劳动合同法的新规定主要条文解读12786.pptx

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1、劳动(lodng)(lodng)合同法主要条文解读从用人单位的视角从用人单位的视角 黄巧燕黄巧燕中山大学中山大学(zhn(zhn shn d xu)shn d xu)法学院法学院 广东岭南律师事务所兼职律师广东岭南律师事务所兼职律师第一页，共六十七页。劳动合同法新规定劳动合同法新规定(gudng)(gudng)总体介绍与评价总体介绍与评价概述概述n n几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。进入一个新的阶段。n n从第一条宗旨确实立和一再改动，充分说明了这从第一条宗旨确实立和一再改动，充分说明了这个过程的艰辛和精彩。个过程的艰辛和精

2、彩。n n主要新规定：书面形式及违背责任；无固定期限主要新规定：书面形式及违背责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求劳动合同；规章制度的程序要求(yoqi)(yoqi)；劳动合同；劳动合同终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；等等。定；等等。n n这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份倾斜劳动者吗？倾斜劳动者吗？第二页，共六十七页。n n“以法律标准目的(md)(md)为根据，阐释法律疑义。第三页，共六十七页。关于劳动关于劳动(lodng)(lodng)合同法适用范围的新规合同法适用范围的新规

3、定定 n n劳动(lodng)(lodng)合同法第二条n n适用范围的规定合理吗？n n事业单位聘用制度完全适用吗？n n处理劳务派遣单位与劳动者的劳动关系时完全适用有关规定吗？非全日制呢？n n适用于外国人吗？第四页，共六十七页。关于关于(guny)(guny)企业规章制度的新规定企业规章制度的新规定 n n第四条第四条n n什么是劳动规章制度什么是劳动规章制度与用人单位劳动管理、劳动者劳动行与用人单位劳动管理、劳动者劳动行为相关的制度。为相关的制度。n n直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项劳动报酬、工作时间、休息(xi xi)(xi xi)休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训

4、、劳动纪律以及劳动定额管理。n n规章制度的内容必须合法规章制度的内容必须合法.。规章制度中能否规定劳动者不。规章制度中能否规定劳动者不得染发或须剪短发等？得染发或须剪短发等？n n程序上的新规定程序上的新规定制定、修改或者决定时，应当经职工制定、修改或者决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；施行时的协商完善；公示和告者职工代表平等协商确定；施行时的协商完善；公示和告知知 第五页，共六十七页。规章制度的新规定规章制度的新规定(gudng)(gudng)及影响及影响 n n用人单位还是规那么的

5、制定者吗？用人单位还是规那么的制定者吗？n n经职工代表大会或者全体职工讨论详细指的是什经职工代表大会或者全体职工讨论详细指的是什么？工会是否可以代替？么？工会是否可以代替？n n如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相关的书面记录？关的书面记录？n n没有工会时该如何处理？职工代表如何产生？没有工会时该如何处理？职工代表如何产生？n n可否约定企业规章制度可否约定企业规章制度(u zhnu zhn zh d)zh d)作为劳动合同的作为劳动合同的附件？能否通过依法修改规章制度附件？能否通过依法修改规章制度(u zhnu zhn zh d)zh d)

6、，到，到达变更劳动合同的效果？达变更劳动合同的效果？n n如何有效公示企业的规章制度？如何有效公示企业的规章制度？第六页，共六十七页。关于关于(guny)(guny)订立书面劳动合同及相关法订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定律责任的新规定 n n职工名册问题职工名册问题n n订立前的告知义务第八条订立前的告知义务第八条用人单位对工用人单位对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况等根本信息的告知责任；用人单位有权理他情况等根本信息的告知责任；用人单位有权理

7、解的劳动者与劳动合同直接相关的根本情况。解的劳动者与劳动合同直接相关的根本情况。n n婚姻婚姻(hnyn)(hnyn)、生育状况、身高、血型、基因、家族、生育状况、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被视为与劳动合同直接相关病史、性取向等能否被视为与劳动合同直接相关？第七页，共六十七页。n n需要书面告知吗需要书面告知吗?入职登记表和招工手册上入职登记表和招工手册上告知行不行？如何告知劳动者职业危害？告知行不行？如何告知劳动者职业危害？以何作为职业危害的标准？以何作为职业危害的标准？n n能否在劳动合同正式能否在劳动合同正式(zhngsh)(zhngsh)条款前面规定条款前面规定“签订本合

