ISO90012008TS169492009标准、过程方法及内审员培训vpb.pptx
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1、ISO/TS16949:2009培训教材v精益管理顾问公司 -企业管理的好帮手2023/4/251内容提纲vISO/TS16949背景简介背景简介vISO 9000:2008的的八八项项原原则则v过过程程方方法法vISO/TS16949:2009技术规范技术规范详解详解2023/4/252 ISO/TS16949背景简介背景简介vISO/TS 16949:2009是由美国AIAG、德国VDA-QMC、法国CCFA/FIEV、意大利ANFIA、英国SMMT、日本JAMA、ISO/TC176的联合编制v 第一版1999年v 第二版2002年v 第三版2009.年2023/4/253ISO/TS16
2、949背景简介背景简介TS16949:2009目标目标v持续改进持续改进v预防缺陷预防缺陷v减少偏差减少偏差v降低浪费降低浪费2023/4/254ISO/TS16949背景简介背景简介v用途用途v规定了汽车行业质量管理体系的要求规定了汽车行业质量管理体系的要求v对可能有顾客规定要求的应用进行了认对可能有顾客规定要求的应用进行了认可可v旨在避免重复认证审核旨在避免重复认证审核v为质量管理提供了一个汽车行业共同的为质量管理提供了一个汽车行业共同的方法。方法。2023/4/255ISO/TS16949背景简介背景简介-审核范围审核范围v本技术规范与ISO 9001:2008相结合,规定了汽车相关产品
3、的设计、开发、生产、安装与服务的质量体系要求。v本技术规范适用于组织的顾客要求的生产件或服务件的制造现场。v本技术规范也可应用于整个汽车供应链。v注:“外部场所”例如设计中心,公司总部和配送中心等应作为支持性现场被审核,其不能按本技术规范单独被认证。2023/4/256ISO/TS16949背景简介背景简介-重要文件重要文件vISO/TS 16949:2009技术规范v IATF指南(及IASG解释/QMC报告)v ISO/TS 16949审核规则v ISO/TS 16949 检查表v 顾客的特殊要求2023/4/257ISO 9000:2008的的八八项项原原则则1-以顾客为中心的组织以顾客
4、为中心的组织2-领导作用领导作用3-全员参与全员参与4-过程法过程法 5-系统化管理系统化管理6-持续改进持续改进7-以事实为决策依据以事实为决策依据8-互利的供方关系互利的供方关系2023/4/258过过程程方方法法v每一个每一个COP的关键问题:的关键问题:v如何理解并达到顾客要求?如何理解并达到顾客要求?v过程的附加价值如何?过程的附加价值如何?v过程的绩效和效果是什么?(测量)过程的绩效和效果是什么?(测量)v持续改进的证据是什么?持续改进的证据是什么?2023/4/259过过程程方方法法v什么是过程?-达成目标的路径 -将输入转换成输出v过程的分类 -COP客户导向过程 -SP支持过
5、程 -MP管理过程 v过程模型(乌龟图)-输入 -输出 -人 -设备、物料、环境 -方法 -测量 2023/4/2510过过程程方方法法关于过程的关于过程的6个关键问题个关键问题-过程所有者存在过程所有者存在-过程已经定义过程已经定义-适当时,过程已适当时,过程已 经文件化经文件化-已建立的过程之间的联系已建立的过程之间的联系-过程已经监过程已经监 测,分析并改进测,分析并改进-保持记录保持记录2023/4/2511过过程程方方法法过程要有所有者过程要有所有者v所有者是谁?所有者是谁?v如何知道所有者是谁?如何知道所有者是谁?v所有者是否知道他们是所有者?所有者是否知道他们是所有者?v是否已经
6、给予他们在过程中的职责和是否已经给予他们在过程中的职责和权限?权限?2023/4/2512过过程程方方法法过程已经定义:过程已经定义:v过程是在哪里定义的?过程是在哪里定义的?v过程是如何定义的?过程是如何定义的?v过程是由谁定义的?过程是由谁定义的?2023/4/2513过过程程方方法法过程已经文件化:过程已经文件化:v过程需要文件化吗?过程需要文件化吗?v过程在哪里文件化?过程在哪里文件化?v过程如何文件化?过程如何文件化?2023/4/2514过过程程方方法法已建立的过程之间的联系已建立的过程之间的联系v输入是什么?输入是什么?v输入是从哪里来的?输入是从哪里来的?v有多少种输入?有多少
