酒店实习总结模板汇编十篇.doc
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1、 酒店实习总结模板汇编十篇酒店实习总结 篇1 实习单位:东莞喜来登大酒店 实习时间:20xx年1月-20xx年8月 怀着感动的心情、对实习的渴望和对工作的期盼,我们如期到达目的地东莞喜来登大酒店实习。对我们来说,酒店、实习都是新奇的,实习的收获也是我们无法预想的。下面将我的实习分成四步来介绍: 酒店文化介绍 作为东莞喜来登,虽然其貌不扬,但沉稳中带着贵气,在经济高速进展人文气息却跟不上的厚街来说,确是很有些出类拔萃。带着对工作的渴望,我从一个个擦肩而过的路人走进来。这扇门有点难推。自诩为国际闻名酒店治理集团治理的喜来登,始终以五星级为标准,我每天在办公室、酒店各部门游走,来开掘他的魅力。 文化
2、是一个企业的精华。喜达屋关爱的确给我惊喜。现代化的社会组织越来越提倡人性化的治理,“以人为本”的思想已经在中国毫无疑问确实立。自从这个酒店实施喜达屋关爱以来,每一天都有不同的东西在转变,员工的微笑增加了,也更爱护客人和同事了。虽然现在越来越落入俗套,有的人说“说的比作的好”,但我不敢想象,要是没有喜达屋关爱,这个酒店和一般酒店有什么区分。喜达屋关爱已经给他的员工制造出了一种气氛,其制造的企业文化远远大于他的自身价值。 在高层中,六西格玛广为实施,六西格玛更是一个好东西。开源节流,削减不必要的铺张。 为了培育他自己的专业酒店治理人员,还特地开设了“喜达屋关爱治理学院”。 喜达屋关爱治理学院认证课
3、程共分四个阶段,分别是:Turn 1(员工转型为主管);Turn 2(主管转型为经理);Turn 3(经理转型为行政委员);Turn 4(行政委员转型为GM)。喜达屋关爱治理学院旨在为喜达屋集团属下酒店从内部培育治理人员和接班人,每一个课程认证过程都特别严谨:在每个课程前,学员将与自己的直线经理面谈并签订行为表现合同,在培训完毕后的第30天,60天,90天,直线经理与员工分别就行为表现合同进展三次会议,确认学员是否在合同规定的行为表现方面有所进步。一旦学员考试成绩达80分以上,并顺当通过三次行为表现合同会议,即获得该项课程的结业证书。喜达屋集团在设计和推行喜达屋关爱时考虑到了两个根本方面和六个
4、表现:两个根本方面是,了解顾客和了解竞争对手;六个表现是,顾客经受,闪光时刻,表象,行为,交谈,预备。给顾客供应明星经受的步骤如下:首先,要了解我们的顾客;在此根底上,进一步了解我们的竞争对手;接着,描述我们将给顾客带来的明星体验;然后,描述我们顾客的旅程,从开头到完毕,列出我们的闪光时刻;接着,列出在每一个闪光时刻,我们在表象、行为、对话如何做;最终,预备供应我们的明星效劳。 以上就是我对这个酒店以及他的治理集团的了解。 工作介绍 经过三天的入职培训,使我们大家对这个酒店都有了初步的熟悉和了解,最终是按着我们大家的意愿进了不同的部门。当大家分了部门之后,很偶然的一个时机,人事部的负责人说厨房
5、需要一个秘书助理,谁要情愿的话就报名,再另行安排时间和行政总厨面试经过面试我也如愿以偿的做了厨房文员,那感动的感觉我至今仍记忆犹新。 在办公室做文员的日子相对其他在餐厅工作的同学来说的确轻松好多,但也有很多劳碌不过来的时候,尤其是在有宴会的时候,除了厨师忙,我们做秘书的也忙。到办公室报道的第一天,总厨就让我熟识整个办公室和了解工作的安排。整个厨房体系包括七个部门(也就是说行政总厨掌管着七个部门的治理):西饼房、宴会厨房、西厨房、意大利厨房、主厨房(也叫冻厨,是专为其他厨房将食品加工为半成品的)、员工餐厅、管事部。西饼房是负责整个酒店的糕点和甜点的制作,成品除了供应给意大利厨房、西厨房和TMA(
6、外卖)外,还按业主中餐那边的单子给供应成品;宴会厨房主要负责宴请这一块的出餐,工作的安排都是根据宴会销售部那边给供应的宴会单来进展的,除此之外,每天还负责西餐厅布菲的中式菜的出品;西厨房是一个24小时营业的厨房,除了负责给西餐厅出菜外,还接送餐部的单子给客人做菜;意大利厨房是个特色厨房,只做自己的特色菜肴;主厨房则负责每天各个厨房的水果、菜、肉类及一些调味品的下单选购,还负责各个房间的果篮和宴会的果盘;员工餐厅就负责整个酒店员工(包括业主那边的员工)的一日三餐和宵夜;管事部主要管那些洗碗阿姨和各个厨房的清洁卫生以及一些布草、瓷器等厨房用品的选购。看起来这些厨房的工作都很凌乱繁杂,其实我的工作也
7、就这样。厨房办公室每周一、三、五早上开例会,我则在开会前把当天的住房率、110天内的宴会状况从电脑里打印出来然后去复印,在给相关部门老大送去。接着将当天的食品本钱率从财务部那找出来写在黑板公示上。开完会后,12点种前主厨房的厨师长会将其次天整个厨房要选购的食品单送来给总厨审核签字再送到选购部,但由于全是中文,总厨看不懂,所以还要我们给他讲解要选购的食品和数量。下午也不会闲着,由于秘书要负责整个厨房全部物品的选购,所以每天都要对着电脑将相关部门的选购物品打到选购部的申请单上,有时一张单会被退回几次,好多数据都要自己去查找核对,那些厨师长只是把选购规划给我们之后就不管了,他们只要求到期到货就行了。
8、至于选购单是否提交以及提交后的跟单都要我们来做,经常还由于总经理那不批要去解释除此之外,还要每天去行政办领各个部门使用器皿的破损记录(这是属于喜来登集团治理方法中“六西格玛”中的一块),然后要统计每日破损物品、数量、单位、价格、总价,还要按要求一项项都敲到电脑传到相关的电脑盘中,这是每天必做的事。固然,除了这些还有其他的事要做:哪个厨房的机器出故障后都要我们上报工程部去修理以及跟踪修理状况,还要以书面形式告知总厨相关状况(由于他不和我们同在一个办公室);本部门的人事变动、工伤报告、工资发放等状况都是我们直接和人事部去沟通联系的;每个月底还要负责下月员工饭卡的发放,到财务部去报销一些相关经费;月
9、底业主与我们这边食品调拨单的收集以及做报表进展统计,然后将结果交给本钱部;还有每个月的关爱提名的电子版总是有做不完的事情。 在办公室干了四个月后,由于我个人的申请以及办公室的协调,总厨同意让我到厨房去体验最底层的艰难工作。我选择了去意大利厨房的冻厨。意大利厨房是整个酒店最好的厨房(不是指硬件),整个厨房的日营业额都上百万元。厨房的工作确实是能熬炼人的。起初上下午班,每天下午两点种上班,上班后的第一件事就是检查冰箱里的食物,哪些不能用了要重备,哪些菜没有了要下去取,以及将做沙拉的菜洗洁净甩干。接着就是刨肉,从冻房里取出的肉都跟个砖头似的,然后刨成片,那刨片机要花好大力气来刨,不一会就没劲了,但又
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