劳动合同相关规定及案例分析ppt13030.pptx

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1、劳动合同合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)相关相关规定及案例分析定及案例分析第一页，共七十九页。目目录(ml)(ml)一、一、劳动合同合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的的订立立二、二、劳动合同合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的履行和的履行和变更更三、三、劳动合同解除和合同解除和终止止四、四、劳务派遣派遣五、非全日制用工五、非全日制用工六、六、规章制度章制度第二页，共七十九页。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立劳动合同的双方当事人必须具备主体资格；劳动合同的双方当事人必须具备主体资格；劳动

2、合同的内容劳动合同的内容(nirng)(nirng)和形式必须合法；和形式必须合法；劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。劳动合同有效订立劳动合同有效订立(dngl)(dngl)的条件的条件注意：注意：劳动合同生效劳动合同生效劳动关系建立劳动关系建立;建立劳动关系的唯一标准是实际用工，不管劳动者是否签订了书面建立劳动关系的唯一标准是实际用工，不管劳动者是否签订了书面劳动合同，将受到同等保护劳动合同，将受到同等保护;劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，假设合同劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，假设合同一方违约，按照民法规

3、定追究其违约责任。一方违约，按照民法规定追究其违约责任。第三页，共七十九页。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立固定固定(gdng)(gdng)期限劳动合同；期限劳动合同；无固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的种的种类类第四页，共七十九页。一、一、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立无固定期限无固定期限(qxin)(qxin)劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终

4、止是指用人单位与劳动者约定无确定终止(zhngzh)(zhngzh)时间的劳动合同，时间的劳动合同，即合同期限长短不能确定，并不是没有终止即合同期限长短不能确定，并不是没有终止(zhngzh)(zhngzh)时间。时间。一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也可以解除。样也可以解除。第五页，共七十九页。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立订立订立(dngl)(dngl)无固定期限劳动合同的几种情形无固定期限劳动合同的几种情形劳动者在该用人单位连续工作满十年；劳

5、动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定(fdng)(fdng)退休年龄缺乏十年的；退休年龄缺乏十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条劳动者过错解除条款和第四十条第一项患病十九条劳动者过错解除条款和第四十条第一项患病或非因工负伤、第二项不胜任工作规定的情形，续或非因工负伤、第二项不胜任工作规定的情形，续订劳动合同的。订劳动

6、合同的。第六页，共七十九页。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立不订立劳动合同不订立劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的法律责任的法律责任用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

7、限劳动合同。人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违背劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位违背劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在同一用人单位连续工作满十年后的次日；劳动者在同一用人单位连续工作满十年后的次日；劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄缺乏十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄缺乏十年的情况下，用人

8、单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。子。劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的日子。劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的日子。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的日子。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的日子。第七页，共七十九页。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立 1.用人单位书面用人单位书面(shmin)通知劳动者签订劳动合同，通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒签劳动合同，并书面劳动者拒签劳动合同，并书面(shmin)表示不愿意签表示不愿意

9、签订劳动合同。用人单位以此作为免于支付未签订劳订劳动合同。用人单位以此作为免于支付未签订劳动合同二倍工资的理由，妥否？动合同二倍工资的理由，妥否？考虑考虑(kol)(kol)第八页，共七十九页。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立 2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同动合同(lo dn h tn)的，视为用人单位与劳动者已订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同(lo dn h tn)。是否应以书面形式。是否应以书面形式签订无固定期限劳动合同签订无固定

10、期限劳动合同(lo dn h tn)？考虑考虑(kol)(kol)第九页，共七十九页。10一、一、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立试用期试用期试用期是用人单位和劳动者为互相理解、选择而约定的不试用期是用人单位和劳动者为互相理解、选择而约定的不超过超过(chogu)(chogu)6 6个月的考察期。个月的考察期。?关于贯彻执行关于贯彻执行 假设干问假设干问题的意见题的意见第十页，共七十九页。11一、一、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立试用期试用期试用期的期限试用期的期限以完成一定工作任务为期限的以及以完成一定

