第四章 人力资本理论.ppt

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1、第四章人力资本理论人力资本的来源人力资本的来源v亚亚当当斯斯密密：熟熟练练劳劳动动工工资资和和普普通通劳劳动动工工资资之之间间的的差差异异；人人们们学学到到的的有有用用才才能能是是一一种种固固定资本。定资本。v马马歇歇尔尔把把教教育育支支出出视视为为一一种种十十分分有有利利可可图图的的投资。投资。v沃尔什沃尔什人力资本（人力资本（19351935年）第一次提出年）第一次提出了了“人力资本人力资本”的概念，的概念，“现值计算法现值计算法”。v19591959年，美国经济学家年，美国经济学家舒尔茨舒尔茨发表了人力发表了人力投资投资一个经济观点一文，阐述了他的一个经济观点一文，阐述了他的“人力资本人

2、力资本”概念。概念。人力资本与物力资本的联系与区别人力资本与物力资本的联系与区别v（1）联系：）联系：v两者作用的结果都能使个人两者作用的结果都能使个人收入增加收入增加和国民和国民收入增加；收入增加；v都是通过都是通过投资形成投资形成的，对人投资形成人力资的，对人投资形成人力资本，对物投资形成物力资本；本，对物投资形成物力资本；v均具有均具有资本的性质资本的性质，均具有带来，均具有带来利润利润的作用，的作用，均可带来均可带来剩余产品剩余产品。人力资本与物力资本的联系与区别人力资本与物力资本的联系与区别v（2）区别：）区别：v物力资本的所有权可以被转让或继承，物力资本的所有权可以被转让或继承，人

3、力资本的所有权一般是不能被转让和人力资本的所有权一般是不能被转让和继承的；继承的；v人力资本比物力资本来说，还具有间接人力资本比物力资本来说，还具有间接性、高效性、迟效性、多效性、易流失性、高效性、迟效性、多效性、易流失性等性质。性等性质。人力资本与人力资源的异同v1、人力资源是一种数量化概念，人力资本是一种质量概念。v2、人力资源反映不出人的素质差异，而人力资本则反映人的能力差异。v3、人力资源是未开发的资源，而人力资本则是人力资源开发的结果。v4、人力资源自然性强，不能反映人的素质要素的稀缺性，以及市场供求关系，而人力资本正与之相反。一、人力资本理论综述一、人力资本理论综述v（三）人力资本

4、的性质及特点（三）人力资本的性质及特点 v1 1、人力资本的性质人力资本的性质v稀缺性；稀缺性；v生产性；生产性；v可变性；可变性；v功利性；功利性；v外溢性等外溢性等人力资本的性质及特点人力资本的性质及特点v2 2、人力资本的特点、人力资本的特点v存在于人体中，与承载者不可分离；存在于人体中，与承载者不可分离；v不能直接转让或买卖，不能被继承；不能直接转让或买卖，不能被继承；v具有资本的性质，具有效益的性质，需具有资本的性质，具有效益的性质，需要投资；要投资；v具有有限性；具有有限性；v既是经济资源，也是社会资源。既是经济资源，也是社会资源。一、人力资本理论综述一、人力资本理论综述v（四）人

5、力资本要素及主要内容（四）人力资本要素及主要内容v教育资本：教育资本：用于教育与训练的费用用于教育与训练的费用 v知识与技术资本：知识与技术资本：v健康资本：健康资本：用于医疗保健的费用用于医疗保健的费用 v迁移与流动资本：迁移与流动资本：用于国外移民入境，智力引用于国外移民入境，智力引进，国际人才吸引的费用进，国际人才吸引的费用；用于劳动力国内交流流用于劳动力国内交流流动的费用动的费用v培训：培训：增强企业的竞争实力增强企业的竞争实力 一、人力资本理论综述一、人力资本理论综述v（五）人力资本理论的基本观点v1、综述：v（1）人口质量重于数量；v（2）人力资本投资和物力资本投资都是经济发展不可