7、种输入?v输入的供方是谁?输入的供方是谁?2023/4/2515过过程程方方法法v其它过程和这些输入的关系是什么?其它过程和这些输入的关系是什么?v输出是什么?输出是什么?v输出向哪里?输出向哪里?v有多少种输出?有多少种输出?v输出的顾客是谁?输出的顾客是谁?v其它过程和这些输出的关系是什么?其它过程和这些输出的关系是什么?2023/4/2516过过程程方方法法过程已经监过程已经监 测,分析并改进:测,分析并改进:-是否对过程进行测量是否对过程进行测量-如何测量如何测量-是否对测量结果进行分析是否对测量结果进行分析-适当时,有没有改进适当时,有没有改进2023/4/2517过过程程方方法法v
8、“保持记录。保持记录。”v关于记录,建议的问题:关于记录,建议的问题:v记录是什么?记录是什么?v为什么会有这些记录?为什么会有这些记录?v它们保持在哪里?它们保持在哪里?v保持多久?保持多久?v是否应该是其它记录?是否应该是其它记录?v谁需要这些记录?谁需要这些记录?v是否还有任何阅读过记录?是否还有任何阅读过记录?2023/4/2518ISO/TS16949:2009技术规范技术规范1.范围范围v1.1总则 本国际标准所规定的是 质量管理体系要求。它要求一个组织需要:v 持续提供符合要求的产品v 达到顾客与规范要求v 持续改进v 预防不合格v 顾客满意。2023/4/2519ISO/TS1
9、6949:2009技术规范技术规范1.2 允许的裁剪v 裁剪的标准:根据企业和产品的特性(只允许在条款 7.3)裁剪不影响企业提供合格产品的能力或责任制造过程设计不允许被裁剪2023/4/2520ISO/TS16949:2009技术规范技术规范v4.质量管理体系 4.1 总体要求 为了实施 质量管理体系,组织必须:确定质量管理体系有哪些过程,确定这些过程的顺序与相互联系;确定标准与方法,确保这些过程在运行和受控;确保资源与信息,支持这些过程的运作与监视;测量、监视和分析 这些过程;实施 持续改进 的措施。组织如果选择将影响产品符合要求的任何过程外包,应确保对这些过程的控制.对此类外包过程控制的
10、类型和程度应在质量管理体系中加以规定.2023/4/2521v注注1:上述质量管理体系所需的过程包括与管理活动上述质量管理体系所需的过程包括与管理活动,资源提供资源提供,产品产品实现以及测量实现以及测量,分析和改进有关的过程分析和改进有关的过程.v注注2:”外包过程外包过程”是为了质量管理体系的需要是为了质量管理体系的需要,由组织选择由组织选择,并由外部并由外部方实施的过程方实施的过程.v注注3:组织确保对外包过程的控制组织确保对外包过程的控制,并不免除其满足所有顾客要求和并不免除其满足所有顾客要求和法律法规要求的责任法律法规要求的责任.对外包过程控制的类型和程度可受诸如下列对外包过程控制的类
11、型和程度可受诸如下列因素影响因素影响:va)外包过程对组织提供满足要求的产品的能力的潜在影响外包过程对组织提供满足要求的产品的能力的潜在影响;vb)对外包过程控制的分担程度对外包过程控制的分担程度;vc)通过应用通过应用7.4实现所需控制的能力实现所需控制的能力.2023/4/2522ISO/TS16949:2009技术规范技术规范4.2.2 质量手册 -表述质量管理体系的范围、-文件化程序 -过程的相互作用4.2.3 文件控制质量体系所要求的文件必须受控4.2.3.1 工程规范(特指客户要求的变更)-及时审核、发放和执行(及时=两周)-生产实施日期记录更新所有相关文件2023/4/2523I
12、SO/TS16949:2009技术规范技术规范4.2.4 记录的控制v4.2.4 记录的控制v 特殊类型的文件,目的是提供证据。v 记录应该予以制定与维护。4.2.4.1 记录保存v满足安全法规和顾客要求2023/4/2524ISO/TS16949:2009技术规范技术规范4.2 文件化要求4.2.1总则v质量管理体系文件应包括:形成文件的质量方针和质量目标;质量手册;本标准所要求的形成文件的程序;组织为确保其过程的有效策划、运行和控制所需的文件;本标准所要求的记录(见4.2.4)。v注1:本标准出现”形成文件的程序”之处,即要求建立该程序,形成文件,并加以实施和保持并加以实施和保持.一个文件
13、可包括对一个或多个程序的要求一个文件可包括对一个或多个程序的要求.一个形成文件的程序的要求可以被包含在多一个形成文件的程序的要求可以被包含在多个文件中个文件中.。v注2:不同组织的质量管理体系文件的多少与详略程度取决于:v组织的规模和活动的类型;v过程及其相互作用的复杂程度;v人员的能力。v注3:文件可采用任何形式或类型的媒体。2023/4/2525ISO/TS16949:2009技术规范技术规范v5.1最高管理层必须通过以下活动对承诺提供证据:向组织传达/沟通满足顾客要求及法规要求的重要性;制定质量方针;确保质量目标的制定;进行管理评审确保资源的获得v5.1.1 过程有效性v最高管理层应检查
