职业生涯规划案例.pptx

《职业生涯规划案例.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划案例.pptx（67页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第六章第一节第一节 职业生涯发展目标职业生涯发展目标第二节第二节 职业生涯规划的原则和步骤职业生涯规划的原则和步骤第三节职业生涯发展规划的实施第三节职业生涯发展规划的实施第1页/共67页第一节第2页/共67页目标是职业生涯发展的方向，目标是职业生涯发展的方向，没有目标就没有成功。没有目标就没有成功。目标是在一定的时间内预期目标是在一定的时间内预期达到的期望值。达到的期望值。第3页/共67页学习目标学习目标了解外职业生涯和内职业生涯的涵义了解外职业生涯和内职业生涯的涵义2.掌握选择职业生涯目标的原则掌握选择职业生涯目标的原则3.掌握制定职业生涯目标的具体方法掌握制定职业生涯目标的具体方法第4页/

2、共67页一、职业生涯发展目标的构成职业生涯目标的特点职业生涯目标的特点目标不是单一的目标不是单一的目标是分阶段的目标是分阶段的目标要定时评价目标要定时评价第5页/共67页职业生涯发展目标的构成按性质分解按性质分解外职业生涯目标外职业生涯目标职业生涯过程中所经历的职业角色及取得物质财富的总和，它是依赖于内职职业生涯过程中所经历的职业角色及取得物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的，主要包括职业的招聘、培训、提拔、解雇、奖罚及退休业生涯的发展而增长的，主要包括职业的招聘、培训、提拔、解雇、奖罚及退休等各个阶段。等各个阶段。外职业生涯目标包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济目标

3、和外职业生涯目标包括工作内容目标、职务目标、工作环境目标、经济目标和工作地点目标。工作地点目标。第6页/共67页职业生涯发展目标的构成按性质分解按性质分解内职业生涯目标内职业生涯目标偏重于职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力和内心的感受，它偏重于职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力和内心的感受，它更多地注重所取得的成功或满足的主观感受，以及工作事务与家庭义务、个人休更多地注重所取得的成功或满足的主观感受，以及工作事务与家庭义务、个人休闲等其他需要的平衡。闲等其他需要的平衡。内职业生涯目标主要包括观念目标、工作能力目标、工作成果目标、提高心内职业生涯目标主要包括观念目标、工作能力

4、目标、工作成果目标、提高心理素质目标、掌握新知识目标以及处理人际关系的目标等。理素质目标、掌握新知识目标以及处理人际关系的目标等。第7页/共67页知识链接知识链接外职业生涯的因素通常由别人决定、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予；内职业生涯的因素主要靠自己探索、给予；内职业生涯的因素主要靠自己探索、获得。外职业生涯力超前时有动力，超前获得。外职业生涯力超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内较多时有压力，超前太大时有毁灭力；内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心，超前太大时要变心。烦心，超前太大时要变心。第8页/共67页职业生涯发展目标的

5、构成按时间分解按时间分解最终目标最终目标长期目标长期目标中期目标中期目标短期目标短期目标第9页/共67页二、职业生涯发展目标的选择二、职业生涯发展目标的选择在认识自己、了解环境的基础上，选择恰当的职业生涯目标是人生走向成功的关键因素。一般来说，先根据自己的性格、兴趣、特长、价值观和社会环境等因素确定自己的人生目标，然后根据个人的实际情况，将人生目标分解成长期目标、中期目标和短期目标。第10页/共67页目标对职业生涯的重要意义目标对职业生涯的重要意义目标对人生发展有巨大的导向作用，它使人们在安排工作计划的时候，有了轻重缓急和侧重点。虽然确立目标未必能够百分之百实现，但是，如果不确定目标，就一定不

6、会实现。除了我们自身条件外，影响成功的内部和外部的因素还有许多，确定一个合理的目标非常重要。第11页/共67页哈佛大学有一个非常著名的立于不败之地目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3%的人有清晰的长期目标；10%的人有清晰的短期目标；60%的人有较模糊的目标；27%的人无目标。25年后，有清晰的长期目标的人大都成为社会各界的成功人士。有短期目标的人，大都生活在社会的中上层。有较模糊目标的人几乎都生活在社会的中下层。无目标的人几乎都生活在社会的最低层。第12页/共67页选择目标的方法选择目标的方法1.卡茨的职业目标选择方法：先列出供决策的若

