。一、心理评估概念一、心理评估概念第3页,共74页,编辑于2022年,星期日二、心理评估的一般过程二、心理评估的一般过程l1.决定评估内容决定评估内容l2.确定评估目标确
2、定评估目标l3.选择测量参照物标准选择测量参照物标准l4.收集评估资料收集评估资料l5.判断与决策判断与决策l6.交流评估信息交流评估信息第4页,共74页,编辑于2022年,星期日三、心理评估的实施原则及注意事项三、心理评估的实施原则及注意事项心理评估的实施原则l1.综合评估原则l2.动态实时原则l3.循序渐进原则第5页,共74页,编辑于2022年,星期日三、心理评估的实施原则及注意事项三、心理评估的实施原则及注意事项临床心理评估的注意事项l1.选择正确的评估方法l2.主要影响因素:病理改变所致异常、患者角色适应不良、诊疗手段与护理措施、医院环境和社会交往、人格因素l3.严格记录科学解释l4.
3、评估者的要求:专业知识、心理素质、经验积累第6页,共74页,编辑于2022年,星期日第二节第二节 临床心理评估的常用方法临床心理评估的常用方法一、行为观察法一、行为观察法二、访谈法二、访谈法三、调查法三、调查法四、心理测验法四、心理测验法五、临床评定量表五、临床评定量表第7页,共74页,编辑于2022年,星期日行为观察 对目标行为的有计划的观察(一一)行为观察法的优势:行为观察法的优势:l较自然地获取行为方式概况较自然地获取行为方式概况l提供行为特征的信息提供行为特征的信息l提供系统的行为观察记录提供系统的行为观察记录l验证他人提供的情况验证他人提供的情况l验证心理测验结果验证心理测验结果l对
4、访谈及心理测验难以应用者有独到作用对访谈及心理测验难以应用者有独到作用一、行为观察法第8页,共74页,编辑于2022年,星期日(二)行为观察的特点行为观察的特点l1 1、结果比较客观真实、结果比较客观真实l2 2、简便、易于操作、简便、易于操作l3 3、应用范围广泛、应用范围广泛l4 4、受护士自身能力的限制、受护士自身能力的限制l5 5、观察指标不易定量、观察指标不易定量第9页,共74页,编辑于2022年,星期日(三三)行为观察的设计行为观察的设计l1 1、确定观察行为:内容等、确定观察行为:内容等l2 2、确定观察情景:可行性、确定观察情景:可行性l3 3、确定观察方式:连续性和直接性、确
5、定观察方式:连续性和直接性l4 4、确定观察指标:期限、时间和记录时间、确定观察指标:期限、时间和记录时间l5 5、确定观察的记录方法:叙述记录法、事、确定观察的记录方法:叙述记录法、事件记录法件记录法第10页,共74页,编辑于2022年,星期日(四四)行为观察的注意事项行为观察的注意事项l1 1、客观、准确和完整地观察、客观、准确和完整地观察l2 2、注意被观察者的行为、注意被观察者的行为l3 3、记录发生与发展的全过程、记录发生与发展的全过程l4 4、观察者要有明确的角色意识、观察者要有明确的角色意识l5 5、观察者之间的年龄和时代背景,尽可能、观察者之间的年龄和时代背景,尽可能理解其行为
6、。理解其行为。第11页,共74页,编辑于2022年,星期日二、访谈技术访谈技术访谈技术 临床工作者与病人临床工作者与病人 来访者之间所来访者之间所进行的有目的的会晤。进行的有目的的会晤。访谈的优势:访谈的优势:利于建立良好人际关系(如医患、护患关系)利于建立良好人际关系(如医患、护患关系)可收集到某些用其它方式难以获取的信息可收集到某些用其它方式难以获取的信息 对被访者的心理问题达成一致理解和看法对被访者的心理问题达成一致理解和看法 使被访者认识有问题的行为,给予指导使被访者认识有问题的行为,给予指导第12页,共74页,编辑于2022年,星期日l偏好效应偏好效应l信度效度难确定信度效度难确定l