6、缺少的生产性投资；但在现代化经济条件下，人力资本投资作用大于物力资本投资的作用。v（3）教育投资是人力资本的核心；v（4）教育投资收益率高于物力投资收益率；因此，资本积累的重点应从物力资本转移到人力资本，要追加教育投资总量。v（5）教育投资收益率是可以计算。基本上同物力形态投资收益的测算相同。人力资本理论的基本观点人力资本理论的基本观点v2 2、代表人物的观点、代表人物的观点v（1 1）舒尔茨）舒尔茨 v（2 2）丹尼逊）丹尼逊v（3 3）贝克尔）贝克尔 舒尔茨舒尔茨v人力资本是指个人后天获得的知识、技能、能力和健康的总称。v人的能力和健康可能跟遗传有关，如歌唱家的嗓子是父母给的，患有艾滋病的

7、父母会遗传出有艾滋病的子女，但这种先天获得的能力和健康不是人力资本的存在形式。v在人力资本是投资的结果这一结论上，舒尔茨持一种较谨慎态度，所以他用了“在很大程度上是慎重投资的结果”这一谨慎的表述。v事实上人获得的知识也可能是消费支出的结果，例如，人们为消遣而看电视和电影，但在看电视和电影时也可以获得一些知识。也就是说，人力资本在一定程度上可视为消费支出的结果。v把人力资本完全看成是投资的结果，是不准确的。舒尔茨舒尔茨v人力资本的积累是社会经济增长的源泉；（人人力资本的积累是社会经济增长的源泉；（人力资本的积累是社会经济增长的源泉的原因：力资本的积累是社会经济增长的源泉的原因：人力资本投资效益率

8、超过物力资本投资；人力资本投资效益率超过物力资本投资；(人力人力资本在各个生产要素之间发挥着相互替代和补资本在各个生产要素之间发挥着相互替代和补充的作用；具体数量化计算已经证明。）充的作用；具体数量化计算已经证明。）v教育促进增长是通过提高人们处理不均衡状态教育促进增长是通过提高人们处理不均衡状态的能力实现的；的能力实现的；v人类时间是人力资本的组成部分；人类时间是人力资本的组成部分；v教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因教育也是使个人收入的社会分配趋于平等的因素。素。舒尔茨舒尔茨v工资的差别主要是由于所受教育的差别引起的，教工资的差别主要是由于所受教育的差别引起的，教育能够提高工人收入的

9、能力，影响个人收入的社会育能够提高工人收入的能力，影响个人收入的社会分配，减少收入分析的不平衡状态。分配，减少收入分析的不平衡状态。v教育水平的提高会因受教育不同而产生的相对收入教育水平的提高会因受教育不同而产生的相对收入差别趋于减缓。差别趋于减缓。v人力资本投资的增加还可以合物力资本投资和财产人力资本投资的增加还可以合物力资本投资和财产收入趋于下降，使人们的收入趋于平等化。收入趋于下降，使人们的收入趋于平等化。丹尼逊丹尼逊v（1 1）舒尔茨把教育作为生产过程的单独因素，而舒尔茨把教育作为生产过程的单独因素，而他则认为教育不是生产中的单独因素，是生产中人他则认为教育不是生产中的单独因素，是生产

10、中人力因素的一个组成部分。力因素的一个组成部分。v（2 2）教育因素和教育投资指的是受正规教育年限教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。的多少。v（3 3）“知识增进知识增进”是人力资本的组成部分，所谓是人力资本的组成部分，所谓人的人的“知识增进知识增进”，主要包括学生在校学习期间的，主要包括学生在校学习期间的学习质量和毕业后自学，进修所获得的知识，人的学习质量和毕业后自学，进修所获得的知识，人的知识扩大的存量，知识应用延续时间的减少等。知识扩大的存量，知识应用延续时间的减少等。v（4 4）正规教育因素对经济增长的作用，只有其中的）正规教育因素对经济增长的作用，只有其中的五分之三在起作

11、用。五分之三在起作用。贝克尔贝克尔v第一，人力资本投资目的，既要考虑第一，人力资本投资目的，既要考虑当前的经济收益，又要考虑的未来的当前的经济收益，又要考虑的未来的经济收益。经济收益。v第二，在职培训是人力资本的重要内第二，在职培训是人力资本的重要内容。容。v第三，收集信息，情报资料也是人第三，收集信息，情报资料也是人力资本内容之一，同样具有经济价值。力资本内容之一，同样具有经济价值。贝克尔贝克尔v第四，提出了人力资本投资收益计算公式，第四，提出了人力资本投资收益计算公式，以正规教育为例，公式为：以正规教育为例，公式为：贝克尔贝克尔贝克尔贝克尔人力资本理论v认为经济发达国家之所以经济增长和经济

