酒店经理的辞职报告范文九篇.doc

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1、 酒店经理的辞职报告范文集锦九篇酒店经理的辞职报告 篇1 敬重的酒店领导： 您好！ 首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而内疚的心情我困难写下这份辞职报告，很圆满自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理职位，不能再和酒店的一起进展！ 其实我已经很幸福，很幸运能在酒店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的进展添砖加瓦。离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的打算，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。 此致 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 酒

2、店经理的辞职报告 篇2 敬重的领导： 您好！ 特别感谢酒店领导赐予我在这里工作的时机，还有这两年多时间里给我的帮忙和关心！因某些个人因素，今日我在这里提出正式辞职申请。 来到xx大酒店已两载有余，正是在这里我进入了社会，完成了自己从一个员工到酒店经理的转变。两年多的时间里，有过欢乐，有过收获，也有过苦涩。酒店新奇的工作环境和同事关系，能使我在这里安心的工作、快乐的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对杂事的郁闷感、生活的压迫感、将来的旁皇感开头让自己烦躁担心。 记得有人曾这么说过，工作上假设两年没有起色就该往自己身上找缘由了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，

3、由此我开头了思索，仔细的思索。然而我的每次思索，都会让上帝失笑，且这笑里带着的一丝苦涩不由让自己畏惧，每次思索的结果连自己都感到惊异，或许腹中所学真的太少，或许自己其实不适宜这里，其实不适宜这个工作环境。 人总是要面对现实的，曾一连串的问号：自己的爱好是甚么，自己喜爱甚么，自己适宜做甚么。如今已打破这一连串让人旁皇的问号，是到该做点甚么的时候了。或许只有重新跑进社会往患病挫折，在不断打拼中往寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦进另外一没法自拔，或许人真的要学会慢慢长大。能为酒店效力的日子未几了，我会站好自己最

4、终一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺当过渡，不至于让酒店工作环节遭到影响。 在xx大酒店的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿xx兴盛兴旺！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 酒店经理的辞职报告 篇3 敬重的XX： 您好！ 您好！自进世博酒店以来，让我学到了许多学问，您好！自进世博酒店以来，让我学到了许多学问，在此特别感谢世博酒店对我的细心栽培。特别感谢世博酒店对我的细心栽培。我是带着简单的心情写这封辞职信的由于您对我的信任，并且在短短的时间内获得了很多机遇和挑战。经过这半年多的时间在酒店从事迎宾工作，使我学到了许多关于迎宾的岗位学问、也积存

5、了肯定的阅历。对此我深怀感谢！由于个人的缘由，我不得不向酒店提出申请，并盼望能于10月15日正式离职。对于由此给酒店造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。感谢！感谢！ 此致 敬礼！ 辞职申请人： 20xx年9月30日 酒店经理的辞职报告 篇4 xx： 在公司工作几个月中，我学到了许多学问，公司的营业状态也是始终良好。特别感谢公司赐予我这样的时机在良好的环境中工作和学习，也要感谢你的照看和指导以及同事的帮忙。 虽然在公司里根底的业务我已经根本把握，但有许多方面还是需不断学习。作为经理，业绩是最重要的，可是我几个月来都没做到业务，给公司造成不必要

6、的损失，心里很是惭愧和难过。 现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此假如给公司造成不便，敬请谅解。望领导赐予批准。祝公司的业务蓬勃进展！ 酒店经理的辞职报告 篇5 敬重XXX 您好 在贵酒店工作一年中，我学到了特别多学问，酒店的营业状态也是始终表现良好态势。特别感谢贵公司赐予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。虽然在公司里根底的业务学问及专业学问已经根本把握，但俗话说“学无止境”，有许多方面还是需不断学习。 我经过一再考虑，打算辞职，公司的环境对于业务员很照看很爱护（至少对于业务风险来说），鉴于我的共性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了

7、自己共性倾于内向，你们也有常常提示我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我盼望在1024左右完成工作交接。这个时间或许比拟紧，假如实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是盼望副理理解，现接近年底，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！ 我盼望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管安排，我肯定

