2022大学生就业形势调查报告范文5篇.docx

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1、2022大学生就业形势调查报告范文5篇 高校生就业形势如何?如今高校生越来越多，专业也越来越多，但现实的因素也始终存在，高校生就业形势原委在哪里?那高校生就业形势调查报告有哪些呢?以下是学习啦我为大家收集整理的高校生就业形势调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。 2022高校生就业形势调查报告范文(一) XX年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，XX年即将毕业的高校生如何面对当前的就业压力呢?许多人感觉很迷茫，那接下来，我们就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的高校生有肯定的帮助。 一、中国经济走势 1.当今中国经济发展面临四种压力影响: 第一种影响：受到

2、欧美经济放缓影响。 其次种影响：中国经济发展或到了拐点。 第三种影响：人口红利率的下降。 第四种影响：多年来结构性冲突的充分暴露。 2.中国今明两年经济增长预期 亚洲开发银行(adb)XX年10月2日公布XX和XX年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国gdp增长估计7.5%，保8难以持续。 3.中国的经济增长的动力源分析 近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。 a、XX年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。 b、XX年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济

3、的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。 二、欧美主权债务危机对我国经济的影响 首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的改变，使得XX年中国经济增速放缓成为也许率事务。 现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以gdp增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。 三、世界经济低迷对我国就业的影响 中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，XX年预料我国经济增长速度接着回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。 据有关统计

4、，中国gdp每下降一个百分点,将会削减就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。 四、近几年高校生就业形势 1、“xx”期间的就业形势 人社部部长尹蔚民依旧用了“严峻”二字。“一方面，就业总量压力依旧很大，劳动力供大于求的格局并未变更。” 2、近两年我国高校生的就业状况 XX年人社部和教化部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，探讨生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业

5、院校看，重点高校就业率较高，一般本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流淌性较高。 3、当前高校生就业的心理 一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族”和“蚁族”，也不情愿到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍旧希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济发达地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的主动性不高。 4、高校生扎堆大城市 一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以变更。经济更加达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。 二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部

6、人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流淌仍旧存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性冲突。 三是中小企业和非公有制企业须要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教化、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等缘由，吸纳毕业生实力有限。 5、高校生就业难的缘由 一我国中小企业太少，就业容量不大。 二特地人才素养未达标，造成岗位难得其人。 三人才供求信息不畅，造成职位奢侈。 四结构失衡是

7、就业难的主要因素 a、时间结构 高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。 b、区域结构 由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。 综上状况所述，给XX年高校生毕业生提出以下建议： 1、关于职业生涯规划： 现在职业规划当中，许多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比如依据你的特性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告知学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种特性的东西是不断的改变的，比如讲我的爱好、我的实力

8、，甚至我的价值取向，它是随着外部的环境的改变和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。 2.转变观念是实现顺当就业的关键： 高校生应当依据自己的特性、实力、作出特性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。 变更“短期求职”为“较长期求职”在选择工作时，高校生不能太志向化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜爱的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。 2022高校生就业形势调查报告范文(二) 前 言 伴随着因特网的快速发展，人们的生活节奏有了很大的改变，大家不再是局限于市场上的交易了，通过网上的交易已经很频繁了。为了适应社会主义市场经济发展需求，

9、电子商务专业不断的涌现和发展，电子商务对社会的发展取着重要的作用，社会对电子商务专业的需求量很大。教化部从XX年起先批准在全国部分高校试开电子商务专业，首批高校包括：北方交大、北京邮电高校、浙江高校、西安交大等13所，于XX年起先招生。XX年8月起，全国高等教化自学考试委员会也面对社会开设高等教化自学考试电子商务专业(专科、本科)，并设立电子商务高、中级专业证书。XX年初，教化部又批准了中山高校、天津高校、南京高校、四川高校等83所高等院校试办电子商务专业。另外，还有许多学校在不同专业的教学中都增加了电子商务课程并打算设置电子商务专业。截止至XX年，教化部已经批准181所一般高等学校本科开设电

10、子商务专业，在读的电子商务专业方向的学生达数十万人。从去年起先，已经接连有电子商务专业的学生走向市场，然而，依据最近电子商务世界一篇名为“电子商务专业人才培育忧思录”的文章，电子商务专业学生就业不容乐观，作者依据调查， 发觉去年“截止到XX年6月15日，电子商务专业应届毕业生就业率为20%，” 但在XX年6月中旬教化部公布的全国一般高校毕业生就业签约率已达47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国高校生就业平均水平。就业前景是很不乐观的，要早日变更这种就业现状，提高电子商务专业的就业率，我们肯定要找到问题的关键，为此我对电子商务专业的学生的学习状况及学校的有关设施进行了调查。 主

