《银行经理工作计划(5篇).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《银行经理工作计划(5篇).doc(12页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 银行经理工作计划(通用5篇)银行经理工作规划1 xx年上半年的工作很快完毕了,面对今年宏观经济形势较为紧急,支行现状不容乐观的境遇下,作为公司业务部的客户经理更应当充分发挥自己的作用,提出下半年的工作规划,努力实现。 一、主动学习,提升技能。 作为一名入职一年的客户经理,工作时间不长,没有坐柜的经受,的确是自己在工作中的缺乏之处。不管是自己的技能、还是营销力量和阅历与其客户经理业绩都有肯定的距离,。因此在下半年的工作中,要连续加强自己的学习,提升个人素养,努力提升业务技能水平,强化自身风险治理意识。不断总结、不断学习、不断积存,争取能沉着地处理日常工作中消失的各类问题。 二、维系客户,拓展市
2、场。 主动与客户联系,关怀客户需求,适时将我行新的业务产品介绍给客户。对于现有客户的上下游企业,应当做到深挖细刨,针对客户贸易链各环节绽开营销工作。应积极主动并常常地与客户保持联系,发觉客户的需求,引导客户的需求,并准时赐予满意,为客户供应“一站式”效劳。对现有的客户,要与之保持常常的联系,而对潜在的客户,则要积极地去开发。开发的目的主要是营销产品,力争实现“双赢”。 首先要本着“银企双赢”的原则,计算好本行的投入产出账,也替客户算好账,为客户设计最适宜的金融产品组合; 其次是细分客户,确立目标市场和潜在客户,对客户进展各方面的分析与评价。时刻保持与客户的联系和调动客户的资源,利用有效的沟通手
3、段和沟通策略保持与客户的关系,对客户进展富有成效的访问与观看。 第三,在与客户的交往中,要积极推销银行产品。擅长发觉客户的业务需求,有针对性地向客户主动建议和推举适用的产品。如有需求准时向有关部门报告,积极探究为其开发专用产品的可能性。第四,加强风险治理,有效监测和掌握客户风险。亲密留意客户生产、经营、治理各个环节的变化状况和大额资金流淌状况,无论消失什么问题都要与资产安全联系起来考虑,准时实行措施。 三、发散思维,勇于创新。 随着我国经济体制改革和金融体制的改革,客户选择银行的趋势已经形成,同业竞争日剧烈,在业务开展上,如何效劳好重点客户对我行的业务进展起着举足轻重的作用。在下半年的工作中,
4、要时时刻刻地注意讨论市场,留意市场动态,讨论市场就是分析营销环境,在把握客观环境的前提下,讨论客户,通过对客户的讨论从而到达了解客户资金运作规律,力争将客户的下游资金跟踪到我行,实现资金从源头开头的“垄断掌握”,实现资金的体内循环,稳固我行资金实力。 银行经理工作规划2 20xx年新一年新气象,是布满激情的一年,努力总结去年工作中的缺乏,稳固好团队今年的治理工作,强有力的提高团队的分散力、向心力及执行力,促进团队成员之间的感情,用饱满的青春士气,把今年的业绩做的提升,通过进一步优化治理规划、精神文化建立和营销方案,深入推动天琪团队建立,坚决信念、众志一心、扎实完善今年的各项工作。做好今年的工作
5、意义重大。 (一)充分熟悉完成今年资产量的目标艰难性。 去年,我们团队业绩量做的离目标太远,营销规划的实施中遇到不少的问题。团队在营销宣传当中,无法拿到相应的礼品实物及模拟品,不能更好的做好宣传规划;银行网点维护方面,因银行业的竞争,对证券公司的客户经理,要求过高,对于信用及、基金及存款方面月度任务较重。导致我们的客户经理都在为维护好网点宣传方面进度缓慢,虽然是团队协作个人完善银行网点维护,可是对于存款难度还是较大;对于银行网点开发我们处于劣势,不能够在为银行供应存款和更好双赢“营销方案”达成双方的合作目的。没有一个很好的渠道开发,营销规划的开展难度就增加了。 (二)充分熟悉推动优化治理工作的
