淄博市人才补贴劳动合同.docx

《淄博市人才补贴劳动合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《淄博市人才补贴劳动合同.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、淄博市人才补贴劳动合同淄博市人才补贴劳动合同1甲方名称联系电话地址乙方姓名性别居民身份证号码住址文化程度出生日期联系电话户口所在地签订日期绝于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限(请选择：有固定期限、无固定期限)1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作

2、内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。第三条工作时间和休假1、工作时间为全天制：7：0019：00。2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四条劳动报酬1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：“基本工资+提成”构成。2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币/月，提成以每月日至次月日期间销售

3、总额为基数，并按照相应的提成比例进行考核。3、乙方在试用期期间工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月15日支付乙方上月的工资，第五条劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。3、乙方不得损害甲方名誉和利益。4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。第六条劳动合同解除1、经甲乙双方协商一致，本合

4、同可以解除。2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。3、乙方辞职应提前30日(试用期内提前2日)以电话方式通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。第七条违约责任1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。2、乙方未提前30日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。第八条其他约定1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行

5、。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。甲方：签字日期：方：乙签字日期：淄博市人才补贴劳动合同2甲方：乙方：一、总则1、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。4、甲方尊重并支持工会维护

6、职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理1、甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。2、乙方有

7、责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬1、甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同

8、。3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：(1)劳动定额的确定和修改;(2)奖金分配办法;(3)津贴、补贴标准;(4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法;(5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。3、无论实行何种工作制，

9、其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。4、条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。五、保险、福利1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。3、乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。5

10、、甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：(1)企业年金;(2)商业保险;(3)其他。六、劳动安全卫生1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位员工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗;自觉接受乙方的监督检查。2、乙方应教育员工严格遵守安全操作规程;检查、监督劳动保护情况和支持协助行政的加强安全生产管理;参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见。3、甲方按照国家规定，制定落实职工夏季防暑降温和冬季抗

11、寒保暖的各项劳动保护措施，以保证职工在良好环境下工作。4、甲方严格执行国家对职工和未成年工特殊保护的规定。七、其他可供双方选择的协商内容其他协商内容：关于劳动纪律和奖惩;关于职业技能和培训;关于保守商业秘密;关于裁减人员;关于涉及劳动关系的规章制度;关于经济补偿和赔偿;双方认为需要约定的其他事项。八、集体合同的期限、变更、解除与终止1、本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即行终止。合同期满前三个月内双方应当协商续订新合同。2、对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律、法规无规定的，须由甲、乙双方协商解决。3、有下列情形之一，致使本合同条款部分或全部无法履行，甲方与乙方应协

12、商变更或解除本合同：(1)订立时所依据的有关法律、法规已经修改或者废止;(2)因不可抗力的原因;(3)集体合同约定的变更和解除条款出现;(4)企业被撤消、兼并或破产等情形;(5)法律法规规定的其他情形。4、签订本合同的任何一方，就合同变更提出协商要求时，应按相关规定的签订集体合同的程序办理，未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。九、监督检查和争议处理1、甲乙双方各推荐名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，定期对集体合同履行情况进行检查。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表共同研究，协商处理。2、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。甲方应当每年至少一次向职工(代表)大会报

13、告本合同的履行情况。工资集体合同的履行情况应当每半年报告一次。3、因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书-之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、违约责任任何一方违反本合同规定，应根据责任大小，依法承担相应的违约责任。十一、附则1、甲、乙双方协商达成的本合同草案，必须提交职工(代表)大会讨论通过，并由双方首席代表签字。2、本合同签订后，甲方应在10日内报送当地劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙双方各执一份，一份由劳动保障行

14、政部门存档，一份报上级工会备案，并在10日内向全体职工公布。甲方：乙方：年月日淄博市人才补贴劳动合同3甲方：乙方：电话：电话：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作报酬1、按双方商定的计时工

15、资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1.乙方服从甲方的工作按排。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更

16、合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2

17、.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：年月日年月日淄博市人才补贴劳动合同4甲方：乙方：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方

18、有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。加班工资按/小时计算。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、

19、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后，按实际数额发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满

20、或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)年月日年月日淄博市人才补贴劳动合同5甲方：HB省JZ市JQL实业有限公司(JQL大酒店)乙方：HB省XT市经济管理中等专业学校经双方协商，乙方为甲方输送旅游专业实习生30名(性别：男2名，女28名)于11月

21、28日前往甲方所在地实习，实习期为三个半月(20年11月29日至20-年3月15日)，双方具体协议如下：一、甲方职责：1、为乙方学员提供适宜的实习场所，不得安排乙方学员参加工作之外的不正当活动。2、为乙方学员以货币形式支付每人每月60元的劳务报酬，付给学校培训和实习管理费每人每月200元，月末支付(付费以开业时间为准，最迟不超过12月28日，开业之前的培训时间内只负责学生食宿费用)。3、为乙方学员免费提供必需的住宿条件(含床上用品)和每日三餐的工作餐。4、提供必需的劳动保护用品，如工作服等，实习期满后归还甲方，遗失或损坏酒店物品由乙方负责赔偿。5、为乙方学员提供一次前往车费。6、负责在乙方学员

22、实习期满时，为该学员写出书面鉴定。7、做好乙方学员在实习期间的安全工作。二、乙方职责：1、按甲方要求选派二年级旅游专业实习生赴甲方实习，并组织安全送至甲方驻地。乙方学员如有集体回校学习、考试等安排，须提前15日以书面形式告知甲方，并协商一致。2、对赴甲方实习的学员进行跟踪管理，确保实习质量。每月学校可派老师1-2名前往酒店1-2天，由酒店安排食宿，其它费用自理。3、乙方学员赴甲方实习自带生活必需品。4、负责教育乙方学员在实习期间自觉遵纪守法，遵守公司和酒店制订的规章制度，服从工作安排，确保实习时间努力做好工作。5、乙方学员应遵守甲方员工手册之规定，如有违反，按酒店规章制度相应条款进行处罚。6、乙方学员自带身份证复印件和相关的学籍证明及1寸照片4张(学员名单附后，未经协商双方不得更改人员)。三、违约责任：甲、乙双方本着对学生负责的精神认真履行合同，如发生违约，由违约方承担责任。四、未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字之日起生效。甲方负责人：乙方负责人：联系电话：联系电话：盖章盖章20年月日