11、工作任务为期限的以及(yj)(yj)期限期限三个月的：三个月的：不得不得约定试用期；约定试用期；三个月三个月合同期限一年的：合同期限一年的：不得超过一个月不得超过一个月；一年一年合同期限三年的：合同期限三年的：不得超过二个月不得超过二个月；合同期限合同期限三年以上的以及无固定期限的劳动合同：三年以上的以及无固定期限的劳动合同：不得超过六不得超过六个月个月。第十一页，共七十九页。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立劳动者在试用期间享有全部的劳动权利，试用期内的劳动者不能因劳动者在试用期间享有全部的劳动权利，试用期内的劳动者不能因为试用期的身份而在权

12、利方面受到限制，与其他劳动者区别对待。为试用期的身份而在权利方面受到限制，与其他劳动者区别对待。同一用人单位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定(yudng)(yudng)一次试用期。用人单位调整劳一次试用期。用人单位调整劳动者岗位时，不能以新岗位为由重新约定动者岗位时，不能以新岗位为由重新约定(yudng)(yudng)试用期；用人单位与劳动试用期；用人单位与劳动者续订劳动合同时，不能再次约定者续订劳动合同时，不能再次约定(yudng)(yudng)试用期。试用期。试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳

13、动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期试用期第十二页，共七十九页。一、劳动合同一、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立 A从某公司离任从某公司离任10年后，又被猎头公司推荐应聘年后，又被猎头公司推荐应聘至某公司就职管理岗位，请问某公司再次聘用至某公司就职管理岗位，请问某公司再次聘用(pn yn)A，能否对，能否对A设定试用期？设定试用期？考虑考虑(kol)(kol)第十三页，共七十九页。14一、一、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立试

14、用期试用期试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。立，该期限为劳动合同期限。试用期为约定条款，如双方没有事先试用期为约定条款，如双方没有事先(shxin)(shxin)约定试用期，用人约定试用期，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。单位不能以试用期为由解除劳动合同。试用期内用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，区别是用人单位解试用期内用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，区别是用人单位解除劳动合同需满足一定条件，劳动者那么只需提早三天通知用人单除劳动合同需满足一定条件，劳动者那么只需提早

15、三天通知用人单位即可解除劳动合同。位即可解除劳动合同。第十四页，共七十九页。15一、一、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立效劳效劳(xio lo)(xio lo)期期用人单位与劳动者约定效劳期，必须用人单位与劳动者约定效劳期，必须(bx)(bx)满足一定的条满足一定的条件，如未提供专项培训费用或未进展专业技术培训的，件，如未提供专项培训费用或未进展专业技术培训的，不应设定效劳期。不应设定效劳期。第十五页，共七十九页。16一、一、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立约定效劳约定效劳(xio lo)(xio lo)期

16、的培训有严格的条件期的培训有严格的条件专项培训费用的数额应当是比较大的，考虑地区差异专项培训费用的数额应当是比较大的，考虑地区差异(chy)(chy)较较大，详细由本地区理论中确定；大，详细由本地区理论中确定；专业技术培训包括专业知识和职业技能，如派劳动者去国外学专业技术培训包括专业知识和职业技能，如派劳动者去国外学习如何使用先进的新引进的消费线等，不包括必要的、正常的习如何使用先进的新引进的消费线等，不包括必要的、正常的职业培训；职业培训；培训形式可以是脱产、半脱产，也可以是不脱产的。培训形式可以是脱产、半脱产，也可以是不脱产的。第十六页，共七十九页。一、一、劳动合同劳动合同(lo dn h

17、 tn)(lo dn h tn)的订立的订立效劳效劳(xio lo)(xio lo)期的相关规定期的相关规定效劳期年限法律没有明确规定，可由劳动合同双方当事人协议确定。效劳期年限法律没有明确规定，可由劳动合同双方当事人协议确定。用人单位与劳动者应依法约定违约金，约定的违约金数额不得超用人单位与劳动者应依法约定违约金，约定的违约金数额不得超过用人单位所提供的培训费用。过用人单位所提供的培训费用。用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者按照劳动合同法第三十八用人单位与劳动者约定了效劳期，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，不属于违背效劳期约定，用人单位不得要条规定解除劳动合同的，不属于违

