金属非金属矿山安全管理制度大全.doc
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1、金 属 非 金 属 矿 山 安 全 管 理 制 度1、安全生产责任制度为了能全面贯彻执行安全生产法律法规和标准,建立健 全安全生产责任制,企业经营治理者是矿山安全生产第一责 任人。各企业单位必需明确企业法定代表人包括金属非金 属矿山的实际把握人、主要负责人,下同、分管负责人、技术负责人、生产单位、职能机构和各岗位人员担当的安全 生产责任,把安全生产的责任逐级逐项分解,落实到各部门 和各岗位人员,形成健全、完善的安全生产责任制体系。应 在规定管辖的范围内,负责实施对矿山安全治理所规定的各 项要求,组织好安全生产工作。配备与实际工作需要相适应 的专业技术人员或有实际工作力量的人员负责矿山安全治理工
2、作,保证必需的安全生产资金。2、安全目标治理制度建立健全和完善各企业单位安全治理组织体系、责任体系和制度体系,强化现场安全治理和技术治理;认真贯彻上级下达的各项指令和任务;逐步削减事故总量,进一步遏制高台阶、高陡边坡、滑坡等,做好矿山浓缩分级、防汛度汛、 抗震等安全检查和监测工作,预防重大危急源等重特大事故。确保企业的稳定进展和安全生产。不危害到周边群众的生命财产安全,不影响四周的环境保护,做好各项安全工作,实现本单位安全生产形势的明显好转。3、安全例会制度安全例会的内容可包括:安全生产的方针、政策,上级 有关安全工作的指示和规定,安全生产的法律、法规及本单 位安全规章制度,本单位安全生产状况
3、,本单位安全工作的 打算、总结和工作安排,安全技术规程和安全治理制度的贯 彻执行状况,安全技术和学问安全工作阅历、教训,事故的 综合分析和典型事故分析表彰安全生产上的好人好事和批判“三违”人员和事例等。每次安全例会要依据安全生产的 状况进展。“安全例会”是各级领导亲自抓安全工作的主要内容之一,为进一步坚持和完善这一制度,特制定本制度。1、矿长每周或每月必需向员工召开一次安全会议,同时还应利用其它形式的会议,结合安全生产的现状及国家安 全生产的方针政策进展宣传。2、班组长和安全员除进展班前会议外,还应进展每周 一次的班组全员会议。3、班前会议,要严密结合本班组当天的安全生产巡查状况进展,具体内容
4、是:依据当班的任务、特点,提出安全 留意事项;当班安全生产把握点中的措施;提出前一天本班 在执行安全规程和制度中存在的问题以及应如何订正;表扬 安全生产上的好人好事和批判违章、违纪的人和事。4、安全检查制度安全检查是提醒和消退事故隐患,沟通阅历的措施和手段:是识别、查找担忧全因素,准时实行防护措施,预防事 故和职业危害等活动的总结:是安全生产治理贯彻“安全第 一、预防为主、综合治理”方针,促进企业安康、持续、稳 定进展的有效保障。为避开企业安全检查活动中走形式、片 面等形象,加强安全检查的力度,发挥其应有的作用,特制 度本检查制度。一、检查的组织形式:经常性检查班检、日检、定期检查月检和专业专
5、项检查,必要时也可以增加检查次数、在汛期期间,应加强值班,对地质的安全检查和监测作出准时、全面的记录;日常巡检和观测,觉察担忧全因素 时,应马上实行应急措施并准时向上级报告;把担忧全因素 消灭在萌芽状态。二、检查的内容:四周环境的担忧全状态和人的担忧全行为,预防其他大事的发生。三、检查的目的:相互学习,沟通阅历,了解状况,发 现问题,预防事故,促进安全生产。四、检查的实施:现场查看,并进展检查总结,隐患整 改,严格依据内容执行,实行机敏多样的检查方式,把总结 推广阅历和吸取教训结合起来。5、安全教育培训制度随着生产的不断进展,工人的不断增加以及技术、工艺的引进。为了适应生产进展的需要,确保员工
6、在生产劳动过程中的安全与安康,以便更好地完成生产工作,对员 工、特别是工人,特别工种进展安全教育,技术培训是十 分重要的。为此,特制定本治理制度。一、安全学问教育是一项经常性的工作,对员工进展全 员培训时,要把“安全学问”作为内容之一进展重点学习。 二、招、安排、调工程的人员必需进展安全教育,并经考试合格前方能上岗。招工必需经身体安康检查合 格,方能招用。否则,出问题谁招用谁负责。工三级安全教育不少于 7 天、矿级4 天、车间2 天、班级1 天以上,工安排到班组后由班组长指定有安全生产阅历的工人带着 一起工作,待娴熟期满并把握了安全技术操作的根本学问和领后,方能安排进展独立操作,安全教育由分管