11、体 本次调查活动是通过调查问卷、查阅资料及对学校有关人士的访谈完成的。 通过从XX年年10月9日至XX年年11月10日为期20天的问卷调查及访谈，问卷调查对象是07电子商务班及历届电子商务的毕业生，发出问卷共162份收回150份有效问卷。通过调查，对电子商务专业学生的学习状况有了全面的了解，调查的结果总结如下： 一、电子商务专业的就业现状 在访谈中，学校的有关领导透露，连续几届电子商务专业的就业状况都不是很志向，就业率特别地低，每年的毕业生中只有10%的毕业生是从事有关电子商务方面的工作，剩下的都很难顺当地找到对口的工作，曾经有有关人士统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中

12、大中型企业就有10万多家，初步估计，将来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实却并非如此。在北京XX年的人才需求调查中，电子商务人才需求是排在第一位的。但近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国一般高校毕业生就业签约率已达47%，劳动和社会保障部部长郑斯林在京表示：劳动和社会保障部门力争XX年全国应届毕业生在9 月1日前平均就业率达到70%以上，很明显电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国高校生就业平均水

13、平，更令人担忧的是，42.9%的电子商务专业非应届毕业生表示：虽然没有毕业，但是他们已经通过各种渠道了解到电子商务毕业生很难就业。电子商务专业的就业形势为非应届毕业生蒙上沉重的就业压力与心理负担，他们已经考虑辅修其它专业。假如不能扭转这种局面，将来中国电子商务人才将会出现短缺的局面。因此,整体上全国的电子商务专业的就业现状都不是志向的。 二、电子商务专业就业率低的缘由 社会对电子商务的需求量那么大，为什么电子商务专业学生的就业率却那么低?通过分析收回的150份有效调查问卷及从有关人士的访谈中，可以总结出以下两方面是造成这种情形的缘由： 1. 学生的专业学问不扎实，基本技能薄弱。 从问卷中，可以

14、统计出100%的学生都上过网，知道如何上网，但是在网上买过东西的却只有大约4%，可见许多的学生对网上购物不了解;上网常常阅读电子商务网站的只有5%，50%的学生上网间或会阅读专业网站，55%的学生根本就没有阅读过专业网站;从问卷中统计只有30%的学生在填报电子商务专业时对它有肯定的了解，对这个专业感爱好，70%的学生都不是自己填报的。因此大部分学生对自己所学的专业不是很感爱好的。上专业课看课外书的45%，睡觉的有10%，做其他的5%，真正仔细听讲的只有40%。由此可见，学生的专业学问是学得很不扎实，另外上机课会按老师的要求仔细练习的只有35%，绝大多数的学生是上网闲聊;打速度一分钟达到120个

15、的都没有，70%的学生打还要看着键盘。这都是电子商务专业的基本要求，许多的学生都不能达到。由此可见学生的基本技能是很薄弱的，另外，在跟学生的访谈中，发觉了85%的学生对电子商务的就业方向和就业岗位不清晰，社会上须要的电子商务人才要符合什么条件就更不知道了。调查中，绝大部分应届毕业生谈到之所以不能顺当找到工作的最主要的缘由是他们不知道应聘何种企业、何种职务,未能顺当就业的应届毕业生中有76%是因为就业方向模糊。 2. 学校的硬件设施不完善及培育方向的偏差 (1)课程开设的不合理。78.6%的学校这个专业开设的课程太杂了，没有一个明确的方向，没有构建起专业的核心竞争力。现阶段在我国电子商务专业的老

16、师大多是经济与计算机专业方向的，没有有机的把电子商务的课程组织好，也没有注意培育学生与社会接轨的意识。 (2)学生的实习89%的时间是在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。 (3)学校的硬件设施不完善，网络还不是很畅通，学校的机房许多时候是网络不通的，这对教学方面造成了很大的影响，另外，由于资金的问题，学校的计算机也很有限，不能保证学生每人一台机子。学生与学校所配电脑的比率仅为3：1，这也使教学质量大打折扣。 三、提高电子商务就业率的措施 1.学生方面。学生要有自我提高的意识，要从“要我学”转到“我要学”，增加对电子商务的爱好，平常多关注专业的发展方向，了解要驾驭的专业技能