8、同时，甲方已如实告知乙方有关签订本合同时，甲方已如实告知乙方有关工作的内容、条件、地点、职业危害、平工作的内容、条件、地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬及其他乙方要求理安消费状况、劳动报酬及其他乙方要求理解的情况；乙方对上述有关情况已清楚明解的情况；乙方对上述有关情况已清楚明了以证明完成告知义务？了以证明完成告知义务？第八页，共六十七页。关于订立书面劳动合同及相关法律责任关于订立书面劳动合同及相关法律责任(f(f l l z rn)z rn)的新规定的新规定 n n第十、十一条第十、十一条(y tio)(y tio)n n法定期限内以书面形式签订法定期限内以书面形式签订不签书面劳动合不签书

9、面劳动合同的法律责任：双倍工资；工资标准如何确定？同的法律责任：双倍工资；工资标准如何确定？如何理解同工同酬？如何理解同工同酬？n n流动性很大，上千人的企业怎么办？能否以签订流动性很大，上千人的企业怎么办？能否以签订集体合同代替？集体合同代替？n n不签书面劳动合同的第一个月需要给付双倍工资不签书面劳动合同的第一个月需要给付双倍工资吗？吗？第九页，共六十七页。关于关于(guny)(guny)劳动合同类型的新规定劳动合同类型的新规定n n签订无固定(gdng)(gdng)期限劳动合同的新规定n n第十四条第十四条第十四条第十四条n n目的目的防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？对防止劳动合同短

10、期化；其宏观意义何在？对用人单位利弊影响如何？用人单位利弊影响如何？n n 无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。动合同。动合同。动合同。第十页，共六十七页。签订签订(qindng)(qindng)无固定期限劳动合同的新规无固定期限劳动合同的新规定定n n劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

11、的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的各种情形：固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的各种情形：n n一劳动者在该用人单位连续工作一劳动者在该用人单位连续工作(gngzu)(gngzu)满十年的；满十年的；n n二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；n n三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同

12、的。n n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十一页，共六十七页。签订无固定期限签订无固定期限(qxin)(qxin)劳动合同的新规劳动合同的新规定定n n如何理解每个情形？n n注意第九十七条的规定n n首年签订合同后，双方未续签而形成事实劳动(lodng)(lodng)关系，是否可认定视为签订无固定期限合同，期间是否需要支付2倍的工资？第十二页，共六十七页。关于固定劳动合同关于固定劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)的规定的规定n n固定期限劳动合同：指有明确的起讫时间的固定期限劳动合同：指有明确的起讫时

13、间的劳动合同。劳动合同。?劳动合同法劳动合同法?规定规定用人单用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。n n 用人单位与劳动者协商一致，可以订用人单位与劳动者协商一致，可以订立立(dngl)(dngl)固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。n n应中选择签订多长时间的固定期限劳动合同应中选择签订多长时间的固定期限劳动合同？第十三页，共六十七页。关于以完成一定工作关于以完成一定工作(gngzu)(gngzu)任务为期限的任务为期限的劳动合同的新规定劳动合同的新规定n n以完成一定工作(gngzu)(gngzu)任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某

14、项工作(gngzu)(gngzu)的完成为合同期限的劳动合同。n n 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。n n对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同有适用范围的限制吗？第十四页，共六十七页。劳动合同必备劳动合同必备(b bi)(b bi)条款的新规定条款的新规定 n n第十七、十八条n n必备条款：n n一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份(shn fen)(shn fen)证或者其他有效身份(shn fen)(shn fen)证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会

15、保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十五页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)必备条款的新规定必备条款的新规定n n在劳动合同中各条款应如何准确描绘？在劳动合同中各条款应如何准确描绘？n n劳动合同中关于劳动报酬工程的规定，是否可以劳动合同中关于劳动报酬工程的规定，是否可以只确定根本工资？假设根本工资变更该如何应对只确定根本工资？假设根本工资变更该如何应对？n n工作内容与工作地点条款如何签订？关于工作内容与工作地点条款如何签订？关于企业企业可根据经营状况和员工才能可根据经营状况和员工才能(cinng)