6、重要性。 团队治理进入了成长阶段,一些深层次的问题可能还会凸显出来,构建完善的团队治理规划尤为重要,综合规划改革今年进入实质性实施阶段,通过对于团队成员间的分散力,向心力,执行力及对工作的热忱等现状存在的一些问题,作出新的优化规划,准时解决其问题,完善团队治理。 (三)充分熟悉聘请成员的重要性。 新的成员是团队的新奇血液,是补充团队进展的重要局部,没有新成员的增加,大家庭的组成也是不行能的,公司对于聘请方面做出好的优化方案,以团队聘请细化一并实施,善营销目标。 充分的熟悉形势问题和任务的.目标,完善20_年,团队新景象,新变化完善完成各项任务,好以下6个方面的工作。 (1)营销治理制度: 1、
7、日常治理: 分组治理制度:工作中,将团队分成3个小组,通过把人数落实到分组,由小组进步行治理,提高其团队进展。并通过与小组长沟通,更深入的了解到团队每个成员工作上、生活上的状况,工作上进展良性竞争。 日常一对一治理:工作中,多与团队成员沟通,了解趋于成员的展业状况及宣传中遇到的问题,准时指导,赐予他们鼓舞和支持。 工作效率制度:工作中,要销售人员,熟识自己的岗位职责: 千方百计完成区域销售任务; 努力完成销售中的各项要求; 负责严格执行客户开户手续流程; 积极广泛收集市场信息并准时整理上报; 严格遵守公司各项规章制度; 对工作具有较高的敬业精神和高度的仆人翁责任感; 完成领导交办的其它工作。
8、建立团队高效率的工作精神,团队以每个月15日之前完成当月工作状况,通过高效率模式对新员工进展影响,便于后期团队治理。(元朝皇帝列表) 2、会议治理 团队会议是团队进展的重要环节,会议是现代治理的一种重要手段,销售人员对公司的指示精神理解不够,销售心态就不稳定,就不会严格根据终端思路开拓客户,工作效率就大大折扣。 工作内容:通过会议中回忆和总结昨天的工作,进展业绩分析,熟悉到其缺乏,对其批判,共同沟通,找到好的方法和途径,解决市场遗留问题,恢复市场肌体,提高工作效率。(内容:新增资产,开户数,客户疑问) 会议精神:一天之际在于晨,周一是当周的关键日子,通过周一开会对上周工作缺乏进展批判指正,指正
9、的方式打算了其主要意义,营销主要的胜利方法,无异于精神支持和鼓舞,使人有更高的上进心。周一对大家工作进展鼓舞,调动起积极性,致使工作顺当完成。 会议文化:会议中增加才艺展现,把个人优秀的一面呈现出来,彰显其自信和人格魅力,鼓舞其团队士气,增加其团队向心力和分散力。 (2)人员聘请 销售团队组建,人员聘请是重要的局部,不断地补充新力气,团队才能更好的进展。聘请分一下三个方面: 网站聘请:通过助理在智联网聘请,招募优秀成员。 人才市场聘请:结合人才大市场,进展聘请。 校企合作:这个是创新聘请的一中新方式,目前还没有胜利,通过与学校领导进展沟通,开办期毕业生校企合作,在毕业生毕业前进展培训,了解其优
10、秀成员,招募到公司(在与深圳职业技术学院进展中) (3)区域培训 在公司的组织的培训下,团队内部进展新员工开户培训强化方案。 新员工开户流程及企业文化代训(A股,B股开,基金,创业板,机构开户户) 销售技巧及话术培训(SWOT分析教材,客户面谈沟通的技巧,银行网点开发维护) 从业资格考试培训(证券根底学问,证券交易学问) (4)网点开发及维护 目前有岗厦交通银行和网点,建业小区网点,通过网点巡查和银行行长了解其客户经理工作状况,加强其维护和业绩促成。 通过完成上述工作,使我熟悉到一个优秀团队应当具有优秀的治理力量,不断强化的团队效劳意识,遇事养成个人常常换位思索的力量,良好的协调、沟通力量,准
