银行岗前心得体会及感悟银行岗前培训感悟(三篇).docx

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1、 银行岗前心得体会及感悟银行岗前培训感悟(三篇)最新银行岗前心得体会及感悟一 你好！ 我很快乐，很幸运，很荣幸能有时机向贵银行投简历，你们能在百忙之中能阅读我的求职自荐，我心境倍感兴奋。 我毕业于xx学院，将在20xx年7月走出学校，迈向社会，开头人生新的旅途之际。攻读国际经济与贸易专业，在大学的四年里，我努力夯实自我的专业根底学问，四年内连续获得校内三等奖学金、二等奖学金、光华二等奖学金；同时，我利用课余时间广泛地涉猎了许多书籍，参与各种技能培训，不但充实了自我，也培育了自我多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。20xx年1月，我由学校推举，进入x

2、x银行实习；3月，经过公开竞争，我被聘用到了xx银行；5月，被安排到xx支行参与工作。在支行，主要负责支行日常数据报表统计、利息催收等工作，并帮助主办客户经理办理信贷业务，并能独立撰写信贷调查报告。 工作中，由于我性格开朗，和身边同事能融洽相处，并且学习华夏银行呼和浩特分行老创业团队的敬业精神和奉献精神，踏实肯干，工作仔细细致，受到了领导的好评。20xx年6月，担当了支行团支部组织委员一职。 期望贵公司能给我一次呈现自我的时机，如有幸参加贵银行，我定会全力以赴投入到工作当中！ 恭候您的佳音！ 此致 敬礼！ xxx 20xx年xx月xx日 最新银行岗前心得体会及感悟二 甲方名称：_ 甲方地址：_

3、 法定代表人(或托付代理人) 姓名：_ 性别：_ 行政职务：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生时间：_年_月_日 参与工作时间：_年_月_日 入行时间：_年_月_日 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法及中国农业银行储蓄合同工劳动合同制治理方法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_年。 本合同生效日期为_年_月_日。 本合同_年_月_日终止。 工作内容 一、乙方同意甲方依据工作需要聘用乙方在_(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方依据工作需要对其工作进展相应调整。 二、乙方同意根据甲方的

4、要求，按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的质量标准。 工作时间和休息、休假 一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_工作制。 二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期盼遇。 劳动条件和劳动爱护 甲方为乙方供应必要的劳动条件、劳开工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进展有关培训。 劳动酬劳 一、甲方依据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动酬劳。 二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动酬劳。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的状况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。 保险福利待遇 一、甲乙双方

5、应按国家和地方政府规定参与社会保险，并准时足额缴纳保险费。 二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。 三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。 四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。 劳动纪律 乙方应在合同期内遵守以下纪律： 一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作标准。 二、遵守职业道德，爱惜甲方财产。 三、按时上下班，不得迟到早退。 四、听从甲方的领导和治理，积极完成规定的工作任务;听从甲方对工作岗位的安排和调整。 五、保守甲方的隐秘。 六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权依据本单位规定，赐予处分、惩

6、罚，直至解除本合同。 劳动合同的变更、续订、终止、解除 一、有以下情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容： (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)乙方参与甲方出资的学习、培训或享受乙方供应的特别待遇的; (四)经甲乙双方协商同意变更的其他状况。 二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。 三、有以下情形之一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满的; (二)乙方到达法定退休、退职条件的; (三)劳动合同当事人一方主体资格消逝

7、的; (四)劳动合同中另有商定的终止条件消失的。 四、劳动合同期满，乙方符合以下条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形完毕： (一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的; (二)停工医疗期间医疗期未满的。 五、经劳动合同当事人双方协商全都，可以解除劳动合同。 六、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (三)泄露甲方隐秘或为竞争对手效劳的; (四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的; (五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的; (六)被开除、除名、

8、劳动教养或者被依法追究刑事责任的; (七)法律、法规规定的其他情形。 七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。 (一)优化劳动组合未上岗的; (二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的; (三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的; (四)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 八、经营状况发生严峻困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。 九、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解

9、除劳动合同： (一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丢失或局部丢失劳动力量的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 十一、有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (三)法律、法规规定的其他情形。 十二、有以下情形之一的，乙方在该情形完毕之后，方可解除劳动合同： (一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的; (二)经司法、行

10、政机关打算和批准正在承受审查或为尚未结案的案件当事人的。 违约责任和违约赔偿 一、劳动合同一方违反劳动合同的商定解除劳动合同的，应担当违约责任，并支付违约金_元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法进展赔偿。 甲乙双方对赔偿另有商定的，按商定执行。 二、有以下情形之一的，乙方应担当违约责任： (一)乙方违反劳动法或劳动合同商定的条件解除合同的; (二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的; (三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位效劳的; (四)法律、法规及劳动合同商定的其他情形。 三、乙方违反规定和劳动合同的商定解除劳动合同，给甲方造成

