铝企业组装车间安全生产心得体会五篇.docx

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1、 铝企业组装车间安全生产心得体会五篇_企业安全生产心得体会 在企业的安全生产活动中，人们通常把治理者对员工提出的安全标准要求称为“要我安全”，而员工的自觉安全行为称为“我要安全”。这两种表述不仅表达了不同的语言概念，还表达了不同的安全实现方法和治理效果。“要我安全”是指从对象动身，从外因发出安全生产约束掌握信息，以安全生产行为为主题，最终到达安全生产；“我要安全”就是从主体动身，通过内部因素产生安全生产的动力，主观主动地实现安全生产。从治理的角度看，“要我安全”和“要我安全”是辩证统一的，“要我安全”是外因，是动力；“我要安全”是内因，也是依据。它们是相互联系、相互补充的，从不同的方面对安全生

2、产的实现起到促进或打算作用。 如何实现从“我要安全”到“我要安全”的转变？笔者在电力施工企业工作，立足于生产一线。安全是永恒的主题，安全是生产的保障。只有安全才能带来效益，他有深刻的理解和体会。 首先，注意人的安全心理，开展安全教育 安全心理是人们在特定的生产劳动环境中的心理活动的反映，也是人们在劳动过程中随着生产工具、机械设备、工作环境和人际关系而产生的安全需要和安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理学、职业安全心理学、安全治理过程中的安全群体心理学、安全组织心理学等。通过总结安全生产工作中的心理现象，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效果，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。

3、所以安全教育要围绕以下三点：一是利用安全心理的优势作用，做好新员工进厂后的安全教育工作，为先入为主的新员工打下安全生产的品牌。二是利用安全心理学的新近效应，用本单位典型的安全案例对员工进展安全教育，用活生生的事实影响和鼓励员工。第三，利用安全心理的隐性效应，运用隐性和间接的方法，对员工的心理和行为施加潜移默化的影响，进展常规教育。无论采纳哪种教育方式，只要与实际严密联系，坚持从人的安全心理动身，牢牢把握人的安全心理倾向，把握人在不同时期的安全心理状态，把握人的不同类型的安全心理活动，进展因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理产生共鸣，增加人的自我安全爱护意识，使员工产生剧烈的“我要安全

4、”倾向。 其次，把握人的安全行为，落实安全制度 安全行为是人们在劳动生产过程中为爱护自己和设备、机器等物质而实行的一切行动。在我国电力建立行业逐步实现科学治理、自动化运行和现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体的自我爱护行为，也是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的整体行为。为了建立一个整体的安全体系，需要爱护个人的自我安全，这需要一个能够将个人安全与整体安全严密联系起来的系统来标准人们的安全行为。这个体系要从安全行为者的角度去编制和操作，安全行为者会从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体而言，由于企业的生产性质不同，存在多工种联合、多工序穿插、多环节联合作业的特点，所以要从自身实际动

5、身，牢牢把握员工在生产过程中的安全行为，建立健全个人自我安全爱护体系。主要是：员工有权不执行非法生产命令；有权不上交非法生产工艺；有权不操作非法生产设备；有权不在非法生产环境中操作。这从行政法规上确立了员工在劳动过程中的主观能动性，使其自觉遵守安全规章制度，自觉进展安全防护。员工说得好，预防事故不难，遵守规定很重要；最大的祸根是失职，最大的隐患是违规。只要我们真正把规章制度和操作规程当成生命之友和安全之伞，就能站在安全生产的立场上。 第三，针对人类事务的障碍开展安全活动 安全生产活动中的思想障碍是影响员工“问我安全”的重要问题，是各种担心全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发觉，一般状况下

6、，员工会实行自我爱护措施，满意自己的安全需求，遵守安全生产规定，但有时候，有些人 可能由于存在某些思想障碍，不仅仅遗忘了“我要安全”，并且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严峻危害性；对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而无视、遗忘安全生产规程；对自我的娴熟技术过分自信，心存幸运，麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；由于身体疲乏，精神松懈，留意力分散而顾不上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在担心全环境下操作，违反