18、背效劳期约定，用人单位不得要求求(yoqi)(yoqi)劳动者支付违约金。劳动者支付违约金。因劳动者的过错被用人单位解除约定了效劳期协议的劳动合同的，因劳动者的过错被用人单位解除约定了效劳期协议的劳动合同的，劳动者应当按照效劳期协议的约定，向用人单位支付违约金。劳动者应当按照效劳期协议的约定，向用人单位支付违约金。第十七页，共七十九页。一、一、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立竞业限制竞业限制(xinzh)(xinzh)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

19、定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制约定的重要内容是经济补偿，该经济补偿金不能包含在工竞业限制约定的重要内容是经济补偿，该经济补偿金不能包含在工资中，只能资中，只能(zh nn)(zh nn)在劳动关系完毕后，在竞业限制期限内按月给予在劳动关系完毕后，在竞业限制期限内按月给予劳动者。劳动者。第十八页，共七十九页。一、一、劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的订立的订立竞业限制竞业限制(xinzh)(xinzh)竞业限制

20、的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业机密和核心技术的人员。的人员，实际上限于知悉用人单位商业机密和核心技术的人员。竞业限制的范围、地域，应当以可以与用人单位形成实际竞争竞业限制的范围、地域，应当以可以与用人单位形成实际竞争(jngzhng)(jngzhng)关系的地域为限。关系的地域为限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制期限不得超过二年。第十九页，共七十九页。目目录(ml)(ml)一、一、劳动合同合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的的订立立二、二、劳动合同合

21、同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的履行和的履行和变更更三、三、劳动合同解除和合同解除和终止止四、四、劳务派遣派遣五、非全日制用工五、非全日制用工六、六、规章制度章制度第二十页，共七十九页。二、劳动合同二、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的履行和变更的履行和变更正常情况正常情况(qngkung)(qngkung)下劳动合同的履行下劳动合同的履行劳动合同双方当事人应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳劳动合同双方当事人应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动合同具有较强的人身属性。动合同具有较强的人身属性。劳动者：到达用人单位对工作数量、质量的

22、要求，依法承受用人单位的劳动者：到达用人单位对工作数量、质量的要求，依法承受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度等；对用人单位管理人员违章指挥、强管理，遵守用人单位的规章制度等；对用人单位管理人员违章指挥、强令毛线令毛线(moxin)(moxin)作业或者提供的劳动条件不符合约定标准的，可以依法作业或者提供的劳动条件不符合约定标准的，可以依法回绝履行。回绝履行。用人单位：及时足额支付劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位：及时足额支付劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，但出现危害公共平安和公众利益的紧急情况下，法律允许用人单位延长但出现危害公共平安和公众利益的紧急情况下，法

23、律允许用人单位延长劳动者工作时间适当打破上限劳动者工作时间适当打破上限第二十一页，共七十九页。二、劳动合同的履行二、劳动合同的履行(lxng)(lxng)和变更和变更劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的变更的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前(zhqin)(zhqin)，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作局部修改、补充或者删减的法律行为。经双方协商一致，可以变更劳动合局部修改、补充或者删减的法律行为。经双

24、方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同约定的内容。第二十二页，共七十九页。二、劳动合同二、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的履行和变更的履行和变更劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的变更的变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要用人单位变更名称、法定代表人、主要(zhyo)(zhyo)负责人或者投资人等负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行，单位不能事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行，单位不能以此为借口回绝履行劳动合同。以此为借口回绝履行劳动合同。第二十三页，共七十九页。二、劳动合同的履行二、劳

25、动合同的履行(lxng)(lxng)和变更和变更劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的变更的变更 变变更更(bingng)(bingng)劳劳动动合合同同，应应当当采采用用书书面面的的形形式式。理理论论中中，对对于于用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商一一致致调调整整工工资资、岗岗位位等等情情形形下下，以以书书面面形形式式发发放放劳劳动动者者的的工工资资单单、岗岗位位变变化化通通知知等等，随随着着劳劳动动合合同同的的持持续续履履行行和和双双方方事事实实上上的的认认可可，也也应应视视为为书书面面变变更更(bingng)(bingng)。第二十四页，共七十九页。二、

