操作证及上岗证的培训及其管理(共1页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上操作证/上岗证的培训及其管理1.目的为了加强公司对各种操作证/上岗证的培训、复审及相关管理工作，鼓励员工积极参加技能培训，特制定本制度。2.适用范围适用于公司全体员工的培训取证管理，如：特种设备作业人员证、质检员材料物理性能检验工证，计量人员等证件的培训考核、复审及其相关管理。培训时有另外与公司另外签培训协议者按培训协议执行，不受此制度约束。3.具体内容3.1 操作证/上岗证的培训管理3.1.1 各部门主管结合本部门的实际情况拟定需参加培训的人员名单，填写部门培训申请表，经分管副总经理或总经理批准后递交人事部。3.1.2 人事部负责统一安排报名、培训、考试、派车等相关

2、事宜。3.1.3 公司所有持证人员的名单由人事部统计并更新。3.1.4 各部门持证人员因岗位调动等原因无需参加复审培训的，部门主管应在第一时间以书面形式通知人事部。3.1.5 人事部在确定参训人员是否顺利通过考试并获得操作证/上岗证后，应以书面形式告知所在部门主管。3.2 操作证/上岗证的培训费用3.2.1 公司安排员工参加的操作证/上岗证的培训（包括初审、复审）且参加培训员工顺利通过考试并取证的，培训费用由公司承担。3.2.2 公司安排员工参加的操作证/上岗证的培训（包括初审、复审），若参加培训的员工未能顺利通过考试并取证的，培训费用由公司及参加培训的员工各承担一半。但若有持证津贴的岗位，未能通过考试的培训费用由参训员工全额承担。3.3 操作证/上岗证证书管理3.3.1 公司出资培训的操作证/上岗证证书由公司人事部统一保管。3.3.2 公司出资为员工考取的操作证/上岗证，自取证之日起，员工需继续在公司服务一年，若未满一年就离职的，公司将按比例从其工资结算中扣除相应费用。3.3.2 员工离职时需写申请方可将其操作证/上岗证带走。专心-专注-专业