2022房地产销售员工的工作计划.docx
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1、2022房地产销售员工的工作计划 身为一名房地产销售人员在工作当中有什么安排,来提高自己的业绩呢?下面是我整理的关于房地产公司销售员工的工作安排,欢迎阅读。 销售员工工作安排(一) 转瞬之间又要进入新的一年XX年了,新年要有新气象,在总结过去的同时我们要对新的一年一个好的安排.我是一个从事工作时间不长,阅历不足的工作人员,许多方面都要有肯定的要求,这样才能在新的一年里有更大的进步和成果. XX年是我们××地产公司发展特别重要的一年,对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说,也是一个充溢挑战,机遇与压力的起先的一年。为了我要调整工作心态、增加责随意识、服务意识,充分相识并
2、做好厂房中介的工作。为此,在厂房部的朱、郭两位同事的热心帮助下,我逐步相识本部门的基本业务工作,也充分相识到自己目前各方面的不足,为了尽快的成长为一名职业经纪人,我订立了以下年度工作安排: 一、熟识公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工,本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷,希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训,以便于工作起来更加得心顺手。 1、 在第一季度,以业务学习为主,由于我们公司正值开张期.间,部门的安排制定还未完成,节后还会处于一个市场低潮期,我会充分利用这段时间补充相关业务学问,仔细学习公司得规章制度,
3、与公司人员充分相识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘,以期找到新的盘源和了解镇区工业厂房状况;通过上网,电话,生疏人探望多种方式联系客户,加紧联络客户感情,到以期组成一个强大的客户群体。 2、在其次季度的时候,公司已正式走上轨道,工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期,在对业务有了肯定了解熟识得状况下,我会努力争取尽快开单,从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工,让厂房部早日成长起来。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节,还有XX奥运会带来的无限商机,市场会给后半年带来一个良好的开端,。并且,随着我公司铺设数量的增加,一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了,为年底的厂
4、房市场大战做好充分的打算。此时我会伙同公司其他员工全力以赴为公司进一步发展做出努力。 4、年底的工作是一年当中的顶峰时期,加之我们一年的厂房推界、客户推广,我信任是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的依据实际状况、时间特点去做好客户开发工作,并依据市场改变刚好调整我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到最大化! 二、 制订学习安排。做房地产市场中介是须要依据市场不停的改变局面,不断调整经营思路的工作,学习对于业务人员来说至关重要,因为它干脆关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据须要调整我的学习方一直补充新的能量。工业学问、营销学问、部门管理等相关厂房的学问都是
5、我要驾驭的内容,知己知彼,方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。 三、 加强自己思想建设,增加全局意识、增加责任感、增加服务意识、增加团队意识。 主动主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的实力减轻领导的压力。 以上,是我对XX年的一些设想,可能还很不成熟,希望领导指正。火车跑的快还靠车头带,我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望XX年,我会更加努力、仔细负责的去对待每一个业务,也力争赢的机会去寻求更多的客户,争取更多的单,完善厂房部门的工作。信任自己会完成新的任务,能迎接XX年新的挑战。 销售员工工作安排(二) 在公司的正确领导下,与各职能部门团结协作,努
6、力完成公司制定的目标,详细如下: 1、近期完成xx楼的验收工作; 2、加强对施工单位和监理单位的沟通、协调和管理,确保工程质量和进度,确保xx楼1楼能够在年底前竣工验收,并在绿化等配套工程完成的状况下交付运用;3#楼酒店完成全部土建工作; 3、树立乐富强品牌形象,处理好阳光花园、桂花苑的客户投诉、修理问题,尽可能的使客户满足。 工作建议: 1、加强品牌及人力资源管理 企业管理包括成本限制、质量管理、进度限制、供应商管理和投资管理,也包括营销管理、品牌管理和人力资源管理。经过这次全球经济振荡,只有牢牢夯实品牌基础并有一支拼搏进取、反应灵敏和快捷的反应系统,才能更快的走出当前的危机。 2、加强人员
7、培训与学习 结合公司发展战略,有针对性的对人员进行培育,造就一支精管理、懂技术、善经营、高素养的团队,力争做到人尽其才,才尽其用,并实行创建性的激励方法对人员进行考评,给员工创建各种熬炼和学习机会。 随着全国经济状况的好转局势,我们公司正迈着坚实的步伐,推行不断满意顾客要求并超越顾客的期望理念并建立顾客服务程序,以人为本,关注并仔细落实顾客各阶段的需求思想,进一步提升公司综合管理平台,公司开发规模不断扩大,开发产品结构不断优化,经济效益、综合实力不断增加。面对公司发展,工程部将主动推动以项目精细管理为核心的工作体制,将“细心”是看法、“精细”是过程、“精品”是结果融入到项目管理中。展望将来,工
8、程部人员正以饱满的精神、昂扬的斗志、十足的信念去迎接公司更新的发展与挑战。 销售员工工作安排(三) 一、 环境分析 1、区域环境 项目位于南部新城三栋数码工业园内,周边主要为工厂,人群较为密集,区域将来发展看好。 2、居住环境 项目所处为工业区,交通存在肯定缺陷,生活配套不完善。 3、商业环境 三栋数码工业园区正在高速发展,周边工厂大部分为效益良好的知名企业,将来,工业区将得到持续良好发展,人群和商业配套将快速增长。 4、竞争环境 区域内目前四周尚未有同类可比性产品竞争,优势突出。 二、 SWOT分析 1、优势 (1) 房型全部为小户型,并带装修出售,即买即住即租; (2) 整体总价低,对一般
9、工厂管理层有巨大吸引力; (3) 位于工业区内,人口密度大,投资价值明显; (4) 在工业区可属高档公寓,租赁市场前景良好,对投资者有足够吸引力。 2、劣势 (1) 无法按揭,导致特别多年轻购房族客户流失; (2) 小产权房无证,肯定程度上影响消费者购买信念; (3) 区域相对偏僻,生活、商业配套尚不完善; (4) 消费者传达率不高,缺乏知名度,应加强目标人群的针对性宣扬。 3、机会 (1) 周边工厂均为效益、福利待遇较良好的企业,使得工业人群收入逐步提高, 购买力得到有效的提高; (2) 当前区域内尚无可竞争楼盘,这就为本案供应了契机。 (3) 无需缴纳相关税费,不计入房产数量,不受调控影响
10、; 4、威逼 (1) 项目所处环境相对偏远,客源局限性特别大; (2) 工业人群虽多,但对购房有实力者相对较少; (3) 虽无同类产品威逼,但项目本身缺乏特性,导致肯定程度上的客户流失。 三、 目标购房人群 1、35-60岁之间经济富有有投资意识或习惯的投资者; 2、月入3000以上有购房需求的周边工厂员工; 3、周边有特别需求的企业主或部分有须要改善高管待遇的企业主; 4、少量周边有购房需求的村民。 四、 营销阻碍与对策 1、阻碍 (1)朝向差、背阴的单位较难消化; (2)知名度推广欠缺,日看房人较少; (3)销售渠道局限。 2、对策 (1)结合元旦促销,将部分朝向差、背阴的单位作出足够吸引
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