部门工作计划范文汇编9篇.docx

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1、 部门工作计划范文汇编9篇主要工程任务： 工程治理规划 1.积极贯彻、落实公司工程开发任务，力争做到准时完成各工程任务。 2.时实通过展会、网络、客户等相关信息了解市场需求动态，主动探究客户新的需求，做好工程开发储藏课题。 3.培育部门员工全流程设计理念，使设计人员做到亲近客户、亲临现场，持续保持与生产、用户现场进展联络，在确保满意客户使用要求的前提下使设计产品追求“本钱最低，设计先进、生产高效、运行牢靠，便于使用、便于维护”等高标准要求，不断提高产品设计评估通过率。 4.对工程进展状况进展全过程跟踪，对关键环节进展重点把关，提前预防，遇到问题马上解决，准时上报反应。 5.对老产品进展持续改良

2、，准时处理内、外部质量反应，并举一反三，全流程改良，不断提高产品质量的稳定性。 6.不断开拓产品适用领域，使设计人员做到每季度至少到用户现场两次，了解客户目前及潜在的需求，为产品设计做好“养分”储藏。 7.在部门内部多组织相关工程治理、工程设计、设计开发掌握程序等相关学问的学习，使部门员工提高设计思路，标准工作程序，提高工作效率。 8.加强部门内部设计输出信息的精确性，做到专人负责、层级把关审核，确保归档相关技术文件的精确性、准时性、标准性。 9.确保erp输入信息的精确、准时，并保持与实际运行同步。 10.合理规划、掌握工程经费，对工程需求资金进展精确预算，对材料、选购本钱严格掌握。 11.

3、严格做好技术保密工作，使各类技术档案的治理做到精确、齐全、标准、有效，到达公司相关文件要求。 二、部门治理工作 部门团队建立 1.做好人才储藏工作，高、中、低人才合理搭配、培育，使部门工作顺畅有序。 2.做好新员工培训、帮带工作，对工作积极、业绩突出的老员工赐予上报提拔和嘉奖。 3.做好部门内部、外部协调工作，有规划的组织部门员工培训和部门集体活动，营造团结、合作、进取的工作气氛。 部门环境、安全治理 1.依据实际状况做好年度、季度、月度资金预算对部门治理经费以提高工作效率、勤俭节省为原则，严格执行公司相关治理制度。 2.严格执行公司质量治理体系、工作标准、6s治理、安全治理体系，做好部门自查

4、、治理工作。 3.对部门固定资产进展定位、定人治理，确保帐物相符，正确使用、维护、保养，避开设备损坏现象，确保不消失设备丧失事故。 4.严格执行公司及研发相关治理制度，并对相关运作流程中的问题准时提出反应和主动协调解决。 5.做好部门erp运行及问题反应工作，为公司及部门工作效率的提高供应保障。 本部门将尽力贯彻执行公司20xx年度目标及任务，发动部门全体员工共同努力，使部门质量指标、环境指标、安全指标呈现持续上升的良好状态。 部门工作规划 篇3 宣传部作为社联众多部门中的一个，不仅仅要遵循团委以及社联主席的旨意，而且还要积极协作社团联合会其他部门举办的各种活动。因此我们依旧要做好鼓号手的工作

5、，做到把工作重点致力于本职宣传工作的同时，努力创办自己的活动，弥补上学期的圆满与缺乏。在此，内宣针对下学期的工作做如下规划： 一、工作定位 社联宣传部是我校内之间信息传达的喉舌部门，对外展现学校风采，对内进展活动宣传与信息传达。它关系到整个社团联合会的形象及面貌，因此我们宣传部自身要清晰熟悉到，并且肩负起相关的责任。 二、工作目标 新学期，我们又有了新的挑战。我部依旧将井然有序地进展宣传工作，按时完成交给的任务，同时加强与各部门之间的沟通，积极协作各个部门，增进社联的分散力。在新学期的工作中，积极迎挑战，做好各项活动的宣传工作，并加快自己部门特色活动的建立，努力提高宣传部的工作力量。 三、详细