16、(cinng)、表现，合理调、表现，合理调整员工的工作地点、工作岗位和工资待遇整员工的工作地点、工作岗位和工资待遇 的约的约定是否有效？关于定是否有效？关于“工资总额已包含加班工资工资总额已包含加班工资的约定是否有效？的约定是否有效？第十六页，共六十七页。劳动合同约定劳动合同约定(yudng)(yudng)条款和免责条款的条款和免责条款的新规定新规定n n约定条款试用期、培训(pixn)(pixn)、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项 n n免责条款无效n n制止收取抵押金的规定用人商业风险与法律责任的追究；如何防范相关人员携款、挟物逃跑？当地户口担保协议是否有效？第十七页，共六十七页。以

17、下以下(y(y xi)xi)条款是否属于免责条款？条款是否属于免责条款？n n“劳动者每年享受的年终奖金已包含用人单位解除合同时的经济补偿金；n n“劳动者每年享受的年底双薪视为用人单位解除或终止劳动合同的经济补偿金n n“用人单位向劳动者发放的劳动合同规定工资外的任何奖金和以其他任何形式发放的款项，均不属于劳动者工资组成局部，用人单位和劳动者均同意不将其作为经济补偿金或加班加点工资计算(j sun)基数范围内第十八页，共六十七页。关于关于(guny)(guny)试用期的新规定试用期的新规定 n n试用期的规定属于新规定吗？没签订劳动合同或试用期的规定属于新规定吗？没签订劳动合同或劳动合同没有

18、约定试用期时，入职登记表上填写劳动合同没有约定试用期时，入职登记表上填写的试用期是否有效或成立？试用期间出现病休假，的试用期是否有效或成立？试用期间出现病休假，试用期必然相应延长吗？试用期必然相应延长吗？n n试用期内工资标准试用期内工资标准不得低于本单位不得低于本单位(dnwi)(dnwi)一样一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位八十，并不得低于用人单位(dnwi)(dnwi)所在地的最低工所在地的最低工资标准。资标准。n n试用期解除的理由及说明要求。试用期解除的理由及说明要求。第十九页，共六十七页。培训培训(pi

19、xn)(pixn)与效劳期、违约金的新规与效劳期、违约金的新规定定 第二十二条：提供专项培训费用，对其进展第二十二条：提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。议，约定效劳期。何谓专项培训费用？内部培训算吗？培训费何谓专项培训费用？内部培训算吗？培训费用的组成及证据。约定效劳期的最长时限用的组成及证据。约定效劳期的最长时限可以为多少？可以为多少？违约金怎么违约金怎么(zn me)(zn me)执行？执行？第二十页，共六十七页。保密协议与竞业限制保密协议与竞业限制(xinzh)(xinzh)的新规定的新规定n n需要承担保密

20、责任的人员需要承担保密责任的人员(rnyun)有范围限制有范围限制吗？不约定竞业限制，可以要求承担保密责任吗吗？不约定竞业限制，可以要求承担保密责任吗？n n可以要求劳动者承担终身保密责任吗？可以要求劳动者承担终身保密责任吗？n n竞业限制补偿金的支付标准是多少？竞业限制补偿金的支付标准是多少？n n约定违约金的标准是多少？约定违约金的标准是多少？n n如何界定竞业限制的范围？如何界定竞业限制的范围？第二十一页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)无效和局无效和局部无效的新规定部无效的新规定 n n合同的无效情形合同的无效情形合同的无效情形合同的无效情形n n 一以欺诈、胁迫的

21、手段或者乘人之危，使对方在违一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；n n二用人单位免除自己的法定责任二用人单位免除自己的法定责任二用人单位免除自己的法定责任二用人单位免除自己的法定责任(zrn)(zrn)、排除劳动者权、排除劳动者权、排除劳动者权、排除劳动者权利的；利的；利的；利的；n n三违背法律、行政法规强迫性规定的。三违背法律、行

22、政法规强迫性规定的。三违背法律、行政法规强迫性规定的。三违背法律、行政法规强迫性规定的。n n 如何理解上述各项规定？如何理解上述各项规定？如何理解上述各项规定？如何理解上述各项规定？n n无效的处理：自始无效吗？工资如何支付？社保等能否取消？无效的处理：自始无效吗？工资如何支付？社保等能否取消？无效的处理：自始无效吗？工资如何支付？社保等能否取消？无效的处理：自始无效吗？工资如何支付？社保等能否取消？n n 劳动者行为导致无效，合同解除，这一规定的意义何劳动者行为导致无效，合同解除，这一规定的意义何劳动者行为导致无效，合同解除，这一规定的意义何劳动者行为导致无效，合同解除，这一规定的意义何在