11、经济损失的，应赔偿甲方以下损失： (一)甲方为其支付的学习、培训费用; (二)对经营和工作造成的直接经济损失。 经济补偿 一、有以下情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给： (一)经甲乙双方协商全都，由甲方解除劳动合同的; (二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。 二、有以下情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给： (一)劳动合同订立时所依据的工作条件等

12、客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的; (二)甲方依法进展经济性裁员的。 三、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加局部不低于医疗补助费的100%。 四、乙方月收入包括_(工程)。 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调

13、解不成，一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 其他 一、双方商定的其他事项：_ 二、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。 三、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及总行有关规定相悖的，按有关规定执行。 四、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。 五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _

14、年_月_日_年_月_日 最新银行岗前心得体会及感悟三 20xx年9月7日至9日，我和同事们一起承受了为期三天的有关商业银行各方面业务的全面培训，包括：商业银行信贷治理、票据业务、零售业务、国际业务等。作为一个不太了解银行业务的新手，我特别感谢公司给我供应的这个珍贵的学习时机。因此，在这三天时间里，我尽自己所能努力的汲取教师们教授的内容，并主动向教师提问，以更好的理解和把握相关学问。现将我对本次银行业务培训的感受和体会总结如下： 一、全面的学习了商业银行的各种业务 1、信贷治理 众所周知，信贷业务是商业银行最重要的资产业务，也是商业银行主要的收入来源和主要的风险所在。因此，信贷治理是商业银行的一

15、项重要的治理工作。内容主要包括：信贷业务治理组织架构、信贷业务战略和政策、信贷产品本文转载自、信贷业务流程、信贷业务风险掌握和信贷业务分析，不仅有理论而且有实例，不仅搭建了框架而且深入到了细节，可以说是比拟全面和透彻。 2、票据业务 票据分为汇票、本票、支票。讲师从各种票据的定义着手，分别阐述了第一种票据的功能，并提出了它们的一样点和不同点，同时用生动的例子表述出每一种票据在实际状况下的应用，并着重介绍几种目前常用的票据业务的产品，例如银行汇票、商业承兑汇票、保理业务。 3、零售业务 零售业务是指商业银行通过各种效劳渠道直接向居民个人销售金融商品或效劳的业务，其客户具有分散化、需求差异化且不断

16、变化、交易频繁的特点。培训教师从银行零售业务的概况、产品、渠道、治理机构、经营策略以及市场营销等方面进展了具体的阐述。 4、国际业务 此次培训我最看重的就是国际业务这堂课，由于当前我已经被安排到福州商行的国际结算工程组中，但苦于不懂业务，所以对这方面的业务学问的需求是特别迫切的。国际业务主要指国际结算，国际结算是讨论不同国家产事人之间因各种往来而发生的债权债务经由银行来办理清算的一门学科，包括汇款、托收、信用证、保函业务。培训教师用生动例子，详尽的图表为我们清晰叙述了每一项业务。国际业务特别简单，每一项结算方式说清晰都要至少半天的时间，短短的一下午讲授是远远不够的。比方对信用证的使用还不是很了

17、解，尽管如此，但这堂课已经为我搭好了一个进一步了解该业务的根底。 二、通过比照学习较为深刻的体会到了本次培训的意义 以商业银行信贷治理的学习为例。由于我们公司针对的客户群根本上都是国内的商业银行，因此，我在学习的过程中自然而然的把我所了解的国内商业银行的信贷业务治理和国外先进银行的信贷业务治理进展了一下比照，结果发觉了一些问题：与国外先进银行相比，我国商业银行的信贷业务治理呈现出形式化、粗放型的特点，这也正是我国商业银行尤其是国有商业银行不良贷款增长比例较高的一个缘由。比方，我国商业银行在信贷业务的组织架构方面普遍具备了形式上的完备性，有信贷经营部门（信贷部）、信贷治理部门（风控部）和信贷审批

18、部门（审批部），并担当各自不同的职责，好像可以做到审贷分别、掌握风险。但事实上的状况是，不良贷款发生的频率和数量仍旧高居不下。其主要缘由是，制度标准没有做到细化，各方面的职责不能相互制衡，不同职能部门员工的绩效考核不能鼓励其职责的实施。而在国外先进银行的信贷治理组织架构中，信贷经营和审批合并成为一个部门即信贷业务部门，涵盖市场开拓、信贷分析与信贷审批的职能，通过事业部制和共同担当利润指标实现审贷不分别，从而进展垂直化的集中治理；并增加独立的操作营运中心，加强对操作风险的掌握。特殊是，信贷业务部门、信贷掌握部门和信贷操作营运部门都有具体的有关部门职能、岗位职责和汇报关系的规定，详细、细致、具有可