7、操作规程，结果发生了严峻的事故，给个人或家庭带来极大苦痛，也给企业造成重大的经济损失。所以，各级领导和工作人员在生产过程中必需要留意从消退员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；开展安全学问培训，提高员工的安全技术素养；推行标准化作业和安全职责制，强化员工的安全爱护；专心搞好均衡生产，使员工持续旺盛的精力、体力，掌握和削减担心全行为等等。透过这些方法，使员工逐步消退抵触、违反、消极、幸运、松懈、逞能等思想障碍，增加“我要安全”的自觉性。 总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体广阔员工从思想熟

8、悉到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开超多的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为广阔员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就必需会到达一个新水平。 铝企业组装车间安全生产心得体会(篇二) 经过这次的安全教育，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。可是如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢对于我们全体员工来说，应立足于安全第一，对于安全是永恒的主题，安全是公司各项工作的保障，有了安全才有效益。员工的生命是第一位的，我们仅有一次生命，对我们每一个人来说生命都是弥足宝贵的。无论在生活中还是在工作中，我们心中必需时

9、刻谨记：生命第一，安全第一。为了确保生命的安全，在工作中我们必需仔细学习安全治理、安全操作、牢记禁令、杜绝三违、反三违，争取把安全隐患毁灭在无形之中。 我们要时刻牢记：先安全确认后工作，自我的生命自我关怀。要求大家仔细对待安全问题。始终把安全放在第一位，这是一个不行无视的问题，没有了人的安全，就没有了一切。为什么我要安全、我的安全职责是什么、我如何保证安全、谁最关怀我的安全、谁能够随时随地来保障我的安全”、你情愿你的安全交给别人把握吗”、“公司安全该由谁负责这样的问题做为我们每一位员工莫非不应当仔细的去思索一下吗？F 企业成于安全，败于事故。任何一齐事故对企业都是一种不行挽回的损失，对家庭、个

10、人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家明白若职责心不到位就会酿成事故，正确熟悉到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综简单、严密相连的网。回忆近期全国发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下资料：某人安全意识冷淡，严峻违反安全生产法;某某安全职责心不强，麻痹大意习惯性违章;某某单位安全治理不严，尤其是现场安全监视检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全学问的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全治理的体系还是那么的脆弱! “安全就是效益”，这种观点应根植于每个人(包括我自我

11、)的心中。首先武装好自我，熟知熟会各项操作规程安全制度，仔细学习安全有关法律法规;其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的担心全行为较真儿;第三是勤于检查，准时发觉整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，假如只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全治理水平永久不能得到本质提升!假如每位员工在每日的工作中相互监视、相互提示、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止担心全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于损害，财产

12、免于损失。 让人人都来重视安全，时刻关注安全，将“安全生产”牢记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法!让人人都清晰地熟悉到违章就是走向事故，就是损害自我、损害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，由于，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的损害或损失，就会变成违法。假如我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。 铝企业组装车间安全生产心得体会(篇三) 安全，我不明白大家是怎样理解这个词的涵义的，但我明白安全对于一个电力工来说是多么地重要。电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不

13、要掉以轻心，它不仅仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事电力工作以来最大的感受。 为了确保用电安全，为了标准电力市场，我们电力职工付出的多，得到的少，假如再不留意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威逼，由于大家都明白“水火无情”，但假如对安全麻痹大意，电就象一个杀手。我更想说的是，工作在生产一线的工人职责重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！我真心期望，每一位电力工人，在工作的时候，千万要留神，为了自己，为了家庭，为了孩子，爱护好自己，杜绝一

14、切杯具发生，工作前必需要进展“三措一点”分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高快乐兴上班去，安安全全回家来”，由于安全职责重于泰山。全部六月，是全国的安全生产活动月，可见安全的重要性，安全生产工作是全面建立小康社会的重要资料，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。大力提倡安全文化，提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境气氛。从树立“以人为本”的安全理念动身，利用播送、电视、等新闻媒体，宣传安全生产法律、法规和电力学问，到达启发人、教育人、提高人、约束人和鼓励人的目的，进而提高全员安全生产防范意识。“人人事事保安全”即要求全体员工在生活、学习、工作中重视安全，