23、？用人单位行为导致无效，利益归于劳动者？在？用人单位行为导致无效，利益归于劳动者？在？用人单位行为导致无效，利益归于劳动者？在？用人单位行为导致无效，利益归于劳动者？第二十二页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)变更的新规定变更的新规定 n n用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。n n属于(sh(sh y)y)新规定吗？有否单方变更的可能性？第二十三页，共六十七页。劳动合同解除劳动合同解除(jich)(jich)的规定的规定n n一经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可一经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可

24、以解除。以解除。n n 协商一致解除是否需要协商一致解除是否需要(xyo)(xyo)给付经济补偿给付经济补偿金？金？n n 劳动合同法：用人单位向劳动者提出解除劳动合同法：用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，才须支付经济补偿金。的，才须支付经济补偿金。第二十四页，共六十七页。劳动合同解除劳动合同解除(jich)(jich)的新规定的新规定二用人单位可依法单方解除劳动合同的情形二用人单位可依法单方解除劳动合同的情形二用人单位可依法单方解除劳动合同的情形二用人单位可依法单方解除劳动合同的情形劳动者有以下情形之一的，用人单位

25、可以解除劳动合同立劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同立劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同立劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同立即解除：即解除：即解除：即解除：一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

26、四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；不改正的；不改正的；不改正的；五因以欺诈、胁迫五因以欺诈、胁迫五因以欺诈、胁迫五因以欺诈、胁迫(xip)(xip)的手段或者乘人之危迫使用人单位的手段或者乘人之危迫使用人单位的手段或者乘人之危迫使用

27、人单位的手段或者乘人之危迫使用人单位签订合同致使劳动合同无效的；签订合同致使劳动合同无效的；签订合同致使劳动合同无效的；签订合同致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。第二十五页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)解除的新规定解除的新规定n n提早30天通知或支付一个月额外工资后解除：n n一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n n二劳动者不能胜任(shngrn)(shngrn)工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

28、胜任(shngrn)(shngrn)工作的；n n三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十六页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)解除的新规定解除的新规定用人单位依法可以进展经济性裁员，即因经济、经营性原因，用人单位依法可以进展经济性裁员，即因经济、经营性原因，用人单位依法可以进展经济性裁员，即因经济、经营性原因，用人单位依法可以进展经济性裁员，即因经济、经营性原因，依法与一定量以上依法与一定量以上依法与一定量以上依法与一定量以上(yshng)(yshng)的职工

29、同时解除劳动合同的行为。的职工同时解除劳动合同的行为。的职工同时解除劳动合同的行为。的职工同时解除劳动合同的行为。?劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法?规定的可裁员的情形：规定的可裁员的情形：规定的可裁员的情形：规定的可裁员的情形：一按照企业破产法规定进展重整的；一按照企业破产法规定进展重整的；一按照企业破产法规定进展重整的；一按照企业破产法规定进展重整的；二消费经营发生严重困难的；二消费经营发生严重困难的；二消费经营发生严重困难的；二消费经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；变更劳动合

30、同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十七页，共六十七页。劳动合同解除劳动合同解除(jich)(jich)的规定的规定n n裁减人员时，应当优先留用以下人员：裁减人员时，应当优先留用以下人员：n n一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；同的；同的；同的；n n二与本单位订立无固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；

31、二与本单位订立无固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；n n三家庭无其他就业人员，有需要扶养三家庭无其他就业人员，有需要扶养三家庭无其他就业人员，有需要扶养三家庭无其他就业人员，有需要扶养(fy(fy ng)ng)的的的的老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。如何确认？如何确认？如何确认？如何确认？n n用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被应当通知被裁

32、减的人员，并在同等条件下优先招用被应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。裁减的人员。裁减的人员。裁减的人员。第二十八页，共六十七页。劳动合同解除劳动合同解除(jich)(jich)的规定的规定n n裁员的数量裁员的数量裁减人员达二十人以上或者裁减裁减人员达二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情用人单位提早三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案(fng n)经

