做不一样的个人简历.ppt

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1、VbookHRHR是如何招聘的（理篇）是如何招聘的（理篇）文字版下载个人简历个人简历无锡商业职业技术学院无锡商业职业技术学院 王燕王燕？“-HR简历简历，是你的唯一身份是你的唯一身份标识，而你，是独一无二标识，而你，是独一无二的。的。招聘助理专业、学历、英语、工龄、年龄、性别经历、素质等定性指标初选人把上面这些硬指标在简历最开始就列出来，并放在显要位置，为hr节省时间，为自己争取机会筛选硬指标(视具体职位主要有)对策拿什么8秒内拯救简历?简历初选用时 8-15秒第一部分第一部分 初步诊断初步诊断你的简历是否及格？你的简历是否及格？第二部分第二部分 简单进阶简单进阶掌握简历制作的核心要素掌握简历

2、制作的核心要素第三部分第三部分 秒杀秒杀HRHR制作一份有创意的简历制作一份有创意的简历第一部分第一部分 初步诊断初步诊断你的简历是否及格？你的简历是否及格？物理性错误物理性错误（标点、错别字等多于（标点、错别字等多于1 1处错误）处错误）页面外观页面外观（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐）（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐）简洁性简洁性（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多）（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多）内容充实性内容充实性（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上）（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上）以上指标满足一个以上，你的简历就是不及格的简

3、历。以上指标满足一个以上，你的简历就是不及格的简历。第二部分第二部分 简单进阶简单进阶掌握简历制作的核心要素掌握简历制作的核心要素简简历历简：即“简”：简洁、简单、精细、精炼；“历”：理解为“历”“力”，就是你的核心经历、核心竞争力。一份优秀的简历，必须具备以下几个要素：核心要素之一：核心要素之一：高度提炼性高度提炼性制作你的生涯账单。制作你的生涯账单。第一部分：生涯第一部分：生涯盈利盈利账单（职前生涯中获奖、证书、特长、账单（职前生涯中获奖、证书、特长、技能、爱好、参与活动、人际交往、社会实践等）。技能、爱好、参与活动、人际交往、社会实践等）。第二部分：生涯第二部分：生涯亏损亏损账单（职前生

4、涯中批评、挫折、所犯错账单（职前生涯中批评、挫折、所犯错误、失误、挂科、处分、委屈等）。误、失误、挂科、处分、委屈等）。总结出来以后，进行精简。总结出来以后，进行精简。精简的原则是：精简的原则是：短句、动词、数据。短句、动词、数据。例如：我的生涯盈利账单时间地点事项数据影响力2009.9-2010.6会计1班担任宣传委员制作海报并撰写通讯稿件28篇。被评为优秀学生干部2009.7-2010.6会计金融学院担任礼仪队队长带领学院30人礼仪队伍，为25次重大会议及典礼提供礼仪服务。得到学院领导一致认可 核心要素之二：核心要素之二：高度相关性高度相关性以另一个角度看自己。以另一个角度看自己。简历，不

5、是给自己看的。简历，不是给自己看的。记住记住，核心经历，是假定你是用人单位，觉得的核心经历，是假定你是用人单位，觉得的“核核心心”，绝不是你自己认为的核心。，绝不是你自己认为的核心。举例：应聘单位核心经历（你自认为的）核心经历（HR认为的）建设银行获得“挑战杯”省级银奖金融单位实习经历参加国家创新型课题学生干部经历 联合国妇女儿童基金会KPMG实习经历参加公益活动、志愿服务经历在B1级刊物上发表论文证明外语能力经历希望大家记住一句话：希望大家记住一句话：角度决定需求。需求，决定一切角度决定需求。需求，决定一切。所以，大家在提炼自己的经历的时候，要站在HR的角度，站在应聘用人单位的职位需求、企业

6、文化的需求的角度，分析自己的生涯账单，选取相关性最强相关性最强的经历，并按照相关性的大小顺序，进行排列。核心要素之三：高度差异性核心要素之三：高度差异性让自己不会被替代。让自己不会被替代。记住：记住：没有人可以轻易替代你，你才有较没有人可以轻易替代你，你才有较大的价值。大的价值。如何提高简历的差异性？第一、巧妙处理核心经历，注意详略得当，突出重点。第一、巧妙处理核心经历，注意详略得当，突出重点。对于你的核心经历，尤其是前两条，可加大篇幅，分成若干个小点，进行阐述，让HR加大注意力。对于非核心经历，进行适当的弱化，减少篇幅。这样可以突出重点，切忌详略不分。第二、巧用数字显示你的价值，提升你与别人

