劳动合同法的主要内容及对企业劳动管理的影响12787.pptx

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1、劳动合同法规定的主要内容(nirng)(nirng)及对企业劳动管理的影响2007年年8 8月月第一页，共四十九页。新规定对企业劳动关系管理(gunl)(gunl)的影响劳动法规定(gudng)(gudng)的不同用工形式劳动关系、劳务派遣、非全日制对当前企业用工的影响；按照新的劳动合同期限规定，企业如何科学合理地确定劳动合同期限；劳动合同履行和变更的规定，对企业改制及收购兼并行为的影响；劳动合同的解除和终止规定，对企业调整劳动力构造的影响第二页，共四十九页。劳动(lodng)(lodng)合同法概况2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过施行日期：2021年1月1日共8章9

2、8条包括总那么(n me)(n me)、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监视检查、法律责任、附那么(n me)(n me)第三页，共四十九页。适用范围适用范围：企业(qy)(qy)、个体经济组织以及民办非企业(qy)(qy)单位；国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。第四页，共四十九页。劳动(lodng)(lodng)合同法的主要规定劳动合同的订立原那么和要求建立(jinl)(jinl)劳动规章制度的程序劳动合同的内容期限、必备条款和约定条款劳动合同的履行劳动合同的解除、终止及经济补偿特别规定劳务派遣，非全日制用工第五页，共四十九页。一、劳动合同订立的原那么(

3、n me)(n me)和效力订立原那么：合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉(xny)(xny)的原那么。合同效力：劳动合同依法订立即具有约束力。第六页，共四十九页。劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限(qxin)(qxin)劳动合同违法不订立的，应当每月支付2倍工资第七页，共四十九页。二、用人单位建立(jinl)(jinl)规章制度的要求制定、修改或者决定直接涉及

4、劳动者切身利益的规章制度(u zhnu zhn zh d)zh d)或重大事项时：应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。应当公示，或者告知劳动者。第八页，共四十九页。三、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的内容劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的三种期限 固定期限劳动合同约定终止时间 无固定期限劳动合同约定无确定终止时间 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同期限第九页，共四十九页。应当(yngdng)(yngdng)订立无固定期限劳动合同条件除劳动者提出订立或续订固定(gdng)(gdng)期

5、限劳动合同外，应当订立无固定(gdng)(gdng)期限合同的情形：劳动者已在该单位连续工作満10年的；初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年双十的；连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。第十页，共四十九页。劳动合同的必备(b bi)(b bi)条款当事人双方的根本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法定应当纳入劳动合同的其他(qt)(qt)事项。第十一页，共四十九页。劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的约定条款劳动合同法对局部约定条款做出限

6、制规定(gudng)：试用期商业机密、知识产权和竞业限制培训效劳期违约金第十二页，共四十九页。试用期的规定试用期的规定(gudng)(gudng)(gudng)(gudng)试用期按合同期限确定。根据不同的劳动试用期按合同期限确定。根据不同的劳动合同期限，可以约定不超过合同期限，可以约定不超过1 1个月、个月、2 2个月、个月、6 6个月的试用期；个月的试用期；劳动合同缺乏劳动合同缺乏(quf)(quf)(quf)(quf)3 3个月及完成一定工作个月及完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。任务为期限的劳动合同，不约定试用期。试用期的工资不低于同岗位最低档工资或试用期的工资不低于同岗

7、位最低档工资或者劳动合同约定工资的者劳动合同约定工资的80%80%，且不低于企，且不低于企业所在地的最低工资标准。业所在地的最低工资标准。第十三页，共四十九页。对违约金的限制(xinzh)(xinzh)规定除保守(boshu)商业机密和专业技术培训两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。第十四页，共四十九页。保守商业机密及知识产权相关(xinggun)(xinggun)事项的约定竞业限制人员范围、年限及补偿：人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密(bo m)(bo m)义务的人员；限制期限：不超过2年；竞业限制范围、地域、期限和违约金标准，由双方约定

