劳动合同法》的理解与实务运用12746.pptx
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1、人力资源服务人力资源服务提供商提供商上海人上海人才市场才市场?劳动(lodng)合同法?的理解与实务运用 第一页,共五十一页。您会计算(j sun)最低人工本钱吗?上海最低保障(bozhng)工资非上海籍非正规就业(ji y)劳动合同法的罚那么,就是本钱,让我们从本钱开始!劳动合同法的罚那么,就是本钱,让我们从本钱开始!第二页,共五十一页。维护企业的利益,保护自己(zj)的权利解读(ji d)新规定把握(bw)新变化立足新引导实现新提升目的第三页,共五十一页。劳动(lodng)合同法带来的冲击制度诱导(yudo)与冲击保护(boh)劳动者建立长期就业关系正面的负面的就业压力失业危机薪资变革本钱
2、风险保护企业利益第四页,共五十一页。第一部份新劳动合同法的重大(zhngd)修改第一节、新劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的通过与施行时间二、劳动合同法的立法背景三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系第二节、新劳动合同法十个重点一、降低签订门槛,力推无固定(gdng)期限合同二、强调书面合同,严惩事实劳动关系三、加强试用管理,员工只可试用一次四、界定出资培训,限制违约金适用范围五、制定规章制度,要求民主化公示化六、颠覆传统观念,合同终止也需补偿七、增大违法本钱,引导企业管理加强八、增设随付义务,出证明转档案移保险九、标准劳务派遣,用工派遣单位共担责十、强化工会功能,推行集体合同制度第五页,共
3、五十一页。劳动(lodng)合同法的通过与施行时间?中华人民共和国劳动合同法?以下简称?劳动合同法?通过时间:2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过施行日期:2021年1月1日内容章节:共8章98条包括总那么、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止(zhngzh)、特别规定、监视检查、法律责任、附那么第六页,共五十一页。劳动合同法的立法(l f)背景1994年7月4日?中华人民共和国劳动法?公布,1995年1月1日施行。原劳动部相继制定了一系列有关劳动合同制度的配套规章和政策,但12年多的理论证明,劳动法及其相关的配套法规中有关劳动合同的一些条款已经不合时宜;理论中,用人单位
4、不签订劳动合同,劳动合同短期化,滥用试用期等问题日益严重。因此(ync),制订一部全国统一的劳动合同法,成为现实中的迫切需要。上海人才上海人才(rnci)市市场场东江湾路东江湾路444号虹号虹口足球场口足球场:56710517第七页,共五十一页。劳动合同法与劳动法、地方立法(l f)的关系两部法律(fl)都是全国人大常委会通过的,劳动法一部全面调整劳动关系的法律(fl),?劳动合同法?仅仅是就劳动关系中的“劳动合同进展调整劳动法。理论上说,?劳动法?应当效力当然高于?劳动合同法?。但是?立法法?有明确规定:同一机关制定的法律,特别规定与一般规定不一致的,特别规定的效力高于一般规定;新的规定与旧
5、的规定不一致的,新的规定效力高于旧的规定。因此?劳动合同法?与?劳动法?相冲突的时候,以?劳动合同法?为准。而?劳动合同法?与地方立法是上位法与下位法的关系,以?劳动合同法?为准。第八页,共五十一页。第一部份新劳动合同法的重大(zhngd)修改?劳动(lodng)合同法?十个重点第九页,共五十一页。?劳动(lodng)合同法?十个重点降低签订门槛力推无固定期限合同为什么要订定(dn dn)无固定期限合同?订定无固定(gdng)期限合同的条件?订定无固定期限有负担吗?不订立无固定期限有什么后果?什么时候订立无固定期限合同最好?什么情况会转化为无固定期限合同?第十页,共五十一页。?劳动(lodng
6、)合同法?十个重点强调书面合同严惩事实劳动关系什么是事实(shsh)劳动关系?书面合同应该(ynggi)什么时候签?订定书面合同有什么讲究?不签书面合同有什么后果?什么情况不要签书面合同?劳动关系什么时候建立?第十一页,共五十一页。?劳动(lodng)合同法?十个重点加强试用管理员工只能试用一次试用期限(qxin)可以多长?试用期的工资(gngz)怎么定?试用期能单独签合同吗?试用期违法怎么赔偿?怎么样才能获得一年试用期?试用期可以几次?试用期可以用什么方式替代?第十二页,共五十一页。?劳动(lodng)合同法?十个重点界定出资培训限定违约金范围违约金的范围包括(boku)哪些?怎么(zn m
7、e)界定出资培训?违约金可以约定多少?保密协议怎么才能生效?竞业制止应该怎么操作?培训效劳期怎么约定?第十三页,共五十一页。?劳动(lodng)合同法?十个重点制定规章制度要求民主化公示化什么(shn me)是规章制度?民主化流程(lichng)怎么走?如何进展公示化?劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额管理其他第十四页,共五十一页。?劳动(lodng)合同法?十个重点颠覆传统观念合同终止也需补偿经济(jngj)补偿金的标准?什么(shn me)情况不需要支付经济补偿金?什么情况下需要支付经济补偿金?员工主动离任惩罚性解除员工不移交被迫解除合同企业协商解除非过失
8、性辞退固定合同到期企业经济裁员第十五页,共五十一页。?劳动(lodng)合同法?十个重点增大违法成本引导企业管理加强管理(gunl)过失导致合同终止不签合同支付(zhf)双倍工资违法终止解除合同双倍补偿试用期超期支付赔偿金第十六页,共五十一页。?劳动(lodng)合同法?十个重点增设随付义务出证明转档案移保险后合同(h tong)义务离职证明档案转移社保转移合同备查第十七页,共五十一页。?劳动(lodng)合同法?十个重点规制劳务派遣用工派遣单位共担责劳务(lo w)派遣的资质用人单位(dnwi)与用工单位(dnwi)区分二次外包的限定用人单位不得自设派遣造成劳动者损失承担连带责任二年劳动合同