12、发认为经济发达国家之所以经济增长和经济发展那么快，主要是重视人力资本投资，开发展那么快，主要是重视人力资本投资，开发人力资源。重视教育投资，重视对人口质量人力资源。重视教育投资，重视对人口质量提高和智力开发。发展中国家要使自己的经提高和智力开发。发展中国家要使自己的经济更快发展，追赶上经济发达国家的水平，济更快发展，追赶上经济发达国家的水平，必须吸收和效仿经济发达国家的经验，重视必须吸收和效仿经济发达国家的经验，重视教育投资，重视人口质量，开发人的智力。教育投资，重视人口质量，开发人的智力。二、人力资本理论的发展 v（一）筛选理论（一）筛选理论 v（二）劳动力市场划分理（二）劳动力市场划分理论

13、论 v（三）社会化理论（三）社会化理论v（四）国富论（四）国富论 筛选理论筛选理论v舒尔茨和贝克尔等人所建立的人力资本理论，确立了教育与劳动生产率、工资和国内总产出之间的递促关系。但这种递促关系却受到筛选理论的创立者群体伯格（I.Berg）、瑟罗（L.Thurow）、斯潘斯（M.Spenc）、威尔斯（K.Wiles）、斯蒂格利（J.E.Stiglitz）、亨杰福德（T.Hungerford）和索龙(G.Solon)等人的质疑。筛选理论筛选理论v19731973年，年，斯潘斯在斯潘斯在工作市场信号工作市场信号一文中一文中论述了文凭所具有的信号功能，认为在信息论述了文凭所具有的信号功能，认为在信息

14、不对称条件下，除了个人不对称条件下，除了个人 能认识自身的劳动能认识自身的劳动生产率以外，雇主观察不到求职者的劳动生生产率以外，雇主观察不到求职者的劳动生产率，他可以借助文凭来免费观察求职者的产率，他可以借助文凭来免费观察求职者的教育资历，并以此作为他们决定雇用与否和教育资历，并以此作为他们决定雇用与否和工资高低的标准。工资高低的标准。斯潘斯斯潘斯v19741974年，他在年，他在竞争和自由选择对信竞争和自由选择对信 号的反应：效号的反应：效率与分配的一种分析率与分配的一种分析一文中，把劳动者分为一文中，把劳动者分为“高高才能才能低教育成本低教育成本”群体和群体和“低才能低才能 高教育高教育成

15、本成本”群体，认为才能高的人所费教育成本较低，群体，认为才能高的人所费教育成本较低，教育投资对他们而言是有利可图的；而才能低的人教育投资对他们而言是有利可图的；而才能低的人所费教育成本较高，教育投资对他们而言是无利可所费教育成本较高，教育投资对他们而言是无利可图的。图的。v同年，威尔斯提出：如果能证明对于从事不同职业同年，威尔斯提出：如果能证明对于从事不同职业而具有相同素质的劳动者而言不存在工资差别，那而具有相同素质的劳动者而言不存在工资差别，那么，教育的筛选假说就是正确的；同样，如果能证么，教育的筛选假说就是正确的；同样，如果能证明个人的人力资本不会影响个人的工作表现，那么，明个人的人力资本

16、不会影响个人的工作表现，那么，教育的筛选假说就是正确的。教育的筛选假说就是正确的。筛选理论v教育是一种教育是一种筛选装置筛选装置 ，帮助雇主识别不同能，帮助雇主识别不同能力的求职者，将他们安置到不同的职业岗位力的求职者，将他们安置到不同的职业岗位上。上。v“标识标识”：天生不能改变的，如性别、种族、天生不能改变的，如性别、种族、家庭背景等。家庭背景等。v“信号信号”：教育程度、婚姻状况、个人经历教育程度、婚姻状况、个人经历等。等。筛选理论筛选理论v教育具有甄别人的才能、确定人的生产性特教育具有甄别人的才能、确定人的生产性特征等筛选功能，可以筛选出象征不同才能的征等筛选功能，可以筛选出象征不同才

