部门员工上半年工作总结6篇.doc

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1、 部门员工上半年工作总结6篇 20_年上半年，人事行政部在公司领导的关怀和大力支持下，在各个部门的协作帮助下，努力工作，仔细完成公司领导交办的各项业务，完善公司的规章治理制度，绩效考核制度，因个人力量限制，工作效果差强人意。现将20_年上半年的工作状况和下半年的规划做如下报告： 一、上半年的工作状况 1、加强员工的沟通、培训。在洲总的大力支持下屡次的对新员工绽开就职培训，组织新员工联谊会，丰富员工的精神生活，增加公司团队的分散力，平常常常对员工进展工作方式、方法的引导，适时谈心，增加相互了解。 2、加强车辆使用治理工作。让每个司机熟知公司的车辆治理制度，同时加强监视跟进，除本人常常过问外，还要

2、求储运部两个值班主管对车辆性能状况，准时发觉，准时维护、修理。1-6月份公司汽车仅仅油费一项就_万多，修理费用_万多，已缴违章罚款、年审、二级维护_万多，小事故付出_万多。 3、强化制度建立，实行部门化治理。连续完善制度建立，通过制度的治理各部门落实职责，明确责任。经过公司领导的多方探讨讨论，先后修订完善了储运部治理制度，储运部退货治理制度，完善储运部多个详细岗位的作业流程，修订了门卫治理制度。 4、加强后勤配备治理，对公司配备软硬件的维护、修理、购置尽量掌握，关键配备刻不容缓，一般配备以及赠品的购置，把握货源，货比三家尽量降低本钱，保证公司业务的正常运作。 5、切实做好员工聘请工作。依据配送

3、公司人员流淌比拟大的实际，(从20_年1月至7月10日，离职人员_人)，加大力度多方聘请人员，从20_年1月至7月10日，聘请入职公司人员有_人，其中留职在岗的有_人，确保了人员到岗，预定岗位尽量不留空，以优胜劣汰的原则上位。 6、完善储运部的绩效考核制度。从20_年1月份开头，在公司领导的主导下储运部主管领先执行绩效考核制度，三月份储运部内部整件组、散货组、复核组也开头考核，同时加强员工的工薪治理，准时调整员工的薪酬标准，既要提高员工的积极性，也要尽量的掌握人力本钱。 7、关怀员工的生活。因人员增加、流淌性大，除增加餐桌，每月还必需对餐桌人员进展重新安排，考虑轮班等因素，确保每一员工都能吃饱

4、饭，同时关怀员工的休息问题，调整轮班上班时间，合理安排宿舍就寝，确保员工有足够精神做事。 二、上半年工作上存在问题 1、人力资源治理和行政治理专业学问缺乏，缺乏信念，空闲时不知所措，事情多、杂的时候，硬着头皮顶，又怕做不好，常常处于高强度、快节奏的压力下，曾有退缩心理。 2、人事行政部现有人员构造不明朗，有时像有几个人，有时只有1个人，后勤人员是有几个，但都有固定的工作要做，分摊工作给他们时，有空就做一会，自己手头工作紧就落下了，跟踪不准时该项工作就搁浅了。 3、因力量限制，工作规划性不强，部门局部工作落实不到位，工作不敢也不懂分摊给下属，直接影响工作质量和时间。好多问题想的多，做的少，导致局

5、部工作积压，没有准时解决。 4、工作大胆治理不够，缺乏创新意识，想问题往往慎重有余，开拓缺乏，办事情多是考虑过多，稳重有余，闯劲缺乏。 三、20_年下半年主要工作规划 1、标准自身的做事风格，争取时间学习，提升办事力量。多学习有关企业治理方面的理论学问，争取时机到正规公司观摩学习，多与外界相关业务接触，以拓宽视野，搜集更多的渠道、积存更多的阅历。 2、着手标准员工宿舍治理制度，标准员工的生活守则，为员工创设安全、宁静、清洁的休息环境。 3、完善司机、在外业务人员的人身意外保险投保工作，上批团体买意外保的是20_年10月12日，还没到期，现在还有局部新司机、新业务员没购置，正在探讨一种适宜的险种

