银行半结构化面试试题.docx

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1、 银行半结构化面试试题 (一)自我认知类自我介绍，你为什么报考XX银行，你怎么看柜员的工作，你能够承受调剂到县级城市，你觉得你为这次应聘做了什么预备等等，这些问题一般难度不大，自我介绍可以预备两个版本(1分钟和3分钟)，关于柜员的工作内容岗位职责你可以通过网络去了解一下，再结合自身(专业，力量，性格等等)谈谈你对这个岗位的看法。 (二)针对简历或者自我介绍提问。通常你提交简历，面试官在你自我介绍的时候会粗略扫瞄你的简历。然后面试官会对简历中较为感兴趣的局部或者对你自我介绍中比拟吸引人的局部进展提问深入了解，一般这局部问题可以分3类： 1、学科专业类：如你最喜爱的是哪门课程?你同学都是从事本专业

2、的工作，而你从事银行工作，你是怎么想的? 2、实习类：谈谈实习中你遇到什么最大的困难?你又是怎么去解决的?面对工作压力你是通过什么途径释放压力 3、性格爱好类：你最近最喜爱读的一本书或者一部电影是什么?你喜爱什么样的体育运动? (三)情景类问题。如：假如你是大堂经理，如何安抚一个激怒的顾客。这类问题时考察的实际是工作上的应急处理力量。情景类的问题还包括，现场叫你模拟推销一款金融产品，对你的综合表现进展评测。 (四)语言组织，综合分析类。如：结合实际个人阅历，谈谈对“知易行难”这四个字的理解;“诚信、挫败、财宝、机遇”几个词讲一个小故事。编故事题目尽量做到将故事设定到工作场景中。而综合分析类的题

3、目需要自己对这个问题有自己的看法，一般被问到的概率相比照较低。 (五)专业类面试。一般在总行或者省分行的半构造化面试中还会涉及到金融行业的根底性学问。例如：商业银行贷款有几类?银行如何发觉不良贷款信号?怎样掌握不了贷款损失? 【题目】 有人调侃说：西游记中有“关系”的妖怪都回了天堂，没有“关系”的都死了，请问你怎么看。 【解析】 此题属于半构造化面试中的智能类问题，此类题目需要考生平常注意学问积存、提升力量，但同时要留意答题思路。 参考答案：我们每个人都生活在社会中，不是独立的人，作为社会人就会有人际关系，不管是小到家庭，大到社会，都会是大的团队中的一员。人与人之间的和谐相处才会保证整个团队的

4、融洽和进展。孔子说“独学而无友，孤陋而寡闻。”良好的人际关系不仅可以帮忙我们猎取友情，开阔视野，提升自我，而且和谐融洽的环境还有利于我们银行的进展与进步。 但是在现实生活中也的确存在着一些像西游记中的“关系”现象，有些人认为，凡事都要靠关系才能办成，从而忽视了自身的进展和力量的提升。这其实是歪曲了“关系”的原来意义。假如一味的只是依靠“关系”，很有可能到头来竹篮打水一场空，自己也一事无成。 现在的社会，依旧是个人力量占据主导地位，讲究的还是才智。而“关系”可能只是维持一时的良好状态。所以，我们应当正确的对待“关系”，学会与人相处，主动沟通，拥有良好的人际关系。我们也应当正确的运用身边的“关系”

5、，在与人交往时沟通信息，熟悉到自身缺乏，相互帮忙。而不是将“关系”定位为自己的支柱，作为往上爬的阶梯。年轻人，更应当摆正自己的心态，不要急功近利，而要努力提升自身素养和力量，脚踏实地的去奋斗。 银行春季聘请面试：半构造化面试常见问题 银行面试形式主要有两种，一是无领导小组争论，二是半构造化面试，在半构造化面试中，大局部的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面排列一些在银行半构造面试中最常见的题目，供广阔考生参考： 问题一：你为什么申请这个职位? 这几乎可以算作银行半构造化面试中最常见的开放性问题，答复时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来答复。尽量突出自己适合该职位的特质和做好

6、这份工作的信念。 问题二：请说出你经受过的最胜利/失败的事例。 此类问题考察考生分析解决问题的力量，答复此类问题可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某打算是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的”问题; T=Target，此件事情最终的目标是什么;A=Action，如何行动的(利用资源、克制困难、解决突发状况等); R=Result，最终的结果是什么。假如是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的缘由，总结得到的阅历教训。留意例子最好是与学习或实践相关的。 问题三：请谈谈你3-5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言，有特别明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这

7、样问是盼望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议答复不要过于详细，如“3年成为主管，5年成为经理”等，由于在不清晰职位等级和晋升条件的状况下，过于详细的答复会显得不切实际，盲目定位。 问题四：除了薪水，你盼望还能得到什么福利? 假如大家作好了充分的预备，就该知道所应聘的银行能供应什么福利，真实答复即可。假如觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明缘由且不能盲目求多。有一点需要提示，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们临时无法满意，假如先给你XX(银行所能供应的薪酬)，你是的预算，但他们假如对你的力量感到满足，他们可否能承受?”假如你表示承受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。 问题五：你认为你自己有什么缺点? 很多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，盼望考官会看作是你的优点。例如答复说：“我性子急。”盼望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。大家应当正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚恳和士气来赢得考官的认同和观赏，但要留意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比方柜员对细心的要求很高，那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“马虎大意”。