26、劳动合同的履行二、劳动合同的履行(lxng)(lxng)和变更和变更特殊情况下劳动合同特殊情况下劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的履行的履行第二十五页，共七十九页。目目录(ml)(ml)一、一、劳动合同合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的的订立立二、二、劳动合同的履行合同的履行(lxng)(lxng)和和变更更三、三、劳动合同解除和合同解除和终止止四、四、劳务派遣派遣五、非全日制用工五、非全日制用工六、六、规章制度章制度第二十六页，共七十九页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除和终止的解除和终止2021202

27、1年年2 2月，王某女，月，王某女，2424岁，已婚进纸箱厂工作岁，已婚进纸箱厂工作,签订签订3 3年期劳动合同期，至年期劳动合同期，至20212021年年1 1月月3131日止。日止。20212021年年1212月，纸箱厂决定不再与其续订劳动合同，并将印月，纸箱厂决定不再与其续订劳动合同，并将印有上述决定内容的有上述决定内容的?终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书?送达王某，并请其做好工作移交。王某送达王某，并请其做好工作移交。王某于于20212021年年2 2月月1 1日分开纸箱厂。日分开纸箱厂。2 2月月1010日，王某向当地劳动保障监察机构反映，几日前她已怀孕。妇幼保健院为王某日，王某

28、向当地劳动保障监察机构反映，几日前她已怀孕。妇幼保健院为王某出具的医学证明显示，其受孕时间约在出具的医学证明显示，其受孕时间约在20212021年年1 1月初。为此，王某认为劳动合同期满月初。为此，王某认为劳动合同期满时，她已属于时，她已属于“三期女职工，劳动合同不得三期女职工，劳动合同不得(bu de)(bu de)解除或终止解除或终止,要求纸箱厂撤销终止要求纸箱厂撤销终止劳动合同决定，重新订立期限至少不短于其劳动合同决定，重新订立期限至少不短于其“三期完毕的劳动合同。三期完毕的劳动合同。劳动保障监察机构受案后随即展开调查。在调查中，纸箱厂称，王某在劳动合同劳动保障监察机构受案后随即展开调查

29、。在调查中，纸箱厂称，王某在劳动合同到期前怀孕，连王某自己可能都未能觉察，公司对此怎能知情。所以，该公司不到期前怀孕，连王某自己可能都未能觉察，公司对此怎能知情。所以，该公司不能构成违法终止能构成违法终止“三期女职工劳动合同的违法行为。三期女职工劳动合同的违法行为。案例根本情况案例根本情况(qngkung)(qngkung)介绍介绍第二十七页，共七十九页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除和终止的解除和终止根据上述案情中已经给出的事实，你认为纸箱厂终止王某的劳动合同合法吗？为什么？根据上述案情中已经给出的事实，你认为纸箱厂终止王某的劳动合同合法吗？为

30、什么？假设你是承办此案的劳动保障监察员，为确保得出准确的处理结论，你认为还有哪些事实需进假设你是承办此案的劳动保障监察员，为确保得出准确的处理结论，你认为还有哪些事实需进一步调查一步调查(dio ch)(dio ch)或核实？或核实？案例案例(n l)(n l)考虑问题考虑问题第二十八页，共七十九页。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除(jich)(jich)和终止和终止是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或单方的法律于合同双方或单方的法律(fl)(fl)行为导致双方当事人提早消灭劳动关系行为导致双方当事

31、人提早消灭劳动关系的法律的法律(fl)(fl)行为。行为。劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解的解除除劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。第二十九页，共七十九页。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除(jich)(jich)和终止和终止发生阶段不同发生阶段不同:终止发生在合同履行完毕终止发生在合同履行完毕,解除发生在合同履行过程中解除发生在

