银行党委书记领导班子2023年度民主生活会五个方面个人对照对照检查材料.doc

《银行党委书记领导班子2023年度民主生活会五个方面个人对照对照检查材料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《银行党委书记领导班子2023年度民主生活会五个方面个人对照对照检查材料.doc（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 银行党委书记领导班子2023年度民主生活会五个方面个人对照对照检查材料 依据市纪委机关、市委组织部、市委主题教育领导小组.关于开展关于开好专题民主生活会的工作安排，会前，经过深入学习研讨，广泛征求意见建议，恳切谈心谈话，根据”三个对比”“三个摆进去”的要求，深入查摆问题，剖析根源，明确了改良措施和努力方向。在2023年度民主生活会上，个人共查摆x个方面x个问题，制定了x条整改措施。在2023年度巡察巡察整改专题民主生活会上，个人共查摆问题x个，制定了x条整改措施，均已完成整改。下面把我个人检视剖析的问题汇报如下。个人有关状况说明:办公用房xx,未配公车。房产x套，属于商品房，地址:xxx。无

2、移民、无通婚、无经商状况。没有约谈函询状况。本人无巡察巡察反应、未受其他约谈、未因“四风”问题被查处、未受过组织处理和纪律处分等状况。 一、存在问题 (一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治力量,增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。1.学习理解不深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不全面、不系统，存在应景式，带有局限性。比方学习中往往侧重学习和金融工作相关的内容，对坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局学习缺乏，理解不全，缺乏全局性思维，消失“只见树木不见森林”的片面化问题，联系实际思索不深入。学习习近平

3、新时代中国特色社会主义思想过程中存在外表化、形式化、碎片化问题，停留在一般的听了、读了、看了，满意于“量”而无视“质”，没有完全把握精华要义。2.学用结合不严密。学习和运用存在两张皮问题，理论与实践脱节，为学而学，学以致用不到位，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。比方总书记指出“金融是国家重要的核心竞争力”，我对这些思想的理解仍旧停留在外表，总觉得习总书记说的真对、很重要，但对其精华要义把握不准，对真正发挥好金融工的职能作用还讨论不深、运用乏力。3.党性观念及宗旨意识有所淡薄。由于长期在银行系统从事业务工作，常常性与同业、企业等各行各业打交道，对有时消失的不良社会现象见怪

4、不怪，抱负信念有时不坚决，对马克思主义的信仰没有建立在理性的党性修养上，缺乏剧烈的使命感，特殊是到枣庄银行任职以来，面临的工作压力.大，遇到事务繁忙或工作受阻时，内心深处有时就会存有得过且过的思想。有时在贯彻执行党委决策方面，没有很好的从大局动身，在执行上打了折扣，没有时刻把党的领导、党员为人民效劳的根本宗旨牢记于心、实践于行。 (二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带着人民群众不折不扣贯彻落实党中心决策部署。 1.思想不够解放。对新事物关注度不高，对新问题认知不深，改革创新意识缺乏，工作存在着路径依靠、惯性思维。往往是学了一阵子、看了一圈子，工作还是老样子。比方今年

5、x月份，我带着经营层一个副行长和几个业务部门负责人到xx学习调研了两天，感到很受震撼。网点规划和金融科技的应用都让我感受颇深。回来后，我也邀请了xxxx来行座谈沟通，但最终学习落地还是停留在了口头沟通，没有准时制定学习推广规划和落地方案。 2.工作格局不大。工作中还存在“城墙思维”和“部门思维”，事业上不开阔，思路上打不开，“头疼医头、脚痛医脚”，缺少大刀阔斧改革创新的魄力。未能切实做到在解放思想中找差距、找定位、找动力，还局限于“就银行看银行”的行业局限，与周边地市城商行的差距，外表上看是业务数据上的差距，深讲是思想还不够活、理念还不够新。超前意识和大局意识还不够不强，政策制定缺乏前瞻性和先

6、进性。比方对当下简单国内外经济形势的预判，对当前xxx风险的预判还不够精确。.3.工作落实不力。在贯彻落实市委市政府和各级监管部门各项工作部署时，存在不全面、不彻底、碎片化和外表化的问题。有时是熟悉跟不上，有时是行动.上慢半拍，导致一些工作没有到达效果。比方xxx不良贷款前清后增、居高不下，虽然实行了核销、加大执行力度、集中人力物力攻坚清收等手段，但目前仍未能守住监管底线的要求,作为单位主要负责人在传导工作压力.上没有一竿子插究竟，在狠抓工作落实上没有下好绣花功夫。 (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出冲突和问题，防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会进展工作,扎实做好“六稳”

