银行实习心得体会模板7篇.doc
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1、 银行实习心得体会模板7篇 每一个支行都是分行的分支,是连接分行与人们的节点,可以说每个支行都是分行的命脉。所以我感到很庆幸自己能够在建行的命脉实习,一家支行评价的好于差直接影响着银行在该区域内的声誉,而大堂经理在这一结点又发挥着举足轻重的作用。 作为一名大堂助理在银行实习,我相当留意自己的形象,这可不比前几周在档案室,在顾客中间穿梭,你就代表着银行的形象,这可马虎不得。每天都穿戴整齐,一丝不苟,带上实习胸牌,我自信的给顾客们介绍着银行的业务,固然这个标准是我努力了一周以后才做到的,刚开头的时候什么都不懂,还搞错了业务的类型。但是我信任经过自己的努力,没有什么事情是不行以的,刚开头的几天,我会
2、始终请教大堂经理一些不懂的问题,慢慢的业务就做的娴熟了,错误也就少了。从刚开头的忐忑,到如今的沉着,我很快乐的看着自己的进步,但还是不断的努力着。 我信任,胜利总是降落到有预备的人身上的。因此,对于将来,我们要布满着信念,不管什么事情,我们都要尽自己最大的努力去完成,除了大堂的工作,我还和理财经理学一些理财的学问,我学会了怎样买基金,债券,以及一些理财产品的区分,最主要的就是这让我懂得了这样很好的处理自己的财宝。怎样用奇妙的手段制造更多的财宝。有句话说的好,在银行存钱,只会让钱贬值。 很快,实习两周就完毕了,我有点舍不得,这里就像是一个小团体,小家庭。在工作的时候,大家各司其职,吃饭的时候,大
3、家闹成一片,下班的时候,大家有说有笑,面对顾客,大家都热忱相对。这个小家庭,转变了缄默的我,让我乐观的参加他们,他们教会了如何对待工作,如何对待生活,如何面对同伴,如何应对领导。 我信任,经过这两周的实习,我又会成长一点,成熟一点,对我以后步入社会,多一分确定,对我实现以后的几率,多一克筹码。 银行实习心得体会模板篇2 从走出学校大门走进邮政储蓄银行,从学生身份到客户理财经理。“天下英雄皆我辈,一入江湖立马催。”从大学校园到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,教师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同。在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯企业
4、之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。而在学校,有同学教师的关怀和支持,每日只是上上课,很轻松。常言道:工作一两年赛过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长,但是我从中到了许多学问,关于做人,做事,做学问。 走进邮储银行是由于邮政体制改革以后,邮储银行成为一家独立的商业银行,召唤着金融创新。为稳定老客户,进展新客户,供应更优质的效劳,非常有必要开展理财类业务。同时,中资银行和外资银行在大中城市和经济兴旺地区乐观开拓个人理财,加之邮储银行在资金清算等方面处于的劣势,迫切要求引入人民币和外币理财这种具有丰富性、多样性、敏捷性、共性化的金融创新品种,与其他商业银行站在同一起跑线上,为
5、自身业务进展注入新的活力。因此保定市邮储银行统一面对地区公开聘请。 个人业务客户经理是指从事个人银行产品营销、市场拓展和客户效劳工作,为客户特殊是vip客户供应共性化、综合性的个人金融效劳,收集和反应市场信息,宣传银行形象的从业人员。客户经理素养的凹凸将直接影响个人理财业务效劳质量的好坏,金融市场的竞争根本是人才的竞争,拥有优质的客户经理即拥有了优质的客户。因此,首先应选拔业务娴熟、学问面广、具有较丰富的市场营销学问和客户效劳阅历、有奉献敬业精神的优秀人员充实到个人理财客户经理岗位。其次在上岗前要实行多种形式进展严格的培训,第三应探讨建立相应的客户经理鼓励约束机制、准入和退出制度、建立科学的考
6、核治理体系,吸引高素养人才,稳定客户经理队伍。 。从我们报名到面试,再到培训。到现在的正式上岗签订合同,这个期间只用了短短的一个月,我们的工作其实严格来说只有五天的实习期。五天之后我们就正式上岗了,但是由于邮政储蓄银行刚刚和邮政局分家,所以之前的员工并入邮政局,我们在实习期间压根就没有老员工的指导,在这五天里。我体会到了签到一笔保险单的欢乐,也感受到了储户把你当成保险公司推销人员的冷落的眼神。 怎么说呢,保险在我们这里做的很失败,名声很不好,我们要在银行把保险的信誉直立起来很难。但是这种银行代理保险又何外面保险公司的直接保险不同,是储蓄式的分红保险。 邮政储蓄银行代理的保险有许多,但是我们邮储
7、银行依据我们行的自身特点目前只代理三种保险。 一种是人寿公司的国寿鸿丰分红型,这种的特点是一千块钱起存,以一千的整数倍存上不封顶,一次性趸交。投保范围为三十天到六十周岁的人,五年后分红加固定收益加本金一起取出。保险期限是五年。其次种还是中国人寿的一种分红保险,叫做安享一生。此种险种是起存为一千,期交五年,第十年退回本金的百分之四十,第十五年退回剩余的百分之六十。投保范围是三十天到五十五周岁的人。我们的分红则是从第一年交第一次的那一年开头分红始终到七十周岁。保障期限也是从投保生效之日起至七十周岁。保障范围是一倍的疾病身故两倍的意外身故三倍的重大灾难(指洪水,地震,台风,海啸,泥石流,滑坡)这种没
