成功销售三部曲(PPT69页)课件.pptx
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1、前言 “企”无 “人”则成“止”前言要把“企”字写大,首先必须把 “人”字写大前言在企业的所有员工中,营销人员是实现企业价值最重要的人员。营销人员还是企业领导的摇篮。许多企业的领导或知名的企业家,都是营销员出身。前言要成为一名成功的营销人员,必须要经受许许多多的磨练被动地接受磨练,叫苦难;主动地经受磨练,叫幸福。主动地经受磨练,就叫做修练。成功销售三部曲成功营销人员要成功营销人员要“修练成仙修练成仙”,至少要经历以下三个阶段,即三,至少要经历以下三个阶段,即三部曲:部曲:第一部曲,卖什么第一部曲,卖什么第二部曲,卖给谁第二部曲,卖给谁第三部曲,如何卖第三部曲,如何卖第一部曲 卖什么误误 区区1
2、、我有什么就卖什么、我有什么就卖什么2、顾客需要什么就卖什么、顾客需要什么就卖什么3、卖功能、卖功能4、卖品牌、卖品牌5、卖价格、卖价格6、卖包装、卖包装7、卖服务、卖服务?第一部曲 卖什么一,卖产品利益一,卖产品利益二,卖企业二,卖企业三,卖营销员自己三,卖营销员自己 一、卖产品利益1 1、推销员常犯的错误、推销员常犯的错误特征推销特征推销2、成功推销的金科玉律、成功推销的金科玉律利益推销利益推销 推销员不应该向顾客推推销员不应该向顾客推销产品,而应该向顾客销产品,而应该向顾客推销推销利益利益顾客购买的顾客购买的不是产品不是产品,而是产品带给而是产品带给顾客的利顾客的利益益 如何卖产品利益
3、第一步第一步鉴鉴 别别 利利益益 顾客成本顾客成本=货货币币成成本本+时时间间成成本本+体体力成本力成本+精神成本精神成本顾客价值顾客价值=产产品品价价值值+服服务务价价值值+人员价值人员价值+形象价值形象价值顾客利益内涵如何卖产品利益 第一步第一步鉴鉴 别别 利利益益 按范围分按性质分顾客利益分类直接利益延伸利益产品利益企业利益差别利益如何卖产品利益 第二步第二步了了 解解 顾顾客需要客需要1、不同类型的顾客有不同的需要2、不同购买心理的人有不同的需要了解顾客需要点的三步提问法:(1)在同类产品中,您对什么特别感兴趣(2)您所说的(兴趣点)指的是什么?(3)为什么您对这一点特别感兴趣?如何卖
4、产品利益 第三步第三步将将 产产 品品特特 征征 转转化化 为为 顾顾客利益客利益1、编制产品特征目录(1)本源 (2)材料(3)制造 (4)性能(5)包装 (6)品牌(7)价格 (8)服务如何卖产品利益2、选择顾客感兴趣的产品特征(1)本源 (2)材料(3)制造 (4)性能(5)包装 (6)品牌(7)价格 (8)服务第三步将产品特征转化为顾客利益如何卖产品利益第三步将产品特征转化为顾客利益3、确定所选择产品特征的重要程度(按顾客兴趣大小排序)4、书面论证第一特征是如何满足顾客需要的书面论证包括:(1)科研报告(2)市场调查(3)消费者举证应避免的六大陷井卖产品利益的问题,实质上是寻求产品的差
5、异化在这个过程中,必须要避免掉入以下六大陷井:1、无意义的差异化2、过份的差异化 3、溢价太高4、只关注产品而忽略整个价值链5、误解买方市场6、没有认识到产品的差异化价值二、卖企业产品是由某个具体的企业生产的。从某种意义上说,人们买某个企业的产品,也许买的并不是产品本身,而是生产经营这种的企业。所以,我们在关注产品利益、把推销产品的同时,还必须想方设法把本企业推销出去。如何把企业卖出去第一步,正确地认识企业第二步,培育企业的核心竞争力第三步,寻求企业的战略优势第一步,正确地认识企业一般可从以下三个方面来认识企业1、企业的经济效益状况2、企业活力状况3、企业的关键管理职能状况认识企业的经济效益状
6、况1、收益性分析,主要是观察企业在一定时期的效益及获得能力,主要指标如总资产报酬率,所有者收益报酬率、净利润率、市盈率等2、流动性分析,主要是观察企业一定时期内的资金周转情况,主要指标有存货周转率、应收款周转率,总资产周转率等3、安全性分析,主要是观察企业在一定时期内偿债能力状况,主要指标有流动比率、负债比率、负债与股东权益比率等。4、成长性分析,主要是观察企业一定时期内经营能力发展状况,主要指标有销售收入增长率、固定资产增长率、成本降低率等。5、生产性指标,主要是观察企业一定时期内的生产经营能力、生产水平及生产成果的分配问题,主要指标有人均销售收入、人均利润、人均资产总额等。认识企业的活力状