6、思路 1、负责校内的活动宣传工作，充分利用好展板和橱窗，制造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的根底上,广开思路,通过多种渠道进展宣传，展现出社联的新的风貌。 2、加强宣传部的纽带作用，积极协作社联各部门的工作。我们依旧要加强与各部门的联系，积极主动做好宣传工作，为我校的活动前奏和结尾增加亮点，并确保活动顺当的绽开。 3、改善宣传部内部的运行机制，让每个成员都发挥其所长，增加工作的积极性，提高自身的工作力量，从而使工作效率更上一个台阶，使每个成员也得到良好的熬炼。 4、加大学生会对学生的影响力，加深学生对社联的了解，学校的各项信息精确准时地传达出去，并真正做到为学生效劳。 5、适时开展海报制

7、作、手抄报竞赛等形式敏捷的活动，充分挖掘同学们的宣传才能，增加校园生活的乐趣。 四、活动安排 我部将遵循社团联合会的规章制度以及领导、团总支的旨意，积极协作其他部门开展各种活动： 1、做好本职工作，帮助各个部门做好我校各大活动的宣传，并依据需要通过做板做好各大详细文化节日的宣传，提高同学们对节日文化的了解。 2、五一二规划，作为今年我们宣传部的主打节目，部里每个同学都应当做好相应的工作，争取办成我们的品牌节目保存下来。 3、对宣传部内部和全部社团的PS培训规划，争取做到为校园扫盲，让同学都明白PS的作用和使用方法，也为社联提高自身在同学之间的口碑和地位，赶上校学生会和勤工助学治理中心！ 五、留

8、意事项 1、优化部门的制度建立，合理分工，使成员发挥其所长，工作保质保量。将工作主力渐渐转向实习干事，使他们得到新的历练。 2、以节省为前提，同时也要注意质量和效率。我们会安排专人按时记录开支状况，做好预算和总结，削减铺张，使资源合理利用。 3、制造性地开展各种宣传活动。我们要留意增加多种宣传的渠道，增加展板的吸引力，从而提高宣传效果。 4、按时最近的各项大型活动状况以照片和文字的形式张贴在宿舍橱窗内，把最近校内的活动、工作状况告知同学们。 5、在网上做好事前的宣传以及事后的总结工作。我们要留意将最近时段的最新动态和成果上传到校园网，使同学们准时并全面地了解活动流程、活动进展以及活动结果，真正

9、做到融入学生中去，为学生效劳。 宣传部的工作和任务不是局限的。作为每个组织的鼓号手，我们所做的不仅是宣传好每场活动，让同学们知道活动的时间地点，还要宣传我们学院。值得留意的是，社团联合会也需要宣传。或许，当社联被学生们主动关注后，其开展的各项活动也将被关注。宣传活动的同时，我们也要展现出我们学校的良好风貌，提高社联的影响力。 好的宣传不仅是为了宣传单一的某项活动，它还要宣传这个组织，更重要的是宣传一种精神，一种团结奋进，青春朝阳的精神。 在新的学期，我们宣传部会竭尽全力完成上级和各部门托付的”任务，怀着一颗积极热忱的心态工作，专心交错社团联合会这个大家庭！ 部门工作规划 篇4 医院职能部门是指

10、医院专管各项医疗、行政、政工事务的工作部门。它是在院党委、院首长领导下，行使行政治理职能，直接参加医院各项工作的组织和治理的特地机构。为了各项规划目标的实现，各职能处室之间必需亲密协作，相互协调，依据正确的政策、原则和工作规划，运用恰当的方式方法，准时排解各种障碍，理顺各方面关系，促进医院正常运转和工作全面进展。 一、 协调工作的重要性 协调职能是现代治理的重要职能。在医院治理过程中，由于治理体制不顺，权责划分不清，政出多门，相互扯皮；职能部门不团结，各吹各的号，各唱各的调等等，导致相互之间发生冲突和冲突。假如不准时排解这些冲突和冲突，理顺各方面的关系，组织机构的协调运转和规划目标的实现就不行

