2-2-求职前准备1.ppt

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1、求职前准备求职前准备2009年5月找工作找工作要像准备考研那样要像准备考研那样认真准备认真准备重视重视时间时间精力精力观念观念心态心态行动行动成功就业三大法宝成功就业三大法宝个人求职的步骤个人求职的步骤个人条件分析个人条件分析就业环境分析就业环境分析求职目标求职目标求职策略求职策略求职途径求职途径制订实施方法制订实施方法精心准备精心准备行动行动成功成功个人就业资源分析个人就业资源分析1 1、明确自身优势、明确自身优势（能？会？强？）（能？会？强？）2 2、发现发现自身的不足自身的不足（弱点、（弱点、性格、兴趣）性格、兴趣）3 3、正确、正确评评价自我：价自我：1 1）技术型）技术型 2 2）管

2、理型）管理型 3 3）创造型）创造型 4 4）独立型）独立型 5 5）安全型）安全型审视自我审视自我“摩西奶奶”，她12岁作佣人，27岁结婚过着典型家庭妇女的生活，70岁那年她第一次学作画，10年后她举办个人画展，与此同时，她的作品被欧美许多大的博物馆竞相珍藏。如何更好的了解自己？如何更好的了解自己？了解自己的目前状况和发展潜能；了解自己的目前状况和发展潜能；自我探索活动；自我探索活动；自我评定；自我评定；心理测验、潜能测评等等；心理测验、潜能测评等等；（参考书：（参考书：大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划李法顺主编李法顺主编 东南大学出版社东南大学出版社 2006年年2月，月，P68-99

3、）角角色色建建议议（找找到到对对自自己己影影响响重重大大的的人人，认认真听取他们的建议）真听取他们的建议）。了解自己的做事风格了解自己的做事风格澄清自己的价值观澄清自己的价值观自身SStrength优势WWeakness劣势外部OOpportunity机会TThreat威胁SWOT分析分析有一天，动物决定它们必须做件伟大的事，以便迎接所谓“新世界”衍生的问题，所以它们创建了一所学校。学校内采用的活动课程包括跑步、爬行、游泳及飞行。为了方便管理，所有的动物都参加了每一项课程。鸭子在游泳项目上的表现非常杰出，甚至比老师还优秀，但在飞行方面，它的成绩只是刚好及格而已，而跑步的成绩更是惨不忍睹。因为它

4、跑得太慢，所以放学后它必须放弃游泳，留下来练习跑步，它持续地练习，直到它那有践的脚都磨破了，最后游泳一项也仅及格。开始时，兔子跑步的成绩在班上名列前茅，但不久后，它便因为游泳前繁琐地化妆工作感到神经衰弱。动物学校动物学校小松鼠本来在爬行课程上表现优异，直到有次上飞行课时，老师要求它从地面起飞取代从树梢滑落，却造成它心理上极大的挫败感。后来它因运动过度导致肢体痉挛，使它在爬行课只得了70分。老鹰是一个问题儿童，也因此被严厉地惩罚。以爬行课程作例子，它不但打败其他同学先到树顶，同时也因坚持用自己的方式被学校开除。一学年结束后，一只在游泳、跑步、爬行方面表现极佳，而且稍微具有飞行能力的奇特鳗鱼，平均

5、分数最高，成为毕业代表。土拨鼠拒绝入学，因为学校未将挖、掘列入课程。它们将自己的小孩送到灌的地方学习，后来土拨鼠及地鼠也纷纷加入，成立了一个成功的私立学校。任何人都可以取得成功，只要这个人不断地发扬自己的长处！故事：动物学校结论：人有自己之长，也有自己之短。短处难以克服，因此也就没有必要去克服关键：找到自己的特长，应用自己的特长发现自己的特长人的兴趣差异：喜欢与人打交道：说服、领导他人服务他人喜欢与物打交道：抽象、逻辑常规了解自己的兴趣了解自己的兴趣人的兴趣差异喜欢静：喜欢单身独居若从事要求雇员广泛交际的职业，易受挫折和情绪不佳喜欢动：喜欢交结朋友若从事限制社交活动的职业，会感到压抑，不自由环

