劳动合同制度(解说)13046.pptx

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1、第一页，共二十八页。江江西西赣赣州州忠忠诚诚大大酒酒店店的的管管理理层层与与酒酒店店内内的的100100余余名名职职工工长长期期以以来来一一直直未未签签订订劳劳动动合合同同，两两者者相相安安无无事事。但但近近年年，忠忠诚诚大大酒酒店店为为了了适适应应市市场场的的需需要要(xyo)(xyo)，对对酒酒店店内内部部机机构构进进展展了了调调整整，撤撤掉掉了了酒酒店店内内的的两两个个部部门门，童童先先生生在在毫毫无无准准备备的的情情况况下下下下岗岗了了，下下岗岗后后，失去了生活的来源。失去了生活的来源。想一想：童先生当初怎样做就能防止想一想：童先生当初怎样做就能防止(fngzh)(fngzh)今今天的

2、不利场面？天的不利场面？第二页，共二十八页。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)制度概制度概述述1、劳动合同及劳动合同制度、劳动合同及劳动合同制度(zhd)的含义的含义劳动合同劳动合同(lo dn h tn)：又称劳动契约或劳动协议：又称劳动契约或劳动协议是是劳动者劳动者与与用人单位用人单位的协议的协议确定劳动关系确定劳动关系明确双方权利义务明确双方权利义务第三页，共二十八页。劳动合同是指劳动者与用劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。立双方的权利和义务的协议。而专门标准劳动合同的制度而专门标准劳动合同的制度(zhd)就

3、是劳动合同制度就是劳动合同制度(zhd)。第四页，共二十八页。一、用人单位向劳动者提供一、用人单位向劳动者提供合同合同(h tong)草案；草案；二、双方对合同草案二、双方对合同草案逐条逐条(zh tio)协商协商，直直到达成一致意见；到达成一致意见；三、双方三、双方(shungfng)在形成的劳动合同文本上在形成的劳动合同文本上签名盖章签名盖章。订立劳订立劳动合同动合同分分三步三步三步三步第五页，共二十八页。双方当事人自双方当事人自己规定的条件己规定的条件必要劳动必要劳动(byolodng)条件条件劳动合同期限劳动合同期限(qxin)工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳

4、动纪律劳动合同终止条件劳动合同终止条件违约责任等违约责任等补充补充(bchng)劳动条件各种各样劳动条件各种各样按法律法规执行的条件不必写进劳动合同，但双方按法律法规执行的条件不必写进劳动合同，但双方必须执行，具有强迫性必须执行，具有强迫性劳动合同劳动合同2、劳动合同的根本内容、劳动合同的根本内容第六页，共二十八页。原那么一：平等原那么一：平等(pngdng)自愿原那么自愿原那么 原那么二：协商一致原那么原那么二：协商一致原那么原那么三：不得违背法律、行政法规的规原那么三：不得违背法律、行政法规的规定定核心核心(hxn)原那原那么么平等自愿原那么平等自愿原那么(n me)的延伸和的延伸和结果结

5、果最根本、最重要的原那么最根本、最重要的原那么3、订立劳动合同的根本原那么、订立劳动合同的根本原那么第七页，共二十八页。某小型企业在剧烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一局部职工反对后，企业决定停顿现行(xinxng)的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一局部。该小型企业的做法(zuf)对不对？为什么？第八页，共二十八页。某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同某出租汽车公司司机胡某因不服所在公司与其解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

6、。经经查查，胡胡某某调调入入该该公公司司填填写写录录用用人人员员情情况况登登记记表表时时，隐隐瞒瞒了了自自己己曾曾先先后后两两次次受受行行政政、刑刑事事处处分分的的事事实实，与与公公司司签签定定了了3年年期期限限的的劳劳动动合合同同。事事隔隔三三日日，该该公公司司收收到到区区人人民民检检察察院院对对胡胡某某的的免免于于起起诉诉判判决决书书。经经公公司司进进一一步步调调查查得得知知，胡胡某某曾曾因因在在原原单单位位盗盗窃窃电电缆缆受受到到严严重重警警告告处处分分，同同年年，又又盗盗窃窃原原单单位位毡毡布布被被查查获获，因因胡胡某某认认罪罪态态度度较较好好，故故免免于于起起诉诉。该该公公司司经经调