7、干方案，接着对每个方案的回报进行评价、对每个职业的成功机会进行衡量，最后挑选出回报和机会乘积最大的方案作为选择的目标方案。2.问题追踪法：列出下列问题：你有什么才能？你的追求是什么？什么环境让你感到如鱼得水？然后把这些答案中你认为最重要的因素联合起来组成一句话，就可以表达你的职业目标了。第13页/共67页选择目标的方法选择目标的方法3.SWOT分析法：指个体通过分析自己的性格、能力、爱好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇、职业生涯中可能有哪些威胁，将自身条件和需求与外部环境结合起来，制定职业生涯目标。4.经验法：借助于他人的经验做出目标决策。5.直觉法：靠自己的感觉

8、和判断来决定自己的职业目标。第14页/共67页选择目标时应注意的问题选择目标时应注意的问题1.符合社会需求2.适合自身特点3.可行性4.有意义5.全程性6.可评价性7.具体、明确8.一致性9.协调与合作第15页/共67页三、职业生涯发展目标必须符合实际职业生涯发展目标是建立在自我评估、对专业与职业的客观评估和对社会环境评估的基础之上，并采取一定的决策方法来决定的。第16页/共67页确定目标前要进行测评自我评估自我评估要集中在对人生价值观、个性及能力特点等方面来进行评估。通过自我反思、他要集中在对人生价值观、个性及能力特点等方面来进行评估。通过自我反思、他人评价、量表测评及实践验证等方式。了解自

9、己在家庭、学校、社会及职业发展人评价、量表测评及实践验证等方式。了解自己在家庭、学校、社会及职业发展中不同的角色和个性特征，了解自己的理想、所拥有的资源、所处的环境及兴趣中不同的角色和个性特征，了解自己的理想、所拥有的资源、所处的环境及兴趣和能力，全面、客观地进行自评。和能力，全面、客观地进行自评。第17页/共67页确定目标前要进行测评专业和职业测评专业和职业测评通过对学校和专业的评估，了解自己在学校能培养哪些职业素质和良好品质，能通过对学校和专业的评估，了解自己在学校能培养哪些职业素质和良好品质，能学到哪些专业知识和技能；职业评估是通过调查、访谈、实习及参观等方式，对学到哪些专业知识和技能；

10、职业评估是通过调查、访谈、实习及参观等方式，对所选职业的发展方向或具体职业的评估，通过评估确定职业发展方向及目标，评所选职业的发展方向或具体职业的评估，通过评估确定职业发展方向及目标，评价职业发展机会。价职业发展机会。第18页/共67页确定目标前要进行测评环境评估环境评估主要包括经济发展水平、社会文化环境、政治制度和氛围等。经济发达，职业选择的机会就多。良好的社会主要包括经济发展水平、社会文化环境、政治制度和氛围等。经济发达，职业选择的机会就多。良好的社会文化环境能使人受到良好的教育。政治制度影响到个人的职业发展。文化环境能使人受到良好的教育。政治制度影响到个人的职业发展。第19页/共67页确

11、定职业发展方向和目标职业发展方向的确定要与人生抱负、个性特征相一致，符合社会发展需要。要与人生抱负、个性特征相一致，符合社会发展需要。职业发展目标的确定要与人生追求相一致，目标明确，阶段目标由远到近。要与人生追求相一致，目标明确，阶段目标由远到近。职业生涯路线的选择是从规划之日起，到目标实现这一过程中的职业轨迹。是从规划之日起，到目标实现这一过程中的职业轨迹。第20页/共67页第二节第21页/共67页职业生涯规划是一个环环相扣的职业生涯规划是一个环环相扣的连续过程，在制定职业生涯规划的过程连续过程，在制定职业生涯规划的过程中，必须按照一定的步骤，符合特定的中，必须按照一定的步骤，符合特定的原则