6、境分析环境分析1.社会环境分析社会环境分析 经济、政治、文化、社会环境等。经济、政治、文化、社会环境等。2.行业环境分析行业环境分析 行业环境分析，包括对目前行业和将行业环境分析，包括对目前行业和将来想从事的目标行业的环境分析；来想从事的目标行业的环境分析；分析内容包括行业发展现状、国际国内重大分析内容包括行业发展现状、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题事件对该行业的影响、目前行业优势与问题所在、行业发展前景预测等。所在、行业发展前景预测等。3.3.企业环境分析企业环境分析企业在本行业和新的发展领域中的地位和发展前企业在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景；景；企业产品在市场

7、上的发展前景；企业产品在市场上的发展前景；企业实力；企业实力；企业领导人；企业领导人；企业文化和企业制度。企业文化和企业制度。通过对企业分析，要得出结论。自己对企业发展通过对企业分析，要得出结论。自己对企业发展战略、企业文化和管理制度的认同程度，企业组战略、企业文化和管理制度的认同程度，企业组织结构发展的变化趋势，与自己有关的未来职务织结构发展的变化趋势，与自己有关的未来职务的发展预计。的发展预计。条件条件要素要素要求要求举举例例个人个人条件条件分析分析学学历历具有具有满满足用人足用人单单位要求的学位要求的学历历如：影响如：影响获获取学取学历历的因素的因素经验经验具有具有满满足用人足用人单单位

8、的位的职业经验职业经验如：社会如：社会实实践践人格和人格和能力能力具有具有满满足用人足用人单单位的位的职业职业人格和能力人格和能力如：高度的如：高度的责责任任感、感、计计算机和英算机和英语语等等级证书级证书社会关社会关系系具有帮助自己就具有帮助自己就业业的社会关系的社会关系如：如：亲亲朋好友朋好友其他其他具有基本的求具有基本的求职职技能技能如：具有如：具有较较强强的的自我展示能力自我展示能力就就业业环环境境分析分析本地就本地就业业信息信息对对本地区就本地区就业业情况和求情况和求职职意向所涉及意向所涉及的的岗岗位信息的了解位信息的了解如：如：计计算机游算机游戏戏设计设计人才缺乏人才缺乏外地就外地

9、就业业信息信息对对本地区就本地区就业业情况和求情况和求职职意向所涉及意向所涉及的的岗岗位信息的了解位信息的了解如：深圳缺少如：深圳缺少财财会人会人员员个人成功就业资源分析表个人成功就业资源分析表就业能力就业能力就业能力=生存能力就业能力=就业竞争力知己+知彼+选择想往哪条路发展想往哪条路发展价值、理想、价值、理想、成就动机、兴趣成就动机、兴趣适合哪条路发展适合哪条路发展智能、技能、情商智能、技能、情商特长、性格特长、性格可以往哪条路发展可以往哪条路发展组织环境、社会环境组织环境、社会环境经济环境、政治环境经济环境、政治环境自己人生目标分析自己人生目标分析自己与他人的自己与他人的优劣势分析优劣势

10、分析挑战与机会分析挑战与机会分析目标取向目标取向能力取向能力取向机会取向机会取向综合分析综合分析职业生涯路线的确定职业生涯路线的确定影响大学生就业能力因素影响大学生就业能力因素专业学校外语水平计算机水平专业知识工作经历获奖情况特长等社会关系形象及礼仪明确自身优势明确自身优势 发现发现自身的不足自身的不足认认清当前清当前环环境境有针对有针对性做好性做好准备准备成功就业成功就业求职前建议切务好高骛远；尽最大努力去搜集信息；不拒绝做小事；不断调整心态；求职计划要有针对性；求职也需要创新；仔细填写求职计划求职前要做好那些心理准备要注意自身素质的提高；第一次千万不要逃避；自信人生一百年；正确运用才智；创