7、的差距。简历制作过程中，数字是最直观，最有说服力的，也是对HR吸引力最大的。你的每一条核心经历背后，都应该有一个“庞大的”数据库作为支撑。举例：事项常规表述差异性表述职场起跑线编辑部担任职场起跑线编辑部主任担任四川省十佳校园媒体职场起跑线刊物编辑部主任。“财大之声”广播站担任“财大之声”广播站播音员担任西南高校广播联盟十佳校台“财大之声”广播站播音员。（2200人录用16人）第三、打造和突出你的个人技能。个人技能是提高差异性的一个重要方面。如果有某项突出的技能，甚至可以单独开辟板块进行介绍。据我和HR的交流，用人单位优先考虑有突出技能或特长的学生。下面的特长是很受HR欢迎的：例如：特长或技能受

8、欢迎度短期可塑性唱歌、舞蹈、主持、播音、乐器、体育特长最高差外语、写作、书法高强平面设计、统计等软件运用高强大家记住一句话：大家记住一句话：特长不是天生的，都是打造出来的。特长不是天生的，都是打造出来的。关键是你是否有意识，然后是否能以高度的执行力去执行。关键是你是否有意识，然后是否能以高度的执行力去执行。第三部分第三部分 秒杀秒杀HR制作一份有创意的简历制作一份有创意的简历简历的具体内容简历的具体内容 1.1.个人基本信息个人基本信息:姓名、学历、学位、专业，姓名、学历、学位、专业，必须写必须写!2.2.求职意向：求职意向：多准备几份不同的简历，每份简历只写一个多准备几份不同的简历，每份简历

9、只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。HRHR对于毕对于毕业生的求职意向，一般不太关注。业生的求职意向，一般不太关注。3.3.教育背景教育背景/学习经历：学习经历：一从大学写起；二是如果毕业生一从大学写起；二是如果毕业生在校参加过一些相关在校参加过一些相关 技能的培训，这些培训经历应该写技能的培训，这些培训经历应该写到简历中。到简历中。4.4.工作经验工作经验/社会实践：社会实践：挑重点的写，不要胡子眉毛一起挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，重

10、要的要写在前面，最好有相关经历证明。抓，重要的要写在前面，最好有相关经历证明。5.5.课程：课程：建议最好把自己的课程分类。比如管理系的学生，建议最好把自己的课程分类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等融类、经济类等等,要挑出与应聘职位相关的课程，不要学要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。过的课都给写上。6.6.计算机、外语水平：计算机、外语水平：只要你只要你 一些办公软件熟练就行，包一些办公软件熟练就行，包括括 WORDWORD、EXCELEXCEL、PPTPPT。外语水平要求过

11、四级，这是一个硬。外语水平要求过四级，这是一个硬 指标，写简历切忌那些空洞的词语指标，写简历切忌那些空洞的词语 7.奖励奖励/证书证书/科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学科研成果：凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。获得面试的机会。这也是许多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。紧，把你通过的科目写上。8.特长特长/爱好：爱好：性格开朗、

12、待人热情、工作细心、性格开朗、待人热情、工作细心、办事高办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等表述不能吸引效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等表述不能吸引HR，要想吸引，要想吸引HR的眼球，不如只挑几个词，在这些词的的眼球，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力后面举个简单的例子证明一个，比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好,受到了学校表扬等等。受到了学校表扬等等。9.学校推荐信、成绩单：学校推荐信、成绩单：主要是看你是否有补考科目。这主要是看你是否有补考科目。这也可以从也可以从 一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果一个侧面看出你的学习态度和努力程度，如果你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。你有过挂科的历史，成绩单就不要附了。10.各种证书复印件：各种证书复印件：用不着，在面试通过以后，用不着，在面试通过以后，HR会要会要求出示证书原件求出示证书原件.考场布置结构化长条桌应聘人考官最常用原因：1.严谨正规；2.视野通透，便于观察应聘者全身。因为身体语言传达的信息是很真实的。注释 圆形桌L 型沙发你可以！You can make it！