8、；但不得违背法律、法规的规定。约定的经济补偿应当按月支付。第十五页，共四十九页。培训效劳(xio lo)(xio lo)期的约定可以约定效劳期的条件(tiojin)：单位提供专项培训费用对劳动者进展专业技术培训的；违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者实际支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。第十六页，共四十九页。四、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的履行和变更不影响劳动合同的履行用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；用人单位继续履行用人单位发生(fshng)(fshng)合并或分立等情况，劳动合同由承继其权利义务的

9、用人单位继续履行。第十七页，共四十九页。劳动合同继续(jx)(jx)履行的义务承继权利义务的用人单位应当履行的义务劳动合同期限不能变。非经协商一致，由新的单位履行尚未履行的期限。工作年限合并计算。承继权利义务的用人单位应当将劳动者原单位的工作年限合并计算为本单位工作年限，在发生需要支付经济补偿(bchng)(bchng)的情形时，将工作年限作为计发经济补偿(bchng)(bchng)的根据。第十八页，共四十九页。五、劳动合同的解除(jich)(jich)、终止及经济补偿劳动合同的解除协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同法定(fdng)(fdng)解除：劳动者可以解除劳动合同情形

10、用人单位可以解除劳动合同情形制止用人单位解除劳动合同条件第十九页，共四十九页。劳动者通知(tngzh)(tngzh)解除劳动合同的情形提早30日以书面形式通知(tngzh)(tngzh)用人单位，可以解除劳动合同在试用期内提早3日通知用人单位，可以解除劳动合同第二十页，共四十九页。劳动者随时(sush)(sush)解除劳动合同的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件(tiojin)(tiojin)的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；用人单位规章制度违法、损害劳动者利益的；因单位欺诈、胁迫订立劳动合同，躲避法定权利，致使劳动合同无效的；第二十一页

11、，共四十九页。劳动者立即解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)，不需事先告知用人单位 第二十二页，共四十九页。用人单位即时解除劳动合同(lo dn h(lo dn h tn)tn)条件1 1劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2 2劳动者严重违背用人单位规章制度的；劳动者严重违背用人单位规章制度的；3 3劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位利益造劳动者严

12、重渎职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；成重大损害的；4 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；改正的；5 5因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效效(wxio)(wxio)的；的；6 6劳动者被依法追究刑事责任的劳动者被依法追究刑事责任的第二十三页，共四十九页。用人单位附加义务解除劳动合同条件(tiojin)(tiojin)与劳动法一致1劳动者患病或者(huzh)非因工负伤的情形；2劳动者不能胜任工

13、作的情形；3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化的情形。企业需承担的责任：提早30日书面通知或额外支付一个月工资，变更一次岗位，支付经济补偿。并受制止解除条件的限制。第二十四页，共四十九页。经济性裁员(ciyun)(ciyun)的情形(1)按照企业破产法规定进展重整的；(2)消费经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所根据(gnj)(gnj)的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五页，共四十九页。经济性裁员的人数规模(gum)(gum)和程序 劳动合同法明确了经济性裁员的规模和比例

14、：劳动合同法明确了经济性裁员的规模和比例：裁减裁减2020人以上，或人以上，或缺乏20人但占企业职工总数10%以上 用人单位经济性裁员的程序用人单位经济性裁员的程序(chngx)(chngx)：提早提早3030日向工会或者全体职工说明情况；日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见后，确定裁减人员方听取工会或者职工的意见后，确定裁减人员方案；案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；施行裁员，办理相关手续。第二十六页，共四十九页。经济性裁员需优先留用(li yn)(li yn)的人员劳动合同法规定应当优先留用人员：订立较长固定(gdng)(gdng)期限

15、劳动合同；订立无固定期限劳动合同；家庭无其他就业人员，需抚养老人或未成年人的。用人单位优先招用被裁人员的义务：用人单位按照本法规定裁减人员，在6个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁人员。第二十七页，共四十九页。制止用人单位解除(终止)劳动合同(lo(lo dn h tn)dn h tn)情形 接触职业病危害作业未进展离岗前安康检查，或接触职业病危害作业未进展离岗前安康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；者疑似职业病诊断观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动失劳动(lodng)(lodng)才能的；才能

