第三章劳动需求分析.ppt

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1、第第三三章章 劳劳动动供供给给分分析析劳动供给劳动供给l定义：劳动供给是劳动者提供的劳动数量。定义：劳动供给是劳动者提供的劳动数量。l测量指标：人小时数。指在一定时间内一定数测量指标：人小时数。指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。量的劳动者为市场提供的劳动时数。l影响劳动供给数量的因素：影响劳动供给数量的因素：1、市场上从事或正在寻找有酬工作的、市场上从事或正在寻找有酬工作的人数人数；2、每个劳动力愿意提供给市场的、每个劳动力愿意提供给市场的工作时数工作时数。主要内容主要内容l第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率l第二节第二节 影响劳动供给的因素影

2、响劳动供给的因素 l第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论 l第四节第四节 劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用 一、劳动力范畴分类一、劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类美国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类中国的劳动力范畴分类二、劳动力参与率二、劳动力参与率第一节第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率劳动力范畴分类和劳动参与率l劳动力劳动力 劳劳动动力力又又特特指指在在一一定定的的年年龄龄范范围围内内，具具有有劳劳动动能能力力和和劳劳动动要要求求，愿愿意意参参加加付付酬酬的的市市场场性性劳劳动动的的全全部部人人口口。没没有有就就业业意意愿愿或或就就业业要要求求的的人

3、口不属于劳动力的范畴。人口不属于劳动力的范畴。劳劳动动力力是是一一个个相相对对概概念念，与与各各国国的的法法律律规规定定有有关关。世世界界各各国国根根据据自自己己的的经经济济和和社社会会发发展展状状况况、人人口口状状况况、教教育育制制度度、劳劳动动力力自自身身的的生生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。理特点等因素，规定了不同的就业年龄。一、劳动力范畴分类一、劳动力范畴分类l市市场场经经济济条条件件下下的的劳劳动动力力范范畴畴：劳劳动动力力中中的的就就业业者和失业者、非劳动力者和失业者、非劳动力l美国成年人口的劳动力分类图美国成年人口的劳动力分类图中中途途退退出出退休退休辞辞 职职解雇解雇人人

4、口口（16岁岁及及其其以以上）上）劳劳动动力力（就就业加失业）业加失业）非劳动力非劳动力新新进进入入或或重新进入重新进入就业就业失业失业重重新新就就业业被召回被召回劳动力范畴相关概念（美国）劳动力范畴相关概念（美国）l就业者（就业者（Employed）：）：在美国劳工统计技术上，在美国劳工统计技术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括：所指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包括：所有的（有的（1）“正在工作正在工作”，或者（，或者（2）“有职业有职业但并未工作但并未工作”的人。的人。所谓所谓“正在工作正在工作”指的是为得到工资或利润而指的是为得到工资或利润而工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工

5、资，工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作每周工作15小时以上的人。小时以上的人。“有职业但并未工作有职业但并未工作”一词，则是指现在不工作一词，则是指现在不工作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。工作，或者由于其他各种原因而削减工时的人。劳动力范畴相关概念（美国）劳动力范畴相关概念（美国）l失业者失业者（unemployed）：）：包括在调查周内没做工包括在调查周内没做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而作

6、，在此以前四周内曾做过专门努力寻找工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一在调查周内本人又适于工作（临时疾病除外）的一切人。切人。l此外，失业者范畴此外，失业者范畴还包括还包括那些没做工作，又适于工那些没做工作，又适于工作的（作的（1）临时解雇以后正在等待再起用的人；）临时解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待时间达）正在等待的，等待时间达30天可到工资不同天可到工资不同的新职业岗位上报到的人（调查周一般指一给定周的新职业岗位上报到的人（调查周一般指一给定周中包括该月中包括该月12号的星期六和星期天的时间段）。号的星期六和星期天的时间段）。劳动力范畴分类劳动力范畴分类