11、能，医院的进展将会受到严峻影响。因此，建立职能部门长效的协调机制非常重要。同时，一项工作按职责应由两个或以上部门来共同完成的；在工作运转过程中消失的新任务、新工程，而现有职能涵盖不了的等现象常常发生，这时就需要领导和相关部门做好协调工作，才能顺当完成任务。医院领导和各能处室必需充分熟悉到做好协调工作的重要性和必要性，在仔细履行好职能的同时，要做到相互协调，亲密协作，构建一种和谐的工作环境。 二、 协调工作的组织领导 为了加强对协调机制工作的组织领导，成立医院协调机制领导小组。由院长任领导小组组长；副院级领导任副组长；各职能处室的主要负责人任成员。办事机构：院办公室。领导小组的职能职责是：负责对

12、职能处室之间内部工作的协调和医院与外部之间关系的协调，加强组织工作和思想政治工作，统一熟悉、统一口径、统一目标、统一行动，同时加强监视检查，严格落实奖惩制度，尽最大努力地去实现和全面完成规划目标。 三、 协调的范围和内容 在医院工作运行的过程消失的各种冲突和冲突，都在协调范围之内。这些冲突和冲突按与医院组织的关系，分为内部与外部两大类：对医院内部特殊是各职能处室的各种冲突和冲突的协调，属于内部协调；医院与其它组织、个人的冲突与冲突，属于外部协调。在内部与外部的协调工作中，主要协调好三个方面的关系：第一，上下级之间的工作关系，包括职能处室与院级领导，临床各科室班组、上级政府有关部门之间的工作关系

13、；其次、同级之间的关系，包括职能处室与各职能处室之间、外部业务往来的单位和个人之间的工作关系；第三、区域公众之间的工作关系，包括医院相邻的单位、部门、个人之间的工作关系。在医院治理过程中，协调工作的内容非常简单，主要有以下几个方面：协调思想熟悉，协调奋斗目标，协调工作规划，协调职权关系，协调政策措施，协调责任奖惩等等。只有把医院内部和外部的这些方面的关系都协调好了，才能制造良好工作环境，保证规划、决策的顺当推行和组织目标的最终实现。 四、协调的方式方法 医院要进一步明确各职能部门的工作制度和职责范围，各职能部门要明确内部人员的岗位职责，做到有岗有职、权责清楚。 在内部的协调工作中，各职能处室负

14、责搞好处室工作人员的协调，根据职能职责办事，不得相互推诿或者拖而不办；也不得大包大揽，越职挣办。当职能消失穿插与重叠时，或某项事情需要多个职能部门负责时，或消失的新任务新工程现有职能涵盖不了时，为首的职能部门应牵头与其它部门共同协办，必要时由综合职能部门的院办公室或党委办公室负责职能部门之间的协调。在协调消失困难时，由分管领导出面协调，必要时通过协调领导小组讨论解决。在外部的协调工作中，重要的是建立起畅通的信息沟通渠道，互通状况，加强联系，遇到困难时应准时地向综合职能部门或院领导通报状况。 五、严格落实奖惩 依据影响医院工作的严峻程度，制定奖惩制度。对政出多门，相互扯皮，不仔细履行岗位职责的，

15、拒不承受新任务的职能部门和工作人员，经过协调和批判教育仍不改的，取消该处室负责人的当月治理津贴，处室全部人员的超劳酬劳奖当月只发50%，取消当年的精神文明处室审报资格。对因扯皮推诿、抢揽职责、拒不办理而造成重大经济损失的，或严峻影响医院整体规划目标实现的，撤消该处室负责人的职务，当事人调离机关工作岗位，扣罚该处室当月的超劳酬劳奖，取消当年的精神文明处室的审报资格，扣罚该处室全部人员年度奖，取消评先选优资格。遇有违法行为的，按司程序处理。 部门工作规划 篇5 xx年初，xxxx有限公司正式进入工程运营，财务部在做好前期核算的根底上积极协作公司各部门的运营工作，从会计核算和财务治理两方面做好公司领

16、导层的参谋。随着公司推出财务资金规划治理，财务部为首的资金统筹工作正式开展起来;公司内部、对本钱费用的核算与掌握的要求不断提升、对各部门经济业务发生的精确反映和有效管控的要求也越来越高，公司外部、随着国家宏观经济政策的紧缩、国家税收政策调整及税务机关对房地产企业的重点检查、金融机构对房地产行业的贷款紧缩与重点监管，这些都是财务部工作的重中之重。在上半年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作努力做好，下面做详细的总结与汇报。 一、财务职能的完善与扩展 由于xx公司是由20xx年8月份收购过来的，原有的财务核算及治理体系极不完善。在过去的上半年，财务部在整个财务职能上进展了积极的完善。 1、建