16、的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距退休年龄缺乏年，且距退休年龄缺乏5 5年的；年的；法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形 第二十八页，共四十九页。劳动合同终止(zhngzh)(zhngzh)的情形劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)期满的；劳动者已开始享受养老保险待遇；劳动者死亡或者被法院宣告死亡或失踪；用人单位被宣告破产的；用人单位被撤消执照、责令关闭、撤销或者单位决定提早解散的；法律、行政法

17、规规定的其他情形第二十九页，共四十九页。支付(zhf)(zhf)经济补偿的情形解除劳动合同支付经济补偿的情形(qng xing)(qng xing)：劳动者被迫解除劳动合同；用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位非因职工过失等原因解除劳动合同及经济性裁员的；第三十页，共四十九页。支付经济(jngj)(jngj)补偿的情形终止劳动合同支付补偿的情形：劳动合同期满终止的除用人单位维持(wich)(wich)和进步约定条件，劳动者不同意续订的情形；用人单位被宣告破产、被撤消执照、责令关闭、撤销或者单位决定提早解散终止劳动合同的第三十一页，共四十九页。经济(jngj)(jngj)补偿支付

18、方法支付(zhf)(zhf)标准：按劳动者在本单位工作的年限不封顶，每満一年支付(zhf)(zhf)一个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资不考虑企业月平均工资。第三十二页，共四十九页。经济补偿(bchng)(bchng)支付方法6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。本人月均工资超过当地上年度(nind)(nind)职工月均工资3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年标准和总量双限。第三十三页，共四十九页。办理解除(终止(zhngzh)(zhngzh)劳动合同手续向工会说明情况 用人单位应当在解除或终止劳

19、动合同时出具解除或用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的者终止劳动合同的证明证明，并在15日内为劳动者办理档案(dng n)(dng n)和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作时向劳动者支付经济补偿；单位在办结工作时向劳动者支付经济补偿；用人单位对解除或者终止的劳动合同文本，至少用人单位对解除或者终止的劳动合同文本，至少保存保存2 2年备查。年备查。第三十四页，共四十九页。单位违法解除(jich)(jich)终止劳动合同的处理用人单位违背本法规定解除(jich)(jich)或者终止劳动合同

20、，两种处理方式：一是按照按照劳动者劳动者要求继续履行劳动一是按照按照劳动者劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；合同的，用人单位应当继续履行；二是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当支付赔偿金，标准相当于经济补偿用人单位应当支付赔偿金，标准相当于经济补偿的的2 2倍。倍。第三十五页，共四十九页。劳动者违法(wi f)(wi f)解除劳动合同的责任劳动者违法(wi f)解除劳动合同，违背劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十六页，共四十九页。劳动合同法关于工会作用(zuyng)(zuyng)的规定

21、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。劳动者的合法权益。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进展监视。用人单位违劳动合同、集体合同的情况进展监视。用人单位违背背(wibi)(wibi)劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼

22、的，工会依法给予支持和帮助。提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第三十七页，共四十九页。六、特别(tbi)(tbi)规定集体合同：劳务派遣劳务派遣 非全日制用工：非全日制用工：以小时计酬、一般平均日工作时间不超过以小时计酬、一般平均日工作时间不超过4 4小时，小时，周工作时间累计不超过周工作时间累计不超过2424小时。小时。可随时通知可随时通知(tngzh)(tngzh)终止劳动关系，不支付经济终止劳动关系，不支付经济补偿；单位不缴纳社会保险；工资不低于当地的补偿；单位不缴纳社会保险；工资不低于当地的小时最低工资，并至少半个月支付一次。小时最低工资，并至少半个月支付一次。第三十八页，共四十九页