6、和购置方式。 4、合理调整员工的薪酬标准，稳住优秀老员工，培育可塑新员工，因人而易，为员工设置前途目标岗位，引导员工努力进取，对已取得肯定治理岗位的员工，建议任期应不少半年，是半年以上再考虑其他岗位。 5、连续完善公司各部门的绩效考核，要求部门内部制订相应的考核机制，层层鼓励、层层限制，尽量使员工从行动到思想上都能与公司保持全都。 部门员工上半年工作总结2 2022年上半年，对比年初制定的工作目标，在各位主席的正确领导和各部室的大力支持协作下，办公室紧紧围绕机关中心工作，充分发挥协调、效劳和参谋助手作用，始终践行“做好领导参谋、做好部室配角、做好后勤保障”的工作理念，不断追求更高的工作效率、更

7、优的效劳质量和更顺畅的运行机制，较好地完成了各项工作。现就半年来的工作总结如下： 一、上半年主要工作状况 1、充分发挥综合协调职能。综合协调是办公室工作重点职能之一，是做好上传下达的关键环节，是协调各部室之间工作的重要纽带。上半年，办公室仔细履行这一职能，一是准时将上级的文件根据领导的批示向各主席、部室传阅，根本做到从发文到办结全程跟踪。二是准时将各部室的诉求向领导反映，并按领导指示协调相关部室仔细办理。三是全力做好上级主管部门与我单位、外单位与我单位之间的工作沟通和协调，为我单位各项工作的正常开展制造了条件。 2、做好后勤保障。办公室职能作用中很重要的一条就是效劳，所以办公室的全部工作人员都

8、树立了剧烈的效劳意识，充分发挥办公室作为综合部门的职能作用，做到以效劳为主，保障办公的需要。一是加强车辆治理，保障行车安全。根据我单位车辆使用治理制度的要求，厉行节省、严格把关、统一调度，仔细做好车辆用油、行车登记等日常工作，确保我单位公务用车准时、快捷、安全，半年来无一车辆发生交通事故。严格定点修车，坚持事前申报，保障了我单位公务用车准时修理，工作中驾驶员专心协作，未消失不经过领导同意，私自修车现象。二是按需选购、保障准时。我们着重标准了办公用品、办公设备的治理和选购行为，加强了办公物品的治理。同时办公室从加强内部掌握着手，进一步标准我单位物品选购行为。本着厉行节省、绝不铺张，保障准时的原则

9、，严格根据选购相关规定，仔细细致地开展工作，确保购置准时、发放准时。三是努力保障信息畅通。本着严格有序、职责到人、标准细致的原则，仔细做好档案治理、统计报表、传真、信息报送等工作，保证各类信息精确、准时报送，没有虚报、漏报、错报现象的发生。四是仔细做好文印工作，做到了准时，高效、无过失。 3、做好材料起草、文件印发、档案治理。根据单位工作需要，准时起草有关文件、领导讲话和汇报等文字材料，保证我单位各项工作顺当进展。在起草过程中，抓格式，保证标准性;抓资料，保证可行性;抓程序，保证合理性;抓速度，持续时效性。上半年，共计起草迁安市总工会关于在全市工会组织和职工群众中深入开展创先争优活动的实施意见

10、等文件及全会、贯彻落实全市领导干部大会精神、张雪松事迹报告会等材料20余份，近5万字，印发文件34份，党建、精神礼貌文件8份。加强档案工作的治理。一方面坚持档案库房的“三防”和温湿度的监控登记工作;另一方面加紧对08、_年度文书档案的分类整理及立卷工作，目前已构成可供查考的文书档案材料包括：永久4件、长期79件、短期7件。 4、做好会务和接待。半年来，办公室为机关及各部室安排布置会场、筹备会议10多场(次)，接待上级领导以及来自其它兄弟单位领导参观、考察、沟通、学习8次。透过周到的效劳，展现了迁安工会的良好形象，有效地促进了机关各项工作的有序开展，发挥了领导助手和部室配角的职能作用。 5、做好

