重庆市劳动合同规定全文.docx

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1、 重庆市劳动合同规定全文 第一条 为了标准用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系，爱护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本规定。 其次条 本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。 法律、法规对建立劳动关系另有规定的，从其规定。 第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定

2、。 第五条 劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务，非经双方协商全都或者消失法定的状况，任何一方不得擅自变更或者解除合同。 第六条 以下劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的; (二)实行欺诈、威逼等手段订立的。 无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同局部无效的，假如不影响其余局部的效力，其余局部仍旧有效。 劳动合同的无效，依法由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 其次章 劳动合同的订立和履行 第七条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动爱护和劳动条件; (四)劳动酬劳; (五)劳动

3、纪律; (六)劳动合同变更、终止和解除的条件; (七)违反劳动合同的责任; (八)双方协商商定的其他条款。 市劳动行政主管部门应当依据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。 第八条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限。 劳动合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第九条 订立无固定期限的劳动合同，应当商定终止或者解除的条件。 第十条 劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期限应计算为合同期限。 第十一条 劳动合同当

4、事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。 第三章 劳动合同的变更、终止和解除 第十二条 劳动合同履行期间，经双方协商全都可以局部变更或者解除劳动合同。 第十三条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十四条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

5、.; (三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)依法被追究列事责任的。 第十五条 有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十六条 用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职

6、工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第十七条 用人单位依据本规定第 十二条、第 十五条、第 十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 第十八条 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本规定第 十五条、第 十六条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤，并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (二)患病或者负伤，在规定医疗期内的; (三)女工在孕期、产期和哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第十九条 用人单位解除劳动合同，工会认

7、为不适当的，有权提出意见。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和帮忙。 其次十条 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。 第四章 劳动合同监察、劳动合同争议的处理和法律责任 其次十一条 市、区市县劳动行政主管部门依法对劳动合同的订立和履行状况实施监察。 其次十二条 因履行劳动合同发生的争议，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。 其次十三条 用人单位和劳动者违反劳动合同规定的，依据中华人民共和国劳动法的规定担当法律责任。 第五章 附则 其次十四条 本规定详细应用中的问题，由重庆市劳动局负责解释。 其次十五条 本规定自1994年10月1日起施行。