15、做到“不损害他人，不损害自己，不被别人全部损害”，也共性要求每一个电力员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要精确地把握电力安全生产治理工作中的轻重缓急。安全生产治理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来熟悉。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。 近年来，电力安全生产虽然渐渐步入良性循环轨道。但安全生产的现实提示我们，安全生产治理工作还有很多的缺乏和漏洞，我们每一个电力职工都不能高枕无忧，必需要不断地加以改善。电力事业是布满朝阳的事业，电力企业是不畏艰难、团结协作、无私 铝企业组装车间安全生产心

16、得体会(篇四) 假如说矿工是一项劳动，那将代表着制造与突破。确实，在我们矿山企业，我们的矿工兄弟才是最可敬最得意的人，他们热忱而又爽朗，他们聪慧而又顽强，他们忠诚而又团结，他们不辞辛苦却又布满向上的力气! 我，一个已经步入社会的90后，来恒辉公司工作已有几年，现在的我依旧清楚的记得我生平第一次下井，当看到数不清的台阶，望不到头的陡坡，我被深深震撼住了，在当时，那将是怎样的一种力气去挖掘、运输，才打造成现在的巷道?在工作面上看到矿工黑黑的脸孔，听着机器轰鸣的噪声，呼吸着潮热而又难闻的空气，是啊，没有矿工兄弟的拼搏与奉献，哪有我们稳定的安全形势;没有稳定的安全形势，哪有良好的企业效益;我下定决心扎

17、根矿山，敬业奉献，在平凡的岗位上谱写出自己最精彩的青春之歌! 扎根矿山、敬业奉献，对我们来说就要甘于平凡工作，切实融入这个团队。俗话说：“一滴水只有汇入大海才不会干枯”。我们选择了这份职业就要定下心来融入到这个特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献的集体之中，要无悔于家人的嘱咐，无悔于同事的帮忙，无悔于企业的培育，我们赶上了好时代，与兄弟姐妹们在一起生活，我们是欢乐的! 在这个大家庭里工作，我们是骄傲的!扎根矿山，敬业奉献，对于我们来说就要立足平凡岗位，争取干出一流的业绩。古人云“不积跬步，无以致千里”。我们要把身边平凡的小事做好，站好每一班岗，以实际行动效劳公司的安全生产工作，奉献出自己的一份力

18、气。 “不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”，因此我们要爱岗敬业，在干事创业中实现自己的人生价值。 扎根矿山，敬业奉献，对于我们来说就要坚守工作职责，在自己的岗位上努力奉献。常言道：“生命的意义就在于奉献”，作为新时期的矿工，我们要常怀感恩之心，保持宽广的胸怀和高尚的情操，勤于奉献，甘于奉献，乐于奉献，将自己的抱负与企业的目标结合起来，保持自尊、独立、自强，为恒辉公司的进展增光添彩。 铝企业组装车间安全生产心得体会(篇五) 六月是一个一般而又特别的月份，说它一般，由于它是12个月份之一，说它特别，由于它是全国一年一度的安全生产月。 “强化安全进展观念、提升全员安全素养，坚守生命安全红线、筑牢安全生

19、产根底”。是xx年“安全生产月”活动与“安全万里行”活动的主题，每到这个时候，全国各单位都会围围着“安全”这个永恒的主题，如火如荼地开展着各类活动。当你在加油站的时候，会观察加油小哥们正在演戏灭火，当你在火车站的时候，会观察铁路工人们正在发着宣传皮、放着宣传片等等。 我们常说“安全生产高于天”，“安全无小事”，这是为什么？由于相比于经营业绩，安全是一个企业的态度，它既是对社会群众的负责，也是对自己的负责。经营业绩就像是在空中的风筝，而安全正是牵着它的那根绳，绳子是否牢固，打算了风筝能飞多远、能飞多高，假如绳子断了，那风筝也便无从谈起。 多难兴邦。中国是一个大国，各类安全事故时有发生，在一次次事

