酒店人事兼文秘岗位工作职责考核追究办法.docx

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1、 酒店人事兼文秘岗位工作职责考核追究办法_物业经理人更多精品源自 方案 酒店人事兼文秘岗位职责与考核追究方法 人事兼文秘岗位职责： 1、负责酒店人事部门工作，把握业务范围，拟订本部的工作规划，如有重大事项应准时向总办主任或总经理汇报，共同讨论争论打算。 2、为酒店的经营进展积极向总经理提出建议； 3、做好各部门的协调工作，催促各部门完成总经理下达的各项指令。 4、负责做好酒店内部各种资料的分类和人事档案治理工作及员工岗位调动和部门经理任免的文件打印及传达工作。 5、负责酒店对外进展聘请规划的制定及聘请人员的面试、审查及手续办理工作。 6、负责各部门经理每月上报的经营分析报告，进展统计考核并上报

2、总经理。 7、每月写出本部门工作分析报告，于每月终了次月5日内上报总经理。 8、负责本行政部门的考勤及酒店员工指纹考勤的核对。 9、做好会议记录，及各类文件的打印下发、存档。 人事兼文秘岗位考核追究： 1、负责各部门人员的考勤、考核状况核对，以指纹考勤为主，每周3、6核对2次，并张榜公布。每月终了于次月五日内汇总一式两份报总经理进展审批，作为考核追究依据，人事部一份存档，财务部一份作为追究依据，每迟报一天扣10分，每少一次扣20分。 2、在规定的时间内完成总经理及主任交办的各项任务，每推迟一天扣10分。 3、负责做好酒店内部各种资料的分类和人事档案治理和保存工作及文件的打印及传达工作，每少一项扣10分。 4、要在规定的时限内办理好员工的调岗，部门经理任免文件的打印下发工作，每推迟一天扣20分。 5、每月终了于本月终了于次月5日内向办公室报送本部门人事工作分析报告，每迟报一天扣10分，少报一次扣30分。