7、调查查之之后后，以以胡胡某某隐隐瞒瞒受受过过处处分分的的情情况况，不不符符合合本本单单位位录录用用条条件件为为由由，在在试试用用期期内内解除与胡某的劳动关系。解除与胡某的劳动关系。试问：公司的做法对不对？胡某应该怎么办？试问：公司的做法对不对？胡某应该怎么办？胡胡某某成成心心隐隐瞒瞒自自己己因因违违法法违违纪纪先先后后两两次次受受处处分分的的事事实实，以以到到达达签签订订劳劳动动合合同同的的目目的的，属属欺欺诈诈作作为为，违违背背平平等等自自愿愿、协协商商一一致致原原那那么么，因因此此公公司司用用人人单单位位终终止止与与胡胡某某的的劳劳动动合合同关系是合法的，应予以支持同关系是合法的，应予以支

8、持(zhch)(zhch)。胡某应自动撤诉。胡某应自动撤诉。第九页，共二十八页。赵赵某某，男男，3535岁岁，是是北北京京市市某某出出租租汽汽车车公公司司的的司司机机。19921992年年该该公公司司与与其其签签定定承承包包合合同同。合合同同规规定定，赵赵某某每每年年向向单单位位上上缴缴承承包包利利润润后后，本本人人的的伤伤、残残、病病、亡亡等等企企业业均均不不负负责责。赵赵某某开开的的是是面面的的车车，一一次次发发生生交交通通事事故故，赵赵某某负负伤伤致致残残。根根据据双双方方签签定定的的劳劳动动合合同同，该该出出租租汽汽车车公公司司不不负负担担赵赵某某任任何何伤伤残残待待遇遇费费用用，为为

9、此此赵赵某某与与该该公公司司发发生生了了争争议议并并找找到到有有关关(yugun)(yugun)部门解决问题。部门解决问题。试问试问(shwn)：这份合同有效吗：这份合同有效吗？这这份份合合同同是是无无效效的的。因因为为订订立立劳劳动动合合同同最最根根本本最最重重要要的的原原那那么么就就是是不不得得违违背背法法律律、行行政政法法规规规规定定的的原原那那么么。该该出出租租汽汽车车公公司司在在“承承包包合合同同中中将将伤伤、残残、亡亡风风险险推推给给职职工工个个人人，这这种种“生生死死合合同同是是违违背背劳劳动动平平安安卫卫生生和和工工伤伤保保障障法法律律的的无无效效合合同同，应应当当废废除除。公

10、公司司必必须须按按照照(nzho)法法律律及及有有关关社社会会保保险险政政策策支支付付职职工工的的一一切切有有关关伤伤残残待待遇费用。遇费用。第十页，共二十八页。首先，当事人双方根据订立劳动合同首先，当事人双方根据订立劳动合同(lo(lo dn h tn)dn h tn)的内容、根本原那么，以书面形的内容、根本原那么，以书面形式订立并签字。式订立并签字。然后，由劳动行政部门对劳动合同进展鉴然后，由劳动行政部门对劳动合同进展鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。至此劳动合同才可生效。4、订立、订立(dngl)劳动合同的程序劳动合同的程

11、序第十一页，共二十八页。1必须必须(bx)是书面形是书面形式式2必须有双方签字必须有双方签字1审查审查(shnch)合同的真合同的真实性实性2审查合同的合法性审查合同的合法性第十二页，共二十八页。类类型型A A用用人人单单位位无无录录用用职职工工的的自自主主权权，只只有有按按国国家家规规定定的的指指标标员员工工的的义义务务；劳劳动动者者在在就就业业上上无无竞竞争争压压力力(yl)(yl)，但但无无权权选选择择最最适适宜宜自己的岗位就业。自己的岗位就业。类类型型B B用用人人单单位位真真正正行行使使录录用用职职工工自自主主权权，但但也也面面临临被被选选择择；劳劳动动者者在在就就业业中中存存在在(

