医学专题一工伤.ppt

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1、工伤(gngshng)GongshangGongshang第一页，共十八页。The Content工伤(gngshng)的定义工伤认定依据工伤的实例第二页，共十八页。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受(zoshu)的不良因素的伤害和职业病伤害。什么(shn me)是工伤？WHATWHAT工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作(gngzu)伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。第三页，共十八页。认定(rndng)依据To DO:To DO:企业职工(zhgng)

2、工伤保险试行办法工伤保险条例职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死的；（二）在抢险救灾等维护(wih)国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第四页，共十八页。第五页，共十八页。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者(huzh)与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。案例(n l)1EXAMPLEEXAMPLE某日，梁先生在曹县建安集团工程公司水岸城邦项目部13号楼从事脚手架施工过程中，

3、不幸从三楼摔到一楼地面，严重受伤。事故发生后，梁先生认为劳务承包方天宇建筑劳务公司应该为其申报工伤却一直未申报，梁先生想自行(zxng)申报但又因无劳动合同，且对方不给出具任何书面证明材料，无法进行工伤认定申报。为此，梁先生向曹县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认自己与天宇建筑劳务公司存在事实劳动关系。第六页，共十八页。工伤(gngshng)，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。EXAMPLEEXAMPLE仲裁委员会经审查称，天宇建筑劳务公司承揽了水岸城邦项目部13号楼主体工程劳务清工，梁先生

4、又承揽了 13 号楼的外脚手架工程。仲裁委员会认为天宇建筑劳务公司把水岸城邦13 号楼脚手架劳务清工承包给梁先生，梁先生再招用劳动者施工，显然天宇建筑劳务公司和梁先生之间是承揽关系(gun x)，不符合劳社部发200512号关于确立劳动关系(gun x)有关事项的通知的情形，并于2013年 8月23日裁决梁先生与四川天宇建筑劳务公司不存在劳动关系(gun x)。第七页，共十八页。工伤(gngshng)，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。EXAMPLEEXAMPLE梁先生作为(zuwi)架子工正是劳

5、务公司的工人之一。该合同书第 9 条中明确约定“乙方不得以任何形式进行转包或违法分包”，以此条款可看出，施工方只存在曹县建安集团工程公司和天宇建筑劳务公司两家施工单位。从事故发生至今，曹县建安集团工程公司并没有对天宇建筑劳务公司以违法分包为由作出任何追究，这足以认定梁先生是按合同约定由天宇建筑劳务公司在曹县建安集团备案的架子工，双方不存在转包、分包关系，而是劳动关系。法庭(ftng)裁决第八页，共十八页。工伤，又称为(chnwi)产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。EXAMPLEEXAMPLE关于确立劳动

6、(lodng)关系有关事项的通知第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动(lodng)者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见第七条规定，“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动(lodng)者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。违法(wi f)分包？第九页，共十八页。工伤，又称为产业伤害、职业伤

7、害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良(bling)因素的伤害和职业病伤害。EXAMPLEEXAMPLE 2010年在工作过程中，杨某从高处摔下受伤，司法鉴定为二级伤残。用人单位没有与杨某签订书面劳动合同，也未依法缴纳工伤等社会保险。杨某受伤后，用人单位未依法申请工伤认定。救治杨某过程中，用人单位态度积极，承担了大部分医疗费，并每个月向杨某支付工资2000元左右。但在2012年春节过后，杨某家属再次讨要工资时，却遭到单位拒绝。杨某家属多次到县政府信访无果，经多方咨询，答复均以超过工伤认定时限(shxin)为由拒绝提供法律服务。案例(n l)2第十

8、页，共十八页。工伤，又称为产业伤害(shnghi)、职业伤害(shnghi)、工业伤害(shnghi)、工作伤害(shnghi)，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害(shnghi)和职业病伤害(shnghi)。EXAMPLEEXAMPLE开庭的焦点有两个，一是是否存在事实劳动关系；二是没有工伤认定能否享受工伤保险待遇，进行工伤赔偿。律师则认为，是否属于工伤，是对案件事实的认定，因为没有哪部法律规定，法院不可以对案件事实进行认定。如果杨某走工伤认定行政程序，意味着要长时间陷入官司泥沼。李律师通过查阅相关资料(zlio)和法律依据，最终找到了最高人民法院民一庭