14、产品实现的过程和支持过程,以确保他们的有效性及效率2023/4/2526ISO/TS16949:2009技术规范技术规范vISO9004定义:v有效性 实际结果与预计结果的对比v效率 实际结果与所投资源的关系 或简单说:v有效性 预期目标的实际达成幅度v效率 实际输出与预计(或标准)输出的对比2023/4/2527ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.2 顾客为中心最高管理者必须以顾客满意为目标,确保顾客要求的确定与满足。2023/4/2528ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.3质量方针质量方针v最高管理者必须确保质量方针:与组织的宗旨相适应;包括对满足要求与持
15、续改进质量体系有效性的承诺;能提供制定与评估质量目标的架构能在组织内得到理解与沟通其持续适用性方面经过评审2023/4/2529ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.4.1 质量目标v 最高管理层应该确保在组织的相关职能与层次上建立质量目标。v 包括满足产品要求的内容(7.1a)v 而且必须应是可测量的,与质量方针一致的。v5.4.1.1 质量目标补充内容v 最高管理者应在经营计划中明确质量目标和测量方法以贯彻质量方针。2023/4/2530ISO/TS16949:2009技术规范技术规范 5.4.2 5.4.2 质量管理体系策划质量管理体系策划v 最高管理层应确保对质量管理体系
16、进行策划,最高管理层应确保对质量管理体系进行策划,来满足来满足4.1 4.1 与与 质量目标质量目标 。2023/4/2531ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.5.1 职责与权限v 最高管理层应确保职责,权限及其相互关系的确 定并在组织内得到沟通。5.5.1.1质量职责v若产品、过程或服务不符合规定的要求,必须立即通知有权负责纠正措施的管理层。v负责质量的人员有权停止生产,并根据需要纠正质量问题。v生产过程所有班次都必须配备负责人员在场或必须有被授权人员在场。2023/4/2532ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.5.2 管理者代表 最高管理层应在本组织在本
17、组织指定一名人员,无论他有何其它职责,应担负包括以下的职责与权限。v确保体系所需程序的建立,实施与维护。v向最高管理层报告体系的运行状况与如何改进的需求。v以及确保顾客要求在组织内部的宣传贯彻。2023/4/2533ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.5.2.1 顾客代表最高管理层必须确定人员的职责和权限,以确保满足顾客需求,以满足如选择特殊特性,确定质量目标、培训、纠正和预防措施,产品设计和开发等方面的要求。2023/4/2534ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.5.3 内部沟通内部沟通v最高管理层需确保最高管理层需确保:在组织内建立适当的沟通过程,对质量管
18、理体系的有效性进行沟通2023/4/2535ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.6.1高层管理者,应按计划的时间间隔对质量管理体系进行评审,确保其持续的适合性、充分性和有效性。评审应包括:v 评定组织的质量管理体系的改进的机会与更改需求,并包括质量方针和质量目标。v 评审要有记录。2023/4/25365.6.1.1 质量管理体系绩效这些评估应该包括质量体系的所有要求和其绩效趋势,作为持续改进过程一个重要部分。管理评审的部分应该监控质量目标,定期报告及对不良质量成本的评估。评估结果必须记录,至少可作为以下方面实现程度的证据:经营计划中规定的目标顾客对提供产品的满意度ISO/TS
19、16949:2009技术规范技术规范2023/4/2537 ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.6.2 评审输入应包括以下信息:v 审核的结果;v 顾客反馈;v 过程的成效 与 产品的符合性;v 预防和纠正措施的状况;v 以往管理评审的跟进措施;v 可能会影响质量管理体系的经过计划的改变;v 改进的建议2023/4/2538ISO/TS16949:2009技术规范技术规范5.6.2.1 评审输入补充内容 失效模式的分析及其对质量、安全或环境方面的影响 应该输入管理评审。5.6.3 评审输出 应包括与以下相关的决定与措施:质量体系及其过程有效性的改进;顾客要求有关的产品的改进;资
