劳动合同PPT12686.pptx
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1、?劳动合同劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)管理制管理制度度?学习宣贯学习宣贯第一页,共三十三页。目录目录(ml)(ml)第一章 劳动合同法适用范围第二章 劳动合同的订立、条款、类型、效劳期和违约金第三章 劳动合同的生效、无效第四章 劳动合同变更第五章 劳动合同的解除和终止第六章 劳动争议(zhngy)处理第七章 五险一金第二页,共三十三页。第一章、劳动第一章、劳动(lodng)合同法适用范合同法适用范围围劳动劳动(lodng)(lodng)合同法适用范围合同法适用范围:用人单位用人单位劳动者劳动者适用适用劳动合同法劳动合同法各种类型企业各种类型企业劳动者劳动者民办非企业
2、单位民办非企业单位劳动者劳动者个体经济组织个体经济组织劳动者劳动者国家机关国家机关公务员公务员工勤人员工勤人员社会团体社会团体公务员公务员参(依)照公务员管理人员参(依)照公务员管理人员事业单位事业单位工勤人员工勤人员实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的(另有规定的另有规定的)实行聘用制劳动合同的实行聘用制劳动合同的(无特殊规定的无特殊规定的)其他组织其他组织建立劳动关系的劳动者建立劳动关系的劳动者家庭或者个人家庭或者个人家政服务人员家政服务人员个体工匠个体工匠帮工、学徒帮工、学徒农村承包经营户农村承包经营户受雇人受雇人第三页,共三十三页。第二章、劳动合同第二章、劳动合同(lo dn h
3、tn)订立订立人事方面(fngmin)TOP4工作一劳动关系的建立一劳动关系的建立(jinl)(jinl)二劳动合同的必备条款与约定条款二劳动合同的必备条款与约定条款三劳动合同类型三劳动合同类型四劳动合同效劳期和违约金四劳动合同效劳期和违约金第四页,共三十三页。行政方面(fngmin)TOP4工作1 1、劳动关系自用工之日起建立、劳动关系自用工之日起建立Eg1:Eg1:小刘于小刘于20212021年年3 3月月1010日经某公司招聘入职,试用期日经某公司招聘入职,试用期3 3个月,个月,20212021年年6 6月月5 5日小日小刘如期转正,并于当日与公司签订了期限至刘如期转正,并于当日与公司
4、签订了期限至20212021年年3 3月的劳动合同。月的劳动合同。20212021年年3 3月月1010日日Eg2:Eg2:小佳于小佳于20212021年年1111月月2020日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,日通过某公司在人才市场举办的招聘考试,1212月月1 1日日填写新入职人员登记表,填写新入职人员登记表,1212月月2 2日起在公司工作,公司一直未与其签订劳动合日起在公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。同。20212021年年1212月月2 2日日Eg3:Eg3:某大学毕业生小张,于某大学毕业生小张,于20212021年年1212月月2525日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业
5、协日与某公司及所在高校签订高校毕业生就业协议书,约定违约金议书,约定违约金20002000元,元,20212021年年6 6月小张去公司报到前体检查出为体检不合格,公司月小张去公司报到前体检查出为体检不合格,公司回绝接收回绝接收(jishu)(jishu)并于并于20212021年年7 7月月2525日作出解除毕业生就业协议的决定。日作出解除毕业生就业协议的决定。无产生实际劳动关系无产生实际劳动关系一劳动一劳动(lodng)(lodng)关系的建立关系的建立第五页,共三十三页。对应聘人员审查内容及风险应对一览表序号审查内容可能导致的风险应对措施1学历、工作经历等是否真实 招聘失败利用学位网站查
6、询确认;向原单位核实。2是否存在潜在疾病 解除劳动合同受限;支付医疗待遇及医疗补助费 入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任 查验有效身份证明 4是否与其他企业有未到期的劳动合同 承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动关系的证明 5是否对其他单位负有竞业限制的义务承担赔偿责任 签订不负有竞业限制承诺书 6外国人是否办理就业手续 违法、合同无效 查验就业许可证 2 2、用人单位如实告知和劳动者如实陈述、用人单位如实告知和劳动者如实陈述(chnsh)(chnsh)义务义务1 1用人单位应告知用人单位应告知2 2劳动者的告知义务如下劳动者的告知义务如下第六页,共三十三页。3 3、用人
7、单位应当建立职工名册备查、用人单位应当建立职工名册备查4 4、订立书面劳动合同、订立书面劳动合同不签订劳动合同用人单位将承担不签订劳动合同用人单位将承担(chngdn)(chngdn)以下法律风险:以下法律风险:A A、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳、支付双倍劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。B B、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一、导致无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳
8、动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。限劳动合同。C C、用人单位自身利益无法得到保护的风险。、用人单位自身利益无法得到保护的风险。第七页,共三十三页。二劳动合同二劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)的必备条款与约定条款的必备条款与约定条款劳动合同内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和