12、cnzi)(cnzi)竞竞争争压压力，但可通过竞争选择适宜自己条件的岗位就业。力，但可通过竞争选择适宜自己条件的岗位就业。劳动用工制度劳动用工制度讨论厂长讨论厂长/大学生大学生1.1.你愿意选择何种用工制度？你愿意选择何种用工制度？2.2.你选择的原因是什么？你选择的原因是什么？第十三页，共二十八页。固定工制度固定工制度劳动合同制度劳动合同制度比较得出的结论比较得出的结论 固定固定(gdng)工制度与劳动合同制度工制度与劳动合同制度之比较之比较实实行行劳劳动动合合同同制制度度可可以以促促使使(csh)(csh)劳动力资源的合理配置。劳动力资源的合理配置。用用人人单单位位真真正正(zhnzhng

13、)(zhnzhng)行行使使用用人人自自主主权权，劳劳动动者者有选择职业的自主权有选择职业的自主权用用人人单单位位没没有有录录用用职职工工的的自自主主权权，职职工工无无权权选选择择最最适适宜宜自自己己条条件件的的岗岗位位建建立立劳劳动动合合同同制制度度，可可以以增增强强劳劳动动者者的的竞竞争争意意识识，促促进进劳劳动动者自身素质的进步者自身素质的进步用人单位择优录用，劳用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现动者就业通过竞争实现劳动者在就业上无任何劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就压力，一到年龄即可就业，没有竞争业，没有竞争就业后，劳动者的劳动就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任无直接报酬

14、与经济责任无直接联络，劳动者手捧联络，劳动者手捧“铁铁饭碗，吃着饭碗，吃着“大锅饭大锅饭。劳动合同的订立，使当事人双方劳动合同的订立，使当事人双方的权责利严密结合在一起，形成的权责利严密结合在一起，形成了共同利益。没有了共同利益。没有“铁饭碗，铁饭碗，不吃不吃“大锅饭。大锅饭。实行劳动合同制度有利于调实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创造性，动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感增强主人翁责任感第十四页，共二十八页。1.1.可以促进可以促进(cjn)(cjn)劳力资源的合理配置；劳力资源的合理配置；2.2.可可以以增增强强(zngqing)(zngqing)劳劳动动者者的的竞竞争争

15、意意识识，促促进进劳劳动者自身素质的进步；动者自身素质的进步；3.3.有利于调动有利于调动(diodng)(diodng)劳动者的劳动积极性和创造劳动者的劳动积极性和创造性；性；4.4.是维护劳动者权利、表达劳动者主人翁地位的是维护劳动者权利、表达劳动者主人翁地位的法律保障。法律保障。第十五页，共二十八页。下下面面(xi mian)有有一一份份劳劳动动合合同同，你你认认为为哪哪些些条款需要条款需要修改修改呢？呢？第十六页，共二十八页。劳动合同劳动合同第一条：第一条：本合同期限为：本合同期限为：20022002年年1212月月1 1日到日到20042004年年1212月月1 1日。其中试用期为一

16、年。日。其中试用期为一年。第二条第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。乙方为甲方的工作人员，专门负责接待游客，介绍景点等工作。第三条第三条：工作时间为上午：工作时间为上午8 8时至下午时至下午6 6时，节假日不休。时，节假日不休。第四条第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。：工作报酬酌情而定，食宿自理。第五条：第五条：福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金福利按劳动部门的有关规定正常发放外，其他政治待遇同固定工一样，社会保险金由乙方个人缴纳。由乙方个人缴纳。第六条：本合同字签定之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第六条：本合同字签定

17、之日起有效，任何一方不得擅自更改和终止。第七条：违约第七条：违约(wi yu)(wi yu)责任：如有一方违约责任：如有一方违约(wi yu)(wi yu)而且造成另一方损失的，要依法追究起而且造成另一方损失的，要依法追究起法律责任。法律责任。第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。第八条：乙方在本合同期间内发生工伤、患病、非因工负伤，其工资和保险福利酌情减免。第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。第九条：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自即日起生效。甲方：甲方：乙方：乙方：公司总经理签章公司总经理签章 职工个人签章职工个人签章200

18、22002年年1 1月月1 1日日 20022002年年1 1月月1 1日日第十七页，共二十八页。试用期为一年试用期为一年第二十一条第二十一条 劳动合同可以约定试用劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得期。试用期最长不得(bu de)(bu de)超过六个超过六个月。月。?劳动法劳动法?错错误误(cuw)第十八页，共二十八页。错错误误(cuw)工作时间工作时间(shjin)(shjin)为上午为上午8 8时至下午时至下午6 6时，时，节假日不休节假日不休第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少(z