8、会尽自己的职，做好应当做的事。另外，盼望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，缘由自不用说明。但是既已打算，挽留会让我最终离开的时候更犯难。感谢！最终，盼望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺当！ 此致 敬礼 姓名 日期 酒店经理的辞职报告 篇6 敬重的领导： 您好！ 在酒店工作了一年的我对酒店有着一种非常亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我觉得最有意义的一年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的朋友，是他们教会了我如何为人、如何处事、如何工作 在酒店里，领导们也对我非常的关怀，从刚进入酒店开头，我就感受到从上至下的

9、暖和。领导也非常重视我，进酒店半年多时间，就委任我酒店经理一职。我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，究竟我曾经生活在一个温馨的集体里。 人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，由于我立刻就要离开我工作了一年的酒店，离开与我并肩工作了一年多时间的同事和关怀我的领导们。 当我做出这个打算的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个打算告知您的

10、时候，x总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“感谢您，x总”！ 最终诚心祝福酒店在各位领导的带着下蒸蒸日上，也真诚的祝愿各位在将来的人生旅途中一帆风顺！ 此致 敬礼！ 辞职人：xx 20xx年x月x日 酒店经理的辞职报告 篇7 敬重的酒店领导： 首先致以我深深地歉意，怀着及其简单而内疚的心情我困难写下这份辞职信，很圆满自己在这个时候突然向酒店提出辞职，辞去酒店经理，不能再和酒店的一起进展！ 其实我已经很幸福，很幸运能在酒

11、店工作了近二十年多的时间，在这近二十年中我们一起工作，一起成长，一起为酒店的进展添砖加瓦。 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是出于个人的缘由我还是要作出这个最苦痛的打算，我恳请领导原谅我，批准我的辞职。 此致 敬礼！ 辞职人： 20xx年xx月xx日 酒店经理的辞职报告 篇8 L总：您好! 今日，当我不得不怀着简单的心情提笔时，心中布满了感慨和圆满，酒店经理辞职报告。今日算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更

12、多的是沉重和反思。 一、反思走入公司的决策 1. 是由于缘由承受了任命，而非由于目的我迈出的第一步就错了 当时经过跟您和猎头公司协商，我对公司进展了为期三周的调研，呈交治理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告知我，您组织过中层治理人员集体表决，全都通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，假如某一天由于新任领导的治理需要，对他们进展调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告知我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心大学毕业二十年始终在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种简

13、单的缘由让我承受了这份任命。 问题恰恰出在这里：是由于缘由承受了任命，而非由于目的我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想预备的状况下，就匆忙引进了一个总经理。 进入公司两个月后，在渐渐意识到公司过分注意短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚意再一次打动了我，是啊，来的时间究竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、治理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不情愿轻易看到自己的失败。 2. 您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总 企业进展之初，老板的主要治理方式是靠人治。当企业十几、几十个

14、人的时候，企业全部情形都能一目了然，问题一句话就能解决;而当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您聘请我的目的不仅由于自己飞得太高太快，感觉那些熟识得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还盼望借他人之手革除组织的痼疾，又能避开被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。 今日看来，我们双方的定位就没有从根本上取得全都。您是想透过一个外聘的高管把自己的治理思路贯彻下去。您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此始终讳莫如深

15、。 但我们协作的最大问题在于，老板您盼望透过一个职业经理去转变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图转变老板的结局，往往注定失败的是自己。 因此，我们公司聘请高管，必需在您熟悉并承受转变自己的时候。 二、反思战略思路的协作 一个企业的战略要统领全局，是企业进展之大纲。战略是基于企业使命的根底上，充分分析优势、劣势、时机、威逼等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的进展阶段需要协作不同的战略。 1.今日胜利的阅历，有可能是明天失败的根源 先看一下我们公司的局部运营指标和问卷调查数据： (1)几个主要运营指标： 20xx年销售额较上年增

16、长-10.7%，2XX年增长率为2.3%; 质量方面：2XX年配套产品退货率为13.8%; 本钱方面根本变化不大; 交货期没有统计数据。 (2)下面是摘录的局部调查问卷、访谈和文件记录的数据： 了解公司战略规划的员工占比：3.8%; 认同企业而留下的占比：5.1%; 员工公正满足度：29.4%; 越级指挥普遍性：74.5%; 文件执行率：13.4%。 近几年业绩徘徊的缘由全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是缘由。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业进展遇到了瓶颈。长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的时机，应尽快把工作重心放到