7、工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作。 1.担当精神不强。面对xx一些敏感性、难度大的工作，有时存在求稳怕乱、畏难怕险的心情，缺乏越是艰险越向前的担当斗争精神。比方在不良贷款清收处置、抵债资产摸排过程中，发觉了一些员工存在xxx的行为。但考虑到全行稳.定进展大局，也考虑到需进一步论证核实，对发觉的问题没有第一时间进展处置。顾虑太多，缺乏大刀阔斧的闯进，这些都说明我迎难而上、主动担当不够，影响了工作进度和效果。 2.创新意识缺乏。在工作实践中，抓业务促进展有时仍习惯看监管有没有规定，同业有没有阅历,以前有没有先例，瞻前顾后多、大胆创新少。比方在xxx方面，在xxxx方面，至今没有落

8、实到位，导致xxx体制机制不完善。这些问题还在于我精力投入的不够，讨论思索的不深，创新举措不多。3.工作作风不实。工作中外表文章多，扑下身子、沉下心来做内功少。注意眼前多，立足长远少。对工作抓细抓实.抓严的狠劲和韧劲缺乏，满意于工作布置了、文件印发了，对结果盯得不紧、抓得不够。如，全行xxx进展规划从年初开头酝酿，但由于涉及全行将来三年指标规划、进展路线规划，该项工作难度大、状况简单，至今未能出台。这些问题都反映了我工作作风不扎实、不强势，抓工作缺乏一抓究竟的钉钉子精神。 (四)学习贯彻党的精神,对比党中心提出的“十四五”经济社会进展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项。1

9、.问题整改落实工作质效有待进一步提高。通过调研，广阔党员群众对xx风险化解工作取得的阶段性成果积极确定，对加快不良贷款清收处置工作也纷纷建言献策，但从xx风险治理架构上看，依旧存在“xxx”的倾向，全行风险治理缺少前瞻性，尚未建立起科学有效的风险预警机制。2.调查讨论不深入。大多实行传统调研方式，真正沉下心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上把握第一手资料还不够丰富、鲜活、详细。作为xx主要负责人，与党委各项决策部署的工作需要相比，我目前的调研掩盖面和深度还远远不够，通过调研把握的信息和材料还不能有效形成作为科学决策的现实依据。 3.“效劳实体”的进展贯彻不到位。在监管工作要求与实体经

10、济转型升级需求.上还有肯定差距。辖区信贷投放趋缓、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依旧不同程度存在，消费者信访投诉压力依旧较大，信用风险因往年积淀处于快速暴露期。 4.为民效劳不走实。对党的性质、宗旨理解不透彻，特殊是还不能完全彻底将以人民为中心的进展思想融入到工作中、表达在行动上。改良工作作风没有上升到群众路线的政治高度进展熟悉，求真务实的精神不够，虽然也常常深入基层调研，但主动性不强、调查不够深入。-般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有准时运用到日后的工作中，存在注意调研过程，不注意调研效果的现象。5.调查讨论不深入。大多实行传统调研方式，真正沉下

11、心来蹲点调研和解剖麻雀式的调研少，在调研质量上把握第一手资料还不够丰富、鲜活、详细。作为xxx负责人，与党委各项决策部署的工作需要相比，目前的调研掩盖面和深度还远远不够，通过调研把握的信息和材料还不能有效形成作为科学决策的现实依据。 6.“效劳实体”的进展贯彻不到位。主要表达在监管工作要求与实体经济转型升级需求上还有肯定差距。辖区信贷投放趋缓、资金脱实向虚、三农和小微企业融资难融资贵等金融短板问题依旧不同程度存在，消费者信访投诉压力依旧较大，信用风险因往年积淀处于快速暴露期。 (五)落实全面从严治党责任,贯彻执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定,带头严守政治纪律和政治法规,旗帜鲜亮地批

12、判和订正违规违纪言行,锲而不舍落实中心八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义。 1.形式主义，官僚主义依旧突出。一些总行制定的文件不好落地、不好实施。比方基层分支行普遍反响总行出台的文件和制度有闭门造车的现象，听取分支行基层各岗位、总行部门各条线的意见不充分，导致有的文件好看好听，但实际操作性不强。今年出台的新绩效考核方法，就在政策传导上出了一些问题，导致分支行看不懂政策、读不懂文件。2.贯彻落实中心八项规定精神不严格。自己思想深处对于改良作风，反对特权思想重视不够，对一些隐形变异的“四风”不敏感，对一些细节小节问题要求不严。作为主要负责人，带头过紧日子苦日子的思想还不坚固。对于各类业务经费的