17、能的文凭，进而为劳动力的市场配置提供教育信文凭，进而为劳动力的市场配置提供教育信号，使劳动力配置效率得以提高，并参与国号，使劳动力配置效率得以提高，并参与国内总产出的分配，通过市场机制和分配机制，内总产出的分配，通过市场机制和分配机制，将劳动力配置效率转化为社会和个人的劳动将劳动力配置效率转化为社会和个人的劳动力配置收益，以补偿教育成本，从而实现教力配置收益，以补偿教育成本，从而实现教育投资与收益的均衡。育投资与收益的均衡。人力资本理论与筛选理论的比较人力资本理论人力资本理论 筛选理论筛选理论 教育与教育与生产率生产率之间的之间的关系关系 1 1、教育与生产率之间、教育与生产率之间是一种直接的

18、关系是一种直接的关系2 2、教育能增进个人的、教育能增进个人的生产能力生产能力 1 1、教育与生产率之间只是一种间、教育与生产率之间只是一种间接关系接关系2 2、教育并不能提高个人的、教育并不能提高个人的生产能力，它只是一种标识个人能生产能力，它只是一种标识个人能力的工具，为雇主选择、识别能力力的工具，为雇主选择、识别能力的雇员服务，以便把雇员安排在不的雇员服务，以便把雇员安排在不同的职位上。同的职位上。教育与教育与个人的个人的关系关系 教育投资教育投资 较高的生产较高的生产能力能力 较高的收入较高的收入 教育投资教育投资 较高的文凭较高的文凭 较高的收入较高的收入较高收入是较高文凭的报偿较高

19、收入是较高文凭的报偿 教育政教育政策策 积极的教育政策，主积极的教育政策，主张大量进行教育投资张大量进行教育投资 消极的教育政策，因为教育只是通消极的教育政策，因为教育只是通过一纸文凭的能力，对社会只有信过一纸文凭的能力，对社会只有信息价值，却消费了大量的资源（个息价值，却消费了大量的资源（个别极端论者甚至推论高等教育可以别极端论者甚至推论高等教育可以废弃），不主张教育扩张。废弃），不主张教育扩张。劳动力市场划分理论v对人力资本理论所确立的教育与劳动生对人力资本理论所确立的教育与劳动生产率、工资和国内总产出之间的递促关产率、工资和国内总产出之间的递促关系提出质疑的，除了筛选理论的倡导者系提出质

20、疑的，除了筛选理论的倡导者以外，还有劳动力市场分化理论的倡导以外，还有劳动力市场分化理论的倡导者。者。劳动力市场划分理论劳动力市场划分理论v劳动力市场划分为劳动力市场划分为主要劳动力市场与主要劳动力市场与次要劳动力市场次要劳动力市场 。v两种市场之间的流动率不大。因此，两种市场之间的流动率不大。因此，教育的作用，不在于提高个人的知识教育的作用，不在于提高个人的知识技能，而在于它是技能，而在于它是决定个人是在主要决定个人是在主要劳动力市场还是次要劳动力市场。劳动力市场还是次要劳动力市场。社会化理论 v学校的经济价值主要就在于为不同学校的经济价值主要就在于为不同阶段的人培养阶段的人培养不同职业所需

21、的不同不同职业所需的不同个性特征个性特征 v经济的不平等是社会不平等的根源，经济的不平等是社会不平等的根源，教育改革和教育扩展教育改革和教育扩展不能改变经济不能改变经济的不平等结构。的不平等结构。国 富 论v8080年年代代，美美国国学学者者马马丁丁卡卡诺诺和和亨亨利利莱文提出。莱文提出。v教教育育与与收收入入分分配配之之间间不不存存在在简简单单的的相相关关关关系系，教教育育对对收收入入分分配配的的影影响响力力取决于取决于它对国家政策它对国家政策的影响程度。的影响程度。v教育是国家的一部分。教育是国家的一部分。v三三、人人力力资资本本理理论论的的评价评价v1 1、积极的意义、积极的意义 v2