17、立健全了财务各项会计核算账簿，对本钱费用明细进展合理有效的分类，使本钱费用核算口径全都。 2、建立和完善各项报销单据，为加强内部治理做好前期工作。 3、设置了资金规划表格及方法，为公司标准化治理、统筹及高效地运用资金、提高运营绩效、，铺下了良好的根底。 公司实行“资金规划治理”，说明公司决策层对财务治理工作的重视，为使各部门治理人员充分地熟悉资金规划的重要性，财务亲自拟定了各项详细实施细则，同时在财务部例会上对全体财务人员提出做好根底工作的同时要提高治理及效劳意识，要求财务人员在思想上要高度重视资金规划治理，按月做好资金规划的汇总与分析工作并准时上报公司决策层。 4、依据房地产行业的特别性结合

18、公司治理要求对开发本钱、期间费用的会计二级、三级明细科目进展梳理，并对明细科目统一核算口径，保证数据归集及分析比照前后的全都。 5、对财务报表体系的完善、对公司财务报表的格式及其内容进展再调整、增加了各项内部治理报表和财务分析报告，充分反映公司整体工程运营绩效状况、细致反映公司资金往来及本钱费用等详细指标变动。其目的，一是要符合财务治理的要求;二是要满意治理层对工程运营状况的了解和分析。 6、为了使会计核算工作标准化，从根底工作、会计核算、日常治理三方面落实标准化。从小处着手，对财务档案进展系统化治理、科学分类归档、专人保管，对会计凭证要求准时装订、干净整齐。 7、财务学问的培训，通过纳税xx

19、xx及xxxx税务事务所的培训与沟通，提高全体财务人员对新的税务政策和学问的了解和把握。 二、详细职能治理 (一)财务核算工作 财务核算工作是本部门大量的根底工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能准时有效的完成。 1、财务审核 财务审核分两个方面，一是对原始报销单据的审核、财务部严格根据公司有关制度规定执行审核、坚持原则、杜绝人情关。 如对一些票据不完善、未列入资金规划内支出等坚决退回。二是对会计凭证的审核工作，重要的对会计分录的正确性、附件的有效及齐全进展审核把关。 2、本钱核算 随着公司“xx”工程进展，工程本钱支出不断加大。在

20、工程支出上财务部严格根据税务要求和工程部进度治理进展付款，对xxxxx建立集团的工程款支付准时核算代扣代缴税款，并要求对方准时开具工程款项发票。这样有利于清楚准时的核算开发本钱。 3、销售核算 上半年公司累计推出x栋多层、共x户进展销售，在公司决策层的营销政策和营销部同仁的努力下销售势头良好，实现销售x户，销售额x万元。财务部在整个销售流程中积极做好认筹、大定、房款等收款工作、对销售单据按公司要求进展把关、对销售合同进展专人归档保管。按揭放款环节由财务部与销售部门进展积极沟通，并督促银行放款，保证资金准时到位。 5月份公司加强了财务部销售核算力气，确定专人进展销售收款、与销售部门连接，同时加强

21、了对销售台帐的统计工作，做好财务销售明细的编制。 财务部按月准时与销售部的销售提成表进展审查核对，保障销售数据的核对无误。 4、会计电算化 20xx年10月份财务部实行用金蝶软件标准版进展账务处理，这样极大提高了工作效率和会计核算的精确性。但由于标准版的功能局限性，不能适应公司财务核算需要，财务部于6月份联系金蝶软件公司对财务软件进展专业升级。目前这一工作还在进展中。 5、合同治理 财务部对存放的付款合同进展集中的归档治理，并建立合同台帐。按部门对合同的类别、名称、签订单位、合同金额、付款时点及金额、执行状况等做出具体精确的反映。 6、纳税申报 部门工作规划 篇6 财务部部门工作规划书【1】