7、l我国的劳动力范畴我国的劳动力范畴：劳动力资源总数、从业人：劳动力资源总数、从业人员、职工、城镇失业人员等员、职工、城镇失业人员等l中国成年人口劳动力分类图中国成年人口劳动力分类图 16岁岁以以上上劳劳动力资源动力资源经济活动人口经济活动人口非经济活动人口非经济活动人口从业人员从业人员职工职工其他从业人员其他从业人员失业人员失业人员劳动力范畴相关概念（中国）劳动力范畴相关概念（中国）l劳动力资源总数：劳动力资源总数：指在劳动年龄内，具有劳动能力，指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口数。l劳动力资源的范围劳动力资源

8、的范围为：在劳动年龄内（为：在劳动年龄内（16周岁以上），周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。人员。不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力不包括在押犯人，在劳动年龄内丧失劳动能力的人员，以及的人员，以及16岁以下实际参加社会劳动的人员。岁以下实际参加社会劳动的人员。l经济活动人口：经济活动人口：1616岁以上，有劳动能力，参加或要求岁以上，有劳动能力，参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员参加社会经济活动的人口。包括从业人员和失业人员。劳动力范畴相关概念（中国）劳动力范畴相关概念（中国）l从业人员从业

9、人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工；）职工；（2）再就业的离退休人员；（）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（）私营业主；（4）个体户主；（个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（）私营企业和个体从业人员；（6）乡镇企业从业人员；（乡镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（）农村从业人员；（8）其）其他从业人员（包括军人）。他从业人员（包括军人）。l职工（职工（Formal Employees）：）：指在国有经济、城镇指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、

10、外商和港澳、集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各种人员。并由其支付工资的各种人员。不包括不包括：(1)乡乡镇镇企企业业从从业业人人员员；（2）私私营营企企业业从从业业人人员员；（3）城城镇镇个个体体劳劳动动者者；（4）离离休休、退退休休、退退职职人人员员；(5)再再就就业业的的离离、退退休休人人员员；（6）民民办办教教师师；（7）其其他他按按有有关关规规定定不不列列入入职职工工统统计计范范围围的的人人员员。l城镇失业人员城镇失业人员：是指城镇常住人口中一定年龄以上，是指城镇常住人口中一

11、定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业可能并有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业可能并以某种方式寻找工作的人员。在城镇劳动力调查中对以某种方式寻找工作的人员。在城镇劳动力调查中对城镇城镇16岁及以上，具有劳动能力并同时符合以下各岁及以上，具有劳动能力并同时符合以下各项条件的人员列为失业人员。项条件的人员列为失业人员。（1）在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润）在调查周内未从事为取得劳动报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；（2）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；）在某一特定期间内采取了某种方式寻找工

12、作；（3）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘）当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。就业或从事自营职业。（城镇调查失业率）（城镇调查失业率）l城镇登记失业率城镇登记失业率：指城镇登记失业人口数量同城：指城镇登记失业人口数量同城镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人员镇单位就业人数、城镇私营企业及个体就业人员和城镇登记失业人数之和的比。和城镇登记失业人数之和的比。l其中，其中，“城镇登记失业人口城镇登记失业人口”指非农业户口，在指非农业户口，在劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并劳动年龄内，有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记人员。在当

13、地就业服务机构进行求职登记人员。二、劳动力参与率二、劳动力参与率l概概念念：劳劳动动力力参参与与率率的的计计算算一一般般是是以以加加入入劳劳动动力力的的人人数数占占劳劳动动年年龄龄人人口口的的百百分分比比进进行行的的。测测量量的的是是一一个个国国家家从从事事经经济济活活动动的的工工作作年年龄龄人人口口的规模。的规模。l公式公式：劳劳动动力力参参与与率率=劳劳动动力力/工工作作年年龄龄人人口口 100%l劳动力参与率数据的作用劳动力参与率数据的作用劳劳动动力力参参与与率率指指标标在在研研究究确确定定一一个个国国家家人人力力资资源源规规模模和和构构成成因因素素以以及及预预测测未未来来劳劳动动力力供