32、合同履行过程中;可能性不同可能性不同:终止是可预见的终止是可预见的,只要劳动合同不解除只要劳动合同不解除,必然会终止必然会终止,解除是解除是不可预见的不可预见的;形式分类不同形式分类不同:终止并非当事人的主动行为导致终止并非当事人的主动行为导致,解除是用人单位和劳动解除是用人单位和劳动者双方或其中一方者双方或其中一方(y fn)(y fn)主动行为的结果主动行为的结果;程序要求不同程序要求不同:终止没有提早通知的程序性规定；对局部单方解除存在终止没有提早通知的程序性规定；对局部单方解除存在着应当提早着应当提早3030日通知对方当事人或额外支付一个月工资的程序性规定。日通知对方当事人或额外支付一

33、个月工资的程序性规定。劳动合同解除与劳动合同终止劳动合同解除与劳动合同终止(zhngzh)(zhngzh)的区别的区别第三十页，共七十九页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除和终止的解除和终止1.1.劳动者单方解除劳动者单方解除(jich)(jich)，用人单位无过错，用人单位无过错提早三十天试用期提早三天提早三十天试用期提早三天劳动合同解除的几种劳动合同解除的几种(j zhn)(j zhn)情形情形第三十一页，共七十九页。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除(jich)(jich)和终止和终止2.2.劳动者单方解除，用人单位有过错劳动者单方解除，用

34、人单位有过错用人单位支付经济补偿用人单位支付经济补偿未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法，损害劳动者权益；规章制度违法，损害劳动者权益；因欺诈等原因致使劳动合同无效的；因欺诈等原因致使劳动合同无效的；用人单位免除自己法定责任等致使劳动合同无效的；用人单位免除自己法定责任等致使劳动合同无效的；违背违背(wibi)(wibi)法律、行政法规强迫性规定致使劳动合同无效的；法律、行政法规强迫性规定致使劳动合同无效的；其他其他劳动合同解除的几种劳动合同解除的几种(j

35、 zhn)(j zhn)情形情形第三十二页，共七十九页。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除(jich)(jich)和终止和终止3.3.用人单位单方用人单位单方(dnfng)(dnfng)解除，劳动者有过错解除，劳动者有过错试用期间被证明不符合录用条件的；试用期间被证明不符合录用条件的；严重违背规章制度；严重违背规章制度；严重渎职、营私舞弊，造成重大损害的；严重渎职、营私舞弊，造成重大损害的；与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成，或经用人单位提与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出拒不改正的；出拒不改正的；因欺诈等原因致使劳动合同无效的；因欺诈等原因致使劳动合同

36、无效的；被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动合同解除的几种劳动合同解除的几种(j zhn)(j zhn)情形情形第三十三页，共七十九页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除和终止的解除和终止4.4.用人单位单方解除，劳动者无过错用人单位单方解除，劳动者无过错用人单位支付经济补偿用人单位支付经济补偿劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的；劳

37、动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能协商变更劳动合同的。履行，经用人单位与劳动者协商，未能协商变更劳动合同的。提早提早3030日以书面形式通知或额外日以书面形式通知或额外(wi)(wi)支付一个月工资支付一个月工资例外：例外：?劳动合同法劳动合同法?第第4242条条劳动合同解除劳动合同解除(jich)(jich)的几种情形的几种情形第三十四页，共七十九页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)

38、的解除和终止的解除和终止从事接触职业病危害作业从事接触职业病危害作业(zuy)(zuy)的劳动者未进展离岗前职业安康检查，的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定

39、退休年龄缺乏五年的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。?劳动合同法劳动合同法?第第4242条规定条规定(gudng)(gudng)的情形的情形第三十五页，共七十九页。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除(jich)(jich)和终止和终止合同期满；合同期满；劳动者不符合主体要求依法享受养老保险待遇、死亡或宣告死劳动者不符合主体要求依法享受养老保险待遇、死亡或宣告死亡、失踪、到达法定退休年龄亡、失踪、到达法定退休年龄 ；用人单位不符合主体要求被宣告破产的、被撤消营业执照、被责令关闭或用人单位不符合主体要求被宣告破产的、被撤消营业执照、被责令关闭或撤销、用人单位提早解散；