8、有固定收益,只有分红,但是保障期限长。 国寿安享一生两全保险(分红型)是中国人寿推出的一款新型分红产品,该产品不仅供应涵盖疾病、意外及地震、泥石流、滑坡、洪水、海啸、台风六种重大自然灾难的周全保障,还将在商定期限内返还全部保费后始终到70周岁。在这期间,该产品将供应红利安排,您可以共享保险公司的投资和经营成果直到70周岁。一份保单,多重收益! 第三种就是安邦财产保险公司的安邦财险双赢型家庭财产保险,此种保险起点为一万元,以一万的倍数递增,上不封顶。保险范围为家庭财产遭受火灾,爆炸,飞行物坠落等造成的家庭损失,担当两倍的赔付,期限为三年,而存款的利率为同期三年整存整取三年利率高百分之零点六,同减
9、同增,分段计息。区分于寿险的是要在邮储银行开一张邮政绿卡三年之后本金加利息打到绿卡上。三年之后兑付可直接拿卡到邮储银行支取。 我们的工作很简洁就是帮忙储户合理的安排他的财产让他们的投资能够到达收益的最大化。 要做到这些首先是要对储户分类。我在实际工作中把储户分成了三类: 第一类是商人,这类是我们根本上不太花长时间介绍分红保险的,由于他的资金通常是流淌性很大的,假如做了长期的固定投资那么他的资金链会受到影响。所以会建议他存成定活两便的单子或者是时间短一点的定期存款。 其次类是工薪阶层,这类我们会做大量工作承受我们的分红保险因由于工薪阶层都有稳定的收入,每年都会有存定期的意向存定期其实就是为了有利
10、息还可以攒下钱,而分红型保险就是很好的一种理财投资方式。我们每年村一局部这种又可以存钱还可以有一份人生保险的保障。 第三种人就是农户,这类我们会建议他们做分开的理财,可以拿存定期一局部钱存储蓄是保险然后剩下的钱可以存一年的定期,再有的话可以存成一个定活两便。这样农夫辛苦挣来的钱就能够也有的零用钱也可以有收益高的能够攒钱的我们也是通常看客户的详细状况,如风险的偏好程度,闲置资金多少、走向及闲置时间等来定。如一些生意人其风险意识较强,建议其购置理财产品、基金;对一些城中村的50岁左右的客户,这些人每月都有固定的房租收入,孩子也已经长大成人,建议其长期投资如买5年期的保险,收益比同期定期存款要高;对
11、于二三十岁的年轻人,这些人要买房买车或供房子,比拟适合短期理财产品和保险缴存。假如是定期客户的话,她不建议购置理财产品。由于两者收益差不多,而理财产品风险较大。建议定期客户还是存定期。对于外地务工人员,建议其购置保险,这样会多一份保障,收益率也比拟高。对于生意人,她会向其推举短期限的理财产品。客户经理还可以通过柜员介绍来进展客户,那样更简单赢得客户信任。柜员介绍后,自己再去接触,并主动为其效劳,这样胜利率会高些。” 我们的工作就是在营业厅里面指导客户填写单据,帮忙客户合理规划金钱。介绍我们的理财产品还有银行的各种业务都要熟识,。包括信贷(小额信贷)对公业务,还有我们的新产品的介绍像商易通等。我
12、们的客户主要是代发养老金、代发工资类的客户,岁数大,有肯定的财宝积存,但缺乏金融学问,理解力量较差,理财产品涉及的许多方面,他们都不理解。所以要不厌其烦地给他们讲解。 ?存款市场的竞争进一步转向银行能否为储户供应参谋化、共性化的效劳,理财产品仅仅是一个开头的信号,随着各家商业银行理财产品的日益多样化,邮储银行储蓄存款将面临储蓄搬家,而这势必严峻减弱邮储银行的储蓄资金,对支持城乡金融效劳和“三农”经济的进展带来负面的影响最近金融危机也对我们的银行代理保险有影响,许多人都持观望态度。尤其是安邦财险他的计息是分段的而连续降息对安邦的影响是最大的。鸿丰的人家都认为金融危时机导致企业不景气分红就会降低。
13、所以好多人都不敢把钱拿来投资。 今年资本证券化类的理财产品如财宝系列比拟好卖。它属于资产负债构造,对邮储贷款业务进展,收益率提高等很有意义。 面对储户我们能做到的首先要全心全意为储户效劳。为储户保密。仔细负责的分析它们的自身特点,为其选择一种比拟合理的理财方式。因此客户经理在市场营销、客户进展和维护等方面对于邮储的作用不言而喻。客户经理素养的凹凸将直接影响个人理财业务效劳质量的好坏,但毋庸讳言,目前邮储一方面客户经理的素养还有待提高,一些理财经理或客户经理是兼职,给客户理财全凭个人阅历或感觉,缺乏系统的金融学问和专业理财训练。另一方面,一些网点没有特地的理财专席、大客户室等硬件设施,甚至许多网
14、点没有客户经理。这在肯定程度上影响了理财业务的进展进度。”我们要做到这一点就要业务娴熟、学问面广、具有较丰富的市场营销学问和客户效劳阅历、有奉献敬业精神才能充实到个人理财客户经理岗位。 金融市场的竞争根本是人才的竞争,拥有优质的客户经理即拥有了优质的客户。因此,在上岗前市局实行多种形式进展严格的培训,建立了相应的客户经理鼓励约束机制、准入和退出制度、建立科学的考核治理体系,吸引高素养人才,稳定客户经理队伍。 从上岗的这些天我不但学到了理财的阅历,还学到了如何与各部门协调工作。中国有句俗话叫“林子大了什么鸟都有。”踏上社会,我们得与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系,又工作繁忙,许多时候同事
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