11、老干部工作。办公室对机关离退休职工始终坚持“在生活上热心、治理上急躁、效劳上诚意”的效劳理念，准时了解他们的生活状况，为老同志排忧解难。当办公室得知退休职工叶山林同志患心脏病需要做支架手术时，马上协调有关部室把4000元慰问金送到了他的手上，使老人感动的热泪盈眶。坚持为每位老同志订阅报刊杂志，并按时寄送到手，使老同志们能够准时了解党和国家的重大决策部署。协作老干部局做好“3+1”效劳模式和退休人员安康体检工作，并为他们办理了老年活动证，为他们的学习、消遣、沟通制造了一个良好的环境。 6、做好党建精神礼貌工作。半年来，办公室在搞好本职工作的同时作好党支部的参谋和助手，根据上级党组织要求，向机关党

12、委提交工作规划和阶段工作安排，将机关党委各项工作安排准时地、有条不紊地开展起来。一是起草了迁安市总工会20_年机关党建工作要点，建立“五好”党组织活动实施方案，攻坚克难抓落实实施方案，争创礼貌单位、争当礼貌使者实施方案等10个文件。二是按机关党委工作安排仔细有序组织了党员进展工作和入党积极分子、培育对象、预备党员的培训教育工作。三是细心组织实施了“党旗在一线、党员领先锋”主题实践活动。活动实施以来，成效明显，对推动机关环境卫生、效劳质量起到了很好的促进作用。四是根据机关党委的部署，组织广阔党员以交纳“特别党费”的形式支援抗震救灾工作，支部22名党员共交纳捐款3000余元。五是严格党费治理。根据

13、中组部关于中国_党费收缴、使用和治理的规定(中组发20_3号)的要求，对机关党员党费标准进展了调整，并按时足额上解。六是按要求专心开展“三日一网”活动，按要求完成了党员根本信息的调查统计，编制了迁安市总工会党员实名制号码登记，并建立了党员数据库。 二、工作中存在的问题及下一步工作准备 1、存在的问题。一是与相关单位之间的联系有待进一步亲密，创新开展工作的潜力还需进一步加强;二是深入基层，调查讨论做得不够;三是信息写作人员力气薄弱，宣传不到位。 2、下步工作准备。上半年，办公室在相关工作方面加强了标准治理并理顺了工作关系，下半年我们在持续良好工作状态的同时，着重从以下几个方面入手，不断改善和提高

14、，以求取得更好的工作成绩。 1)、刻苦学习，努力提高业务水平。办公室工作人员要适应形势进展的需要，就要增加学习的紧迫感和自觉性，构成学理论、学科学、学业务的风气。从加强业务学问、业务技能、政策法规、规章制度的学习入手，努力提高各岗位的业务水平和技能，更好地为领导服好务，为各部室服好务。 2)、争做机关的典范。一是牢记宗旨，努力提高思想素养。严格用纪律和机关工作人员的行为规章约束自己，做到自重、自警、自省、自励。二是加快办事节奏，提高办事效率。该自己办的事决不推给别人，真正做到特事特办、急事急办、基层的事随到随办，该答复的事准时答复。三是改善效劳态度，提高效劳质量。做到“四一、_让”，即一张笑脸