14、供给给时时居居于重要的作用。于重要的作用。1、制定就业政策和确定培训需要；2、计算男女人口的预期工作寿命和进入、退出经济活动的比率；3、制定社会保障制度；4、了解不同类别的人口群体在劳动市场上的行为（就业机会、收入、教育水平、婚姻状况等的影响）；三、劳动力参与率的影响因素三、劳动力参与率的影响因素l身体健康状况身体健康状况l经济发展水平经济发展水平l教育事业的发展状况教育事业的发展状况l劳动力参与率的生命周期劳动力参与率的生命周期男性男性女性女性案例案例 中国城市女性就业历程中国城市女性就业历程l第一个阶段：第一个阶段：迅猛起步阶段迅猛起步阶段（19491949年至年至19571957年）年）

15、就就业业方方式式为为不不完完全全计计划划式式，就就业业领领域域从从集集中中于于轻轻纺纺等等传传统统行行业向商业、服务业、邮政业等较广泛的领域拓进。业向商业、服务业、邮政业等较广泛的领域拓进。规模规模:60:60万人万人 328328万人万人 比重比重:7.5:7.5 13.413.4l第二个阶段：第二个阶段：主观激增阶段主观激增阶段（19581958年至年至19801980年）年）就就业业方方式式为为计计划划就就业业式式。就就业业领领域域几几乎乎包包罗罗了了所所有有行行业业和和多多种职业。种职业。规模：规模：19601960年，猛增到年，猛增到1008.71008.7万人万人 比重：提高到比重

16、：提高到2020，比，比19571957年上升了年上升了6.46.4个百分点个百分点案例案例 中国城市女性就业历程中国城市女性就业历程l第三个阶段：第三个阶段：理性调整阶段理性调整阶段（8080年代开始至今）年代开始至今）此此阶阶段段以以城城市市女女性性既既有有机机遇遇又又有有挑挑战战的的自自主主择择业业为为主主要要特特征征，其其就就业业方方式式为为从从被被动动安安置置转转向向自自我我发展式。发展式。l现状总结：现状总结：全国亿从业人员中，女性占全国亿从业人员中，女性占4747，比世界妇女参与劳动平均比例高出比世界妇女参与劳动平均比例高出1111个百分点。现个百分点。现在，产业结构的调整势必引

17、起就业结构的调整，过在，产业结构的调整势必引起就业结构的调整，过去占第一、二产业近半数的城市女性必然有相当部去占第一、二产业近半数的城市女性必然有相当部分要退出原有产业领域，下岗或转向新的领域再就分要退出原有产业领域，下岗或转向新的领域再就业。业。第二节第二节 影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素一、自然因素一、自然因素人口规模对劳动供给的影响人口规模对劳动供给的影响人人口口的的自自然然结结构构对对劳劳动动供供给给的的影影响响：性性别别、年龄、民族年龄、民族劳动者个人的身体条件劳动者个人的身体条件影响劳动供给的因素影响劳动供给的因素二、经济因素二、经济因素劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应

18、劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应 不不同同的的劳劳动动者者对对待待工工作作收收入入和和闲闲暇暇休休息息的的态态度度不不同，通过收入效应和替代效应反映。同，通过收入效应和替代效应反映。经济周期波动：高速发展与萧条经济周期波动：高速发展与萧条三、社会制度、文化三、社会制度、文化劳动制度：休假期限劳动制度：休假期限工资制度工资制度：付酬制度：付酬制度体制因素：就业体制、户籍制度体制因素：就业体制、户籍制度第三节第三节 工作时间的决策理论工作时间的决策理论l劳动和闲暇劳动和闲暇l偏好和无差异曲线偏好和无差异曲线l工资、收入和预算线工资、收入和预算线l均衡的工作时数的决定均衡的工作时数的决定l收入

19、效应与替代效应收入效应与替代效应l个人与市场劳动供给曲线个人与市场劳动供给曲线 劳动供给的研究角度：劳动供给的研究角度：1、不不同同工工资资率率条条件件下下劳劳动动者者愿愿意意工工作作的的时间；时间；2、一一个个人人是是否否愿愿意意提提供供市市场场劳劳动动，即即劳劳动参与率动参与率一、劳动和闲暇一、劳动和闲暇1 1、劳动供给、劳动供给，涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源，涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。假定劳动者每天只有的分配。假定劳动者每天只有1616小时可以自由支配。小时可以自由支配。2 2、劳动供给问题可以看成是劳动者如何决定在、劳动供给问题可以看成是劳动者如何决定在1616个