20、故后，我们应当总结其中的阅历教训，要对安全生产怀着敬畏之心，不要小看一个未熄灭的烟头，不要小看顺手扔出去的石子，不要小看一个违规的操作，这都有可能是一次灾难的源头，让我们每一个人都践行安全的责任，在安全生产的道路上越走越远。 f132.cOm更多心得体会扩展阅读 车间安全生产心得体会 朋友们，当你行走在路上，看到街头那春风拂面的笑容时，你是否由于他们其乐融融的美妙生活而心生快感？当你看到古稀老人含饴弄孙的情景时，你是否由于他们心情舒服的尽享天伦之乐而满意满意？当你看到甜美的爱侣相拥闲逛在江边时，你是否会由于他们的幸福与美满而送上美妙祝福？当我们观赏眼前这一幕幕美景时，我们可曾想过？没有嫣然开放

21、的花蕾，哪有飘香可人的温馨？没有安全稳定的环境，哪有这舒心安静的绿色家园？ 生活如此，我们的事业同样如此。今日，我们在这里聚首，畅谈安全这一永恒的主题。那么，安全究竟是什么？ 安全是企业的生命，是家庭的幸福，是平安，更是一种珍爱生命的人生态度。春天走了会再来，花儿谢了会再开。然而，生命对我们却只有一次啊！安全这沉重的话题，带给我们的思索的确太沉重了！安全上班，安全回家，会让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份欢快！ 千里之堤，毁于蚁穴！警觉与安全共存，麻痹与事故相连！当幸运出现时，麻痹思想抬头时，请想一想那一幕幕血的教训。安全不是生产指标，欠产了可以追回来。安全是人命关天的头等大事，任何

22、单位只要发生一起安全责任事故，不仅给企业造成经济损失，有时甚至会赔上生命，再想弥补，一切都晚了。历数以往发生的大大小小的事故，无一不与马虎，疏忽有关。 安全工作是和我们每一位职工的切身利益息息相关的。只有我们的生命有了保证，家庭才能欢快。珍爱生命、牢记安全，其实就是善待我们自己。安全是一种责任，安全是生命的基石，安全是欢快的阶梯。让我们肩负起安全预防这神圣的使命，高快乐兴上班来，平平安安回家去，不要再让安全成为我们心中永久的痛，让我们在苦过、累过的日子里，连续谱写如歌的岁月。让将来去见证我们的誓言：于无声处制造自我价值，为企业安全竭尽绵薄之力，用青春的职责去谱写更加辉煌绚丽的篇章。让我们为自己

23、为家人为他人的幸福欢快，(小编 https:/)在焊装车间实习心得体会 岁月如梭,，由入职到现在已有半年之久。从最初在焊装车间学习，接着到了增城二厂支援，后来回到一厂总装车间学习，如今已定岗在焊装车间wea班。回首这半年的历程，脑海里留下了深深的印迹。书本里的学问只是外表的，而更深入的实践学习还需要我不断去积存阅历。在半年的学习工作中我熟悉到了以下几点的重要性： 1.沟通 生产领域每个环节都是一环扣一环，每个岗位都需要沟通来传达生产信息，假如某岗位消失问题时，现场人员不准时反应到班组长而选择自行处理，就简单造成特别的发生，其后果不堪设想，做好沟通工作才能确保工作顺当地进展。 2.工作态度 态度

24、打算一切，什么样的态度打算着怎样的工作效率。每个岗位都需要具备责任心并依照作业标准书要求操作，得过且过和自把自为的心态做事必定会造成特别的消失。工作中需主动地请教有阅历的同事，具备改善的意识，积极地发觉问题并告知班组长一起找到解决问题的方法。 3.将来工作定位 作为一名大学生，不能只着眼于在班组里熟识各岗位作业流程并能顶岗作业，更重要的是培育成为一名治理者，具备处理现场问题的力量，把握治理方法和多种工作手法、工具。 4.安全问题 安全为了生产生产必需安全。现场人员操作必需严格根据作业标准书作业，佩戴好相应的劳保用品，爱护好自身安全。另外，车间里车辆、设备较多，不要野蛮作业导致他人受到损害。 刚