11、时发觉、解决问题的力量,精确分析、推断、猜测市场的力量,对于治理者保持治理信息准时、对称的力量,良好的语言表达力量,较强的创新力量。以提高团队工作效率和工作质量为标准,这样才能不断增加团队工作的号召力、分散力和战斗力。 银行经理工作规划3 新的一年里我为自己制定了新的目标,做为客户经理我规划从以下几个方面来熬炼自己,提高自己的整体素养。 一、道德方面。做为客户经理在品德、责任感等方面必需要有较高的道德修养,剧烈的事业心,作风正派,自律严格,洁身自爱。 二、心理方面。客户经理心理要成熟、安康。经受过磨炼,能理智地对待挫折和失败。还要有积极主动性和开拓进取精神。同时,还要有较强的交际沟通力量,语言
12、、举止、形体、气质富有魅力。在性格上要热忱开朗,在语言上要幽默幽默,在处理麻烦问题上要敏捷变通,在业务操作上要慎重负责。 三、业务方面。客户经理要有系统、扎实的业务学问。首先要熟识银行的贷款、存款、结算、中间业务学问。既要把握主要业务学问,又要熟识较为冷门的业务学问;既要有较高的政策理论水平,又要能详细介绍各种业务的操作流程;既要熟识传统业务,又要准时把握新兴业务。 另外,客户经理还要具备法律学问、经济学问,特殊是要具备综合运用多种学问为客户供应多种可供选择的投资理财方案的力量。 四、营销方面。客户经理要成为市场营销的能手。要把握市场营销学的根本学问,又要身体力行,积极参加实践。把握推销自我的
13、技巧、演讲技巧、产品推介的技巧、与客户沟通的技巧、处理拒绝的技巧等。 银行经理工作规划4 客户经理是对外效劳的窗口,是支行对外的形象。个人素养的凹凸直接就反映我行的效劳水平,我清晰自身还有许多缺乏,比方遇到困难简单产生急躁心情,综合协调力量有待提高,工作阅历有待丰富,工作系统性不够强,产品学问面狭窄等等。今后我将努力做到以下几点: 一、深入学习各项产品学问,不断提升自身综合素养 制定了具体的学习规划,坚持每周学习最新的金融理论和某种特定产品的有关政策、文件,使理论水平、业务力量明显提高。做到了学问更新、业务更新,在办理客户业务的时候就能够精确把握该笔业务的难点及风险点,能够准时发觉,尽早补齐,
14、做到事半功倍。 二、强化团队意识,树立集体观念 年底收官战的时候让我们团队的每一个人动容,虽然外面的天气很冷,虽然许多客户不是很协作,虽然有巨大的数需要我们想方法去完成,但是当团队的每一个人都参加进来,都为了的目标在拼尽全力的时候,那种不抛弃不放弃的精神让我很感动,也正是由于这样的精神存在,才让我们坚持到了最终,实现了完善的收官。 三、努力提升业务水平,提高客户效劳质量 一位学者说:真正的优质效劳是发自内心的自觉行为,而不是对规章条例的机械遵循。为此,作为公司业务的初学者,我应当花更多的时间去学习产品学问,业务技能,并不能由于接触时间短,就降低要求,必需努力在开门红期间完成自身素养的搭建,为进
15、一步提高效劳质量,争创效劳品牌,提升顾客满足度做好一切努力。 四、加大营销力度,做好贷款工作 一是充分利用我行授信的优势,面对授信单位,以存贷比的要求做第一抓手,保证存贷比完全达标的同时,我们的存款任务也能够达成60%以上。二是争揽他行资金,面对众多的客户,我们不断跟企业联系,充分挖潜,一遍一遍地梳理潜在客户,瞄准单位找关系,全面出击。 银行经理工作规划5 一、如何落实好每天的工作 (1)完善的工作规划。井然有序的工作规划是工作能够顺当进展的第一步,在每个工作日完毕时应做好次日工作的充分预备。比方:提前询问自己的伙伴,了解彼此规划,合理安排宣传调查路线;有调查规划时应通知客户何时何地,需要预备
