数字化生存之百度营销传播全案课件.pptx
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1、数字化生存之 百度营销传播全案关键词:内容为王、服务为王思考v数字化时代是否只要吸引眼球就足够?一、透析百度的力量之源(一)百度之路 v核心竞争力及品牌价值 中文搜索v2000年:初创之年 v2001年:转型之年,也是立帜之年 v2002年:技术之年v2003年:流量之年 v2004年:品牌之年 v2005年:价值之年,也是上市之年 (二)百度的文化 v对中文搜索的坚定信念和使命感 v执着、专注 v追求技术的领先 v创新的活力 v中国文化情结 工程师文化 v互联网上盛传的一则百度招聘工程师的信息是,“你是最优秀的工程师吗?你喜欢穿着拖鞋工作吗?你喜欢随时坐在桌子上探讨技术吗?你喜欢与上百位优秀
2、工程师分享解决问题后的快乐和收获吗?”l我们在百度工作,其实更是一种生活方式,来这里你可以感受的我们的文化,一种浓郁的工程师文化,百度的工程师这么说:1、我在做世界上最酷的互联网技术。2、我穿着我喜欢的衣服上班。3、当9点多来上班时,公司还有免费的早餐在等着我.4、处处感受到轻松,由我自己来安排自己的工作时间,我们这里是弹性工作制。5、处处感受到信任,当我想玩游戏、听音乐或上BBS时,不必小心翼翼地躲开老板.6、处处感受到平等,我可以随时找任何人来讨论问题,包括公司的CEO。l7并不总是这么轻松快活,我的工作内容非常有挑战性,我会绞尽脑汁,连上厕所都低头沉思。8但同时,我也体会到了巨大而实在的
3、成就感,我发现了两点:第一,我可以用自己的技术改变这个世界、改变亿万人的生活;第二,我正在这么做!9业内顶尖高手尽是身边同事,每个新人有一位导师,言传身教耳濡目染,绝对高水准的专业学习机会!10我不担心被隔离在核心技术之外,我做的就是真正的核心技术!我的日常工作中,就充满别人求之不得的锻炼机会,换了别处我不会成长得这么快!11在个人能力迅速提升的同时,我看到公司前景广阔、发展迅速,个人成长空间不受限制。l12、技术或管理,两条职业阶梯任我选,顺利走上我的个人发展快车道。13、富有竞争力的薪金,还能拥有公司的股票期权。14、优越的福利待遇、完善的休假制度、免费的体育活动,这些我都拥有。15、技术
4、型的公司,年轻的氛围,大家心心相印,在一起充满了乐趣,这里是我们软件工程师的乐园!16、平均每天6项技术升级上线,瞧我们跑得多快啊!我们带给中国网民的,每天都是更好的使用体验。17、大家都是满腔做事的激情,每当想到了什么主意,就会听到这样的话赶紧去做!”,我们觉得最重要的是去做。l18、探索新的技术,总会遇到困难和失败,但不会有打击责难,同事们跟我一起分析讨论,帮我想很多办法,再去试试!19、我深知技术上还远无止境,我们天天在想办法,需要做的事情太多,再多一倍的人都做不过来。20、我很看重对技术实事求是的态度,拿出数字再说话;特别是对于细节,要抠,极端仔细地抠,这里很适合完美主义者的生存。21
5、、他们竟然对事业抱有如此坚定的信念,当初真让我惊讶;而今你看了上面的话,是不是也觉得我的信念挺坚定的?22、对了,还有一点,并非不重要,中国人的企业、中国人的品牌、中国人的核心技术、与中国互联网共同成长;我正在充分的效力于、并真切的见证着祖国的腾飞!23、这虽是心里话,但其实平常我很少这么高调,你看到我的时候总是在勤奋的做事,我的座右铭是:扎实做好每一天工作。(三)百度的力量之源 v技术 v平台 v文化 二、百度的品牌建设 2005系统化品牌建设重点驱向 v品牌的领导力 LEADERSHIP v差异化 DIFFERENTIATION v用户体验 EXPERIENCE v产品与消费者的关系 RE
6、LATIONSHIP 优势分析三大差异化优势 v专注、百度更懂中文、对用户的关怀 百度的挑战好工具如何变成好品牌 2004中国搜索引擎研究报告 v网民将百度视为一个还不错的搜索工具,但没有足够的品牌印象,不象GOOGLE在网民中拥有巨大的心理优势v百度与GOOGLE在权威性上的差距极为明显v百度和GOOGLE的用户自豪感和自信度也是有巨大差距 品牌广告语:有问题,百度一下v不仅是一个品牌主张,更是一种生活方式、态度。它代表着:v名词动词化,百度代表搜索行为 v解决问题的 v可信赖的 v亲近 v好帮手 v百度是中文搜索的标准注重用户体验 v设立用户体验研究部门掌管用户使用情况的监测和反馈 品牌的
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