20、小个小时中闲暇（时中闲暇（H H）所占的部分。）所占的部分。3 3、闲暇和劳动的选择、闲暇和劳动的选择消费消费闲暇闲暇，能够给人带来效用；，能够给人带来效用；消费消费“劳动时间劳动时间”，能带来收入，也能带来效用，能带来收入，也能带来效用（通过劳动收入购买商品用来消费，也可以增加劳（通过劳动收入购买商品用来消费，也可以增加劳动者的效用）动者的效用）一、劳动和闲暇一、劳动和闲暇4 4、消费者需求理论、消费者需求理论l需求受商品的价格、消费者收入和消费者对商品的偏需求受商品的价格、消费者收入和消费者对商品的偏好影响。好影响。l第一，其他条件不变，某种商品的价格越高，消费者第一，其他条件不变，某种商

21、品的价格越高，消费者的需求就越低；的需求就越低；l第二、消费者收入增加，他对该商品的需求会增加；第二、消费者收入增加，他对该商品的需求会增加；l第三、当消费者偏好变化时，他对该商品的需求也会第三、当消费者偏好变化时，他对该商品的需求也会发生变化。发生变化。闲暇被视为一种商品，可以用闲暇被视为一种商品，可以用消费者需求理论来分析劳消费者需求理论来分析劳动者的工作时间决策。动者的工作时间决策。根据消费者需求理论根据消费者需求理论l对闲暇的需求受闲暇的价格、消费者收入和消对闲暇的需求受闲暇的价格、消费者收入和消费者对闲暇的偏好影响。费者对闲暇的偏好影响。l第一，其他条件不变，闲暇的价格越高，消费第一

22、，其他条件不变，闲暇的价格越高，消费者的需求就越低；者的需求就越低；l第二、消费者收入增加，他对闲暇的需求会增第二、消费者收入增加，他对闲暇的需求会增加；加；l第三、当消费者偏好变化时，他对闲暇的需求第三、当消费者偏好变化时，他对闲暇的需求也会发生变化。也会发生变化。工作和闲暇：过去与现在的比较工作和闲暇：过去与现在的比较l一百年间，一个典型的美国成年男性工作和闲暇时一百年间，一个典型的美国成年男性工作和闲暇时间的比较间的比较二、偏好和无差异曲线二、偏好和无差异曲线l偏偏好好：代代表表了了消消费费者者对对某某种种商商品品相相对对其其他他商商品品的的心心理理愿愿望望强强度度。偏偏好好从从性性质质

23、上上说说属属于于主主观观的的东东西西，受受到到许许多多如如个个人人种种族族、社社会会经经济济地地位位、职职业业以以及及个人性格等因素的影响。个人性格等因素的影响。l无差异曲线：无差异曲线：指能够给消费者带来相同满足程度指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。无差异曲线无差异曲线 l消消费费者者每每天天的的时时间间资资源源是是16小小时。时。l图图中中的的横横轴轴H表表示示闲闲暇暇，纵纵轴轴Y表表示示收收入入。点点A为为任任意意一一个个闲闲暇和收入的组合点。暇和收入的组合点。l在在点点A，消消费费者者闲闲暇暇和和收收入入组组合合为

24、为8小小时时闲闲暇暇和和8小小时时工工作作收收入入100元。元。lB点点提提供供了了比比A点点更更高高的的收收入入或或闲闲暇暇；C点点提提供供了了比比B点点更更高的收入或闲暇。高的收入或闲暇。无差异曲线无差异曲线 特点：特点：1、具具有有负负的的斜斜率率：在在相相同同的的效效用用水水平平下下，获得更多的闲暇就要放弃一定的收入；获得更多的闲暇就要放弃一定的收入；2、凸凸向向原原点点：说说明明边边际际替替代代率率递递减减，即即消消费费者者仅仅仅仅愿愿意意用用递递增增的的收收入入来来交交换换等等量量的的闲暇的递减；闲暇的递减；3、离离开开原原点点越越远远的的无无差差异异曲曲线线具具有有更更高高的的效