40、撤销、用人单位提早解散；法律、行政法规规定法律、行政法规规定(gudng)(gudng)的其他情形。的其他情形。例外：例外：?劳动合同法劳动合同法?第第4242条条劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)终止的几种情形终止的几种情形第三十六页，共七十九页。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除(jich)(jich)和终止和终止补偿金：补偿金：劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

41、劳动者工作不满劳动者工作不满1212个月的，按照实际工作的月数计算平均工资个月的，按照实际工作的月数计算平均工资月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准(biozhn)(biozhn)按职工月平均按职工月平均工资三倍的数额支付，工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过向其支付经济补偿年限最高不超过1212年年补偿金、赔偿金等计算补偿金、赔偿金等计算(j sun)(j sun)标准标准第三十七页，共七十九

42、页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除和终止的解除和终止赔偿金：赔偿金：违法解除或终止劳动合同时支付违法解除或终止劳动合同时支付经济补偿标准的二倍经济补偿标准的二倍额外支付一个月工资代通知额外支付一个月工资代通知(tngzh)(tngzh)金金)劳动者上一个月的工资标准确定劳动者上一个月的工资标准确定未签订劳动合同的双倍工资未签订劳动合同的双倍工资不明确不明确补偿金、赔偿金等计算补偿金、赔偿金等计算(j sun)(j sun)标准标准第三十八页，共七十九页。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除(jich)(jich)和终止和终止王某到纸箱厂工作仅王某

43、到纸箱厂工作仅3 3年，只订立了一次为期年，只订立了一次为期3 3年的固定期限劳动合同。年的固定期限劳动合同。故当王某与纸箱厂的劳动合同届满时，已构成终止劳动合同的法定条件。故当王某与纸箱厂的劳动合同届满时，已构成终止劳动合同的法定条件。纸箱厂不愿续订劳动合同，而作出终止劳动合同的决定具有法律根据。纸箱厂不愿续订劳动合同，而作出终止劳动合同的决定具有法律根据。王某在劳动合同期满前处于孕期，是在劳动合同终止后根据王某检查得王某在劳动合同期满前处于孕期，是在劳动合同终止后根据王某检查得到的医学结论判断的，纸箱厂在客观上无法知悉到的医学结论判断的，纸箱厂在客观上无法知悉(zhx)(zhx)王某处于孕

44、期，已王某处于孕期，已出现不得因期满终止劳动合同的情形。纸箱厂在不知情的情况下终止劳出现不得因期满终止劳动合同的情形。纸箱厂在不知情的情况下终止劳动合同，不具有违法的成心或过失。动合同，不具有违法的成心或过失。但纸箱厂获知王某在劳动合同期内已处于孕期后，应当主动撤回劳动合但纸箱厂获知王某在劳动合同期内已处于孕期后，应当主动撤回劳动合同终止决定，恢复与王某的劳动关系，续延双方的劳动合同。同终止决定，恢复与王某的劳动关系，续延双方的劳动合同。案例案例(n l)(n l)解析一解析一第三十九页，共七十九页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除和终止的解除和终

45、止劳动合同期满前，当王某接到纸箱厂送达的劳动合同期满前，当王某接到纸箱厂送达的?终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书?后有后有无告知纸箱厂其处于孕期，或告知其需要做相关检查证实怀孕的情况；无告知纸箱厂其处于孕期，或告知其需要做相关检查证实怀孕的情况；王某或纸箱厂对市妇幼保健院的检查结论，以及所出具的医学证明内容王某或纸箱厂对市妇幼保健院的检查结论，以及所出具的医学证明内容有无异议；有无异议；纸箱厂是否同意及时撤回终止劳动合同决定，恢复双方的劳动关系纸箱厂是否同意及时撤回终止劳动合同决定，恢复双方的劳动关系(gun x)(gun x)，以及在，以及在纸箱厂不同意恢复劳动关系纸箱厂不同意恢复劳动关