23、。对劳务(lo w)(lo w)派遣机构的规定 劳务派遣单位劳务派遣单位(dnwi)(dnwi)应当按照公司法设立；应当按照公司法设立；劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除法定必备条款外，还应当载明被派遣的用工单位以及派遣期限、工作岗位等要求；应当与被派遣劳动者订立应当与被派遣劳动者订立2 2年以上的固定期限劳动年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无派遣工作期间，按合同，按月支付劳动报酬；无派遣工作期间，按照当地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月照当地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬；支付报酬；与承受单位订立劳务派遣协议。与承受单位订立劳务派遣协议。第三十九页，共四十九

24、页。对承受派遣(piqi(piqi n)n)单位的规定应当在派遣协议中约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的责任；承受单位应当根据工作岗位的实际(shj)(shj)需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；退回被派遣劳动者的3种情形。第四十页，共四十九页。对承受派遣单位(dnwi)(dnwi)的规定续劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上施行。制止单位设劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣承受单位的责任：应当依法为劳务派遣人员提供劳动条件和劳动保护；告知劳动者工作要求和劳动报酬；支付绩效奖金、提供与岗位相关

25、的福利待遇；进展(jnzhn)(jnzhn)岗位所必需的培训等。第四十一页，共四十九页。被派遣(piqi(piqi n)n)劳动者享有的权利 派遣派遣(piqin)(piqin)单位应当告知其派遣单位应当告知其派遣(piqin)(piqin)协议的内容协议的内容 派遣单位和承受单位不得向其收取费用派遣单位和承受单位不得向其收取费用 跨地区派遣的，按照用工单位所在地的劳动报酬和劳跨地区派遣的，按照用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准执行动条件标准执行 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照单位所在地或者相近岗位劳动者无同类

26、岗位的，参照单位所在地或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定的劳动报酬确定参加工会的权利。第四十二页，共四十九页。接收单位的连带责任新司法解释的内容：劳动者因劳动力派遣合同履行产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及(shj)承受单位的，以派遣单位和承受单位为共同被告。劳动合同法规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第四十三页，共四十九页。七、法律(fl)(fl)施行的衔接本法施行前已依法订立的劳动合同，继续履行；本法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始(kish)(kish)计算。订立劳动合同延迟一个月的规定，从08

27、年1月1日起执行。用人单位现有的规章制度可以继续有效，对不符合法律规定的应当清理、修订。第四十四页，共四十九页。经济补偿规定(gudng)(gudng)的衔接劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本法施行前按照当时(dngsh)(dngsh)有关规定，用人单位应当支付经济补偿的按照当时(dngsh)(dngsh)有关规定执行。以2021年1月1日为界，经济补偿费用分段计算：第四十五页，共四十九页。经济补偿规定(gudng)(gudng)的衔接 分段计算的三种情形分段计算的三种情形 1 1用人单位提出协商解除用人单位提出协商解除(ji

28、ch)(jich)、劳动者不胜任工作、劳动者不胜任工作的经济补偿，的经济补偿，0808年年1 1月月1 1日前经济补偿不超日前经济补偿不超1212个月，之个月，之后不封顶；后不封顶；2劳动者医疗期满、企业经济性裁员、客观情况变化等情形解除，08年1月1日前后工资标准不一样；3 3本人月工资标准超过当地职工平均工资本人月工资标准超过当地职工平均工资3 3倍的，倍的，0808年年1 1月月1 1日之前不限制，之后日之前不限制，之后“双限。双限。第四十六页，共四十九页。用人单位贯彻(gunch)(gunch)施行劳动合同法的建议清理和标准劳动关系，依法用工制定和健全规章制度(u zhn zh d)(

29、u zhn zh d)，制定劳动合同管理方法或施行细那么完善劳动合同内容，加强劳动合同管理标准操作程序，做好法律施行的衔接第四十七页，共四十九页。谢 谢第四十八页，共四十九页。内容(nirng)总结劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理(gunl)的影响2007年8月。违约金的数额：不得超过用人单位提供的培训费用。承继权利义务的用人单位应当履行的义务。承继权利义务的用人单位应当将劳动者原单位的工作年限合并计算为本单位工作年限，在发生需要支付经济补偿的情形时，将工作年限作为计发经济补偿的根据。3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化的情形。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的第四十九页，共四十九页。