酒店前台工作总结不足之处(4篇).docx
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1、 酒店前台工作总结不足之处(4篇)酒店前台工作总结缺乏之处篇一 前台的工作是一个需要有急躁和责任心的岗位,热诚、积极的工作态度很重要。20xx年x月,我开头从事前台接待工作,深知接待人员是展现公司形象的第一人。在工作中,严格根据公司的要求,工装上岗,五官清秀。热忱对待每一个来访客户,并热心的指引到相关的办公室。为公司供应了便利,也为客户供应了便利。接电话时,做到急躁听客户的询问,并力所能及的作出相应的解答。 在到xxx企业工作前,虽然也有过前台接待的工作阅历,但是,还是需要不断学习和努力的。比方综合素养方面,责任心和事业心有待进一步提高,效劳观念有待进一步深入。在工作期间,让我学会的如何更好的
2、沟通,如何踏实的积极进取。 1、选购办公用品时没有能够很好地规划,想得不够全面,只看到眼前缺的,这点需要自己以后多专心,多操劳。 2、考勤统计过程中存在过失误,虽然当时已改正过来,没有造成大的影响,可是这也提示了我细心的重要性,考勤做出来后,必需要认真检查一遍,确认精确后再发出去,还有一些同类型的信件也是一样,发出去了有错误再修改重发很简单让别人认为你就是个马虎大意的人,虽然这种错误只是间或,但也必需要尽量避开。 3、接近冬天组织室外活动的效果很不好,中间也与张利商议一齐在室内活动,给大家供应象棋、跳棋等适合室内玩的活动,并组织实施过,可是这样还是达不到户外运动的效果,对于触决这种情景的方法也
3、还在讨论之中。 基于对前台接待工作的喜爱,我会严格要求自己不但要遵守公司的相关工作制度,还要更积极踏实的对待工作。努力提高工作素养,加强对工作的责任心和事业心。我将进一步更好的展现自己的优点,克制缺乏,扬长避短。与公司及同事团结全都,为公司制造更好的工作业绩! 一年的工作,有许多琐碎的事情,但我都是仔细负责的去做。作为公司的前台,我知道我礼貌的微笑和仔细负责的态度可以说代表了公司的一种形象,所以我应当做好他们。我不能放松,但我也发觉了工作中的一些缺乏。做事效率不是特殊高,有时候还会有些耽搁,在以后的工作中要尽快改正,才能做的更好。 酒店前台工作总结缺乏之处篇二 时间总是转瞬即逝,在公司工作的一
4、年,我的收获和感受都许多,任职以来,我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位,仔细地履行了自己的工作职责,努力完成各项工作任务。现将一年来的学习、工作状况总结如下: 在这一年中,我采纳了看、问、学等方式,初步了解了公司前台文员的详细业务学问。负责前台电话的接听和转接,做好来电询问工作,重要事项仔细记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;负责来访客户的接待、根本询问和引见,严格执行公司的接待效劳标准,保持良好的礼节礼貌;负责公司前台大厅的卫生清洁及桌椅摆放,并保持干净洁净;送文件至各级领导,签收文件,收发报刊;打印、复印办公文件,收发传真,制作办公表格等;联系公司各工程部人员,收发公司内部文件;领
5、导安排交付的其他工作。 (一)在实践中学习,努力适应工作。 这是我毕业之后的第一份工作,作为一个新人,刚参加公司时,我对公司的运作模式和工作流程都很生疏,多亏了领导和同事的急躁指导和帮忙,让我在较短的时间内熟识了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。 都说前台是公司对形状象的窗口,今年的工作也让我对这句话有了新的熟悉和体会。接待公司来访的客人要以礼相迎,接听和转接电话要态度和气,处理办公楼的日常事务要仔细认真,对待同事要虚心真诚。点点滴滴都让我在工作中学习,在学习中进步,受益匪浅。 (二)学习公司企业文化,提升自我。 参加到xx这个大集体,才真正体会了“
6、勤奋,专业,自信,活力,创新”这十个字的,我从领导和同事的敬业中感受到了这种文化,在这样好的工作气氛中,我也会以这十个字为准则来要求自己,以积极乐观的工作态度投入到工作中,踏踏实实地做好本职工作,准时发觉工作中的缺乏,准时地和部门沟通,仔细听取领导及同事的意见,争取把工作做好,做一个合格,称职的员工。这也始终是今后工作努力的目标和方向。 (三)拓展自己的学问面,不断完善自己。 一年的工作也让我产生了危机意识,工作中会接到一些资料和客户打来比拟专业的询问电话,所以单靠我现在把握的学问和对公司的了解是不够的,我想以后的工作中也要不断给自己充电,拓宽自己的学问,削减工作中的空白和失误。初入职场,难免
7、消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经受也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。 固然,工作中也存在不少问题,主要表现在: 1、做事不够细心。前台工作是一项琐碎的工作,因此更考验工作人员的细心。任何一件事情都要仔细对待,不能以为事小就马虎大意。或许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。 2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥仔细钻研、开拓进取的精神,而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情根本上都能完成,但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于外表,而没有深入的了解。 3、工作不很扎实。劳碌于日常小事,工作没有上升到肯定高度。不能专注于
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