46、系(gun x)(gun x)的情况下，王某的投诉恳求事项有无变更或调整。的情况下，王某的投诉恳求事项有无变更或调整。案例案例(n l)(n l)解析二解析二第四十页，共七十九页。三、劳动合同三、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的解除和终止的解除和终止纸箱厂同意撤回原终止劳动合同决定纸箱厂同意撤回原终止劳动合同决定,并决定与王某重新订立一期劳动合同。纸箱厂与王某协并决定与王某重新订立一期劳动合同。纸箱厂与王某协商订立期限从商订立期限从20212021年年2 2月月1 1日起至日起至20212021年年1010月月3131日止的劳动合同日止的劳动合同,待王某长达将近待王某

47、长达将近2222个月的个月的孕期、产期、哺乳期届满后，劳动合同终止。劳动合同续订后，王某一直请病假孕期、产期、哺乳期届满后，劳动合同终止。劳动合同续订后，王某一直请病假,纸箱厂也未纸箱厂也未安排王某工作。安排王某工作。20212021年年5 5月月9 9日，王某亲属向纸箱厂的劳资管理人员透露，王某在日，王某亲属向纸箱厂的劳资管理人员透露，王某在5 5天前已做引产手术。纸箱天前已做引产手术。纸箱厂随即决定于厂随即决定于5 5月月1313日起终止王某的劳动合同，向王某送达日起终止王某的劳动合同，向王某送达?终止劳动合同通知书终止劳动合同通知书?。纸箱厂。纸箱厂的理由是：王某引产后已不属于的理由是：

48、王某引产后已不属于“三期女职工，三期女职工，?劳动合同法劳动合同法?规定不得终止劳动合同的情规定不得终止劳动合同的情形消失形消失(xiosh)(xiosh)。王某于王某于5 5月月2222日再次向劳动保障监察机构投诉，要求纸箱厂补发她日再次向劳动保障监察机构投诉，要求纸箱厂补发她5 5月月1313日日-31-31日的工资，理日的工资，理由是她与纸箱厂存在劳动关系。劳动保障监察机构立案调查处理，并查明，纸箱厂职工当月由是她与纸箱厂存在劳动关系。劳动保障监察机构立案调查处理，并查明，纸箱厂职工当月的工资当月发，发薪日为每月的的工资当月发，发薪日为每月的2020日；纸箱厂终止王某劳动合同的同时决定自

49、日；纸箱厂终止王某劳动合同的同时决定自5 5月月8 8日起停发日起停发王某的工资。王某的工资。案情案情(nqng)(nqng)变化变化第四十一页，共七十九页。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除(jich)(jich)和终止和终止Q:劳动保障监察机构在本案调查过程中形成以下两种不同意见，你支持其中的哪一种？为什么？意见一，王某投诉要求纸箱厂支付工资，属于劳动保障监察机构施行监察的范畴，但经过调查，纸箱厂之所以自2021年5月13日起停发王某的工资，是由于纸箱厂已经明确作出终止王某劳动合同的决定。纸箱厂在2021年2月与王某续订的期限为22个月的劳动合同尚未期满，又未出现法律规定的其他劳动合同终

50、止情形，因此该厂终止王某劳动合同缺乏法律根据。但劳动合同终止争议是通过劳动争议处理程序解决的事项。劳动保障监察机构在法律法规、部门规章以及地方性法规、规章没有明确规定有权责令(zlng)用人单位撤销终止劳动合同决定的情况下，应告知王某可以按照劳动争议处理或者诉讼的程序，通过申请劳动争议调解、仲裁的方式撤销纸箱厂的终止劳动合同决定，继续履行劳动合同。跟进跟进(n jn)(n jn)讨论讨论第四十二页，共七十九页。三、劳动合同的解除三、劳动合同的解除(jich)(jich)和终止和终止意见二认为，王某投诉恳求劳动保障监察机构责令纸箱厂补发工资的事项属意见二认为，王某投诉恳求劳动保障监察机构责令纸箱