22、2、局限性、局限性 积极的意义积极的意义v人力资本理论的某些合理性：人力资本理论的某些合理性：v改变了物质资本理论主导的格局，开辟改变了物质资本理论主导的格局，开辟了新的领域；了新的领域；v指出了人的投资超过对物的投资；指出了人的投资超过对物的投资；v重视劳动质量的提高；重视劳动质量的提高；v把教育投资作为人力资本的核心。把教育投资作为人力资本的核心。局限性v 关于人力资本理论的缺陷、或者说人力资本研究中需要解决的问题，有学者总结为以下三个方面：第一，人力资本拓展了“资本”的内涵，问题是：人力资本与马克思所讲的“资本”区别何在，如何界定其中的性质，这是我国学者今后研究中需要解决的问题。第二，自

23、20世纪60年代以来，不少经济学家在测量人力资本方面做了大量的工作，尽管目前尚能定性地说人力资本对增长有明显的贡献，但定量分析仍没有令人信服的结果。因此，解决人力资本测量问题是今后我们要解决的问题。第三，人力资本与知识、分工、专业化、知识资本等经济范畴之间的关系，仍没有得到完美的理解，今后可能要从深入理解它们之间的关系中建立更完善的人力资本理论。v v 上述总结不能令人满意。因为，第二点存在概念不清问题，即人力资本是人力还是人力投资问题上存在概念转移，这也是人力资本理论研究中普遍存在的问题；第三点不是人力资本理论的问题，而是经济学基本理论的问题-经济学基本理论存在谬误（为解决这一问题，本文后面

24、将简要讨论以下经济学基本理论问题）。笔者认为，人力资本理论的主要缺陷有三，一是概念不确定。二是人力资本与资本的界限不清，造成了资本概念的混乱，进而导致人力资本入股观点的出现；三是重知识，轻技能。局限性v 首先，人力资本的概念具有不确定性。同一语词，不同学者作为不同的概念使用，同一学者在不同的场合也作为不同的概念使用，甚至同一学者在同一篇文章中也作为不同的概念使用（转移概念）。人力资本有时指劳动者，有时指劳动力（劳动能力），有时指人力资源投资。由此导致了人力资本理论的混乱。v 其次，人力资本中的“资本”一词与传统资本概念的区别没有得到应有的重视，导致人力资本理论的混乱。人力资本并非传统意义上的资

25、本，但由于早期研究者使用了人力资本这一概念，就为后来者将其与资本混淆埋下了伏笔。尽管人力资本理论的主流是研究人力资源投资与个人收入、企业发展和国民经济增长之间关系的，但还是造成了人力资本与物质资本相提并论、人力资本产权及人力资本入股等问题的出现。导致这一错误出现的方法论原因是人力资本研究没有明确的研究路径，逻辑学原因是没有注意人力资本的语境。人力资本的研究路径是劳动力（劳动者）的投入产出（用于提高劳动者素质即人力资源质量的投资与个人收入水平与企业发展及国民经济增长之间的关系），资本的研究路径是企业的投入产出（用于企业生产的投资与企业利润之间的关系）；人力资本的语境是劳动者（劳动力），资本的语境

26、是企业。因此，人力资本理论研究应该围绕着人力资源的投入产出，而不应过多涉足生产关系和产权问题。局限性v第三，重知识，轻技能。例如，有文章写道：在传统经济时代，作为手工工作者，雇员不拥有生产资料，虽然他也有一些宝贵经验，但它们只有在工作岗位上才有价值，无法随身带走。而我们正在进入的知识经济之中，情况就根本不同了。知识工作者都拥有自己的生产资料，这就是他脑袋里装的知识，他完全可以自己带走。当他加盟于某个企业进入生产经营运作并生产出产品时，这些资产便成为一种“资本”，因此，杜拉克认为，对企业来说，手工工作者是一种“成本”，而知识工作者则是一种“资本”。这里，有一个问题应弄明白，就是“人力资本”的“资

27、本”。就是通常说的“人力资本”是指经过专门训练、有一定专长的、在企业生产运作中足以使企业资产增值的劳动技能才算数，并不是随便一个什么“壮工”都可以叫做“人力资本”。很显然，现在摆在我们面前的最迫切的战略性任务就是，如何迅速、有效而大规模地实施各种形式的专业技能训练，使大量的、头脑空空的“壮工”即仅仅只能算“成本”的手工工作者成为用各种各样专业知识、技能武装起来的“资本”，成为“知识工作者”。v 此外，人力资本理论事实上将劳动区分为复杂劳动与简单劳动、而没有区分创造性劳动与重复性劳动（当然，这不属于人力资本理论本身的问题而是经济学基本理论的问题），这也是其理论混乱的重要原因。由于没有区分重复劳动