33、向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。n n假设同时裁掉的职工达不到这个数字标准，属于假设同时裁掉的职工达不到这个数字标准，属于解除合同吗？需要报告吗？解除合同吗？需要报告吗？第二十九页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)解除的规定解除的规定n n用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违背由通知工会。用人单位违背(wibi)(wibi)法律、行政法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工要求

34、用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。会的意见，并将处理结果书面通知工会。n n没有工会的企业该如何处理？没有工会的企业该如何处理？第三十页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)解除的规定解除的规定除劳动者有过错的情形外，用人单位不得解除的情形：除劳动者有过错的情形外，用人单位不得解除的情形：除劳动者有过错的情形外，用人单位不得解除的情形：除劳动者有过错的情形外，用人单位不得解除的情形：一从事接触职业一从事接触职业一从事接触职业一从事接触职业(zhy)(zhy)病危害作业的劳动者未进展离岗前职病危害作业的劳动者未进展离岗前职病

35、危害作业的劳动者未进展离岗前职病危害作业的劳动者未进展离岗前职业业业业(zhy)(zhy)安康检查，或者疑似职业安康检查，或者疑似职业安康检查，或者疑似职业安康检查，或者疑似职业(zhy)(zhy)病病人在诊断或者医病病人在诊断或者医病病人在诊断或者医病病人在诊断或者医学观察期间的；学观察期间的；学观察期间的；学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；劳动才能的；劳动才能的；劳动才能的；三患病或者

36、非因工负伤，在规定的医疗期内的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他

37、情形。六法律、行政法规规定的其他情形。第三十一页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)解除的规定解除的规定三劳动者依法可单方解除劳动合同三劳动者依法可单方解除劳动合同劳动者提早三天通知可在试用期内解除劳动劳动者提早三天通知可在试用期内解除劳动合同；无须说明合同；无须说明(shumng)(shumng)(shumng)(shumng)理由，劳动者只要提理由，劳动者只要提早三十日以书面形式通知用人单位，就可早三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。解除劳动合同。劳动者的劳动合同解除权是劳动者劳动者的劳动合同解除权是劳动者择业权的表达。择业权的表达。第三

38、十二页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)解除的规定解除的规定劳动者可即时解除的情形劳动者可即时解除的情形劳动者可即时解除的情形劳动者可即时解除的情形一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；二未及时足额支付劳动报酬的；二未及时足额支付劳动报酬的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背四用人单位的规

39、章制度违背(wibi)(wibi)法律、法规的规定，损法律、法规的规定，损害劳动者权益的；害劳动者权益的；五因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致使劳动合同无五因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致使劳动合同无五因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致使劳动合同无五因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致使劳动合同无效的；效的；效的；效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情形。上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第三十三页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo

40、 dn h tn h tn)解除的规定解除的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安身平安(png n)(png n)的，劳动者可以立即解除劳动合的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同，不需事先告知用人单位。上述情形下，用人单位也要向劳动者支付上述情形下，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金。第三十四页，共六十七页。劳动合同解除劳动合同解除(jich)(jich)的规定的规定n

41、n假设员工没有提早30日或3日通知公司，可否要求员工进展一定的经济性补偿？假设不能约定补偿，公司该如何处理？假设三日的提早通知期适逢节假日，如何处理？假设劳动者提出离任后不愿意做满1个月后正式离任，是否可以(ky)选择支付一个月的劳动报酬给公司代替一个月的离任通知期？第三十五页，共六十七页。劳动合同解除劳动合同解除(jich)(jich)的新规定的新规定n n用人单位解除条件的个别变化用人单位解除条件的个别变化n n 增加增加(zngji)了局部解除条件，注意了局部解除条件，注意“不需事先不需事先通知的规定；增加通知的规定；增加(zngji)了不得解除的情形。了不得解除的情形。n n经济补偿金

42、的给付经济补偿金的给付经济补偿金的支付标准：经济补偿经济补偿金的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n n基数的选择；超过地区平均工资基数的选择；超过地区平均工资3倍以上的处理；倍以上的处理；第三十六页，共六十七页。违法解除劳动合同违法解除劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)的新规的新规定定 n