17、标准根底治理上，否则受技术、人员素养、治理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的状况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚! 事实上，在我进公司不久，您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的状况下，销售额增长32.8%。 回忆一下我们公司进展的历史，我们企业的进展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的状况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势快速膨胀起来的，我们赖以胜利的增长模式就是复制规模。 尽管您嘴上成认标准治理为第一要务，但内心好像更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，

18、做大还是做强，要看企业进展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今日胜利的阅历，有可能是明天失败的根源。 2.老板的格局打算一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业 我曾在竞争比拟剧烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟一般竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。今日我们企业所在行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。 包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱莫非还错了吗?要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学?上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元! 或许我们思路相悖的缘由在于，在老板您的眼里，企

19、业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的进展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于阅历避开失败。 但我始终在想，当行业形势快速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?靠技术?治理?市场资源?还是价值链?我们没有优势可言! 老板的格局打算一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业! 三、反思对下工作的推动 一个企业的胜利80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发觉战略的失误。而在我们公司有一个很惊奇的现象，同一件事情，不同的人安排会消失大相径庭的结果。下面从公司最根本的几个方面，分析一下我们不能

20、有效推开工作的问题出在了哪里? 1.只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不行思议的 一个公司，组织构造确实定要听从于公司的整体战略，然后依据企业进展的需要进展岗位分析，进而把适宜的人员选拔到适宜的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，假如这不是问题，那您身边的司机都间续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，假如送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?固然，或许问题出在了由于待遇匹配了相应的职位。 建筑学中有一个很形象的比方：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素养提升，

21、要么听从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。 2.老板不是救火队长 在公司组织伦理的治理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比较的。您喜爱事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝都清晰;当您看到工人修理效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的规划也被打乱。试想老板您担当了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?问题也像您带的手机一样变得越来越多?对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。 3.一个个被架空的主管，员工会听从他们的治理吗

22、? 当层层都可以不听从安排，企业会是一个什么样的局面 人事权的掌握，将打算一个治理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少通过运作使他们的”品牌跃升至前几位。我特别清晰变革的困难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的简单环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要承受双重领导，人事调整过于困难。生产系统内部一个车间主管的任用上，依据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当

23、众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管，员工会听从他们的治理吗? 当层层都可以不听从安排，企业会是一个什么样的局面? 您告知我，不听就狠罚。罚款就能解决全部问题吗?当罚款导致协作更加困难的局面时，对这些阳奉阴违的部属怎么办? 4.法之不行，自上犯之 让一个人执行不太情愿做的事情时，只有两个方法：一个是通过沟通转变其观念，二是假如不执行意味着将消失其担忧的后果。在纪律标准的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了局部赢得民心的措施，然后草拟了企业根本标准十条，组织员工充分争论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导

24、违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和惩罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点 上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之消失空前的好转。 但问题在后边，许多人开头提出异议，穿工作服重要吗?开会响手机能影响企业效益吗?还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最终却突然发觉一个生疏人仅凭那点所谓的资格就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，

25、自然对新推行的一些政策极具抵触心情。而更要命的是您的态度也随之开头动摇。其实我的目的在于给员工一个信息从现在起，但凡新公布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的治理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。可是 还有企业文化建立与冲突，等等。 以上种种问题，作为老板您心里也特别清晰，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些麻烦的问题一拖再拖。 或许缘由在于您承载了一个企业冲突的核心，既有自身理性和感性的冲突，也有自己超前思路与原有滞后治理团队的冲突，还有与外聘高管治理思路和文化的冲突，还要面对各种冲突的平衡，不同力气博

26、弈的结果往往成了判定决策执行的依据;而更深层的缘由在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总盼望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种种缘由导致了牵而不放，或者收收放放。 故此，公司的变革必需在您痛下决心的时候! 三、反思如何对一个治理者评价： 我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。 治理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，假如30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。缘由是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些

27、人是很少主动站出来订正的，最终，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。 现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简洁比照一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%;产销比率为98.7%;质量指标也由原来的总成品率93.6%提升为95.7%。人均产能、产销率、质量、本钱等指标均创公司历史最好记录。按说这些指标的取得，不应当成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了! 我们对一个治理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。 我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗?您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜

