【精选】从业人员劳动防护用品管理制度精选.doc

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1、从业人员劳动防护用品治理制度 一、为保证从业人员在消费活动中的作业平安，防止职业病和其他职业危害，按照平安消费法、职业病防治法等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。 二、本公司劳动防护用品的打算、审批、购置、验收、发放、使用和监视治理适用本制度。 三、安监科会同人事治理部门统计各工种从业人员数量，按照国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购打算，报请主管副经理审批，财务部门按照打算从平安费用中落实资金，后勤供应部门按照打算进展采购。 四、所购置劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有三证“，即消费许可证、平安鉴定证和产品合格证，由安监科验收后方可入库。 五、使用者凭个人

2、劳动防护用品卡到安监科开具出库单，后勤供应部门按照出库单发放劳动防护用品。领取时须做必要的质量检查，一旦使用后出现质量征询题不得退库，由个人负责。 六、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，到安监科办以旧换新手续。不到期损坏或丧失劳动防护用品者，须写出书面说明，由所在部门负责人核实签字，再到安监科申请补领，并应当按使用期限比例扣除一定的价款，使用期限顺延。 七、安监科负责劳动防护用品的综合治理。统一建立治理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准，不得降低标准或减少劳动防护用品品种。 八、从业人员调离原岗位或离任，公司人事部门须开具工种变更证明，报安监室备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离任学习或外借期间，劳保用品停发。 九、劳动防护用品费用由企业负担，统一购置，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。 十、有以下行为之一者，一经觉察核实，由安监科按照情节轻重给予警告或罚款处理： （一）采购劳动防护用品无三证“，或属伪劣产品的； （二）成心损坏劳动防护用品的； （三）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的； （四）故弄玄虚骗领劳动防护用品的； （五）个人私自购置劳动防护用品的； （六）使用已损坏或失效劳动防护用品的。