金融危机9类人需要职业咨询和升值规划.docx

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1、 金融危机9类人需要职业咨询和升值规划 目前前来询问的人主要集中为以下九类最需要职业询问和升值规划的人群： 1、在就业难度增加的.形势下求职有困难。投出去的N多简历总是石沉大海，间或有面试时机的通常也都是些变相销售的岗位，好不简单有一个大公司的面试时机却又由于面试不胜利而泡汤。 2、在这次金融危机中不幸被裁，难以确定下一步的职业进展方向。失去工作后很茫然，无法辨别自己最终的进展发向，认真思考后竟然找不出自己的核心竞争力，对将来进展一无所知。 3、金融危机大环境下虽然临时保住了现有的工作，却也迎来了新的工作时机，就业参考金融危机9类人最需要职业询问和升值规划。面对时机既欣喜又可怕，担忧自己无法适

2、应新的工作，缺乏信念，可怕新环境带来的挑战，迟迟拿不定办法。 4、不清晰自己究竟适合做什么工作。学的专业在工作中不对口，在现实工作中感到迷茫，不知道自己能干什么，优势在哪，毫无工作方向。 5、想换一份全新的工作/职业但没信念。始终想着换一份满意如意的工作，却总也没行动，一来对自己的竞争力没有信念，二来对自己的选择持质疑状态。 6、职业进展遇到瓶颈。工作多年，成家后各方面力不从心，心理憔悴，现在家庭压力大，工作上又看不到上升空间，心态跌落到了谷底。 7、性格或兴趣与职业合不来。工作越做越没有激情，其实自己很清晰根本不喜爱也不适合现在的工作，但这么多年来就是这么熬过来了，现在开头想转型却无从下手。

3、 8、工作没动力、倦怠。已经完全失去了工作热忱，什么工作都会拖在最终一刻交，还时有小错发生，没有工作动力与激情，甚至厌倦工作。 9、缺乏长远的职业进展规划。谈不上现在的工作好与坏，只是一每天这么混下去，眼看着身边的人都越来越好，自己却没有任何的想法与目标，更不知道将来3-5年的进展。 在当前全球金融危机形势下，正是职业询问业大展拳脚的好时机，越来越多的人开头关注自己的职业生涯进展，并将其视为一项重要投资。金融危机愈演愈烈，在目前职业规划需求被充分激化的状况下，要想有效摆脱职场逆境、科学规划职业进展，应当选择最具专业水准的职业询问机构来帮忙自己，避开消失“病急乱投医”。准时明智的借助专业力气将会有效化解金融危机带来的职场生存与进展的巨大压力，更可寻求转机，取得职业生涯的快速突破。