28、爱听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者假如真正想解决问题(不含投诉)，为什么不直接找他的上级? 而您又总是在有意无意地查找支持您信念的信息。 记得我曾跟您探讨过N次，这个世界上，任何事情没有肯定的对与错，不是看过程，而应当放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄;而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。 或许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为胜利了;而老板您更关怀某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的根底上。 在对待详细问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业进展的

29、就要坚持，错误的就坚决否认;而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否认，哪怕是牺牲掉。 我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。 多年的外企经受始终促使我思索，是什么缘由导致了国内企业的平均寿命缺乏2.9年?或许现阶段大多数企业需要的不是如何去制造胜利，而是首先要懂得如何才能避开失败。这或许是中国培训业的悲伤。 X总，这次我离意已决。我真的太疲乏，原来许多简单做到的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随便性，我不知道接下来该怎么做?先要适应然后转变，谈何简单!那种缓慢的进程更让我后怕将来

30、某一天成为公司的罪人。或许作为第一任外聘的总经理，原来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此生疏感也是一种常态。 我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，治理上也没有哪一种理论界定某种思路就肯定对或错。假如老板不对，就不行能有今日企业的胜利。我只是对公司将来的命运布满了深深的忧虑，盼望通过这次离职促使彼此深入的思索，或许能对公司的稳健进展有所裨益。 我怀着极其简单的心情，怀着对公司和您的感念，怀着盼望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不肯定对，却是我的肺腑之言。 感谢这一年来对我的关怀和照看，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷鄙视。为了避开给企业造成一些不必要的负面影响，您可

31、以考虑一种有利于公司的方式让我退出。 再次感谢! 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 酒店经理的辞职报告 篇9 敬重的酒店领导： 您好！ 我是xxx酒店目前的经理xxx，我很感谢领导对我在工作上力量的认可，让我担当酒店经理一职，但是如今唯恐是要辜负领导您的认可了，也圆满自己不能再为酒店连续工作了，我现在就是来向领导恳求辞职的，还望您批准。 我在酒店任职多年，也是难得的让领导认可了我的力量，所以当您让我当xxx酒店的经理的时候，我是特殊的快乐，心里也是特殊的感动。我想着这么多年最终能够让职位上升，最终能够大展身手，努力的为酒店奉献了。可是抱负很美妙，现实很残酷。我之前那么努力都很难升职，其实

32、也是有点道理的。由于就我接手了经理的工作后，我才真正体会到历任经理的辛苦。酒店部门众多，每个部门的事情作为经理的我都要去审查，而且每天要处理的工作也许多，最重要的是我是酒店当前的带头人，自然是要对外沟通的，可是这方面我是不太擅长的。有时候酒店会迎来很尊贵的客人，我得亲自去接待，但我着实接待不好，还不如特地的接待员。这些日子的工作让我心神疲惫，工作多又忙，根本就顾不了那么多。每天部门的事情我差不多都要过目，这让我怕眼前感觉一片迷茫和黑暗。 近段日子的工作我特殊难的坚持住了，可是一想到自己往后还要连续在这岗位上劳碌，我就感觉特殊的苦痛。我思来想去，还是觉得自己不适合这工作，经理也是酒店的领导，我也

33、许就是做不了治理的工作。酒店的工作太多了，我就工作不来，我也感觉自己特失败，难得有这个时机去任职这么好的工作，却被自己的缺乏给败了，真是难过至极。可我也知道不适宜的工作再怎么做，最终也还是会选择放弃，而我只不过是提前放弃了，其实也是我自己看得明白。我知道自己的力量还是缺乏以担当这事业，所以我选择辞职放过自己。既然做不来，我就让其他人来做。固然辜负了领导您给的时机和期望，我也感到特别的内疚。究竟您让我担当经理，就是盼望我能把酒店建立的更好，哪想我没有治理的天赋，只能放弃了。但是我还会特别感谢您，让我体会到职位高也不是那么好做的，最终看的还是自己的力量。那么我下月就会离职了，这一月还望您尽快找到那个接替工作的人，我也好做交接的工作，尽量的把酒店损失降到最低。 此致 敬礼！ 辞职人：xxx 20xx年xx月xx日