7、安全的矿领导负责组织,安全机构参与教育。三、对从事特种作业人员的培训,除进展一般的安全教育外,还必需进展有关特种作业的安全技术专业教育培训, 经理论考试和实践操作考核合格,并取得合格证后才能上岗 操作。四、对各岗位的工人着重进展本岗位、本工程的安全技 术学问,安全操作规程和安全规章制度的教育,可利用班组 安全活动或班前、班中、班后进展安全教育。五、对未经培训而又需要的特种作业人员,应尽快分期分批地组织送培训,做到特种作业人员持证人员持证上岗率达 100%。六、各种特种作业合格证,必需按上级规定的时间进展 考核换证,对特种作业人员的考核换证时间应建立台帐,以 便做标准化治理。七、各特种作业人员应
8、保持岗位稳定,一般不应任凭调 动,假设需调动的需经矿领导争辩打算方能调动。6、危急源治理制度为了更好地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的 安全生产方针,有效地把握作业场所和生产建设过程中物和 环境发生事故的潜在重大危急因素,防止重特大事故的发生,确保矿山周边群众的生命财产安全、不影响四周的环境 保护、职工的安全、安康和企业生产建设的顺当进展,特制 定本制度。重大危急源是指高陡边坡、台阶高度超过规程要 求、大面积滑坡、其他危及矿区周边安全的险情和岗位中潜 在的可能发生重特大事故的地方。对重大危急源应设置特地 的监控监测及治理台账。7、事故隐患排查与整改制度安全检查工作,要做到经常化、制度化、
9、标准化。通过 不断地检查,觉察并准时消退各种事故隐患,把事故消灭在 萌芽状态,以实现长周期安全生产,特别是现场安全检查尤 为重要,特制定本制度。1、矿安全机构的安全生产检查自定检查制度,专职安全员务必每天深入现场检查。2、生产班组每天均要进展安全检查。3、经常性的安全检查。矿安全机构应不定期经常性作安全检查,各级领导、生产治理人员、工程技术人员到现场 工作时,要同时检查安全。4、安全检查的内容:一查事故隐患,二查现场安全管 理是否到位,三查是否存在“三违”现象。5、无论什么形式的安全检查,一旦觉察违章现象应准时制止,觉察隐患应准时消退和限期整改。隐患的整改实行 边查边改和专题整改与群众相结合的
10、方法,应以“三定四不 推”的原则进展整改:三定是定人员、定时间、定措施,四 不推是个人能整改的不推给班组,班组能整改的不推给车间,车间能整改的不推给矿部,矿部能整改的不推给上级主 管部门。6、矿安全机构要建立隐患整改台帐,车间也要建立安全把握点治理,隐患整改台帐。7、现场安全检查,检查人员必需认真填写检查表或记录,查出隐患应马上组织人员进展整改,如不能整改的,必 须马上逐级上报有关治理决策机构,进展隐患整改,并要指 定人员对隐患源点进展监控。8、劳动防护用品治理制度劳动防护用品是员工在劳动操作过程中的一道保护屏障,只有正确标准的使用穿戴劳动防护用品起到它应有的使 用,让生产工作有序进展,特制定
11、本治理制度。劳动防护用品发放,安全帽两年发放一次,鞋子、手套半年发放一次,工作服一年发放一次。劳动防护用品的使用:一是上班必需穿截好工作服,扣好纽扣,袖口扣子要 扣紧;二是脚须穿领发的劳保鞋、电工必需穿绝缘胶鞋进展 作业,不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班;三是头须戴有帽绳的安全帽,对破烂的安全帽或不符 合安全要求的不能戴上班,安全帽要戴稳,系好带;四是操作旋转机械时不准戴手套;五是女工的发辫要盘在帽内,不得披头散发地进展作 业;六是粉尘较大的作业点,应戴好口罩。9、事故报告、抢救和处理制度落实生产安全事故报告和调查处理制度。发生生产安全事故后,企业负责和相关人员,应准时抢救伤员,启动应急救援预案,
12、并按生产安全事故报告和调查处理条例(国务院令第 493 号)的规定,准时报告有关部门并乐观组织抢险, 不得迟报、谎报、瞒报、漏报和事故后逃匿;支持和协作事故调查工作,依据“四不放过”原则,认真吸取事故教训,开展警示教育,制定实施切实可行的整改和防范措施,避开类似事故再次发生。一、全矿各级领导和全体员工,都应认真学习和贯彻执 行国务院“企业职工伤亡事故报告和处理规定”,搞好事故分析统计和报告工作。二、关于因工伤亡与非因工伤亡的划分严格依据国家的 有关政策规定执行。三、凡职工发生伤、亡事故,休工满一个工作日,都应 上报和参与工伤事故统计,并于当天将受伤者名单及大体事 故经过报矿安全机构。因工受伤者