25、进入焊装车间，现场的环境比我想象中更为恶劣，噪音、粉尘大，气味重、零件体积大而且重，根本是体力劳动以至于很不习惯。半年里，通过不断学习，把握到了各岗位的业务流程和接触到了多种工作手法、工具，体验到了现场人员工作的辛苦，也发觉自己仍存在许多缺乏之处，盼望在日后能不断积存阅历，以敏锐的眼光去发觉问题，以敏捷的思维方式去解决问题，为公司日后的进展献出一份力气! 企业车间安全治理心得体会 导语：安全事故之所以会发生，大都由于没有做好防范工作。下面是小编收集整理的关于车间安全事故的心得体会，欢送大家阅读参考! 企业车间安全治理心得体会【1】 安全在我们身边息息相关，时时伴我行，伴随我们终身。因此，只有一

26、个人处于安全的状态中，他才能挥洒自如。 为加强我院学生的安全教育意识，近一步提升我院学生的安全教育水平，我院于3月20日晚上7点在主B 6楼开展了一次安全教育活动。本次活动以班级为单位，每个班纷纷绽开安全教育班会活动，最引人注目的是每个班级的手抄报，认真一看每个班级的手抄报，都有各自的特色。同时也表达了在本次安全教育活动中深刻的熟悉，接下来的是每个班级进行的安全主题班会，每个班级都有代表上台讲话，发表了自己在生活中的亲身安全体会，宣讲了安全的重要性，同时在座的同学们也积极协作，最终一个环节是学问竞答，由问答形式竞争竞赛，同学们都争先恐后的回答下列问题，那场面可真是喧闹非凡，它充分的表达了我院同

27、学们在安全教育方面有较好的了解和熟悉。 此次安全教育活动贴近实际生活，内容生动好玩，大家反响热闹。今后肯定要将安全教育落实到每个同学的日常生活中，努力营造良好的安全教育环境，预防各类事故的发生。切实做好我院安全工作。 企业车间安全治理心得体会【2】 一个安全治理人员从入行开头，或多或少都遇到过一些窘境:生产部门为了赶工不遵守安全规定，你为了安全去订正反而引发冲突;你去现场检查，一些技术员工会轻视甚至称赞你不懂装懂，许多一般员工则担忧被你抓到违规要受惩罚，看到你来远远地就躲开了;与各部门的关系则是，离开了企业领导的强力支持，安全工作就有可能被排到后面，需要你不断去催去求才能看到进度，一些安全会议

28、，假如领导不参与， 根本上就争论不出什么来了。 一个专业的安全治理人员，固然不行能一遇到问题就去找老板，站在老板后面，用老板的权威去绽开工作。由于这样既无法真正提高公司的安全水平，也对我们的职业进展没有帮忙，坦诚地讲，领导用人，是找对他有用的人，帮他解决各种问题的。假如安全治理人员一遇到困难就寻求上层支持，久而久之，在领导心中的重要性就降低了，自然不会有多少影响力，工作开展就更难了。 那么如何摆脱这样的窘境呢，笔者本着个人的经受，简洁谈谈一些心得体会，盼望能起到一点抛砖引玉的作用。 明析责任，顺势而为 许多时候，包括一些部门领导在内的员工有一种错误的熟悉:以为公司设置了安全治理部门，安全治理的

29、工作就由安全人员来做，其他部门的人就可以用心从事本部门的工作了， 寻常只需要适当地协作下安全治理人员就可以了。一些阅历不太丰富的安全治理人员开展工作也总是低调地采纳求人办事的方法，貌似态度很好，但总是人好被人欺，人家不买账，事情办不好。另一方面，一些老资格的安全员则总是以到现场搞检查，抓违规为能事，对违反规定的员工大声斥责，用安全规定来压着各部门做事，却总是在背后被人说成狐假虎威，得到的也只是阳奉阴违的敷衍。其实这两种做法都是属于安全治理人员没有定好位，顺好势。安全责任不清，老话讲:名不正，则言不顺，言不顺，则事不成。 无论从法律层面还是从有效开展安全工作角度，管生产必需管安全，企业负责人对整