28、和创造性劳动，知识产权与人力资本关系不清、出现人力资本入股问题也就不足为奇了。四 个人教育投资分析一、教育投资的成本与收益一、教育投资的成本与收益（一）成本直接成本：直接成本：学费、书费等直接教育费用学费、书费等直接教育费用不应包括全部的住宿和伙食不应包括全部的住宿和伙食包括任何超出不上大学的生活费用包括任何超出不上大学的生活费用间接成本间接成本(机会成本机会成本)：前提假设：除了教育外，劳动者具有同质性。前提假设：除了教育外，劳动者具有同质性。指学生已满法定劳动力年龄因受教育而放弃的就指学生已满法定劳动力年龄因受教育而放弃的就业收入。业收入。心理成本：主要取决于主观评价心理成本：主要取决于主

29、观评价（二）收益（二）收益l教育投资的收益是一种未来的收益教育投资的收益是一种未来的收益l在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、在微观上表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高高l非货币收益在分析中被省去非货币收益在分析中被省去二、教育投资分析模型v（一）教育投资分析收入流曲线v假设劳动者工作至岁退休，并且暂不考虑岁以后的各种福利待遇情况教育投资决策模型教育投资决策模型在图中，横轴为年龄在图中，横轴为年龄a a，纵轴为年工资收入，纵轴为年工资收入W W，原点，原点以下以下abhcabhc部分部分I I为大学教育的直接成本，

30、为大学教育的直接成本，adyady为高中为高中生的收入流曲线，生的收入流曲线，adyfadyf相当于高中毕业生整个职业相当于高中毕业生整个职业生涯的收入总和；生涯的收入总和；adebadeb相当于大学教育的机会成本，相当于大学教育的机会成本，即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分即因投资于大学教育而放弃可能的收入部分；bybyu uf f为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，为大学毕业生整个职业生涯的收入总和，eyeyu uy y部分部分就是大学教育投资收益增加值部分。当按某就是大学教育投资收益增加值部分。当按某一折现率一折现率R R折现，在现值的基础上（折现，在现值的基础上（I+I+）价值部）

31、价值部分等于分等于时，时，R R即为投资报酬率。若即为投资报酬率。若S S给定，那么只给定，那么只有当有当（I+I+）时，大学教育投资从成本）时，大学教育投资从成本收收益的角度判断，人们才会选择大学教育投资。益的角度判断，人们才会选择大学教育投资。教育投资分析模型收入增量收入增量直直接成接成本本间接间接成本成本CD终生成本收入流终生成本收入流AB 终生收入流终生收入流18220年收入年龄60（二）教育投资净现值v模型假设：人们在进行教育与培训选择时都是追模型假设：人们在进行教育与培训选择时都是追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体。求效用最大化并抱有终身观点的决策主体。v未来获得的货币数量的价

32、值的现值叫做折现，计未来获得的货币数量的价值的现值叫做折现，计算公式：算公式：vPV=E(1+i)t PV为现值，为现值，E为为t年的未来收益年的未来收益,i年利息率。年利息率。某一段时间内（某一段时间内（T)的年收益流的现值：的年收益流的现值：现值现值是否是否C经济学的净现值法V为n年的全部预期收入：Gn年的全部预期成本：净现值公式可以表示为：NPV=折成基点处的收益总和 折成基点处的成本总和教育投资的净现值法设教育年限为n年,教育收益年限为N，年利息i第t年的成本为Ct则接受教育的个人现值总成本为C第T年的教育收入为ET则接受教育的个人现值总收入为E净现值公式可以表示为：NPV=E-C （三）个人教育投资分析理论v其他条件相同，投资后的收入增量越多（收益时间越长），那么一项教育投资的净现值就越可能为正，即投资越具有经济合理性。v其他条件相同，接受教育投资的成本越低，就越会有更多的人愿意接受教育。v其他条件相同，一个大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就会越多此此课件下件下载可自行可自行编辑修改，修改，仅供参考！供参考！感感谢您的支持，我您的支持，我们努力做得更好！努力做得更好！谢谢!