7、况1、赢利能力2、竞争能力3、生长能力4、应变能力5、凝聚力认识企业关键管理职能的状况1、研究开发管理2、人力资源管理3、市场营销管理4、财务管理5、生产经营管理第二步,培育企业的核心竞争力企业竞争力的三个层次:1、直接性竞争力,即直接作用于市场的各种因素的好坏强弱,主要是指产品、价格、渠道和促销四大要素2、前提性竞争力,即对直接竞争力具有强烈影响的因素的好坏强弱,主要是指企业的创新和基础管理3、基础性竞争力,即对前提性竞争力的形成有关键影响作用的因素的好强弱,主要是指企业的资源状况培育企业的核心竞争力能够称之为核心竞争力的三个必要充分条件:1、独特性,即应该是竞争者短期内难以跟进、摹仿的独一
8、无二的2、延展性,即能够保证创造出最终的工作成果,满足企业的需要3、价值性,即能够保证为顾客创造出最大的受让价值第三步,寻求企业的战略优势企业的战略优势,指的是企业在较长的时期内,在至关局经营成败方面所拥有的强大能力、丰富的资源和优势地位。寻求企业战略优势,应该根据企业的实际情况,选择恰当的途径。其主要途径有:1、强化成功关键因素2、增强与竞争对手的差异性3、建立新的竞争规则强化成功关键因素成功关键因素,即对企业经营成败起决定作用的因素。要强化成功关键因素,必须要确定成功关键因素。一般可通过以下线索找到成功关键因素:1、不容易取得的资源方面2、不容易建立的功能方面3、难以控制的生产过程、经营过
9、程方面4、对利润影响大的资源和作业方面5、要求起点高而又不容易达到的方面6、对企业经营状况影响大而且改变比较困难的因素、方法方面强化成功关键因素确定成功关键因素最简单易行的方法对将本行业中成功的企业和失败的企业进行比较分析,两者之间的差距就是成功关键因素。确定了成功关键因素之后,还必须根据成功关键因素的具体情况,采取相应的措施进行强化。增强与竞争对手的差异性1、寻找差异2、分析增强差异的可能性3、确定增强差异化的强化点差异因素4、依据不同强化点的性质,采取不同的措施加以强化建立新的竞争规则竞争规则,主要是指竞争的内容、方式,也就是竞争中的关键因素。每一个企业都可能建立自己的竞争规则。如何建立自
10、己的竞争规则?1、发展和创造新的竞争规则2、在新的竞争规则方面投入资源,占领制高点,取得优先地位三、卖自己1、成功的推销是把自己推销出去;2、80%的成功来自于交流和建立感情,20%来自于产品本身;3、用80%的耳朵去听,用20%的耳朵去说;4、只要决心成功,就能战胜失败不能把自己推销出去,即使让他拥有整个地球照样没有好的销售业绩如何卖自己1、利用心理学方法,客观地测试自己的个性2、留意朋友、同事、领导、家人、顾客、公众对自己的评价3、用心检视自己的历史4、把自己置于严厉、新奇的环境中,在激烈冲突中认识自己;第一步认识自己认识自己的过程中的角色行为失调现象 人对自己的认识,常受个人所扮演的角色
11、的影响。一个人在扮演自己的角色过程中,经常会出现角色行为失调现象,从而导致对自己认识的不正确。角色行为的失调主要有以下几个方面的表现:1、角色不清2、角色混同3、角色冲突4、角色紧张 如何卖自己 第二步包装自己1、知识包装2、服饰包装3、行为包装4、情感包装5、关系包装6、厚黑包装如何用知识包装自己有广博的知识面对学习充满兴趣掌握科学的学习方法善于运用所学知识虚心好学,诲人不倦如何用服饰包装自己1、整洁大方、整洁大方法国一位时装大师说过:一法国一位时装大师说过:一个人如果穿得邋里邋塌,那个人如果穿得邋里邋塌,那么人们注意到的就是他的服么人们注意到的就是他的服装;如果一个人穿得整洁大装;如果一个
12、人穿得整洁大方,那么人们注意到的就是方,那么人们注意到的就是他这个人。他这个人。2、注意身份、场合。一定要、注意身份、场合。一定要与自己的身份及所处的环境与自己的身份及所处的环境相适应相适应如何用行为包装自己(1)了解人的行为过程需要-动机-行为-结果(2)把握人的行为规律(3)操纵人的认知孔明知人七诀问之以是非而观其志咨之以计谋而观其识穷之以辞辩而观其变告之以祸难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信如何用情感包装自己成功=15%智商+80%情商+5%逆境商成功的营销人员,必须是一个高情商的人情商高低的十个标志1、是否同情和关心他人2、是否善于表达和理解感情3、是否善于控制
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