12、，利用科学的方法，保证制定的职原则，利用科学的方法，保证制定的职业规划科学、有效。业规划科学、有效。第22页/共67页学习目标学习目标了解职业生涯规划制订的原则了解职业生涯规划制订的原则2.熟悉职业生涯规划的步骤熟悉职业生涯规划的步骤3.掌握阶段性职业生涯规划的特征掌握阶段性职业生涯规划的特征第23页/共67页一、职业生涯规划的原则长远性原则可行性原则长远性原则可行性原则清晰性原则持续性原则清晰性原则持续性原则共同利益原则人职和谐原则共同利益原则人职和谐原则适应性原则适时性原则适应性原则适时性原则目标性原则目标性原则第24页/共67页二、职业生涯规划的步骤确立志向确立志向准确评估准确评估选择职

13、业选择职业确定职业生涯线路确定职业生涯线路设定职业生涯目标设定职业生涯目标制定行动计划与措施制定行动计划与措施评估与回馈评估与回馈第25页/共67页三、阶段性发展目标的特点和设计思路职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段成长和准备阶段成长和准备阶段初步确立阶段初步确立阶段稳定发展阶段稳定发展阶段维持阶段维持阶段离职退休阶段离职退休阶段第26页/共67页三、阶段性发展目标的特点和设计思路阶段目标的设计思路阶段目标的设计思路阶段时间与阶段目标相统一阶段时间与阶段目标相统一各阶段目标相衔接各阶段目标相衔接第27页/共67页知识链接知识链接人的性格主要表现在人的性格主要表现在2 2个方面：一是人个方面：一是

14、人对现实的态度，它表明一个人追求什么，对现实的态度，它表明一个人追求什么，拒绝什么；二是人的行为方式，表明一个拒绝什么；二是人的行为方式，表明一个人如何追求他所得到的东西，如何去拒绝人如何追求他所得到的东西，如何去拒绝他所要回避的东西。他所要回避的东西。第28页/共67页护士职业生涯规划书时间（时间（2010201020202020，20203030岁）岁）美好愿望：工作进程顺利，家庭美好幸福美好愿望：工作进程顺利，家庭美好幸福职业方向：临床护士职业方向：临床护士总体目标：完成大专、本科护理专业的学习，总体目标：完成大专、本科护理专业的学习，进入三甲医院，踏实完成近十年临床护理工进入三甲医院，

15、踏实完成近十年临床护理工作，为成为一名成功的护理工作者认真积累作，为成为一名成功的护理工作者认真积累并总结工作经验并总结工作经验已进行情况：读完中专。已进行情况：读完中专。第29页/共67页社会环境规划和职业分析社会一般环境社会一般环境中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫中国政治稳定，经济持续发展。在全球卫生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业在生事业发展迅速的形势下，中国卫生事业在突飞猛进的发展，所以我国高素质的医学人突飞猛进的发展，所以我国高素质的医学人才也层层辈出。才也层层辈出。卫生职业特殊社会环境卫生职业特殊社会环境由于中国卫生事业的发展，需要更多的高由于中国卫生事业的发展，需要更多的高

16、素质、高技术、高能力的医学人才，特别是素质、高技术、高能力的医学人才，特别是临床经验丰富的护士。中国卫生事业的发展，临床经验丰富的护士。中国卫生事业的发展，必须要适合中国的国情，为当代卫生事业提必须要适合中国的国情，为当代卫生事业提出了切实的要求与任务。出了切实的要求与任务。第30页/共67页行业环境分析就中国医疗体系听医护比例而言，中就中国医疗体系听医护比例而言，中国仍需要大量的临床护理工作者，临床护士国仍需要大量的临床护理工作者，临床护士的市场需求较大，对于具有丰富的理论知识、的市场需求较大，对于具有丰富的理论知识、技术娴熟的临床护士更是急需。技术娴熟的临床护士更是急需。第31页/共67页

17、个人分析与角色建议个人分析个人分析1.1.自身现状：在中专学习期间培养了较强的组织协自身现状：在中专学习期间培养了较强的组织协调能力；掌握各项护理技术操作；很强的学习愿望和调能力；掌握各项护理技术操作；很强的学习愿望和学习能力；思维敏捷，表达流畅；具有较强的人际沟学习能力；思维敏捷，表达流畅；具有较强的人际沟通能力；英语水平一般，需要提高口语水平；尽快适通能力；英语水平一般，需要提高口语水平；尽快适应工作和社会。应工作和社会。2.2.性格、特长与爱好：性格内外兼有；特长，中医性格、特长与爱好：性格内外兼有；特长，中医刮痧；爱好，听音乐、读书、写随想。刮痧；爱好，听音乐、读书、写随想。角色建议角