25、用；效用；4、任意两条无差异曲线之间不会相交；、任意两条无差异曲线之间不会相交；5 5、针对不同的消费者来说，无差异曲线具、针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状有不同的形状，越平坦，消费者越重视，越平坦，消费者越重视工作或收入。偏好差异源于工作或收入。偏好差异源于3个方面：个方面：l个性差异：工作型和闲暇型个体个性差异：工作型和闲暇型个体l工作类型差异：体面与不体面的工作工作类型差异：体面与不体面的工作l闲暇的相对价值差异：上学或带孩子闲暇的相对价值差异：上学或带孩子三、工资、收入和预算线三、工资、收入和预算线根据消费者需求理论，对闲暇的需求不仅受偏好的影根据消费者需求理论，对闲暇的

26、需求不仅受偏好的影响，也受价格和收入的影响。响，也受价格和收入的影响。1 1、工资越高，闲暇的机会成本，即价格就越高；、工资越高，闲暇的机会成本，即价格就越高；2 2、收入等于工作时数和工资率的乘集。、收入等于工作时数和工资率的乘集。3 3、预算线是在一定的工资率下，单个消费者所能提、预算线是在一定的工资率下，单个消费者所能提供的收入和工作时数的各种组合。供的收入和工作时数的各种组合。三、工资、收入和预算线三、工资、收入和预算线将将工工作作时时数数和和收收入入的的各各种种组组合合在在二二元元坐坐标标体体系系内内描描述述下下来来就就可以得到预算约束线。可以得到预算约束线。1 1、在在A A点点，

27、工工作作时时数数为为0 0，总总收收入也为入也为0 0；2 2、在在B B点点，工工作作时时数数为为1616小小时时，总收入为总收入为320320，每小时，每小时2020元；元；3 3、ABAB线线就就是是预预算算约约束束线线，代代表表了了收收入入和和工工作作时时数数的的各各种种组组合。合。-25 400320480-20预算约束线的性质：预算约束线的性质：l其斜率为负：随着闲暇的增加收入会下降；其斜率为负：随着闲暇的增加收入会下降；l斜率等于负的工资率：增加一小时闲暇所放弃的收入；斜率等于负的工资率：增加一小时闲暇所放弃的收入；l当工资率变化时，预算线也将随之发生变化当工资率变化时，预算线也

28、将随之发生变化l当存在着非劳动收入（当存在着非劳动收入（ADAD）时，预算线将沿着）时，预算线将沿着Y Y轴平行向轴平行向上移动上移动-25 400320480-20四、均衡的工作时数的决定四、均衡的工作时数的决定1、劳动者关于工作时数的决策是由偏好、价格和收入相互作用的结果；2、为了使效用最大化，劳动者的决策规则是只要额外工作一小时的收入超过从心理上感受的每小时闲暇的价值就继续工作，只有两者相等时，效用就达到最大化；3、而只有当边际替代率等于工资率，即MRSW时，劳时，劳动者心理上的时间价值等于劳动者时间的市场价值。动者心理上的时间价值等于劳动者时间的市场价值。四、均衡的工作时数的决定四、均

29、衡的工作时数的决定l无差异曲线的斜率无差异曲线的斜率（边际替代率（边际替代率MRSMRS）衡量的是劳动者心理衡量的是劳动者心理上感受的每小时闲暇上感受的每小时闲暇的价值。的价值。l预算线的斜率衡量的预算线的斜率衡量的是工资率即工作是工资率即工作1 1小小时的市场价值。时的市场价值。3201603-10当当MRSW时，也就是预算线和无差异曲线的斜率相等，即时，也就是预算线和无差异曲线的斜率相等，即X点，所对应的工作时数就是最优的。点，所对应的工作时数就是最优的。l当当非非劳劳动动收收入入和和市市场场工工资资率率变变化化时时，提提供供给给劳动市场的劳动时数将如何变化？劳动市场的劳动时数将如何变化？