17、，然后有针对性的进行学习。 2.学校方面。学校要和社会接轨，开设的课程要合理，刚好的了解社会对电子商务人才的要求，刚好的调整好教学的方向，尽量供应给学生好的学习环境，学校要多与企业单位联系，让学生有更多的机会接触社会，获得阅历，满意社会的需求，从而提高就业率。 3.社会方面。社会上的人士要支持电子商务教化事业的发展，为学生为老师供应更好的待遇。 结 语 通过调查分析，我们可以看到的是，电子商务的总体发展水平还是处于初级阶段，就业状况不是很乐观，就业率不是很高，其主要缘由是学生的专业学问不够扎实，学校培育方向有偏差。对于学习电子商务专业的人来说，肯定要了解本专业的就业方向及其就业前景以及要驾驭的

18、专业技能，这样才能在经济全球化和信息技术与信息产业快速发展的时代立于不败之地。学校教化也要尽量与社会接轨，不仅要教给学生理论学问，更要注意培育学生的实际动手实力。另外也要改善学校的硬件设施，比如计算机方面，要让每个学生都有机会上机操作，只要在这两方面都有改进的，信任电子商务专业的就业率会有很大的提高，因为它有很大的发展空间。 2022高校生就业形势调查报告范文(三) 一、热能专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理

19、由，多数人是因为探讨生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。 2>就业前的打算状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。 4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。 5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的

20、首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500-3000，没有人选择800-1000。 2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关切的占5%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息获得信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。 5、应届生的反思、阅历：对

21、学校，25%的同学须要职业生涯规划辅导，30%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达实力、改革创新实力、解决实际问题实力。对于想要自主创业的同学，四成认为须要资金36%认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 二、环境专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很

22、少有人选择考研，但许多考研的同学渴望更好的教化环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。 2>就业前的打算状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划 3>与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。 4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。 5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-XX，没有人选择800-1

23、000。 2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占17%，不关切的占11%，了解比较少的共有74%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过网上相关信息获得信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位 5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学须要区域与行业发展形势报告，有32%的同学须要就业常识和

24、应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理实力，解决实际问题实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。 一、建环专业 1、毕业生设定的目标或愿景 1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理

25、由，多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。 2>就业前的打算状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。 3>与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。 4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和发展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。 5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民

26、样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们看好，值得一提的是有11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-XX，极少数选择800-1000或XX-30000 3、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%，不关切的占9%，了解比较少的共有65%;就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学院张贴通知公告获得信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。 3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只

27、有13%的同学认为自己有实力找到工作。 4、应届毕业生就业实际状况：有76%的同学已经签约了3个以上的单位 5、应届生的反思、阅历：对学校，四成的同学须要职业生涯规划辅导，16%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有16%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通协调实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。 调研结论： 一、纵向比较 对于热能专业，目

28、前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响，高校阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理实力、获得的专业职业证书并不如沟通沟通实力、信息搜集处理实力重要，特殊是同学们并没有在高校期间培育良好的自学实力;对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出实力和解决问题的实力，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏。 二、横向比较 1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环

29、境专业的同学考研人数最多。2、在高校期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍相识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依旧是同学们的首选。4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教化的普及、自学实力的培育是首先须要重视的方面。 综上所述，作为学校应当在职业规划教化、自主学习教化、实习实践教化以及信息支持方面加强工作;作为同学自己，应当为自己的将来早作打算，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到志向与现实的交汇点，通过提高自己

30、的各项素养来提升自己的综合实力，在将来的竞争中占据有利的位置。 2022高校生就业形势调查报告范文(四) 前言 2022年，全国一般高校毕业生630万人，比2009年增加20万人。而2022年全国一般高校毕业生将达660万人，比今年增加约30万人。毕业生就业形势依旧严峻.。日益激烈的就业竞争、浩大的待就业人数、国际金融危机的不利影响又使高校生们面临日益严峻的就业形势，但随着经济的渐渐回暖，就业形势也将得到肯定好转。因此，探讨2022年高校生就业的形势，帮助毕业生们认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有非常重要的意义。 时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就

31、业形势的相识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供应将来就业指导工作的资料与对策依据，也使我校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业打算，培育高校生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。调查方案设计 一、调查目的：为了解我校毕业生的就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助高校生尽快相识自我，学校为学生供应就业引导，使学生能谋取志向职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考