18、色建议父亲：积极向上，不断学习；工作努力，有发展；父亲：积极向上，不断学习；工作努力，有发展；提高能力，真正受益者是自己。提高能力，真正受益者是自己。母亲：工作要上进，婚姻不要误。母亲：工作要上进，婚姻不要误。老师：确定目标，勇往向前。老师：确定目标，勇往向前。同学：希望进军医院护理部。同学：希望进军医院护理部。第32页/共67页职业目标分解与组合职业目标：业务能力高的护理人才职业目标：业务能力高的护理人才2010201020122012年年成果目标：通过工作总结适合自己的经验。成果目标：通过工作总结适合自己的经验。学历目标：完成护理专业大专的学习。学历目标：完成护理专业大专的学习。能力目标：

19、精通各项临床护理技能的操作。能力目标：精通各项临床护理技能的操作。经济目标：经济目标：2000200050005000元元/月。月。2012201220152015年年学历目标：完成护理专业本科的学习，取学历目标：完成护理专业本科的学习，取得主管护士资格证。得主管护士资格证。能力目标：熟练处理临床护理问题，工作能力目标：熟练处理临床护理问题，工作业绩在同事中居于突出地位。业绩在同事中居于突出地位。经济目标：经济目标：4000400070007000元元/月。月。第33页/共67页职业目标分解与组合2015201520202020年年学历目标：护理专业硕士研究生毕业，取学历目标：护理专业硕士研究

20、生毕业，取得硕士学位；取得主管护理资格证、通过英语得硕士学位；取得主管护理资格证、通过英语高级口语考试。高级口语考试。职务目标：护士长。职务目标：护士长。能力目标：精通各项临床护理技能的操作，能力目标：精通各项临床护理技能的操作，具备精湛的业务能力；有一定的科研能力，发具备精湛的业务能力；有一定的科研能力，发表表2 2篇以上论文。篇以上论文。经济目标：经济目标：600060001000010000元元/月。月。第34页/共67页步骤及措施2010201020122012年年1.1.努力学习，争取得到奖学金。努力学习，争取得到奖学金。2.2.合理利用课余时间，积极参加实践锻炼，提高自合理利用课余

21、时间，积极参加实践锻炼，提高自身的素质和能力。身的素质和能力。3.3.顺利取得顺利取得“双证双证”及英语和计算机等级证书。及英语和计算机等级证书。4.4.利用假期，积极参加勤工俭学活动，了解社会，利用假期，积极参加勤工俭学活动，了解社会，赚取一些报酬作为学费和生活费。赚取一些报酬作为学费和生活费。5.5.政治上积极要求进步，争取加入党组织。政治上积极要求进步，争取加入党组织。2012201220152015年年1.1.努力工作，虚心向同事学习。努力工作，虚心向同事学习。2.2.大专毕业，边工作边学习，利用业余时间攻读本大专毕业，边工作边学习，利用业余时间攻读本科。科。3.3.总结护理经验，考取

22、主管护士资格证。总结护理经验，考取主管护士资格证。第35页/共67页步骤及措施2015201520202020年年1.1.考取研究生并完成研究生的学业。考取研究生并完成研究生的学业。2.2.提高专业水平，拿到主管护师资格证。提高专业水平，拿到主管护师资格证。3.3.阅读大量国外文献，发表有影响的专业阅读大量国外文献，发表有影响的专业论文论文2 2篇。篇。4.4.工作努力积极，争取任护士长的岗位。工作努力积极，争取任护士长的岗位。我要从现在起，按部就班地根据每一阶段我要从现在起，按部就班地根据每一阶段的目标，扎扎实实地走好每一步。同时我也会的目标，扎扎实实地走好每一步。同时我也会根据各阶段的具体

23、情况，对规划做适时的修正根据各阶段的具体情况，对规划做适时的修正和调整，避免走弯路。和调整，避免走弯路。第36页/共67页第三节第37页/共67页一、制定发展措施的重要性一、制定发展措施的重要性二、制定发展措施的三要素二、制定发展措施的三要素三、按期目标的实施与评价三、按期目标的实施与评价第38页/共67页一、制定发展措施的重要性一、制定发展措施的重要性职业生涯发展措施职业生涯发展措施教育培训教育培训实践锻炼实践锻炼讨论交流讨论交流储备良好的人际资源储备良好的人际资源第39页/共67页一、制定发展措施的重要性一、制定发展措施的重要性制定发展措施的重要性制定发展措施的重要性职业发展措施是实现目标