30、五、工作时数与非劳动收入变化五、工作时数与非劳动收入变化l收收入入效效应应：在在保保持持工工资资不不变变（W）的的条条件件下下，收收入入变变动动（Y）所所引引起起的的工工作作时数变动（时数变动（H）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。收入效应收入效应=H/Y 0注注意意：工工资资率率的的变变动动既既会会产产生生收收入入效效应应又又会会产产生生替替代代效效应应。工工资资增增加加时时，工工作作时时数数实实际际上上是是增增加加还还是是减减少少依依赖赖于于替替代代效效应应与收入效应的相对强度或大小。与收入效应的相对强度或大小。1、替代效应大于收

31、入效应，工作时数增加；、替代效应大于收入效应，工作时数增加；2、收入效应大于替代效应，工作时数减少；、收入效应大于替代效应，工作时数减少；收入效应的推导1、假如工资率不变，增加劳动者的、假如工资率不变，增加劳动者的收入，并恰好达到与无差异曲线收入，并恰好达到与无差异曲线2相联系的效用水平。相联系的效用水平。2、那么图中的预算线、那么图中的预算线AB向上平行移向上平行移动，恰好与动，恰好与2相切于相切于Z点。点。这时工作时数如何变化呢？这时工作时数如何变化呢？3、工作时数会从、工作时数会从H1下降到下降到H3，这，这种工作时数的下降就是纯收入效应。种工作时数的下降就是纯收入效应。假设假设H3并不

32、是劳动者的真实劳动供并不是劳动者的真实劳动供给时数，那他真正的决策点在哪里呢给时数，那他真正的决策点在哪里呢？替代效应的推导1、假如工资率从、假如工资率从W1上升到上升到W2，我，我们从们从Z点开始，将补偿性预算线的斜点开始，将补偿性预算线的斜率从率从-W1增加到增加到-W2，与，与AC的斜率的斜率一致；一致；2、那么图中的工作时数从从、那么图中的工作时数从从H3上升上升到到H2（点（点Z到点到点X）。）。3、这种工作时数的上升就是纯替代、这种工作时数的上升就是纯替代效应。效应。替代效应大于收入效应，工作时数增加；替代效应小于收入替代效应大于收入效应，工作时数增加；替代效应小于收入效应，工作时

33、数减少；效应，工作时数减少；这种行为的不一致是由每个人的无差异曲线的不同造成的八、个人劳动供给曲线八、个人劳动供给曲线l个个人人劳劳动动供供给给曲曲线线：代代表表了了工工资资率率与与个个人人供供给给市市场场的劳动时数之间的关系。的劳动时数之间的关系。0H1H2工作小时数工作小时数HW1W2工资率工资率WS1XV0H2H1工作小时数工作小时数HW1W2工资率工资率WS2XVS1 替代效应大于收入效应替代效应大于收入效应S2 收入效应大于替代效应收入效应大于替代效应l劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线含有负斜率部分的曲线

34、，即所谓的即所谓的后弯的劳动供给后弯的劳动供给曲线曲线。在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。W3W2W10H1 H2 H3工作时数H工资率W九、市场劳动供给曲线九、市场劳动供给曲线l由于完全竞争的市场

35、结构下，劳动者可以自由进出劳动市场。由于完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动市场。当工资率提高可能会使一部分原来就在这个市场上竞争的人当工资率提高可能会使一部分原来就在这个市场上竞争的人减少劳动供给，但同时又会吸引一部分本来不在这个市场上减少劳动供给，但同时又会吸引一部分本来不在这个市场上的人进入这一市场，从而使劳动供给总量最终呈增长趋势，的人进入这一市场，从而使劳动供给总量最终呈增长趋势，即即劳动供给曲线向右上方倾斜劳动供给曲线向右上方倾斜。l劳动供给曲线变化的原因：非劳动收入的变化；社会习俗；劳动供给曲线变化的原因：非劳动收入的变化；社会习俗；人口的总量、年龄、性别人口的总量、年龄

36、、性别DSW0L00劳动数量劳动数量L工资率工资率W劳动需求曲线和劳动供劳动需求曲线和劳动供给曲线的交点就是劳动给曲线的交点就是劳动市场的均衡点，该点决市场的均衡点，该点决定了均衡的工资定了均衡的工资W0和均和均衡的劳动数量衡的劳动数量L0。第四节第四节 劳动供给理论在政策上的应用劳动供给理论在政策上的应用l劳动力供给与福利制度劳动力供给与福利制度l所得税对劳动供给的影响所得税对劳动供给的影响 任何改变一个人的工资率或非劳动收入的因素任何改变一个人的工资率或非劳动收入的因素都有可能影响劳动力供给的后果。都有可能影响劳动力供给的后果。一、劳动力供给与福利制度一、劳动力供给与福利制度l举例：社会保