32、。 二、调查对象：*学院本、专科应届毕业生 三、调查时间：2022年12月1号至2022年12月8号 四、调查内容： 1.学生的就业去向 2.学生的就业看法 3.关于就业指导方面 五、调查形式： 调查问卷共500份，回收有效问卷498份，回收率高达99.6%，调查文件采纳单项选择，不定项选择和限选题三种方式来设计问卷。 调查分析 一.高校生对就业前景的关注的比较少 在调查中了解到，高校生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示始终在关注就业信息，而71%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，干脆影响了对为所选职业所做的打算程度和将来职业所带来的成就凹凸。同学们大

33、都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。 二.自身工作阅历缺乏 调查显示，有60%的高校生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作阅历的缺乏，缺少实战阅历是致命的因素。目前高校生的个人综合素养和实力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作阅历,缺乏解决现实问题的实力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发觉，有57%的同学认为沟通实力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。 三、就业指导对于学生来说很重要 我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的高校生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很

34、重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教化的一个部分，作为对学生的人生指导，满意学生对于就业的需求，贯穿于高校教化的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导的理论探讨和实践操作。 四、就业方向 先就业后择业成为第一选择,高校生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业接着深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特殊值得关注的现象是接着深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望接着学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈. 进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。 五、 就

35、业取向 就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者供应在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的须要时亲密相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的缘由。 六、 就业看法 而高校生在对自己发展前途的看法上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57%;在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够;16认为信息量少22认为对企业岗位专业学问缺乏了解;10%认为实力不足;9%认为优势难以发挥;17

36、%认为求职方法技巧欠缺;16%认为对社会缺乏了解。 七、毕业生对试用期工资要求 高校生毕业参与工作的初期月薪，12%选择1000元以下;20%选择1000元—2000元;选择2000元—3000元的占48%;22%选择3000元—4000元。总体来说，高校生对于试用期的工资集中在2000到3000元的范围。 八、就业倾向分析 高校生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定 高校生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。高校生选择上述地区的缘由主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57%;1

37、5%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有8%;回报家乡有10%;因为家人支配或其他缘由分别占4%、6%。 九、就业信息的获得 高校生获得就业信息的主要渠道还是人才聘请会50%的高校生获得就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏;25%认为是人才聘请会;10%认为是学校就业网;从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%;也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。 总结照成这方面的缘由： 1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校内中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依靠父母，忘却了就业压力带来的惊慌感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了精确的

38、了解和相识。 2.学校供应的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作实力。 3.学生要加强自身素养，提高各方面实力，树立正确的择业观，选择适合自己的发展之路。 2022高校生就业形势调查报告范文(五) 依据统计，2022届毕业生将会超过810万。假如你是810万中的一员，面对这样的严峻形势，你最好面临挑战的打算了吗? 毕业后的高校生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了高校生就业中的普遍现象。长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为高校生胜利就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了胜利的象

39、征。 然而，近年来这些城市为了解决过于浩大的人口数量，解决自身过于“肥胖”的病症，推出限制人口规模等政策。就算是大城市也有装不下人的一天，毕业生成了没头苍蝇，大城市进不去、小城市不想去也成了广阔毕业生心中的苦恼。 2022毕业生：6大就业方向 1.公务员考试 公务员是一个很不错的出路，有编制，工作风光，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的熬炼机会。国考预料2022年10月中旬报名，12月份笔试;省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考，都可以起先打算了，每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在起先备考还来得及! 2.选调生考试 选调生也属于公

40、务员考试的一种，针对应届生实行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是是各级组织部门有安排的从高等院校选调得才兼备的应届高校毕业生及具有2年以上基层工作经验的高校生‘村官’到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培育。考上就是干部，对于应届生来说是个很不错的出路。 3.事业单位考试 虽然没有行政编，但也有事业编，担忧自己应试实力不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过!事业单位聘请一般实行大规模网络报名，须要考生多多留意招考信息，刚好报考。各地考试形式、考试时间都会有些差距，有的地方是单位自主招考，因此有想法的话就须要多留意哦。 4.老师聘请考试 与其

41、他编制不同的是，老师除了有编制，1年还有2大超长假期，假如想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么老师应当是个很不错的选择，但是须要留意的是老师聘请考试虽然较其他编制考试简洁，但是须要老师资格证，2022下半年老师笔试报名即将起先，有意的小伙伴别错过! 5.国企聘请考试 国企聘请一般实行校内聘请形式，针对应届生选拔人才，包括国家垄断行业，比如国家电网、烟草系统等等，待遇也是相当不错。 6.各大银行聘请 银行一般实行校内聘请形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校内网站信息，有宣讲会别错过。不要担忧自己没阅历难以被选拔上，要知道你的“0基础”正是银行看中的。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页