24、的保证职业发展措施是实现目标的保证职业发展措施能增强个体对环境的把握能力职业发展措施能增强个体对环境的把握能力职业发展措施能增强个体自信心职业发展措施能增强个体自信心职业发展措施能帮助我们调整职业定位职业发展措施能帮助我们调整职业定位第40页/共67页二、制定发展措施的三要素二、制定发展措施的三要素任务任务1.1.任务分解：长期、中期、短期任务分解：长期、中期、短期2.2.任务组合：时间、功能、全方位任务组合：时间、功能、全方位标准标准1.1.成功需要标准：事业、权力、金钱成功需要标准：事业、权力、金钱2.2.成功标准内容：进取型、安全型、自由型、成功标准内容：进取型、安全型、自由型、攀登型、

25、平衡型。攀登型、平衡型。时间时间1.1.有计划地管理时间有计划地管理时间2.2.关于利用零散时间关于利用零散时间第41页/共67页三、按期目标的实施与评价三、按期目标的实施与评价按期目标的实施按期目标的实施找差距找差距找方法找方法确定实施步骤与完成时间确定实施步骤与完成时间第42页/共67页三、近期目标的实施与评价三、近期目标的实施与评价近期目标的实施近期目标的实施找差距找差距找方法找方法确定实施步骤与完成时间确定实施步骤与完成时间第43页/共67页近期目标的实施方案近期目标的实施方案目标：护士长目标：护士长差距：沟通能力、管理英语水平需要提高差距：沟通能力、管理英语水平需要提高一、提高沟通能

26、力的方法和实施方案一、提高沟通能力的方法和实施方案1.在医院内部，同其他部门的同事多联系和接触，人各个在医院内部，同其他部门的同事多联系和接触，人各个方面和角度了解他们，与他们成为朋友；每周抽方面和角度了解他们，与他们成为朋友；每周抽2个小个小时同各部门主管交流，了解他们对工作、职业发展规划时同各部门主管交流，了解他们对工作、职业发展规划的想法。的想法。2.同患者多交流，熟悉每个患者不同的特征，施以不同的同患者多交流，熟悉每个患者不同的特征，施以不同的谈话方式；每周至少同谈话方式；每周至少同5个以上患者主动沟通；认真对个以上患者主动沟通；认真对待反映的情况，了解他们的需求。待反映的情况，了解他

27、们的需求。3.与自己的上级多沟通，表达自己的想法、观点，进而克与自己的上级多沟通，表达自己的想法、观点，进而克服不能坚持自己观点的缺点。服不能坚持自己观点的缺点。4.耐心地听取那些不善于表达自己观点的下属的意见。耐心地听取那些不善于表达自己观点的下属的意见。5.多看些关于沟通技巧方面的书，用理论来指导实践，再多看些关于沟通技巧方面的书，用理论来指导实践，再把这些理论应用于实际工作中。把这些理论应用于实际工作中。第44页/共67页近期目标的实施方案近期目标的实施方案二、英语以自学为主二、英语以自学为主1.上好外教课程，听好课，完成好作业。上好外教课程，听好课，完成好作业。第45页/共67页能力的

28、分类一般能力一般能力是指完成各种活动都必须具备的能力，如观察力、注意力、记忆力、想象力等。特殊能力特殊能力指人的某些个性心理特征能满足从事某种活动的要求而具备的能力，如数学能力、音乐能力、绘画能力等。第46页/共67页职业能力职业能力是人们从事某种职业必须具备的、在该职业活动中表现出来的多种能力的综合体现。一般职业能力指人们顺利完成各项任务必须具备的一些基本能力，是任何职业岗位都需要的能力。特殊职业能力指从事某一职业必须具备的特殊能力，是在从事某项职业实践中得以充分体现并获得发展的能力。第47页/共67页影响能力的因素能力是影响人们活动效果的基本因素。人们只有具备相关的能力素质，才有可能从事某