16、材料使调查快速有效完成;有走访规划时应提前通知关键人,并预备好礼品。 (2)高效的工作效率。每天给自己制定一个简洁的日程表。比方:中午约见客户签合同放款,上下午做好宣传、贷后检查、逾期催收工作,晚上做调查报告、系统录入、档案整理工作。在工作上坚持今日事今日毕,今日能调查的绝不拖到明天,能多宣传一户绝不少走访一家。 (3)踏实的工作态度。踏实的工作态度不但是对单位的负责也是对自身和家庭的负责。在工作中要摒弃“为领导工作”的想法,从租客心态转变为业主心态,从要我工作到我要工作,只有保持踏实的工作态度,才能真正享受工作的过程,实现个人和单位的双赢! (4)前后台亲密协作。在任何工作中缺乏团队精神必将
17、影响整个单位的业务进展,目前在我单位存在“各扫门前雪”现象。存在这种现象我认为有两个缘由一是员工心态,二是治理决策。比方:在放款过程中,审批效率低下,不能有效发挥各岗位的作用。我认为在保证审贷分别的状态下,各岗位应各司其职,环环相扣。在用人上要人尽其才,才尽其用,这样才能使工作流程高效运行。 二、如何利用好数据库 利用好数据库的前提是建立一个完整有用的信息库。目前信息收集的内容过于简洁,只有客户姓名、电话、经营内容等根本信息,在录入数据库的过程中也流于形式。我认为在信息收集的过程中尽可能的捕获客户全面的信息,对客户进展细分。依据客户对信贷员的态度可以分为:抵触型、中立型、积极型。对于不同类型的
18、客户做不同的备注,特殊是在宣传过程中积极协作并有意向的客户肯定要做二次的走访或电话回访。 目前省行数据库模板存在肯定的不合理性,信贷员可以结合自己的工作方法进展适当的删减增加保证数据的真实有效。在数据库的利用上,应依据行业规律进展细分,在不同的时期筛选资金需求旺盛的行业进展有针对性的宣传营销,做到有的放矢。 三、如何做好后两个月的宣传工作 依据省行明年“先消费后经营”的工作思路,在积极推动小额贷款商务贷款的同时,侧重宣传消费类贷款。在宣传过程中抓住重点,每个乡镇都有23所学校,可通过关键人进入学校,在学校开全体教职工会议时向他们宣传我行消费类贷款。同时可和零售客户经理一起穿插营销我行信用卡团办
19、业务。在走访学校过程中肯定要分发我行礼品拉近与客户的距离。在查找关键人存在困难时可以通过熟人介绍,查阅我行再就业贷款档案保证人信息,其中有大局部是各个乡镇教师,在此可以作为突破口。 在其他贷款宣传过程中,依据行业周期特点,充分利用数据库,找准目标行业进展有针对性的宣传,在宣传过程中留意营销技巧,突出我行贷款产品在同业中的优势。 四、如何毁灭空白村和空白单位 空白村和空白单位消失的缘由可能有三种:一是宣传不到位,二是地区内存在客户但不存在准客户,三是同业先入为主抢占市场。依据不同的状况我们要制定不同的策略,针对第一种可以加大宣传力度,铺开宣传;针对其次种状况要制定可行的营销策略,培育客户习惯,使一个一般客户转变为我们的准客户;针对第三种状况可以在区域内找到12名关键人,与其建立良好的私人关系产生信任感,转变客户心态,进而进展我行业务。毁灭空白单位和空白村有肯定的难度,还需要信贷员有一颗持之以恒的心态。 五、如何储藏元月份的目标客户 不同的客户对贷款有不同的要求,经营类贷款资金周转周期短,对贷款要求的效率高,一般不易储藏。而消费类贷款对效率的要求相对较低,客户比拟简单承受肯定的期限。由于受额度限制,元月份储藏的目标客户主要是消费类,在接下来的工作中重点宣传企事业单位,借助亲朋好友的力气扩大我行贷款的知名度,塑造良好的企业形象和社会口碑。
限制150内