医院竞聘演讲稿经典(5篇).docx
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1、医院竞聘演讲稿经典(5篇)医院竞聘演讲稿篇1首先,感激你们给我供给了这个讲台,这个机会。此刻我站在那里,也许你们早就明白我的用意,可是,我想说明的是:我已不是原先的我,而是一个在观念上更新了的我:原先是在旧的人事管理体制下领导“要我干”,可是今日应对新的人事制度改革应对新的机遇,我充满了对领导班子的信赖、活力与期待,我要勇敢地说:“我要干!”我愿意理解挑战,超越过去,展示新的自我,让人生的价值得到充分的体现。所以,今日我站在了那里,选择了竞聘人力资源部副主任岗位的挑战。19_年,我高中毕业上山下乡到四川名山县,十个月的艰苦劳动培养了我以后工作中吃苦耐劳的工作作风。19_年6月按照政策回城到结防
2、院食堂工作。19_年调到医院图书室工作,图书室中看似细小繁琐的工作,培养了我耐心细致与严谨的工作作风。同年我参加了省图书馆中专学校的学习,并于19_年毕业。在接下来5年的工作中,我兢兢业业,仔细负责的工作态度屡受同事们的好评。20_年,医院的安排我进入办公室工作,并兼任成都防痨协会秘书,20_-20_年连续四年年度考核为“优秀”并在20_年受到市科协表彰,被评为“学会先进个人”。在此期间,我积极向党组织靠拢,在组织的教育、关怀和同事们的支持、帮忙下,于20_年6月光荣加入中国共产党。良好的政治素养培养了我工作中正确的思考方法:习惯于尊重事实,不受偏见和个人好恶的支配,能正确评价自我和他人,所以
3、我诚恳,思想言行公正,能承受委屈,不损人利己,工作中始终以团体和职工利益为重,在做好我本职工作的基础上服务医院,不计较个人得失。20_年,我调到了结防院综合管理办公室工作,负责人事、劳资、职称、档案管理、离退休工作、红十字会以及社会保险等工作,兼管防痨协会部分工作至今。这样的工作经历培养了我对普通职工的情感,使我对普通职工有着更深的理解、体谅和天然的亲和力,同时培养了我任何事情不怠慢,能吃苦耐劳的工作作风。20_年度,我荣获医院党总支授予的“优秀共产党员”称号。说实话,在这几年的工作中,我真正深切地认识到被人们喻为“为他人做嫁衣”的人事劳资工作决非简单,要做好也决非容易,所以,本着“做事不贪大
4、,做人不计小”的原则,我“针针线线”缝得专注、缝得认真。论年龄我并不年轻,但我相信任何事物都不是绝对的。年龄大一点,工作经验应当也更丰富一点,心态上会更成熟一些,办事更稳重一些,能够值得信赖,这些都是我要竞聘的人力资源部副主任岗位所需要的。我在医院工作时间已有27年了,我熟悉医院职工的基本情景,熟悉人事劳资政策和工作要求、办事程序,工作中勤学善思,实践中积累了较为丰富的经验,很好地完成了职责赋予的任务。我从事人事劳资离退休等工作以来,协调和坚持了医院与市人事局相关处室、市编办、市职改办、市社保局、就业局、老干局、卫生局相关处室、市人才卫生分中心等主要业务部门的良好工作关系,为政令下达和民情上递
5、畅通了渠道。此刻,我想说聘后的设想与思路,因为这些是我竞聘的动力之一怎样更好地服务医院,服务职工是我长久以来一向在思考和追寻的!医院竞聘演讲稿篇2尊敬的院领导,学术委员会:大家午时好!作为一名科主任,我没有资格谈什么索取,没有资格讲什么条件,仅有具备高尚的品德、勤奋的努力、超人的技能、优秀的成绩、诚实守信、厚道做人。仅有要求自我以身作则、胸怀宽广、言而有信、顾全大局,才能带出一个充满温馨与激励,竞争与创新的和谐团队,让“院荣我荣,院衰我耻”的理念牢记心中。在医院这个大家庭里,实现自我心中的梦想,那就是做一名优秀的科主任,在平凡的岗位上成就我们不凡的业绩,让爱与奉献精神在平凡的岗位上发扬光大!作
6、为一名年轻的科主任怎样能做的更好,更优秀,是我时刻都在思考的一个问题,为自我制定一个目标,为自我制定一份计划,为科室设计一个未来,让“管理变成严肃的爱”“让创新变成最大的福利”,是我一向努力的方向,因为“机会只属于有准备的人”。不在竞争中崛起,就在竞争中消亡。顽强进取、永不言败、是我们这个团队的工作目标。第一方面:以德行医扎实工作作为一名优秀的科主任医德是最主要的。记得看过一篇报道:“一位农民小伙子说救护车一响,一头猪白养;住上一次院,一年活白干;致富十年功,大病一日穷”。这更严肃的要求我及我们科室的医务人员要以诚为本,坚持不做不必要的检查,不开大处方,能用普通药的不用贵药,为患者减轻负担,为
7、科室树立形象,带动一个温馨的团队,用真情和爱心,用细心和耐心,呵护着每一个新生命的诞生,维系着每一位母亲和孩子的健康与安宁。第二方面:勤奋上进精益求精同志们深知,在科学技术日新月异的今日,仅有不断的努力学习,才能赶得上快速发展的科学脚步,优秀科主任应不断的充实自我,利用业余时间学习新知识,理解新信息,掌握新技术,增强服务技能,提高专业水平,让我们科室成员都明白自我肩头那沉甸甸的份量,带动一个学习型的团队,潜心钻研、发奋自强,打造一支业务精湛的高素质队伍。第三方面:以身作则精诚团结处处身先士卒,用心去做事,以真挚的情感对待病人,以敬业的精神对待工作,以诚恳的态度对待同事。做到别人休息我顶班,别人
8、休假我加班,别人有病我帮班,以精湛的医术救治人,以高尚的医德感染人,以奉献的精神教育人,以此产生巨大的凝聚力,打造一个协作型的团队。第四方面:竞争创新创收效益应对激烈的医疗竞争,我要以满腔的热情、超前的思维、全新的理念诠释一个儿科医生的崇高职责,带动一个敢于挑战、敢于正视、敢于争取的创新型团队。目前我们科室刚刚起步,我们有信心,经过过硬的诊疗技术、特色的服务资料、低廉的治疗价格、明显的治疗效果和多方面的宣传,在提高社会效益的同时,提高科室的经济效益。第五方面:职责意识全局观念科主任研究和处理问题时,要从大局着眼。为科室人员谋福利,为科室和全院更好的发展尽职尽责,尽心尽力。在处理局部和全局关系的
9、问题上,打造一个以医院为主,科室为辅的高效团队。医院竞聘演讲稿篇3尊敬的各位领导,各位同事:大家好!首先感激医院给予了我们这次能较好地进行自我展示的舞台和机会!中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗,这是我院长久坚持的一项人事制度改革举措,也是我院加强干部队伍建设的有效手段。作为医院一份子的我对此相当地拥护、支持。同时我也十分珍惜这次机会,能站在台上展示自我,理解大家的评判。本人_,19_年_月出生,20_年毕业于温州医学院临床医学系,同年进入我院参加工作,20_年完成_大学临床医学本科阶段的学习并顺利毕业,现已获取中级职称。今日,我竞聘的岗位是医务科科长我想有以下几个有利点:第一点:目的明确
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