29、种工作。因此，能力是影响人们活动效果的基本因素。人们只有具备相关的能力素质，才有可能从事某种工作。因此，充分地认识和判断自己的职业能力，才能做到取长补短，择业时自己的优势，做出最佳选择。充分地认识和判断自己的职业能力，才能做到取长补短，择业时自己的优势，做出最佳选择。第48页/共67页提升职业能力的方法在校学习在校期间做好知识、技能上的储备，为构建全面的知识结构打下基础。在职业实践中提高从前人和他人的经验中汲取营养，不断地充实自己，增强自己的实力。学会观察问题、发现问题，不断地提高解决问题的能力。第49页/共67页四、就业价值取向分析与调整不同的职业会在不同程度上满足人们某方面不同的职业会在不

30、同程度上满足人们某方面的职业价值取向，一份工作越能满足个人的职业的职业价值取向，一份工作越能满足个人的职业价值取向，他的工作满意度就会越高，工作就越价值取向，他的工作满意度就会越高，工作就越能出成绩。能出成绩。第50页/共67页价值及价值观价值是指人们赋予事物的重要性、有用性。价值是指人们赋予事物的重要性、有用性。价值观指人对周围客观事物的意义及重要性的总价值观指人对周围客观事物的意义及重要性的总体评价和看法，是内在的、稳定的、长期影响我体评价和看法，是内在的、稳定的、长期影响我们行为的因素。们行为的因素。职业价值观是个人希望从事某项职业的态度倾向，职业价值观是个人希望从事某项职业的态度倾向，

31、是个人对某一职业的价值判断。是个人对某一职业的价值判断。第51页/共67页价值取向分类经济型从对利益的中感受到价值，如实业家。经济型从对利益的中感受到价值，如实业家。审美型通过对美的，感受到价值，如艺术家。审美型通过对美的，感受到价值，如艺术家。权力型通过掌握权力，从统治中感受到人生价权力型通过掌握权力，从统治中感受到人生价值，值，如政治家。如政治家。社会型从爱与奉献中感受到人生的价值，如社社会型从爱与奉献中感受到人生的价值，如社会活动家。会活动家。宗教型通过对神的信仰与献身，感受到价值，宗教型通过对神的信仰与献身，感受到价值，如宗教家。如宗教家。理论型从对趔的探求中得到价值，如学者。理论型从

32、对趔的探求中得到价值，如学者。第52页/共67页价值观与职业价值观的作用价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定价值观的作用价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向。一个人的理想、信念、生活目标和追求方向。职业价值与社会价值选择职业不能只看重职业本身的价值，职业价值与社会价值选择职业不能只看重职业本身的价值，还要看到职业对社会的贡献。还要看到职业对社会的贡献。人不能离开社会而存在，事业首先具有社会性，个人只有在工人不能离开社会而存在，事业首先具有社会性，个人只有在工作中为社会贡献，才能实现自己的职业价值。作中为社会贡献，才能实现自己的职业价值。第53页/共

33、67页职业价值观的培养在职业活动中培养正确的职业价值观忽视了自身职业价值观在职业活动中培养正确的职业价值观忽视了自身职业价值观的培养，可能会成为一个有知识的人，但不是一个成熟的人；的培养，可能会成为一个有知识的人，但不是一个成熟的人；可能会成为一个聪明、有见识、有技术的人，但不一定是诚实可能会成为一个聪明、有见识、有技术的人，但不一定是诚实的人。的人。建立正确的职业观念工作是学习经验、锻炼能力、获得成长建立正确的职业观念工作是学习经验、锻炼能力、获得成长机会，从工作中获得的不仅仅是金钱，还有珍贵的经验、良好机会，从工作中获得的不仅仅是金钱，还有珍贵的经验、良好的训练、才能的提升、品格的历练。的

34、训练、才能的提升、品格的历练。第54页/共67页五、个人学习状况和行为习惯个人学习状况个人学习状况知识结构合理的知识结构是胜任职业的必要条件，是人才成长的基础。知识结构合理的知识结构是胜任职业的必要条件，是人才成长的基础。综合能力新的知识结构对人才的能力素质提出了新的要求，综合能力新的知识结构对人才的能力素质提出了新的要求，主要包括决策、创新、实际操作能力、组织管理、主要包括决策、创新、实际操作能力、组织管理、社交、合作能力等。社交、合作能力等。第55页/共67页五、个人学习状况和行为习惯个人学习状况个人学习状况专业特长在学校学到的专业知识和技能专长专业特长在学校学到的专业知识和技能专长职业能