19、操作性又保证了权力的制衡。详细到每一笔贷款，首先由信贷员开发并完成信贷调查；其次由信贷分析人员负责检查评级、编写信贷业务分析报告供审批人员参考；再次按权限不同分级进展审批；最终对于经审批通过的授信工程，由负责放款职能的人员在放款时检查和掌握全部的贷款文件、相关法律合同、条款的核实、以及贷款是否超越权限、提款时贷款客户是否满意贷款的先决条件、是否超过贷款额度等，并在放款后负责与信贷相关的操作性和行政性监控。相比之下，我国商业银行在放贷时，通常信贷员既是营销人员，又是分析人员，还可能是放款人员，一人身担数职，不能到达专业化和掌握操作风险的目的。 同样可比照的方面有许多。与国外先进银行相比，我国商业

20、银行的确在许多方面都有差距，有待于进一步改善和提高。国外先进银行的优秀实践成果给我国商业银行业务的改革和进展指明白方向，这一过程可能很快就会到来。 我想本次培训的目的不仅仅是让我们了解我国银行现有的业务，还在于使我们站在战略的高度把握银行业务将来的进展方向。当时机降临的时候，我们能够主动的把握时机，胜任市场的要求。 三、更为深刻的理解了数据仓库和挖掘技术在银行中的应用 在本次培训中，我屡次听到讲授不同业务的培训教师谈到数据仓库技术的重要性。诚然，商业银行已经从以产品为中心的时代进展到了 以客户为中心的时代。商业银行越来越多的决策都需要依据客户的信息来进展。容纳浩大繁杂的客户信息资料，有序的排列

21、和归置，并满意各种统计的需求进展决策支持，这明显是数据仓库技术可以发挥的作用。 就目前而言，商业银行采纳数据仓库技术建立治理信息系统，我认为主要有以下几方面： 1、经营绩效评估系统。 经营绩效治理包含投入产出治理、政绩治理、资产负债治理等方面，它从掌握本钱、增加效益目标动身，在资金本钱、网络重组、集约化治理、绩效挂钩、工作流程、客户效劳、中间业务等方面进展诊断分析，来调整各个业务部门的构造布置，减缩中间治理环节，优化存贷构造，并且开展全面的本钱监控体系。它能使治理人员的决策更科学合理，避开因市场调查不够而做出错误的投入。 2、营运分析治理系统。 营运分析治理系统将银行面对市场的系统营运信息进展

22、汇总和分析处理，为治理者供应整个企业对外部市场营运状况的分析结果，有存取款的构造分析、利率对存取款构造的影响、贷款营运量构造分析和趋向分析、产品投入产出分析、风险分析等，这些分析结果对银行提高市场竞争力、增加市场效劳手段是必不行少的。也便于企业治理者对产品构造提出调整。 3、客户关系治理系统。 客户关系治理包括客户分类、业务量分析、客户奉献度分析、客户风险评估、客户关系优化治理。它的根底是对客户的分类评价。这种治理常见于各个行业，而不是银行业所独有的。 4、信贷业务治理系统。 信贷业务治理系统包括如下几个方面：授信征信治理、担保治理、信贷风险治理。 特殊值得留意的是，9采纳数据仓库技术建立治理

23、信息系统时，银行各个业务部门的治理者和开发者都应当明确信息系统的主题需求。并且，这些需求不能局限于满意当前的传统治理，也不能受现存的信息范围所限制，应当结合业务进展的规划，提出前瞻性的需求，因此业务部门参加治理信息系统建立至关重要。 四、为我参加国际结算工程储藏了必需的根底学问 经过我在公司两个月以来的切身体会和这次为期三天的全面业务培训，我切实的感受到熟识银行业务对一个软件开发人员的重要性。不懂得银行业务，不了解银行业务的流程，就很难开发出适宜的银行软件，更别说将来会成为此领域的专家了。 固然，我特别清晰，短短三天的集中培训，并不能使我真正全面、透彻、系统的理解和把握整个银行业务，只是帮忙我建立起了银行业务的整体框架，增加了我对银行业务肯定程度上的理解，还远远达不到对相关学问充分理解和把握的程度。对我而言，培训只是我学习过程的开头。我会在以后的工作实践中不断加深对所学内容的理解，尽快熟识和把握银行业务，并将其和自己的技术专长结合起来，更快更好的完成工程要求。