7、被访者可能提供不确信息被访者可能提供不确信息l访谈双方语言、文化、习惯等的影响访谈双方语言、文化、习惯等的影响l需时较多,对环境要求高需时较多,对环境要求高(一)访谈的局限性第13页,共74页,编辑于2022年,星期日(二)访谈内容访谈内容l1、有关障碍的情况、有关障碍的情况l2、家庭背景、家庭背景l3、个人史、个人史l4、其他、其他第14页,共74页,编辑于2022年,星期日(三)访谈的技巧和策略访谈的技巧和策略 3种形式:l 非结构式非结构式l 结构式结构式l 半结构式半结构式第15页,共74页,编辑于2022年,星期日访谈策略访谈策略l1 1、倾听、倾听l2 2、提问、提问l3 3、不要
8、偏离主题、不要偏离主题l4 4、理解和记录的技巧、理解和记录的技巧(三)访谈的技巧和策略访谈的技巧和策略第16页,共74页,编辑于2022年,星期日(四)访谈的信度和效度方法:方法:l1 1、重复发问,判断一致性、重复发问,判断一致性l2 2、在另一个时间,重复访谈,判断一致性、在另一个时间,重复访谈,判断一致性l3 3、多人访谈,获得较高信度;、多人访谈,获得较高信度;l4 4、两位访谈分别对同一防谈录音评分,计、两位访谈分别对同一防谈录音评分,计 算相关性算相关性第17页,共74页,编辑于2022年,星期日心理评估的一般过程心理评估的一般过程 心理评估的目的不同,其一般程序也心理评估的目的
9、不同,其一般程序也有所区别。有所区别。但无非是根据评估的目的收集资料,但无非是根据评估的目的收集资料,对资料和信息进行加工处理,最后做出判对资料和信息进行加工处理,最后做出判断这样一个过程。断这样一个过程。(与医学诊断的过程十分相似)(与医学诊断的过程十分相似)第18页,共74页,编辑于2022年,星期日第三节第三节 心理测验心理测验历史 中国的科举制中国的科举制1796年冯特建立心理实验室年冯特建立心理实验室1904年比内年比内西蒙智力量表西蒙智力量表第19页,共74页,编辑于2022年,星期日一、心理测验概述一、心理测验概述 心理测验心理测验 是指在标准的情境下,用规范是指在标准的情境下,
10、用规范的方法,对个人行为样本进行客观分析和描的方法,对个人行为样本进行客观分析和描述的一类方法。述的一类方法。特点:相对性、间接性、客观性第20页,共74页,编辑于2022年,星期日(一)心理测验的标准化 测量误差测量误差指与测验目的无关的因素所引起指与测验目的无关的因素所引起的测验结果不稳定或不准确的效应。的测验结果不稳定或不准确的效应。l1 1、心理现象与物理现象不同,无法直接测量、心理现象与物理现象不同,无法直接测量l2 2、心理测量具有相对性、心理测量具有相对性l3 3、心理测量具有客观性、心理测量具有客观性第21页,共74页,编辑于2022年,星期日(二二)有关概念、名称有关概念、名
11、称l标准化标准化:指测验的实施条件、程序、记分法:指测验的实施条件、程序、记分法和标准的统一。和标准的统一。l结果描述结果描述:完全数量化(分数)范围、等级:完全数量化(分数)范围、等级l工具工具:指导手册、测验材料:指导手册、测验材料第22页,共74页,编辑于2022年,星期日(三)心理测验误差主要有:心理测验误差主要有:、施测条件、施测条件、主试者因素、主试者因素、受试者因素、受试者因素l应试动机、测验焦虑、生理状态应试动机、测验焦虑、生理状态第23页,共74页,编辑于2022年,星期日(四)标准化心理测验标准化心理测验l标准化心理测验:是指通过一套标准程序,建立测验内容,制定评分标准,固