35、力交流表达、数字运算、革新创新、自我提高、与人职业能力交流表达、数字运算、革新创新、自我提高、与人合作、解决问题、信息处理能力等。合作、解决问题、信息处理能力等。第56页/共67页五、个人学习状况和行为习惯个人行为习惯个人行为习惯养成积极的人生态度不同的态度、产生不同的人生体验。积极的人生心态，养成积极的人生态度不同的态度、产生不同的人生体验。积极的人生心态，可以帮助人们战胜自卑，克服惰性、挖掘潜能、提高效率，使人可以帮助人们战胜自卑，克服惰性、挖掘潜能、提高效率，使人走上成功的道路。走上成功的道路。第57页/共67页五、个人学习状况和行为习惯个人行为习惯个人行为习惯养成与人沟通的习惯沟通是把

36、个人所要表达的意念准确传达给对方，让对养成与人沟通的习惯沟通是把个人所要表达的意念准确传达给对方，让对方理解和接受，同时倾听对方意见，吸纳合理成分，修正自己的方方理解和接受，同时倾听对方意见，吸纳合理成分，修正自己的方法，。良好的沟通，能使你尽快的融入集体，得到别法，。良好的沟通，能使你尽快的融入集体，得到别人的帮助。人的帮助。第58页/共67页五、个人学习状况和行为习惯个人行为习惯个人行为习惯养成注重细节的习惯无论是产品还是人，细节就是竞争力，细节决定成败。养成注重细节的习惯无论是产品还是人，细节就是竞争力，细节决定成败。很多小事，人人能做，但是做出来的细节不同。只有养成注重细很多小事，人人

37、能做，但是做出来的细节不同。只有养成注重细节的好习惯，才能从细节中找到机会。节的好习惯，才能从细节中找到机会。第59页/共67页五、个人学习状况和行为习惯个人行为习惯个人行为习惯养成吃苦耐劳、顽强拼搏的习惯养成吃苦耐劳、顽强拼搏的习惯任何一项成绩的取得和事业的成功都不可能一帆风顺，没有吃苦任何一项成绩的取得和事业的成功都不可能一帆风顺，没有吃苦耐劳、顽强拼搏的精神是不会成功的。耐劳、顽强拼搏的精神是不会成功的。第60页/共67页二、企业环境二、企业环境企业环境包含硬件环境和软件环境企业环境包含硬件环境和软件环境良好的硬件环境能激发员工积极、下面的工作情绪，引发员工对工作的良好的硬件环境能激发员

38、工积极、下面的工作情绪，引发员工对工作的自豪感和主人翁意识。自豪感和主人翁意识。一个企业长期积淀所怕软件环境，即全体员工所认同和接受的理念，最一个企业长期积淀所怕软件环境，即全体员工所认同和接受的理念，最容易被忽视，但对整个企业的发展是影响最大的一个因素。容易被忽视，但对整个企业的发展是影响最大的一个因素。第61页/共67页行业环境行业环境行业是职业的归类，不同行业有其特殊性。在职业选择时，应对其进行全面、行业是职业的归类，不同行业有其特殊性。在职业选择时，应对其进行全面、系统的了解，分析行业的发展状况、发展趋势及存在的问题等。并对从业人系统的了解，分析行业的发展状况、发展趋势及存在的问题等。

39、并对从业人员在知识技能、基本素质、能力倾向有较深入的把握。员在知识技能、基本素质、能力倾向有较深入的把握。第62页/共67页三、经济环境三、经济环境经济形势的影响经济形势的影响产业结构调整的影响产业结构调整的影响劳动力供求状况劳动力供求状况收入水平收入水平第63页/共67页课后作业附件1：职业兴趣类型测试附件2：职业能力测试讨论与思考15题第64页/共67页人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，培养文学情趣；通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。有许多书籍还能培养我们的道德情操，给我们巨大的精神力量，鼓舞我们前进。第65页/共67页第66页/共67页感谢您的观看！第67页/共67页