43、 n用人单位违背本法规定解除或者用人单位违背本法规定解除或者(huzh)(huzh)终止劳动合终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者或者(huzh)(huzh)劳动合同已经不能继续履行的，用人单劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依第八十七条规定支付赔偿金。位应当依第八十七条规定支付赔偿金。n n第八十七条的第八十七条的“用人单位违背本法规定解除或者用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定终止劳动合同的，应当按照本法第

44、四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定对企业而言意味着什么？规定对企业而言意味着什么？第三十七页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)终止的新规定终止的新规定n n终止条件终止条件列举了终止的各项情形：列举了终止的各项情形：n n一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；n n二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；n n三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

45、告失踪的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；n n四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；n n五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；决定提早解散的；决定提早解散的；决定提早解散的；n n六法律、行政法规规定六法律、行政法规规定六法律、行政法规规定六法律、行政法规规定(gudng)(gudng)的其他情形。的其他情形。的其

46、他情形。的其他情形。n n 除法定终止情形外，可以约定其他终止条件吗？除法定终止情形外，可以约定其他终止条件吗？第三十八页，共六十七页。劳动合同劳动合同(lo dn(lo dn h tn h tn)终止的新规定终止的新规定n n终止且需要给付经济补偿金的情况：终止且需要给付经济补偿金的情况：n n一劳动合同期满一劳动合同期满(q m(q m n)n)的，单位不续签的；的，单位不续签的；n n二用人单位被依法宣告破产的；用人单位被二用人单位被依法宣告破产的；用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；定提早解散的；n n劳动合同到期

47、，公司与员工不再续签劳动合同，劳动合同到期，公司与员工不再续签劳动合同，需要提早向该员工通知解除劳动关系吗？需要提早向该员工通知解除劳动关系吗？第三十九页，共六十七页。n n解除或终止后的手续n n假设离任员工没有及时办理社会保险转移，企业该如何处理？n n假设离任员工出国，社会保险关系还留在企业，该如何处理？n n企业方面在操作及时性等方面应该(ynggi)如何对应？第四十页，共六十七页。根本根本(gnbn)(gnbn)养老保险的新规定养老保险的新规定 n n国家采取措施，建立健全劳动者社会保险(sh(sh hu bhu b o xio xi n)n)关系跨地区转移接续制度。第四十一页，共六

48、十七页。集体合同的新规定集体合同的新规定(gudng)(gudng)集体合同是由用人单位行政一方与该单位工会或集体合同是由用人单位行政一方与该单位工会或其他职工代表组织签订的以劳动者的消费、工作、其他职工代表组织签订的以劳动者的消费、工作、生活条件为主要内容的书面集体协议生活条件为主要内容的书面集体协议(xiy)(xiy)。集体。集体合同的法律规定保障了劳动者的集体会谈权。合同的法律规定保障了劳动者的集体会谈权。在我国，工会有权代表职工与用人单位一方签订在我国，工会有权代表职工与用人单位一方签订集体合同；没有建立工会的企业，由其他职工代集体合同；没有建立工会的企业，由其他职工代表组织或职工推举

49、的代表与用人单位签订集体合表组织或职工推举的代表与用人单位签订集体合同。同。集体合同是否必须订立？集体合同是否必须订立？第四十二页，共六十七页。n n集体合同与劳动合同不同，主要表如今：集体合同与劳动合同不同，主要表如今：n n 1合同的主体不同。劳动合同一方当事人是合同的主体不同。劳动合同一方当事人是用人单位，另一方当事人是劳动者个人；集体合用人单位，另一方当事人是劳动者个人；集体合同一方为当事人是用人单位，另一方当事人那么同一方为当事人是用人单位，另一方当事人那么是职工的代表机构是职工的代表机构工会或其他代表组织。工会或其他代表组织。n n 2合同的适用范围不同。劳动合同适用于签合同的适用

50、范围不同。劳动合同适用于签订劳动合同的劳动者个人；集体合同适用于用人订劳动合同的劳动者个人；集体合同适用于用人单位的全体劳动者，按照法律单位的全体劳动者，按照法律(fl)(fl)规定，依法签规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四十三页，共六十七页。集体合同的订立要依法定程序进展。在用人集体合同的订立要依法定程序进展。在用人单位和工会工作人员确定单位和工会工作人员确定(qudn