15、相迎，一把椅子让座，一杯清茶解渴，一腔热忱办事;不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让各种过失在我手中发生，不让到办公室联系工作的同志在我那里受到冷落，不让办公室的形象在我那里受到影响。四是勤奋工作，不断提高工作质量。持续良好的精神状态，坚决信念、奋勉图强、埋头苦干;有剧烈的职责感、使命感和紧迫感，持续优良的工作作风，开拓进取，任劳任怨，不断在提高工作质量上狠下功夫。 3)、做好后勤效劳，保证机关各项工作正常运行。加强对机关各种办公用品的科学标准治理，加大对办公用品使用的掌握力度，严格使用程序，努力打造节省型部室。 4)、发挥好办公室的协调职能。从改善工作方法入手

16、，做好领导参谋，起好桥梁和纽带作用，促进全机关的和谐共进。 部门员工上半年工作总结3 2022年,供给科围绕矿安全生产经营实际，根据“本钱、投入精当、治理精细、效益”的思路，着重加强物资流程中的“掌握、监视、落实、奖罚”的治理，从节能降耗、节支增收、深挖内潜入手，根据矿要求，扎实有效效劳安全生产，做好物资保障工作,以矿安全生产为重点，较好地完成了各项工作任务，现将上半年来主要工作汇报如下： 一、仔细学习矿“三会”及党委会精神，做好形势任务教育宣贯工作。 供给科坚持政治学习不放松，以政治为先导，教育广阔党员、干部、职工树立正确思想观念，仔细组织学习集团公司党委工作会议精神、集团公司工作会议精神、

17、我矿工作会议精神，让广阔党员干部职工明确奋斗目标，使大家都能为我矿进展建立做奉献。通过对形势任务教育读本、姜智敏当前我国煤炭经济形势、矿工报“理性看形势，积极迎挑战”专题报告及“三讲三保”相关内容的学习，做好形势任务宣传工作，树立过紧日子的思想预备。充分熟悉到形势的严峻性，坚决信念，立足岗位做奉献，兴奋精神，同心同德克时艰，危中求机、稳中求进，开创新局面，实现新进展。结合矿上形势，使大家明白了企业只有进展才是硬道理。 二、扎实做好物资选购、治理工作。 1、为保障矿生产需要，供给科克制吨煤下调困难，积极想方法，1-10月份共选购材料5082万元。今年以来，质量标准化工程选购材料303万元，其中步

18、砖8413平方，漆2800公斤，涂料14700公斤，道轨244吨，无缝管、镀锌钢管、焊管53吨。有效保障了矿井的安全生产，上半年来，没有因缺料而影响生产的大事发生。并积极做好各项报表的上报及沟通工作，保证督查考核不扣分或少扣分。 2、转变工作态度，发挥效劳、治理职能，安排规划员每周最少一次到区队落实状况，了解一线生产需求，效劳好一线生产。对不按规定使用支护材料现象进展督导，对违反治理方法的区队进展惩罚。 3、大力开展修旧利废活动，制定方法，严格落试验收、发放制度，扩大修旧范围，1-10月份修旧利废金额1940万元。其中工字钢552万元，U型钢635万元，卡缆11360付96万元，其它钢丝绳、皮

19、带、中部槽、过渡槽、矿车、漆包线等。 4、积极开展木厂环境治理工作，除完成矿人均节省一百元活动安排的劳动外，供给科还内部组织义务劳动23次，对油库油罐进展除锈刷漆，对木厂场地进展废品库整理、清理。标准物资的摆放，完善物资验收入库、发放制度、账目治理制度等。 5、区队小仓库治理工作进一步提升。目前区队小仓库的环境卫生、物品摆放都进展加强治理，供给科和相关部门将执行月检查月考核、评比，并制定小仓库治理方法，定期清理小仓库，加强对小仓库的治理，并调剂小仓库物资的使用，降低储藏资金。 三、目前工作中存在的问题。 1、依据生产科验收工程量、供给科下井落实的工程量、内行依据生产科所报工程量三者核算出的材料