9、与无工作负担第十八页,共五十一页。抄袭(chox)可耻?劳动(lodng)合同法?十个重点强化工会功能推行集体合同制度制定规章制度(u zhn zh d)需要工会集体合同签订需要工会裁员需要通知工会集体合同视情况签订上海集体合同条例单方解除合同需要通知工会第十九页,共五十一页。第二部份新劳动(lodng)合同法的十五变化适用范围增加(zngji)了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工规章制度(u zhn zh d)规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素告知义务企业与劳动者均需互相告知所需要理解的情况不得扣押企业不得扣押员工证件,要求担
10、保及收取财物书面合同建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立第二十页,共五十一页。第二部份新劳动(lodng)合同法的十五变化试用(shyng)管理试用工资有所要求,试用期限有所调整试用辞退要说明理由(lyu),试用不适用经济裁员与经济补偿工程用工增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同形式培训效劳期专项培训可约定效劳期及违约金,但不得超过培训费总额竞业限制商业机密知识产权可设保密协议约定可设二年内的竞业限制期员工兼职不允许员工兼职,企业录用在职员工承担连带责任第二十一页,共五十一页。第二部份新劳动(lodng)合同法的十五变化拖欠工资社保拖欠或未足额发放劳动报酬,未依法缴纳
11、(jion)社保员工可随时解除劳动合同经济(jngj)补偿金经济补偿金适用范围扩大经济裁员经济裁员条件放宽,应善加利用劳务派遣对派遣单位进展限制,规定用人用工双方义务非全日制用工每天工作不超过四小时,每周不超过二十四小时,半月发薪,口头协议即可实现非全日制用工第二十二页,共五十一页。第三(d sn)局部劳动合同专项用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点工作时间和休息休假(xi ji)劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定试用期、培训、保守机密、补
12、充保险和福利待遇等其他事项 劳动合同必备条款第二十三页,共五十一页。第三(d sn)局部劳动合同专项劳动合同的履行(lxng)和变更合同(h tong)履行拖欠劳动报酬申请支付令不得强迫或者变相强迫劳动者加班可回绝违章指挥、强令冒险作业的合同变更变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项合同不受影响发生合并或者分立等情况,由承继其权利和义务的用人单位继续履行协商一致,可以书面形式变更劳动合同约定的内容第二十四页,共五十一页。第三局部(b fen)劳动合同专项劳动者解除劳动合同的条件随时解除单位(dnwi)以不正当手段压迫工作单位违章指挥(zhhu)工作未约定提供劳动保护或者劳动条件的未依
13、法为劳动者缴纳社会保险费的试用期提早三天规章制度违背法律法规的规定,损害劳动者权益以不正当理由订立或变更合同的未及时足额支付劳动报酬的合同期提早三十天非全日制用工形式的第二十五页,共五十一页。第三局部(b fen)劳动合同专项用人单位解除劳动合同的条件随时解除在试用期间被证明不符合录用(lyng)条件严重(ynzhng)违背用人单位的规章制度严重渎职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害违犯真实意思情况下订立或者变更合同患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追求刑事责任兼职对用人单位造成影响培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 非全日制用工形式的提前30
14、天通知客观情况发生重大变化,协商无法达成结果第二十六页,共五十一页。第三局部(b fen)劳动合同专项劳动合同的终止合同(h tong)的终止1、合同期满;2、无固定的终止条件出现;3、工作工程完成;4、开始依法享受根本养老保险待遇;5、劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或宣告失踪;6、用人单位被宣告破产;7、用人单位被撤消(chxio)营业执照、责令关闭、撤销或解散;8、法律规定的其他情形。限制合同终止1.从事接触职业病危害作业而未进展离岗前职业安康检查,或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;2.患病或非因工负伤在医疗期内;3.女职工三期内;4.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄缺乏五
15、年;5.法律规定的其他情形。注:原劳动法所谓的终止形式已不再存在了注:原劳动法所谓的终止形式已不再存在了第二十七页,共五十一页。第三(d sn)局部劳动合同专项经济解除裁员(ciyun)条件1、裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占 企业职工总数百分之十以上的需要告知工会2、按照企业破产法规定(gudng)进展重整的;3、消费经营发生严重困难的;4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;5、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况 发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。优先留用1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位订立无固定期限劳动合同
16、的;3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。第二十八页,共五十一页。第三局部(b fen)劳动合同专项经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违背(wibi)本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准
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