37、险中的工伤保险补偿计划举例：社会保险中的工伤保险补偿计划l假定假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴。受津贴。l那么，这一计划对劳动供给将有何影响呢？那么，这一计划对劳动供给将有何影响呢？l如图所如图所示：假定示：假定受伤前的预算约束线为受伤前的预算约束线为ABAB，工资是，工资是E0E0，并且假定康复后仍然能得到受伤前的工资。，并且假定康复后仍然能得到受伤前的工资。l

38、受伤后如果给他受伤后如果给他E0E0的补偿工资，他的预算约束线就的补偿工资，他的预算约束线就变成变成BACBAC，个人最大效用在，个人最大效用在C C点，即不工作。点，即不工作。l 那么那么在上述条件下，劳动者康复后是工作还是不在上述条件下，劳动者康复后是工作还是不工作呢？工作呢？l为什么劳动者康复后仍然不愿意工作？为什么劳动者康复后仍然不愿意工作？l主要由主要由AC段这个段这个“钉子钉子”造成了工作动机问题。造成了工作动机问题。l原因有两点：原因有两点：第第一一，处处于于C点点（不不工工作作点点）的的人人重重新新工工作作时时，发发现现因因为为工工作作其其收收入入大大幅幅度度下下降降，工工作作

39、产产生生的的工工资资报报酬酬将将会会被被津津贴贴的的减减少少而而抵抵消消，造造成成负负“净净工工资资”，这这一一计计划划造造成成的的替替代代效效应应显然妨碍人们工作。显然妨碍人们工作。l第第二二，工工人人在在C点点比比在在f点点（受受伤伤前前的的工工资资与与闲闲暇暇的的组组合合）境境况况更更好好，因因为为他他处处于于无无差差异异曲曲线线U2而而非非U1上上，这这样样，收收益益者者不不工工作作时时的的境境况况比比工工作作时时更更好好，产产生生了了收收入入效效应应，阻阻碍碍收收益人重返工作岗位。益人重返工作岗位。结结论论：在在制制定定工工伤伤补补偿偿计计划划时时，略略低低于于Ag（达达不不到到无无

40、差差异异曲曲线线U1）的的津津贴贴才才能能既既能能保保证证最最低低的的效效用用损损失失，又又能能促促使使受受伤伤者者在康复之后尽快返回工作岗位。在康复之后尽快返回工作岗位。U2U1f8AgCE0B收入016闲暇二、所得税对劳动供给的影响二、所得税对劳动供给的影响所得税的类型所得税的类型l比例税：按固定比例从收入中征税，税率不随比例税：按固定比例从收入中征税，税率不随征税客体总量增加而递减的一种税。征税客体总量增加而递减的一种税。l累退税：税率随征税客体总量增加而减少的一累退税：税率随征税客体总量增加而减少的一种税。种税。l累进税：税率随征税客体总量增加而增加的一累进税：税率随征税客体总量增加而

41、增加的一种税。种税。l西方国家所得税多属于累进税。西方国家所得税多属于累进税。目前我国实行的是目前我国实行的是7级累进税率，税率从级累进税率，税率从3%到到45%，一共，一共7级级l扣除起征点后（扣除起征点后（3500）不超过）不超过1500元的部分，对应元的部分，对应3%税率税率l扣除起征点后超过扣除起征点后超过1500元至元至4500元的部分，对应元的部分，对应10%的税率；的税率；l扣除起征点后超过扣除起征点后超过4500元至元至9000元的部分，对应税率为元的部分，对应税率为20%。l扣除起征点后超过扣除起征点后超过9000元至元至35000元的部分对应税率为元的部分对应税率为25%；