22、在新的一年里，财务部工作人员应在厂领导的正确领导下制定对全厂其他部门的考核制度或者相关方法。在国家各项财务法律、法规的监视下制定如下考核制度： 1、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、治理制度等有关法律法规进展系统学习。 2、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有相互协作补充性，相互协作的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监视作用，对违规违纪行为起到监视智能。 3、在应收帐款上起到有效的监视作用：明确各分管会计的职责，制定相应的制度，如对应收款的监视，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款详细事宜、相关销售责任人都应

23、有相应的监视，加大财务监视力度。 4、在对公司其他部门的工作方面：对各科室产生的各项费用进展核算，为公司节约每一笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，仔细做好本职工作尽自己的力量去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作，仔细完成每月的报税工作。( 5、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进展把关，为节省本钱、削减开支做好每一项工作，对各项费用的节、超进展考核并报公司领导，帮助领导做好决策工作。 6、对前工作期间应进展有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结;做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等;做好财务报表的编制工作，要求帐务清楚、任务明确;积极

24、协作公司其他部门承受集团公司的考核及检查。 在新的一年里，力争在机遇与挑战面前仔细搞好财务工作，用最优的人力配置争取最大的经济效益，以节省本钱为思路提高资金使用价值;以提高员工素养、工作效率为工作目标，从思想上抓紧、行动上落实、制定完整的工作规划，学习好的工作阅历和精神，落实各项规章制度，努力做好财务工作。为公司的良好进展尽到最大的职责。 财务部部门工作规划书【2】 1)财务目标： 经营性目标：年收入人民币32,730.00万元，毛利率目标15%，净利润目标20xx万元以上; 财务部目标：组建7个人的财务团队、提升个人素养，提高会计核算的精确性、准时性，提高财务治理的水平，提高资源的使用效率，

25、保证收支平衡，建立财务风险管控体系，提高财务对公司决策的支撑力度，提高财务对内对外的效劳水平。 仓储部目标：根本保持现有人员构造，依据业务需要适当增加搬运人员，提高现有人员对仓库根本数据、业务的把控力量，提高进销存的准时性、精确性、完整性，保证安全库存及资产安全，加强对物料的分析治理力量，加强对特别业务及不良品的处理，提高对生产的支持力度及部门之间的协作度。 内控部目标：拟增加1名内控专员，落实内控相关制度，检查和监视内掌握度的执行状况，建立定期信息安全检查及反舞弊的机制。 2)20xx年度财务部组织架构 3)20xx年度工作规划 20xx年财务工作的整体思路：“以人为本、加强培训;夯实根底、

26、提高提升;宏观把握、细节着手;结果导向、积极沟通;规划先行、重在落实;按章办事、有据可循;流程标准、科学决策”。下表是财务各项工作的详细描述： 序号工作内容工作措施 1 部门建立 量化工作表、考核绩效、职责分工、奖罚清楚 2 团队建立 提高业务水平、工作心态、职业规划引导、培训 3 人员聘请依据业务需要、岗位离职或淘汰聘请合格人员， 4 沟通渠道 定期例会、谈话沟通、建立顺畅的沟通汇报机制， 5 培训体系 财务内部、销售人员、全员财务意识等内容培训， 6 会计核算 对财务本质/实质认知的培训，建立会计核算手册 7 信息供应 ERP系统、治理报表、财务分析、单据收集， 8 本钱掌握 销购价格审核

27、，人力本钱分析，财务费用掌握， 9 费用掌握 拟制适合公司的各项费用标准，严格审核单据， 10 定价策略 催促销售部制定销售价格策略并有效执行，并参加销售价格确实认。(实现预算的关键因素之一) 11 资金治理 平衡收支，建立应收/应付账款跟踪表，供应日报， 12 出口退税 建立退税跟踪表，单证收集、发票跟进、申报， 13 贷款治理 建立贷款信息跟踪表，保证准时还贷，维护信誉， 14 库存治理 加强人员治理，信息沟通-例会，处理超龄物料， 15 往来治理 追踪应收款，严格审核应付款，定期清理往来款 16 内外效劳 对内积极协作，维护好银行、税局、信保等关系 17 纳税申报 国税、地税按时申报，H