11、造魅力；推销自己；择业五条基本原则择业五条基本原则 1.符合社会需要原则：符合社会需要原则：在现实生活中，人们总是在现实社会需求和制约下，通过不同的职业活动，既满足社会的需要又满足个体的需要。2.发挥个人素质优势的原则：发挥个人素质优势的原则：一个人在选择职业岗位时，要综合自己的素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位。同时还必须做到：发挥专业所长，发挥能力所长，适当考虑自己的性格特点。3.主动选择的原则：主动选择的原则：在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与，主动参与职业岗位竞争，主动地了解人才供求信息和规格要求，主动地完善自己。4.分清主次的原则：分清主次的原则：应从是否有利于

12、自己才智的发挥，是否符合社会的需要出发，分清主次，做出抉择，切不可一味求全。5.着眼长远面向未来的原则：着眼长远面向未来的原则：急功近利，好高骛远会失去良机。了解用人单位的要求、较好的思想心理素质，是用人单位，尤其是党政机关、高等院校、部队、科研单位及其他高层次用人单位都要考察的内容之一；、基础知识扎实，知识面广，动手能力强、具有一定的潜能；、热爱本职工作，勇于开拓进取，乐于奉献，不怕吃苦，有事业心和责任感；、具有一定的组织管理能力、社交能力、语言和文笔表达能力；、具有较强的计算机应用和外语能力；、具有一定工作技能的大学毕业生。学校推荐学校推荐(含校园招聘含校园招聘)人才招聘会人才招聘会网上求

13、职网上求职报报刊广告刊广告社会关系社会关系电话电话求求职职登登门门拜拜访访 社会实践社会实践(实习实习)了解多种求职途径网络简历网络简历内部推荐内部推荐校园招聘校园招聘哪个哪个最有最有效效?网络简历网络简历 网络简历的投放网络简历的投放(招聘信息发布招聘信息发布)不是一个双不是一个双向的向的,是一个单向的发布是一个单向的发布.1.投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个面试的机会;2.单位发布了一个（职位的）需求，但是，我不知道谁会投简历过来;3.通常从收到的简历里,会发现有80%90%跟这个职位是不匹配的。最后会导致网络渠道有效性有效性的递减。的递减。内

14、部推荐内部推荐很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%40%，有些公司甚至达到了45%以上。网络招聘是靠大量的简历，比如说我知道一家公司，它只招100名员工，但是最终却收到了13万份简历。所以说这个工作量非常大，简历有效性就会比较低。内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份（简历），但是其有效性非常高，成功率也非常大有效性非常高，成功率也非常大。校园招聘校园招聘校园招聘(含招聘实习生)是一个双向选择的过程。校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的，这个企业是

15、否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。最能够了解一个人的潜力最能够了解一个人的潜力制定个人求职计划的好处：制定个人求职计划的好处：减少择业的盲目性减少择业的盲目性充分利用自身和周围就业资源充分利用自身和周围就业资源有计划的求职行为可以达到事半功倍的效果有计划的求职行为可以达到事半功倍的效果 v 制订个人求职计划制订个人求职计划作业二作业二内容包括：姓名，学号，班级，籍贯，英语和计算机水平，特长，学习情况；考研、出国还是求职；求职方式、职业性质、地域选择；目前计划是否已经进入实施等，你的就业困惑、就业优势、不利因素等。内容要求真实。个人条件分析个人条件分析就业环境分析就业环境分析制定求职目标制定求职目标制定求职策略个制定求职策略个选择求职途径选择求职途径提出具体实施方法提出具体实施方法更详细的指标制定更详细的指标制定必要准备必要准备基本步骤基本步骤