13、应赐予医疗费用的报销。 四、凡发生死亡、重伤、多人受伤事故,要在乐观抢救伤员的前提下,保护好事故现场,并准时报告矿领导和安全 部门。五、矿安全机构必需于次月 1 日前将上月的安全事故月报表填写统计好,报表还应签字加盖公章。六、各类事故的统计、报告,必需实事求是,严峻认真。假设 有隐患不报、虚报或有意拖延不报,应追究有关人员负责, 并赐予肯定的经济惩罚,假设构成刑事责任的,应报司法机关 依法追究其责任。七、发生事故必需开事故分析会,并依据“四不放过”即事故缘由分析不清不放过,事故责任者没有受到惩罚教育不放过,群众没有受到教育不放过,没有防范措施不放过的原则进展分析,并写出事故报告上报。轻伤事故或
14、一般事故,由事故单位负责组织,并由矿安全机构、事故班组全员 参与分析会。重伤事故及其他重大事故由矿领导领导、矿安 全机构,有关班组全员参与,同时要报请上级安全监视治理 部门参与。被调查人员不得拒绝,应乐观协作。八、对事故中的责任人员的处理,属于一般责任事故应 对责任事故应对责任者进展严峻的批判、教育和肯定的经济 惩罚。造成重大伤亡事故以及情节严峻的事故,由公安、司 法机关按刑法的有关规定处理。九、工伤休工,由医院赐予休工证明,不能恢复原工种工作 的,由事故单位另行安排适当的工作。丧失劳动力量,不能 复工者,则由劳动伤残鉴定委员会作出鉴定。对借故工 伤长期休工,而且经核实可以上班者,经单位发动说
15、服仍不 上班者不发给工资。十、员工在生产和工作中,遇到的破坏性事故或社会性事故,报复性损害,则应准时上报矿领导或政府有关部门。10、应急治理制度为加强应急治理工作。使事故发生时能得到准时有效的把握,避开事故造成更大的损失。本单位特制定应急预案, 确定事故或紧急状态下的避灾、救灾措施和处置程序,定期 组织培训和演练,并报当地政府和相关机构。制定应急治理制度,完善应急救援体系。矿山应建立由专职或兼职人员组成的事故应急救援组织,配备必要的防洪物资、应急救援器材和设备;未建立事故应急救援组织的,应与邻近的应急 救援组织签订救援协议,保证事故发生后能得到准时救援。 编制各种灾难应急预案并组织演练;落实矿
16、山安全隐患治理 工作;负责安全抢险和工程抢救,觉察重大事故隐患和险情 要准时向有关监视治理部门报告,紧急状况下,应报请当地 人民政府及有关部门赐予帮助。11、安全奖惩制度为了使我矿的安全生产工作稳步持续进展,鞭策后进, 鼓励先进,到达共同进步的目的特制定本制度。一、有以下成绩之一的,单位将按其奉献大小赐予表彰和物质嘉奖:严格遵守国家有关政策法规,认真执行各项规章制度以及作业规程和各项安全措施,在安全工作方面做出显著成绩的,并起到典范带头作用的;觉察事项征兆,马上实行措施或准时报告上级,以及制止违章指挥、违章作业, 因而避开了事故或显著减轻事故的危害程度的;在发生重特大事故中乐观参与抢救工作的。
17、二、有以下行为之一的,将追究当事人或事故责任人的责任,造成严峻后果的将移送司法机关进展处理:违章作业或违章指挥及违反劳动纪委的;无视安全工作,玩忽职守的; 觉察有马上发生事故的危急状况,不实行防止事故的措施, 又不准时报告的;对制止违章作业、违章指挥的人员,对揭发隐瞒事故和坚持事实真相的人员,进展谩骂、殴打及其借故进展报告的;事故发生后,隐瞒事故真相,对肇事者进展 姑息包庇或弄虚作假,甚至嫁祸予人的。12、设备治理制度设备、设施是企业维持生产进展的重要保障,只有保持设备、设施的安康运行,安全生产才能得到持续稳定的进展, 特制定本规定。1、制止在设备运行过程中进展检修。2、操作场所必需保持清洁卫
18、生。3、设备、设施必需做到“四无”无油污、积水、蜘蛛网、积尘、“五有”有防护装置、有设备运转记录、有设备检查、有检修记录、有交接班制度。4、对设备、设施进展检修时必需先切断电源,拉下闸 刀,并挂上“有人工作,制止启动”的警示牌。5、对设备、设施必需做到“三勤”勤检查、勤保养、勤修理。6、工作场所人行道要保持畅通无阻,输电线路吊挂有序,工具摆放整齐,设备、设施保护良好,做到清洁、整齐、 文明生产。13、安全生产档案治理制度为了使企业综合档案治理工作标准化、标准化,集中统 一治理好企业形成的各种门类和载体的档案,适应为各项工作效劳的需要,依据档案法的要求制定本制度:认真执行档案法和其他有关档案治理
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