28、K审计申报，帐套安排 18 档案治理 原始单据、凭证、报表、合同等资料建档治理; 19 印章保管 依据保管细则妥当保管和使用印章; 20 证件年审 定期年审、证件建档保管、借用登记， 21 参加治理 以财务的视角参加治理公司的各项业务， 22 预算治理 对预算积极跟进，阶段性反应调整，年终结算。 23 信用治理 限制下游额度申请，争取上游供给商帐期、额度。 4)20xx年度财务部费用预算 1、依据20xx年销售目标及人员聘请规划估计全年工资支出53.7万元，月平均4.5万元; 2、办公设备(电脑)全年投入为4*2500.00=10000元; 3、其他各项费用(含节日款待费)合计5万元。 部门工

29、作规划 篇7 20xx年是12标工程部工程任务繁重的一年，是确保工期、按时完成总体目标的关键一年。为了明确工程技术部职责，贯彻执行“争创行业一流，实现顾客期望，奉献满足工程”的质量方针，实现“工程竣工验收合格率100%，质量信誉到达行业先进水平”的目标，结合工程部的实际状况和工程特点，特制定工程技术部年工作规划。20xx年技术部工作规划主要有以下方面： 一、新学员的培育 工程技术部的几名技术人员刚毕业没有多久，工作的积极性、主动性，技术理论学问储藏等能满意工作需要，但在理论联系实际、施工现场的日常事务处理、突发事情的处理、工程质量掌握细节及要点等方面仍存在缺乏。在日常的实际工作中需要加强对新学

30、员的扶、帮、带，使他们早日成为能独挡一面的技术人才，同时提高工程技术部的整体素养水平。结合本工程的特点，要求工程技术人员细分分项掌握要点，做到在施工现场时心中有数，遇到问题时能处理，丰富自身的学问，提高自身素养。以目前施工的钻孔桩为例，要求工程技术人员要把握以下几个方面的学问： 1、钻孔桩泥浆掌握：要到把握钻孔过程中和混凝土灌注前的泥浆掌握标准，不同的地层要求不一样的泥浆指标，施工过程中要准时的按规定试验方法测定泥浆，确保泥浆的比重、粘度、含砂率等符合要求，为钻孔的顺当进展和混凝土浇筑的合格打下良好根底。 2、钻孔桩钢筋制安装：钢筋的检查要查验钢筋品种、级别、规格和数量；纵筋接头、数量、质量；

31、钢筋笼的直径；纵筋间距；纵筋长度；箍筋间距；加强箍筋间距等方面，如发觉有不合格品，准时进展更换处理，确保不影响下一步的施工。 3、钻孔桩砼的浇灌：钻孔桩浇灌前，要检查泥浆指标、孔底沉渣厚度、钢筋笼安装深度、混凝土塌落度、导管的气密性、导管的长度等是否符合要求，不合格不能浇灌；浇灌过程中要留意初灌混凝土量、导管的埋深、新进场混凝土塌落度、混凝土浇灌总时间等掌握要点，保证钻孔桩浇灌的顺当进展及桩身质量。 4、地下连续墙施工：地下连续墙的施工工艺与钻孔桩根本一样，待工地开工时组织新学员到施工 现场进展集体培训。讲解施工中的留意事项和掌握要点。其他分项工程也是如此，在施工前要把握工程的施工方法、质量掌

32、握要点，在施工现场要多看、多想、多沟通，负责分局部项工程质量的评定，对交付的工 程守好质量关。技术阅历的积存，除了自己的实践，还离不开别人的教导帮忙。工程技术部 的人员除了内部争论、现场指导、相互学习外，还规划不定期的请领导来讲课。 工程部的领导都是从技术人员做起，积存了扎实丰富的施工阅历，对于工程技术 人员来说，这是一笔珍贵的财宝。请领导来讲课，不仅能起到学问的传递作用，还能给后代起到鼓舞的作用。 通过讲课，可提高技术人员的学问水平，积存阅历，为施工实践增加信念。技术阅历的积存、新学员培育的效果，不仅表达在现场施工的实际掌握力量 的提高，还要在学术上有所成绩。通过平常的QC活动小组等实践方式