19、hsho)休息一日。第四十条 用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。第十九页，共二十八页。劳动报酬酌情劳动报酬酌情(zhuqng)而定而定第第四十八条四十八条 用人单位支付劳动者的用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资不得低于当地最低工资标准。第五十条第五十条 工资应当以货币形式工资应当以货币形式(xngsh)按月支付给劳动者本人。按月支付给劳动者本人。错错误误(cuw)第二十页，共二十八页。社会保险金由乙方个人社会保险金由乙方个人(grn)交纳交纳 社社会会保保险险种种类类(zhngli)(zhngli)有

20、有年年老老、患患病病、工工伤伤、失失业业、生生育育等等。各各类类社社会会保保险险金金在在交交纳纳方方式式和和资资金金来来源源上上都都有有所所不不同同，不不是是所所有有的的社社会会保保险险金金都都由由乙乙方方个个人人交交纳纳，例如：医疗、住房等。例如：医疗、住房等。错错误误(cuw)第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第二十一页，共二十八页。公司公司(n s)(n s)总经理签章总经理签章1 1、

21、盖用人单位公章、盖用人单位公章(gngzhng)(gngzhng)2 2、法人代表签名、法人代表签名错错误误(cuw)第二十二页，共二十八页。有人有人(yu rn)认为订立劳动合同只是用人单位认为订立劳动合同只是用人单位的事，与劳动者无关，这种说法对吗？的事，与劳动者无关，这种说法对吗？订订立立(dngl)劳劳动动合合同同是是用用人人单单位位与与劳劳动动者者双方的事情，是在双向选择根底上制定的。双方的事情，是在双向选择根底上制定的。订订立立劳劳动动合合同同是是对对用用人人单单位位及及劳劳动动者者双双方方权权利利与与义义务务的的规规定定与与法法律律保保障障。一一旦旦对对方方违违背背劳劳动动合合同

22、同之之规规定定，可可以以据据理理力力争争，按按照照协协议议将将自自己己的的权利找回来。权利找回来。持持这这种种观观点点的的人人，要要彻彻底底摆摆脱脱劳劳动动者者是是受受雇雇佣的误解，进步自己的主人翁意识。佣的误解，进步自己的主人翁意识。第二十三页，共二十八页。第二十四页，共二十八页。“我我们们拿拿到到工工资资(gngz)了了 12月月16日日，在在中中原原区区劳劳动动仲仲裁裁委委员员会会仲仲裁裁下下，赛赛阳阳散散热热器器厂厂承承诺诺次次日日支支付付拖拖欠欠工工人人的的工工资资(gngz)及及加加班班费费。12月月17日日12时时，在在中中原原区区劳劳动动监监察察大大队队的的催催促促下下，赛赛阳

23、阳散散热热器器厂厂的的负负责责人人当当场场支支付付了了14名名工工人人工工资资(gngz)及加班费共计及加班费共计7000余元。余元。事事由由：12月月11日日，在在赛赛阳阳散散热热器器厂厂打打工工的的14名名工工人人很很快快乐乐，那那天天是是发发工工资资日日，厂厂家家却却宣宣布布“放放长长假假，让让他他们们过过完完了了正正月月十十六六再再回回厂厂里里领领工工资资，“这这不不是是明明显显骗骗人人嘛嘛！一工人说。一工人说。12月月15日，他们拨打了本报追薪维权日，他们拨打了本报追薪维权 。发薪日厂家要放假发薪日厂家要放假 劳动部门介入工人昨领工资劳动部门介入工人昨领工资 发布发布(fb)时间时间

24、:2003-12-18 16:39:30 来源：河南报业网来源：河南报业网第二十五页，共二十八页。第二十六页，共二十八页。学了学了劳动合同制度劳动合同制度(zhd)后给你的经济学启示。后给你的经济学启示。第二十七页，共二十八页。内容(nirng)总结劳动合同制度。江西赣州忠诚(zhngchng)大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。核心原那么。平等自愿原那么的延伸和结果。公司必须按照法律及有关社会保险政策支付职工的一切有关伤残待遇费用。劳动者在就业上无竞争压力，但无权选择最适宜自己的岗位就业。用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权。课后总结第二十八页，共二十八页。