20、费出入较大。缘由是三单位统计的工程量不相符。往往是内行计算依据的工程量生产科月底验收的工程量供给科下井落实的工程量。 2、生产科月初下达生产任务与区队当月实际完成工程工程大多不相符，能按月初规划完成工程量的单位更少。由于生产规划的精确率偏低，大规划占用材料规划，对材料的合理安排造成很大被动。 3、生产科变更工程工程不通知供给科，使区队往往拿着月初下达A工程材料费串领B工程用料。假如A工程材料费B工程实际用料需要，那么会造成区队使用材料时消失大手大脚;假如A工程材料费 4、集团公司每月下达的质量标准化、支护改革专项材料费不能满意我矿实际需要，导致专项工程用料全部进材料本钱，使材料本钱压力加大。

21、四、明年工作准备。 1、供给科规划和生产科等科室做好沟通，对于井下区队的工程量做联合验收，以便使材料费核算依据的工程量趋于全都。与内行协商达成材料费划拨制度，供给科细化材料种类核算明细，防止区队串领材料。结合当前的形势教育活动，积极探究材料治理的新方法，新制度。完善物资的规划申报、物资领取、交旧领新制度，做好材料使用的闭合治理，杜绝铺张、丧失现象的消失。 2、深入开展节支降耗、修旧利废工作，延长修旧利废广度。针对当前修旧工作中存在的缺乏，完善治理制度，做到修旧工作月初有规划，月末有落实、有考核、有奖罚，切实调动各单位开展修旧利废的积极性，切实为降低本钱做出奉献。 3、组织对规划员、保管员的岗位

22、培训工作，提高业务素养，提高效劳水平。开展廉政教育，防止消失违规违纪现象。 4、做好与业务科室的沟通，充分发挥各业务科室的专业力量，共同做好我矿的材料治理工作。 在2022年工作中，供给科班子有决心、有信念把总体工作做得更好，坚决在矿党政统一领导下，仔细、扎实、有效地抓好供给科全面工作，为我矿的安全生产打下坚实的物资根底。 部门员工上半年工作总结4 时间飞逝，转瞬间2023年已过去一半，在这半年时间里，我作为公司的行政效劳人员，围绕公司的经营进展目标，立足本职、突出重点、狠抓落实、认仔细真完成各项工作，取得了肯定的成绩。现将近半年工作状况总结如下： 一、加强理论学习，提升思想觉悟 我是一个喜爱

23、学习的人，认为在高速进展的21世纪里，不学习进步就更不上时代的脚步。行政工作虽难度不大，但多数都很繁琐，要做到面面俱到还是很不简单的。因此，需要我以高度的责任心和较强的工作力量才能做好各项行政工作。思想是行动的先导。因此，要想干好工作，首先要端正思想态度。把提高思想觉悟作为一种责任，更是一种境地。我坚持利用空余时间学习理论学问，不断武装自己的头脑，用先进的思想理念指导工作的开展。同时，我还注意理论和实践的结合，探究新的工作方式方法，不断提高自身的综合素养。 二、爱岗敬业，甘于奉献 作为一名行政效劳人员，我坚信“把简洁的事做好就是不简洁，把平凡的事做好就是不平凡。”事无巨细，我都以严谨、仔细、负

24、责的态度做好每件工作。遇到难题，我始终坚持向同事请教，借鉴他们的工作阅历，自己想方设法解决。不断在工作中学习，积存，也形成了一套行之有效的工作方法。 除了做好日常的行政工作外，我这半年主要的工作包括员工食堂协调治理和我们行庆一周年活动以及其它重要的会议会务工作。其中，员工食堂是五月份开业的。我为了做好食堂开业的预备工作，无论刮风下雨，还是烈日炎炎，我都不计辛苦，处处奔波。经常加班加点预备材料，最终，用了20天的时间，把卫生证、煤气等事关食堂的各项事项都办理得顺顺当当。现在，我们的食堂已开头正常运转。 另外，上半年我行的周年庆、董事会、监事会、股东大会等重要会议活动召开前，我都做好了相关的会务保