30、个企业的安全负责， 各个部门负责人对本部门的安全负责，员工本人对自己的安全负责。 这是安全治理的根本原则，安全治理人员必需要很清楚地让各层级的人员了解，假如不了解，要组织培训，要让企业负责人宣示承诺，要学习相关法律法规。 安全治理人员是支持各部门搞好安全工作的，不是监视或求人办事的，我们供应专业的支持，来帮忙各部门不断改善安全状况，从而促进整个企业安全水平的提高。 总而言之，我们是支持和帮忙各部门做好安全的，人人都欢送来自别人的帮忙。只有明确了责任，顺势而为，才能让安全治理人员和各部门员工关系更加和谐，不卑不亢，自然沉着。 识别需求，树立专业 明确了安全治理的责任后，安全治理人员就要用心从事安

31、全支持工作， 那么，如何对各部门进展有效的支持呢，这里笔者要提倡一种效劳心态:即把各部门当做自己的客户，我们供应的效劳必需是客户需要的。 比方说客户目前只需要一辆自行车代步和健身，你却说奔驰宝马更好，更快，这明显就没有仔细做好客户需求分析。 安全治理也是同样的道理， 比方生产部门目前存在员工不会正确佩戴劳保用品，你没有组织劳保用品使用方面的培训，反而实行现场检查并把没戴好的员工都做了违规处理。这样的做法明显就是偏离了客户的需求，客户的需求得不到满意，结果固然是彼此间都会有想法了。 现场部门需要安全培训，我们就组织针对性的安全培训。现场部门需要对生产设施做些改造，不明白安全法规有什么要求，我们就

32、供应这方面的信息帮忙避开违规。现场部门需要知道部门内有多少危害，发生事故的风险程度有多高， 那安全治理人员就通过专业的分析工具帮忙一起完成风险分析，并供应专业的改善建议。假如现场部门需要通过检查来发觉隐患，我们就帮忙一起完善检查表，和他们一起进展检查，并对发觉的问题进展就事论事的争论，而不是指责谁没有做好。 从现场部门的角度去理解他们的安全需求并实行相应的行动，会有效地帮忙到他们，同时也能够真正树立安全治理人员的专业权威，日积月累，就会在法律法规，事故分析，风险分析，施工安全，劳保选用，行为安全等等方面成为公司内的行家，是大家在遇到相关问题的时候第一个想到的人。 立足本职，放眼全局 由于安全治

33、理人员要跟全部部门打交道，所以有时候会很自然地分不清安全治理的界限，哪些是我们该管的，哪些又是我们多管的呢，笔者个人的看法是，多实证，少臆断。假设现场发觉一个机械设备的安全防护脱落了，那么我们可以就这件事与设备维护部门争论修好这个设备之后，再对其他类似设备也做个机械防护检查。但是我们要避开凭主观推断，认为现场某个部门甚至某个人机械防护治理没做好。安全治理人员尤其忌讳指责一个部门甚至某个人什么地方没做好。 一个有分寸的人才会赢得他人的信任和敬重，我们不能为了追求自身的表现或功绩，仅仅靠现场走几圈，就得出一些结论，进而拿到会议上指责他人的过失，那样太不慎重了，也不是科学理性做事的方法。 但立足本职

34、，有分寸感并不代表着就是小媳妇心态，什么都不敢问，什么都不敢说。安全治理人员的优势在于与全部部门都打交道，更简单具有全局观，也需要我们具有全局观，比方现场噪音大，生产部门需要购置听力防护器材，作为安全治理人员，是不是可以与技术部门去沟通下看是否有可能做些设备减噪措施，从而从根本上解决噪声问题，也让员工更舒适地工作呢? 某个承包商施工常常违反安全规定，现场部门花了很大力气去订正，并要求罚款处理，作为安全治理人员，是不是可以与选购部门沟通，约谈这家承包商的老板，让他熟悉到施工出事故，老板要赔钱，有可能还被撤消经营许可，让他熟悉到他有责任去催促施工人员遵守公司安全规定，假如他不做，可能会失掉这份合同