12、定实施方法,而且具备主要的心理测量技术指标,并达到了国际公认水平的测验。第24页,共74页,编辑于2022年,星期日(四)标准化心理测验的特征标准化心理测验的特征、标准化的常模标准化的常模、实施方法实施方法 2、标准化的信度标准化的信度 3、标准化的效度标准化的效度第25页,共74页,编辑于2022年,星期日、常模常模(normnorm):l是指某种心理测验在某一人群中测查结果的标准量数,即可以用做比较的参照标准。l其表达方式有:其表达方式有:均分、标准分、划界分、比率均分、标准分、划界分、比率l常模标准是否标准,往往取决于常模样本的代表性。第26页,共74页,编辑于2022年,星期日 2 2
13、、信度(信度(reliabilityreliability):):l指测验结果的可靠性和一致性程度。也就是说,指测验结果的可靠性和一致性程度。也就是说,同一被试在不同时间(或用另一套同质测验)的同一被试在不同时间(或用另一套同质测验)的重复测验,所得结果一致性的程度。重复测验,所得结果一致性的程度。第27页,共74页,编辑于2022年,星期日 3 3、效度、效度 (validityvalidity):):内容效度内容效度:量表内容是否符合所意图测量的要求,涉及量表内容是否符合所意图测量的要求,涉及 的定义是否符合通行的学术观点。的定义是否符合通行的学术观点。结构效度结构效度:量表中各条目之间或
14、条目与总体分之间的相:量表中各条目之间或条目与总体分之间的相 关性。关性。平行效度平行效度:1 1)与公认的同类量表的相关性)与公认的同类量表的相关性(标准效度)标准效度)2 2)与临床判断的比较(经验效度)与临床判断的比较(经验效度)指测验结果的有效性和正确性。即说明某种测验能测出指测验结果的有效性和正确性。即说明某种测验能测出所要测量的特征或功能的程度。所要测量的特征或功能的程度。第28页,共74页,编辑于2022年,星期日二、心理测验要注意的问题二、心理测验要注意的问题l1.正确选用测量工具l2.被试知情同意l3.注意施测环境l4.注意主试、受试的主观因素l5.要有严格的程序l6.遵循保
15、密原则l7.分数解释要合理第29页,共74页,编辑于2022年,星期日1.按测验材料的性质分:按测验材料的性质分:文字测验文字测验 非文字测验非文字测验2.按测验材料的严谨程度分:按测验材料的严谨程度分:客观测验客观测验 投射测验投射测验 三、三、心理测量的种类心理测量的种类第30页,共74页,编辑于2022年,星期日客观测验客观测验测验中所呈现的刺激(词句、图形等)测验中所呈现的刺激(词句、图形等)意义明确,只需被试者直接理解,无需猜测或遐想。意义明确,只需被试者直接理解,无需猜测或遐想。投射测验投射测验测验中的刺激没有明确意义,问题模测验中的刺激没有明确意义,问题模糊,对被试的反应也没有明
16、确规定,被试者作出反应糊,对被试的反应也没有明确规定,被试者作出反应时,必需凭自己的想象加以填补。此过程恰好投射出时,必需凭自己的想象加以填补。此过程恰好投射出被试者的思想、感情、经验等被试者的思想、感情、经验等。第31页,共74页,编辑于2022年,星期日使用心理测验时的注意事项使用心理测验时的注意事项1、充分了解各心理测验的功能与结构、常模与适用范围、充分了解各心理测验的功能与结构、常模与适用范围、信度与效度;、信度与效度;2、熟练掌握实施与记分方法;、熟练掌握实施与记分方法;3、熟悉分析测验结果的方法;、熟悉分析测验结果的方法;4、正确看待心理测验及其结果;、正确看待心理测验及其结果;5
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