33、积存素材，到年底或年底时，通过QC活动小组成果、五小成果、科技论文等形式，工程技术部全体人员争取每人完成一至两篇论文或成果，向领导汇报在20xx年的成长状况。 二、内业资料治理 为了更加完善竣工资料的治理及整理归档状况，使资料更井井有条，便于治理，资料收集及整理要求，20xx年要收集的资料内容包括： 1、施工治理记录：单位工程开工报告（总体的开工报告）；检测单位的资质申报资料；设计变更通知单；图纸会审记录及会议纪要；总体施工组织设计及审批。 2、施工方案上报时间表：单位工程名称；编制内容；主体构造施工方案；防水工程施工方案；人和站脚手架工程安全专项方案；高支模工程安全专项方案；除爆破工程安全专

34、项方案。 以上全部的资料必需保证签署完毕，不要消失漏项、漏签现象，并准时整理 归档。 三、现场施工掌握 现场的施工掌握包括几个方面的内容：施工前的技术预备工作、施工中的控 制、竣工时的检查掌握、施工测量和工程试验。其中施工测量和工程试验贯穿整个施工过程，是工程施工的根底和重点。 施工前的技术预备工作、施工前的技术预备工作阶段是对下一步工程任务进展部署，要对一下步有所了解和规划，要进展以下工作： 1、工程概况、施工条件与外部环境，梳理对工程工程施工有影响的信息。 2、施工部署与任务划分；重点工程确实定与施工安排。 3、技术组织措施：包括采纳新技术、新工艺、增产节省、质量和施工安全 措施等。 4、

35、主要机械设备数量及供电、运输、供水方式。 5、主要材料数量及供给规划。 四、总结 通过对新学员的培育、工程技术人员互帮互学、领导的传帮带、施工现场的实践等各种不同的形式，力争提高工程部技术人员的整体业务水平，确保技术人员能胜任本职工作工作，严把工程质量关，从而确保优质工程的目标实现，并为企业输送了新的人才。工程技术部20xx年的工作规划是工程技术部的行动指南，工程部全体技术人员严格根据工作安排，尽职尽责，仔细贯彻执行国家、集团公司有关质量的方针、政策，仔细学习执行各种施工标准、验标、规章、规程，负责对分部、分项工程质量的评定进展审核，守好技术质量关，为工程的圆满竣工、实现预期效益做出奉献。 部

36、门工作规划 篇8 财务科负责分公司财务治理、资金治理、资产治理、本钱治理、会计治理、各工程部及实体的本钱治理、兑现审计工作。严格执行集团公司的规章制度。对本部门工作负责，制定并落实部门工作规划。 一、分公司规划 编制并上报分公司年度财务收支规划和月资金收支规划；编制并上报分公司机关费用指标规划，根据集团公司审批结果，进展掌握和治理。编制和上报集团公司财务会计报表及各种资料。负责财务会计核算和工程本钱核算的治理。协作工程部工程价款回收工作。负责分公司固定资产的治理，按规定计提折旧费。组织各工程开展增收节支活动。搞好会计核算、工程核算和本钱分析，降低工程本钱，降低费用支出，并会同相关部门建立工程工

37、程经济档案。 负责对工程经理部实施审计监视。负责分公司的财务电算化治理。负责卓越绩效体系的财务科各种资料的预备及复验工作。负责工程投标保函、履约担保、银行信贷额度等手续办理工作。负责集团公司对分公司工作联查财务各种资料的收集、编制工作。负责上报分公司年度财务收支规划和月资金收支规划；编制并上报分公司机关费用指标规划，根据集团公司审批结果，进展掌握和治理。编制分公司年度财务收支报表。 负责核对清理债权帐务及内部单位之间的往来帐目。执行对操作人员的治理和计算机档案治理职责，对会计软件的运行进展日常维护，保证计算机软件及硬件的财产安全。对工程经理部经营治理制度和内部掌握制度是否健全，运行机制是否正常

38、进展监视。对工程经理部实施财务审计、承包及兑现审计。 二、支付各种款项的措施 为了强化财务治理，标准经济行为，杜绝工程本钱的各项潜亏因素的存在，保证分公司安康持续的进展，要求各级领导及财务人员在支付各种款项时，帐面有欠款的可以支付，否则坚决不予支付。假如双方签定合同商定有预付款的可以预付，但预付款项不得超过合同限定数额。要求严厉执行，若有违反行为追究当事人和领导责任。 在付款的同时严格审查收款签字人是否与财务帐面、合同签字人全都，否则坚决拒付，实属状况特别，但必需办理本人托付证明书、托付人和受托人的身份证复印件并同时附在付款凭证后面。托付证明书假如双方是企业单位的必需有双方企业单位盖章后有效，