13、管控还不严格，有时只是简洁部署了，日常监视治理缺乏有效的措施，存在“跑冒滴漏”的现象，各类办公开支还有进一步压减的空间。检视自身，在贯彻落实中心八项规定上还缺少持之以恒、久久为功的韧劲。 3.履行管党治党责任不到位。党委书记第一责任人的意识没有旗帜鲜亮、坚决到位。党建工作更多地依靠班子成员去落实，自己靠前站位、抓督查抓落实的力度还不大，党建责任压力传导不到位。在抓廉政教育和监视.上措施不够硬，发觉线索防范问题的力量还不强。比方对省委巡察、市委、巡察、选人用人、工作落实年等重点专项工作的跟踪督办力度还不够。 二、产生问题的缘由 剖析经过仔细查摆和深刻剖析反思自己产生问题的根本缘由，虽然有一些客观

14、缘由，但更主要的还是主观缘由，详细表现在以下这几个方面: (一)政治站位不高。一年来党委理论学习、中心组集体学习次数不少，但集中学习时间相对较短，对党的路线、方针、政策的学习把握还停留在表层，学的不够系统，不够扎实。特殊是对精神学得不深不透，导致个人对政策了解把握.上有差距，对单位个别干部员工身上长期存在的不作为、懒作为等工作作风问题处理不够坚决，对党委作出的决策部署不理解而指手画脚等违纪律、政治法规的言行，制止不够坚决。 (二)效劳宗旨有所淡化。考虑业务工作多，设身处地考虑职工切身利益问题少;坐在办公室里听汇报、提要求多，深入基层、深入职工中去现场了解状况、体验工作生活少。有时候到基层调研也

15、是走马观花，没有深入了解职工所想、所需、所盼，让基层的同志感到与他们在感情上有距离，其根子在于没有坚固树立全心全意为员工效劳的宗旨，没有从根本上解决“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，偏离了干事创业的根本动身点和落脚点。 (三)工作作风不够扎实。自认为平常工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界限，满意于不违规、不触线、不出事，在各项政策法规贯彻执行上，做到不偏向、不越轨、不出格。但对自己“高标准、严要求”的意识还不强，有时处理事情方法比拟简洁，对问题深层次思索不够，只求过得去、不求过得硬，工作作风上不够扎实，间或有当“老好人”的现象，有时存在自我满意、自我劝慰的思想。 三、努力方向及改良措施

16、 针对查摆出的问题，下一步我将坚持问题导向、立行立改，逐一制定措施，仔细抓好整改落实。 (一)坚决抱负信念，树牢宗旨意识。坚决抱负信念，深入领悟精神，精确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精华要义，增加政治敏锐性和政治鉴别力，坚固树立“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。在业务经营工作中，坚固树立“为民效劳”的宗旨，坚持以人民为中心，深下去基层，零距离接触，切实为基层服好务。 (二)强化理论根底，抓好思想武装。一是坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”摆在首位，把政治学习常态化、自觉化、系统化。二是增加学习的主动性、自觉性和针对性，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和关于新

17、形势下党内政治生活的若干准则纪律处分条例，对比党章党规，提高思想觉悟、增加宗旨意识。三是切实做到知行合一、以用促学，强化政治担当，保持高度政治责任感。 (三)勇于担当作为，做好本职工作。解放思想、改革创新，以更高的标准、更严的要求、更踏实的工作作风要求自己。强化效劳意识，多下基层支行员工沟通、沟通，多为员工办实事、解难题;主动沟通工作，努力提高工作效率和质量，高标准完成各项工作任务。敢于挑战，勇于突破，积极破解改革进展难题，用实劲、出实招、重实绩、求实效，踏石留印，把各项工作推向前进，落到实处。 (四)遵守纪律法规，保持廉洁本色。严格遵守条例准则，坚持党性原则，领先垂范严格自律，严格遵守中心八项规定。加强和标准党内政治生活，带头上党课、按时高效地参与支部组织生活，提高党内组织生活质量。筑牢拒腐防变的思想防线，永葆共产党员本色，构建风清气正的良好政治生态。