9、法官王林清著的劳动争议裁诉标准与规范关于未经工伤认定，法院能否直接确认工伤的观点。第十一页，共十八页。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作(gngzu)伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。EXAMPLEEXAMPLE2014年6月28日，唐老师被学校安排参加监考工作，忙完上午工作临近12点，中午有半小时吃饭时间，需12：30之前再次到岗，她匆匆赶到食堂就餐。刚吃上饭，遇到(y do)领导询问考室情况，她随即开口介绍。没注意，自己突然被一块鱼刺卡住，想吐吐不出来。唐老师随后前往医院就医，根据医院安排在当晚九点进行手术，但手术时造成

10、食道破裂，随后胸腔、纵隔严重感染，胸腔心包积液，肝功能受损，血拴等，为此住院治疗74天，花费6万多元。案例(n l)3第十二页，共十八页。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者(huzh)与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。EXAMPLEEXAMPLE法院审理后认为，唐老师周末在参加学校组织的监考活动过程中，因匆忙误食鱼刺受伤，属于最高人民法院关于审理工伤保险(n shn bo xin)行政案件若干问题的规定第四条规定的职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害的情况，判决属于工伤。法官作出分析，员工

11、在上厕所时跌倒致伤的情况通常要认定为工伤，吃饭和上厕所都是生理必须，吃饭卡刺与上厕所摔倒一样，当事人都有过错，但并不能因为个人有过错就否定对工伤的认定。第十三页，共十八页。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动(hudng)或者与职业活动(hudng)有关的活动(hudng)时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。EXAMPLEEXAMPLE14岁的马某冒用22岁的王某的身份信息进入某公司，双方未签订劳动合同。马某在操作的机器上开模拿产品时，机器模具突然(trn)合起，将其右手挤毁后马某被鉴定为5级伤残。公司称，单位不知道马某是童工，无过错，应由马某自己承担

12、责任。法院审理后认为，公司系非法用工，该用工应当终止履行。马某是否属于童工与此次工伤事故的实际发生没有必然的因果关系，不影响用人单位承担全部责任。最终，法院判决：电子公司按照工伤保险条例的标准，一次性赔偿马某各项损失52万余元。案例(n l)4第十四页，共十八页。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关(yugun)的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。EXAMPLEEXAMPLE 2012年9月，龚某用“时冬芳”身份证应聘到太某公司，双方未订立书面劳动合同，龚某以“时冬芳”办理工作证并领取工资。2013年2月，龚某上班途中发生交通事

13、故，负次要责任，可以申报工伤。因工伤认定需要，先要确认双方存在劳动关系。因为争议较大，龚某申请劳动仲裁确认劳动关系。太某公司认为(rnwi)未招录过“龚某”，与“时冬芳”之间也无劳动关系，即便龚某能证明在公司工作过，但因其冒用他人身份证明，属于严重欺诈，劳动合同无效。案例(n l)5第十五页，共十八页。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动(hudng)或者与职业活动(hudng)有关的活动(hudng)时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。EXAMPLEEXAMPLE法院审理后认为，龚某在应聘时，虽然使用“时冬芳”身份证，但实际工作的是龚某本人。双方具备

14、劳动用工主体资格，龚某在工作期间，受太某公司的规章制度约束，太某公司按月支付劳动报酬，龚某从事的工作是太某公司工作业务的组成部分。公司认为存在欺诈，双方劳动合同无效的抗辩理由不予采纳。事实上公司在招录工人时，也没有尽到严格审查义务。法院遂判决(pnju)：双方存在事实劳动关系。给予工伤认定。第十六页，共十八页。Thanks for listening第十七页，共十八页。内容(nirng)总结工伤。救治杨某过程中，用人单位态度积极，承担了大部分医疗费，并每个月向杨某支付工资2000元左右。唐老师随后前往医院(yyun)就医，根据医院(yyun)安排在当晚九点进行手术，但手术时造成食道破裂，随后胸腔、纵隔严重感染，胸腔心包积液，肝功能受损，血拴等，为此住院治疗74天，花费6万多元。公司称，单位不知道马某是童工，无过错，应由马某自己承担责任。2013年2月，龚某上班途中发生交通事故，负次要责任，可以申报工伤第十八页，共十八页。