35、。这不是比简洁罚款更有效吗? 假如安全治理人员只从自身角度看问题，结果就会发觉安全规章制定的越来越多，自己也疲于检查。假如换个角度，从整个公司的全局来做安全治理，那么有多少规章可以通过工艺改良，工程改造，设备更新，安全标识来取代呢? 举例来讲， 对于转动机械轴，规定转动时不能进展清洁工作，但常有报道有人用抹布擦转轴时手被卷入受伤甚至切断。 犯错误可以说是人的生理本能， 通过规章制度很难从根本上杜绝隐患，反而会引起员工对繁多的制度的反感和疲惫。其实只需和技术及修理部门沟通在转轴外加个防护罩就解决了。 商业伙伴，制造价值 有了清楚的责任定位，专业的安全技能，遵守本职的职业操守和立足全局的工作思路，

36、这些都是做好安全治理工作的必要条件， 我们仍旧需要具备一些技能之外的素养，比方沟通力量等。 世界上大局部冲突和分歧都是沟通不善造成的，真正的无法调和的冲突实际上是很少很少的， 所以在和他人沟通时，要秉持解决问题而不是要争个长短的心态，究竟解决问题是对双方都有帮忙的，沟通胜利的几率也会很大。而假如是去争论究竟谁对谁错，谁应当听谁的，那么无论谁占上风，从公司整体的角度，都无助于公司安全文化的提高，争吵一次，裂痕大一次。一些公司负责人本着安全第一的角度，会出面力挺安全治理人员，但这对企业和谐进展也存在一些负面效果。 笔者较为推崇把安全治理人员与其他员工的关系定位为商业伙伴的关系，企业的根本功能是赚取

37、利润， 在企业里大家都围绕这个根本的功能而工作，安全治理人员也不能置身其外。我们不能唱高调地说自己是为了社会责任而存在的，那样显得自己太矫情，拔高自己从来都不是公平沟通的正确做法。 商业伙伴的本质是在双方公平的前提下，各自发挥自己的优势，解决共同面对的问题，实现共同的利益。在企业里工作，利润是共同的利益，安全无事故也是共同的利益。同时伙伴之间更多的不是指责谁对谁错，而是相互帮忙，共同进步。 既然是商业伙伴关系，那么比方生产部门挣钱，安全治理部门就是和生产部门一起在协作制造价值， 生产部门制造可以看得见的财宝，安全治理部门则帮忙掌握安全风险，从而削减由于安全事故使得设备损坏，人员损害，生产停顿而

38、损失的财宝。 既然我们和其他部门的利益是全都的， 大家面对共同的安全问题，那么沟通起来自然顺畅得多，就算一些详细的问题解决上看法不同， 但都会在就事论事的沟通下协商解决，其他部门也会更理解安全治理的意义，更有意愿主动地做好安全工作。 企业车间安全治理心得体会【3】 安全是公司正常生产的前提条件，污水处理工作也不例外。污水处理厂进展污水处理，运行中需要运用机械设备、生产时需要人员进展巡察，故障时需要修理工进展修理，这些活动都有可能产生安全隐患，可以说，没有安全，就无从谈起生产。安全是广阔职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。

39、安全是人生重要的一课，安全是职业的底线。通过这次安全培训，我更加深刻的了解了这个道理。 本次安全员培训中电大的教师为我们讲解了很多关于安全的学问，其中包括新安全法的宣讲，安全事故案例的展现，如何预防安全事故的发生以及国内外先进安全治理和技术的进展，这些学问都由教师通过ppT展现以及结合图片和视频的方法进展传授，生动形象，令人印象深刻。通过教师的讲解以及考核，我对公司生产中的安全工作有了更深层次的熟悉，首先，一切生产需以国家公布的新生产安全法为前提，加强安全生产监视治理，防止和削减安全生产事故，保障职工的生命安全和公司的财产安全，始终坚持安全第一、预防为主的方针。建立、健全安全生产责任制度，完善