42、l超过超过35000元至元至55000元的部分对应税率为元的部分对应税率为30%；l超过超过55000元至元至80000元的部分对应税率为元的部分对应税率为35%；l超过超过80000元的部分对应税率为元的部分对应税率为45%。（2011年年9月月1日执行）日执行）二、所得税对劳动供给的影响二、所得税对劳动供给的影响l不同的税制对劳动供给的影响方式可以通过边际税率不同的税制对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率产生。和平均税率产生。l边际税率：对个人最后增加一单位货币所征收的税率。边际税率：对个人最后增加一单位货币所征收的税率。l平均税率：总税收与总收入的比率。平均税率：总税收与总收入

43、的比率。l在比例制下，边际税率和平均税率恰好相等，在累进在比例制下，边际税率和平均税率恰好相等，在累进制下，边际税率总是超过平均税率，因为税率随收入制下，边际税率总是超过平均税率，因为税率随收入而上升。而上升。l边际税率适合评价替代效应，因为它决定了边际处闲边际税率适合评价替代效应，因为它决定了边际处闲暇的价格；暇的价格；l而平均税率适合评价收入效应，因为它反映了纳税的而平均税率适合评价收入效应，因为它反映了纳税的总额和收入的变化总额和收入的变化。假如税制是假如税制是累进制累进制的，它将如何影响劳动供给？的，它将如何影响劳动供给？l假设某人的收入是假设某人的收入是2万元，现在万元，现在2万元以

44、下的所有税万元以下的所有税率突然降低，但率突然降低，但2万元以上的税率不变。在这种情况万元以上的税率不变。在这种情况下，这个人的边际税率没变，所以没有替代效应；但下，这个人的边际税率没变，所以没有替代效应；但是这个人的总税额减少了，收入增加了，所以存在收是这个人的总税额减少了，收入增加了，所以存在收入效应，他将减少劳动供给。入效应，他将减少劳动供给。l现在假设现在假设2万元以下的税率不变，但万元以下的税率不变，但2万元以上的税万元以上的税率降低。在这种情况下，这个人的总税额没变，所以率降低。在这种情况下，这个人的总税额没变，所以没有收入效应，但这个人的边际税率改变了，额外闲没有收入效应，但这个

45、人的边际税率改变了，额外闲暇的价格现在较高了，所以存在替代效应，他将增加暇的价格现在较高了，所以存在替代效应，他将增加劳动供给。劳动供给。l如果税收增加（闲暇比较便宜些），替代效应减少劳动供如果税收增加（闲暇比较便宜些），替代效应减少劳动供给；收入效应将增加劳动供给（因为比以前相对更穷了）。给；收入效应将增加劳动供给（因为比以前相对更穷了）。减税时替代效应增加劳动供给（闲暇比较贵）；收入效应减税时替代效应增加劳动供给（闲暇比较贵）；收入效应将减少劳动供给（收入增加了）将减少劳动供给（收入增加了）。l结论结论:1 1、减税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越、减税对边际税率的影响比对平均

46、税率的影响越大，就越可能增加劳动供给。可能增加劳动供给。2 2、增税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越、增税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能减少劳动供给。可能减少劳动供给。l上述结论的意义：政府在设计一种税收政策时如果不上述结论的意义：政府在设计一种税收政策时如果不考虑该政策对劳动供给的影响显然是不明智的。考虑该政策对劳动供给的影响显然是不明智的。l当然，公平因素也是税制设计的一个重要方面。当然，公平因素也是税制设计的一个重要方面。l税制设计实际是公平和效率的交替使用。税制设计实际是公平和效率的交替使用。思考题思考题l分析工伤补偿计划对劳动供给的影响。分析工伤补偿计划对劳动供给的影响。l分分析析一一个个重重视视生生活活质质量量的的人人，当当其其收收入入和和工工资资率率增增加加时时他他如如何何进进行行工工作作时时数数决决策？（用图形推导）策？（用图形推导）l假假如如现现在在我我国国税税制制改改革革，月月收收入入1.5万万以以下下的的所所有有税税率率突突然然降降低低，1.5万万以以上上的的税税率率都都增增加加，这这一一政政策策对对劳劳动动供供给给将将产产生什么影响？生什么影响？