25、障工作。包括会前预备、会中效劳、会后处理等都严格根据上级要求，做好协调处理。 三、工作中的成长和缺乏，以及今后的工作设想 在这半年时间里，我在_这个大集体里成长了许多。无论是待人接物，还是做人、做事上力量都有了很大的提升。但是，我还是能够看到自己的缺乏。比方，一是工作阅历还有所缺乏。有时处理问题方式方法有点欠妥。二是习惯按阅历办事，不能解放思想，积极创新，更好地开展工作。三是行政工作很细琐，个人有时存在急躁心情和懈怠心情。 总结过去，展望将来。下半年，我会不断改良上述缺点，继承并发扬优点。不断以严格的要求来约束自己，勇于承受新的挑战，为我们_行的进展奉献力气。 部门员工上半年工作总结5 202

26、3年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关怀帮忙下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素养和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩和存在的缺乏总结如下： 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来，本人仔细遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心。积极主动学习专业学问，工作态度端正，仔细负责地对待每一项工作。 二、工作力量和详细业务方面 我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号准时报山

27、西办事处，核对山西办事处收货状况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。 我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务： 1、统计状况：能准时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计精确。 2、收货状况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。 3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到精确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数根本精确。 4、水分化验：以前港口发运数消失缺少状况，都会消失

28、责任不明确，究竟是货物被盗还是水分的丧失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会消失推卸责任。 三、存在的缺乏 总结半年来的工作，虽然取得了肯定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下缺乏： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有肯定差距。一方面，由于个人力量素养不够高，铁矿砂收发数有时统计存在肯定的过失;另一方面，就是工作量多、时间比拟紧，工作效率不高。 二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报状况不够准时。 三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作状况把握不细，还不能主动、提前的谋思路、想方法，很多工作还只是充当“算盘珠”。 四、下半

29、年的工作准备 下半年我将进一步发扬优点，改良缺乏，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。准备从以下几个方面开展工作： 一是加强工作统筹。依据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进展详细谋划，明确内容、时限和需要到达的目标，加强部门与部门之间的协同协作，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增加工作实效。 二是加强工作作风培育。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。 部门员工上半年工作总结6 2022年弹指间已过半年。总结我这半年来的工作，只能说是劳碌而充实。半年来在领导的指导、关怀下，在同事们的帮助和亲切协作下，我的工作取得了必

30、需进步，为了总结阅历，吸取教训，更好地前行，现将我这半年的工作总结如下： 一、端正态度，喜爱本职工作 态度打算一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然转变不了环境，那就转变自我，尽到自我本份，尽力完成就应做的事情。 只有喜爱自我的本职工作，才能把工作做好，最重要的是持续一种专心的态度，本着对工作专心、仔细、负责的态度，踏实的干好本职工作。 二、培育团队意识，端正合作态度 在工作中，每个人都有自我的特长和优点。培育自我的团队意识和合作态度，相互协作，互补缺乏。工作才能更顺当的进展。仅靠个人的力气是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能

31、把工作圆满完成。 三、存在缺乏 工作有成绩，也存在缺乏。主要是加强业务学问学习和克制自身的缺点，今后要仔细总结阅历，克制缺乏，把工作干好。 (一)、强化自制力。 工作中无论你做什么事，都要对自我的工作负责，要加强自我抑制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培育大局意识。 (二)、加强沟通。 同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通能够消退误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是由于没有准时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。 (三)、加强自身学习，提高自身素养。 积存工作阅历，改善工作方法，向四周同志学习，注意别人优点，学习他们处理问题的方法，查找缺乏，提高自我。 最终还是感谢，感谢领导和同事的支持和帮助，我深知自我还存在许多缺点和缺乏，工作方式不够成熟，业务学问不够全面等等，在今后的工作中，我要积存阅历教训，努力克制缺点，在工作中磨练自我，尽职尽责的做好各项工作! 部门员工上半年工作总结