20、源的需求。2023/4/2539ISO/TS16949:2009技术规范技术规范6.1 资源的提供 组织应该确定与提供所需的资源用以实施与维护质量管理体系并持续改进其有效性;用以达到顾客要求,使顾客满意2023/4/2540ISO/TS16949:2009技术规范技术规范6.2 人力资源6.2.1 总则总则 基于适当的教育,培训,技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的.注注:在质量管理体系中承担任何任务的人员都可在质量管理体系中承担任何任务的人员都可能直接或间接地影响产品要求符合性能直接或间接地影响产品要求符合性.2023/4/2541ISO/TS16949:2009技术规
21、范技术规范6.2.2 能力能力,培训和意识培训和意识a)确定从事影响到产品要求符合性工作人员所需的能力;b)适用时,提供培训或采取其他措施以获得所需的能力;c)评价所采取措施的有效性;d)确保组织的人员认识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现质量目标作出贡献;e)保持教育,培训,技能和经验的适当记录(见4.2.4)2023/4/2542ISO/TS16949:2009技术规范技术规范6.2.2.1 产品设计技能v 组织应确保负责产品设计的人员有资格实现设计要求并且能使用适当的工具与技术的技能。v 组织应对适当的工具与技能作出规定。2023/4/2543ISO/TS16949:2009技
22、术规范技术规范6.2.2.2 培训 组织必须建立并保持形成文件的程序。明确培训需求并对所有从事对质量有影响的工作的人员都进行培训。对从事特殊工作的人员必须按所要求的教育、培训和/或经历进行资格考核。必须保存适当的培训记录。对满足顾客的特殊要求应特别关注。2023/4/2544ISO/TS16949:2009技术规范技术规范vIATF指南指南:v审核经验显示最大的风险发生在组织发生快审核经验显示最大的风险发生在组织发生快速变化的时候,例如:速变化的时候,例如:v 收购、合并、合资;收购、合并、合资;v 新技术应用;新技术应用;v 引入新的或重要的快速发展或衰落。引入新的或重要的快速发展或衰落。v
23、 产品、过程或设施更改;产品、过程或设施更改;2023/4/2545ISO/TS16949:2009技术规范技术规范v注 1-这个适用于组织中影响质量的各级员工。v注 2-顾客特定要求的一个例子是以数学为基础的数字化资料的运用。v注 3-组织中的个人应理解组织的质量方针是如何影响他们和他们培训的要求。2023/4/2546ISO/TS16949:2002技术规范技术规范详解详解6.2.2.3 岗位培训 适用时,组织必须对影响质量的新工作或变动工作岗位的人员提供岗位培训。这一要求包括临时雇佣的人员。必须通知影响质量的人员有关不符合质量标准对顾客造成的后果。2023/4/2547ISO/TS169
24、49:2009技术规范技术规范6.2.2.4 员工激励、参与和满意度v 组织必须有一个过程鼓励员工达到质量目的和实现持续改进。这一过程必须促进各级的质量意识。v 组织必须有一个过程衡量确保员工意识到其活动的相关性和重要性及如何对实现质量目标做出贡献。(见6.2.2)2023/4/2548ISO/TS16949:2009技术规范技术规范v工业实践的,要素包括意识、了解、承诺和实施。可以通过PDCA循环阐明。组织应该使用能够促进连接到顾客满意的联系、沟通和小组合作的方法。通常的测量方法是进行员工调查。v奖励;v改进建议;v培训和讯息会议;v零缺点方案v张贴海报、竞赛;v质量图;2023/4/254
25、9ISO/TS16949:2009技术规范技术规范6.3 基础设施v组织必须对实现合格产品所需的基础设施予以确定、提供 并 维护,基础设施包括,例如:v建筑物,工作场所及相关设施;v过程设备,包括硬件和软件;v支持性服务,例如运输与通讯。2023/4/2550ISO/TS16949:2009技术规范技术规范6.3.1 设施、设备和厂房策划设施、设备和厂房策划v应用跨部门小组的方法应用跨部门小组的方法v制定设施、过程和设备计划制定设施、过程和设备计划v优化工厂布局优化工厂布局减少材料的交转和搬便于材料的同步流动增值使用场地空间2023/4/2551ISO/TS16949:2009技术规范技术规范
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