39、假如是个人的必需有双方当事人签字并同时按手印和双方的身份证复印件附后有效。事后避开经济纠纷。 三、备用金治理方法 依据国家财经制度规定、集团公司的严格要求、结合我分公司的路、桥工程施工特点，制定单位相关人员，因公暂借备用金的治理方法：暂借备用金的人员范围：分公司经理、书记及付经理，工程经理及付经理，机关各科室正、付职，公用小车司机，机关材料处及工程材料选购员，具体人员名单经分公司经理确认后再定。 四、加强防范企业经济风险意识 建立完善专项基金台账：职工公积金、职工养老统筹、职工医疗保险、职工失业保险台帐。应收帐款科目要进展帐龄分析，帐龄到达三年以上为不良资产，结算是否准时，债权人的债权期限为两

40、年。债务人是否存在，单位是否注销，诉讼期限是否超过两年，债务人是否足额给款。预期债务是否有证明，证明超保权期限是否。预期不能收回的应收帐款全额提取坏帐。 由分公司派出工程财务人员为主责，准时与工程经理沟通，等工程部收到工程予付款后首先归还分公司垫付的前期启动资金。其次，按本月完成工程量计算应上缴分公司治理费的数额，下月上缴资金，依次类推。如派出财务人员没有完成以上两项资金上缴的任务，以文字的形式上报分公司财务科一份，财务科收到后准时上报分公司经理。 部门工作规划 篇9 文艺部本学期会一如既往的做好本职工作，做好人员的考核和审评，发觉文艺人才，进展文艺骨干，办好晚会，与其他兄弟部门加强合作，主动

41、与主席团沟通，更好的为教师和同学们效劳。所以本学期文艺部会做出各项调整，力求能够提高我们部的工作效率同时拿出更好的成绩。近期文艺部主要的工作有以下几点： 1进展艺术团 经济治理学院艺术团是今年成立的文艺部旗下组织，目的是为了发觉文艺人才，进展文艺骨干，同时到达人才共享的规划。成立了艺术团，扩大了文艺部的影响力，同时能更好的打出我院文艺大牌。目前艺术团位于幼年阶段，我们的工作目标是让艺术团不断壮大，不断进展。艺术团将在学期中旬连续在经管院内招新，盼望得到各部门的支持，到达人才共享的目的。 2相声小品大赛 新生杯相声小品大赛是首次以经管院的名义开展的一个院内的相声小品类竞赛，其目的是为我院迎新晚会

42、累积节目素材以及校相声小品大赛的预备工作，目前，前期工作在胡韬副主席的指导下大致完成，石教师也给本次竞赛大力的支持。在与温小贝主席争论后认为本次竞赛可以和其他部门共同合作，打出经管院学生会的牌子，同时也可以增加文艺部与其他兄弟部门的沟通和联系。 3院迎新晚会 院迎新晚会是本学期的重头戏，也是文艺部本学期最重要的工作，文艺部将会在办好晚会的同时不断创新，增加亮点，经过争论，晚会将定于十一月中旬进行，接下来文艺部的工作主要集中在晚会的前期工作和节目的排练，力争完成任务，给经管学子带来一场完善的晚会 4 组织竞赛 组织人员参与校内以及校外的各种文艺类竞赛是文艺部的根本任务，文艺部会积极发觉各类文艺人才，合理调配人员，争取在竞赛中取得好的成绩，为经管争光。 5积极协作兄弟部门工作 本学期文艺部将积极协作兄弟部门的各项工作和活动，生活部的宿舍文化节，文艺部将协作生活部，做好本职工作。文体一家，在学校的各类体育竞赛中，文艺部将派出人员作为拉拉队，给经管学子加油打气，同时做好拍摄工作，更好的呈现经管学子的风采。 总而言之，文艺部本学期的各项活动是建立在各个部门的合作之上的，所以文艺部会主动与教师，主席团，其他兄弟部门沟通，共同进步，工作打造金牌学生会。