9、职业危害防护;试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项(17条二款)。必备条款约定条款对约定不明确的解决办法1、重新协商2、集体合同3、同工同酬4、国家有关法律(本法18条)未载明必备条款由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,承担赔偿责任(81条第八页,共三十三页。三劳动合同三劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)类型类型即约定以某项工作的完成为合同终止期限的劳动合同;无试用期固定期限固定期限无固定无固定期限期限以完成以完成一定工一定工作任务作任务即约定有合同终止时间的劳动(lodng)合同;合同期限届满,劳动(lodng)关系即告终止;可续订即约定(yudn
10、g)无确定终止时间的劳动合同;第九页,共三十三页。1 1、劳动合同、劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)试用期试用期劳动合同种类劳动合同种类劳动合同期限劳动合同期限试用期限试用期限固定期限固定期限A A3 3个月个月0 03 3个月个月A A1 1年年1 1个月个月1 1年年A A3 3年年2 2个月个月A3A3年年6 6个月个月无固定期限无固定期限-6 6个月个月以完成一定工作任务以完成一定工作任务-0 0第十页,共三十三页。2 2、试用期解除的条件:、试用期解除的条件:1 1试用期间被证明不符合录用条件的;试用期间被证明不符合录用条件的;2 2严重违背用人单位规章制度严
11、重违背用人单位规章制度(u zhn zh d)(u zhn zh d)的;的;3 3严重渎职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重渎职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5 5因本法第因本法第2626条第条第1 1款第款第1 1项规定的情形致使劳动合同无效的;项规定的情形致使劳动合同无效的;6 6被依法追究刑事责任的;被依法追究刑事责任的;7 7劳动者患病或者非因工负伤劳动者患
12、病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从也不能从事由用人单位另行安排的工作的;事由用人单位另行安排的工作的;8 8劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。胜任工作的。第十一页,共三十三页。3 3、试用期工资、试用期工资“试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资80%80%或约定工资的或约定工资的80%80%,并不得低于,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位所在地的最低工资标准。4 4、订立无固定期限劳动合同的情形、订
13、立无固定期限劳动合同的情形1 1双方协商一致,可订;双方协商一致,可订;2 2劳动者提出或同意续订的,应订立之情形劳动者提出或同意续订的,应订立之情形1 1劳动者已在该用人单位连续工作劳动者已在该用人单位连续工作(gngzu)(gngzu)满满1010年的年的“连续工作连续工作(gngzu)(gngzu)满满1010年的起始时间自用工之日起计算,包括年的起始时间自用工之日起计算,包括“劳动合同法施行前的工作劳动合同法施行前的工作(gngzu)(gngzu)年限年限 ;2 2用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时,劳用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时,劳动
14、者在该用人单位连续工作满动者在该用人单位连续工作满1010年且距法定退休年龄缺乏年且距法定退休年龄缺乏1010年的;年的;3 3连续订立二次固定期限合同且劳动者无连续订立二次固定期限合同且劳动者无“劳动合同法第劳动合同法第3939条规定情形而续订条规定情形而续订劳动合同的劳动合同的第十二页,共三十三页。5 5、视为订立无固定期限、视为订立无固定期限(qxin)(qxin)劳动合同的劳动合同的用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的6 6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同订立此类合同的情形订立此类合同的情形(qng xing)(qng xing
15、)1 1以完成单项工作任务为期限的;以完成单项工作任务为期限的;2 2以工程承包方式完成承包任务的;以工程承包方式完成承包任务的;3 3因季节原因临时用工的;因季节原因临时用工的;4 4其他其他第十三页,共三十三页。支付两倍报酬用工之日起1个月用工之日用工之日起1年可以签订劳动合同但不建立劳动关系建立劳动关系应当建立员工名册签订劳动合同工签订劳动合同最后时间推定不定期合同的起始时间过渡期权利义务:约定;集体合同;同工同酬推定为不定期合 同劳动关系(gun x)确定时间节点解图第十四页,共三十三页。四劳动合同四劳动合同(lo dn h tn)(lo dn h tn)效劳期和违约金效劳期和违约金1
16、 1、效劳期、效劳期效劳期,是指由于用人单位提供效劳期,是指由于用人单位提供(tgng)(tgng)专项培训费用,对劳动者进展专业技专项培训费用,对劳动者进展专业技术培训,而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在效劳期协议里约定的劳术培训,而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供动者必须为该用人单位提供(tgng)(tgng)劳动的期间。劳动的期间。1 1、约定效劳期的条件、约定效劳期的条件A A、用人单位对劳动者进展了培训;、用人单位对劳动者进展了培训;B B、用人单位支付了专项的培训费用;、用人单位支付了专项的培训费用;C C、培训的性质是专业技术培
17、训。、培训的性质是专业技术培训。2 2、约定效劳期的期限、约定效劳期的期限第十五页,共三十三页。2 2、违约金、违约金劳动者违背效劳期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金劳动者违背效劳期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。案例案例 公司派钟某到英国承受为期公司派钟某到英国承受为期2 2个月的专业技术培训,培训费用为个月的专业技术培训,培训费用为6
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