40、安全生产条件，确保安全生产。其次，对厂内员工进展安全教育和培训，严格执行三级教育培训，保证从业人员具备必需的安全生产学问，并对上岗人员进展相应岗位操作规程的培训，确保职工懂操作，会操作，安全操作，采纳新型技术和工艺时需事先了解材料的性能以及危急性，实行有效的安全防护措施，并对从业人员进展特地的安全生产教育和培训。最终，加强厂内特种人员和重大危急源的治理工作，特种人员需取得特种作业操作资格证书方能上岗，进展特种作业时需要进展特种作业批准，取得领导部门批准的许可证之前方能进展操作，并且在操作过程中需有专人进展监护，保证操作人员佩戴好安全防护用具前方能操作，保证安全工作。同时对厂内的重大危急源进展定

41、期巡检，并做好记录，提前为危急源制定安全防护措施并做好演练，使厂内员工了解事故发生时的应急措施以及逃命通道，削减及杜绝安全生产隐患可能带来的损失，保证职工安全，做到安全生产。 通过安全治理培训后，使我感受很深，对安全有了深刻的理解和感悟。让我熟悉到了：培训把安全放在首位，以便提升员工素养和思想意识为根本，坚持做好员工安全培训工作，努力执行：安全是员工第一权益的理念。 贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针。立足安全进展、强化现场治理，完善责任制度，确保安全生产。这次学习培训，给了我们引了一条安全之路，在今后的安全生产工作中我会不断的学习多方面的安全学问，在工作中找准自己所要工作的目标，

42、明确自己的工作方式和方法，自己教育好自己;在学习中在工作中不断提高自我安全学问、技能、技术和防范的安全学问常识。在工作、生活中我会好好珍惜好自己，确保安全伴随我在单位成长、奋斗。 企业安全生产心得体会企业安全生产心得体会在企业安全生产活动中，人们通常把治理者对员工提出安全标准要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和治理效果也不一样。“要我安全”，是从客体动身，由外因发出安全生产约束掌握信息，作用于安全生产行为的主题，最终到达生产安全；“我要安全”则是从主体动身，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从治理角

43、度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力；“我要安全”是内因，是依据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或打算作用。如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？笔者工作在电力建立企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的熟悉和体会。首先、着眼人的安全心理进展安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全治理过程中的安全群体心理、安全组织

44、心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，到达抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下（更多精彩文章来自“秘书不求人”）安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进展安全教育，用活生生的事实影响员工、鼓励员工。三是利用安全心理的示意效应，运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进展常规教育。不管采纳哪种教育方法，只要亲密联系实际，坚持从人的安全心理动身，牢牢抓住人的安全心理倾向

45、，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进展因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全爱护意识，使员工产生“我要安全”的剧烈倾向。其次、把握人的安全行为贯彻安全制度安全行为是人们在劳动生产过程中爱护自身和爱护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建立行业逐步实现科学化治理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我爱护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全爱护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全亲密联系起来的制度标准人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角

46、度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，由于企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序穿插、多环节连接作业的特点，所以就应当从各自的实际动身，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全爱护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行；有权对违章的生产工序不交接；有权对违章的生产设备不操作；有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进展安全爱护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能

47、够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。第三、针对人的事项障碍绽开安全活动本文出自网安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种担心全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发觉，一般状况下，员工都会为满意自己的安全需要而实行自我爱护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能由于存在某些思想障碍，不仅遗忘了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严峻危害性；对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；因抢时间、赶进度，而无视、遗忘安全生产规程；对自己的娴熟技术过分自信，心存幸运，

48、麻痹大意；逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；由于身体疲乏，精神松懈，留意力分散而顾不上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在担心全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严峻的事故，给个人或家庭带来极大苦痛，也给企业造成重大的经济损失。因此，各级领导和工作人员在生产过程中肯定要留意从消退员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；开展安全学问培训，提高员工的安全技术素养；推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全爱护；积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，掌握和削减担心全