银行劳动合同签几年和银行签劳动合同(7篇).docx

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1、 银行劳动合同签几年和银行签劳动合同(7篇)银行劳动合同签几年 和银行签劳动合同篇一 地址：_ 负责人或授权代理人：_ 行政职务：_ 乙方：_ 住址：_ 身份证号码：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生日期：_年_月_日 参与工作时间：_年_月_日 入行时间：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、_银行劳动合同治理暂行方法及相关法律法规的规定，甲乙双方经公平协商，自愿订立本合同，共同遵守履行。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限，按以下第_项确定： (一)有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止;合同期限为_年_月_日。 (二)无固定期限：从_年_月_日起至法定或本合同所商定的终止条件消

2、失时止。 (三)以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 (四)试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_天。 (五)见习期从_年_月_日起至_年_月_日止，见习期为_天。 二、工作内容 其次条 甲方依据工作需要，根据上岗要求安排乙方的工作岗位;乙方同意依据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，到达规定的质量标准。 第三条 甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现状况，在征求乙方意见后可调整乙方的工作岗位;乙方在消失甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方情愿听从甲方的调整安

3、排。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方执行国家规定的工时制度，并依据不同工作岗位需要，确定乙方执行(标准、综合、不定时)工时制度。 第五条 乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节假日，以及按国家、中国建立银行总行、甲方有关规定享受年休假、探亲假、婚假、规划生育假等待遇。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家和地方政府规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和安康。对女职工进展特别的劳动爱护。 第八条 甲方必需建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止发生劳动安全事故，削减职业危害。 五、劳动酬劳和福利待遇 第九

4、条 甲方贯彻按劳安排和按生产要素安排相结合，效率优先、兼顾公正的原则，依据国家和行内有关规定，确定员工工资安排方式和水平(其中：试用期、见习期内劳动合同工资_元/月，试用期、见习期满后劳动合同工资_元/月)，并按期核发。甲方安排乙方加班工作的，应按国家法律、法规的规定安排乙方补休或支付加班工资。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第十条 乙方待岗时，甲方保证乙方待岗期间的月生活费，标准不低于政府规定的当地最低生活保障水平。 第十一条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费。 六、劳动纪律 第十二条 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教

5、育。 第十三条 乙方应保守甲方重大经营治理事项和重要业务统计指标等商业隐秘。 第十四条 甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动纪律的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、终止、解除、续订 第十五条 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同。 变更劳动合同，应当采纳书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。 劳动合同未变更的局部应当连续履行。 第十六条 订立劳动合同时所依据的客观状况发生变化，致使原劳动合同无法履行，可变更劳动合同相关内容，订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 第十七条 符合以下条件之

6、一的，劳动合同即行终止： (一)劳动合同期限届满，或者甲乙双方商定的以下终止劳动合同的条件消失： (二)乙方退休或者退职。 (三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 (四)甲方破产或被撤销。 (五)法律、行政法规规定的其他条件。 第十八条 第十七条第(一)项或者第(二)项规定的劳动合同终止条件消失，有以下情形之一的，劳动合同应当连续至以下情形终结时为止： (一)乙方在医疗期内。 (二)乙方在孕期、产期和哺乳期内。 (三)法律、行政法规规定劳动合同延缓终止的情形。 第十九条 甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 其次十条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (一)在试用期间被

7、证明不符合录用条件。 (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。 (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 (四)由于乙方被劳动教养，致使无法履行劳动合同。 (五)被依法追究刑事责任。 其次十一条 有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过一次培训、调整一次工作岗位后，仍不能胜任工作的。 (二)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。 其次十二条 甲方经营亏损或者经营状况发生严

8、峻困难，需裁减人员才能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十一条、其次十二条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤，被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (三)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条 有以下情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同： (一)在试用期内的。 (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 (三)甲方未根据劳动合同的商定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (四)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费

9、的。 (五)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十五条 除其次十四条规定的情形外，在非把握甲方商业隐秘岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方，在把握甲方商业隐秘岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前120天以书面形式通知甲方。 其次十六条 终止和解除劳动合同时，甲方应当根据国家有关规定向乙方出具终止(解除)劳动合同证明书，经济补偿金、医疗补助费等根据有关规定执行。 其次十七条 劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商全都，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。 八、违反劳动合同的责任 其次十八条 劳动合同可以商定违约金。任何一方的违约行

10、为致使劳动合同无法履行的，均应根据劳动合同的商定担当违约责任，向对方支付违约金;给对方造成经济损失且损失超过违约金的，还应进展赔偿，赔偿超过违约金缺乏的局部。违约金及赔偿金标准按_银行劳动合同治理实施细则相关条款执行。 九、劳动合同争议的处理 其次十九条 甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内完毕;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人

11、民法院提起诉讼。 十、其他 第三十条 甲乙双方协商商定的其他事项： _。 第三十一条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相抵触的，依照国家法律、法规及有关政策规定执行。 第三十二条 _银行劳动合同治理暂行方法为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三十三条 本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规 甲方 乙方 日期 银行劳动合同签几年 和银行签劳动合同篇二 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 中国农业银行行印制 劳动合同书使用说明 1.乙方供应的证明、证件应真实、合法;甲方适用的法律、法规、方法的名称和内容应精确、有效。 2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。 3.当事人在签订劳动合同时对本

12、合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。 4.当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加附件。 5.劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清晰，不得涂改。 6.为便于对劳动合同的计算机治理，合同书编号由年份、单位号和员工号组成，内填写年份。单位号采纳总行人事信息治理系统的单位号码。员工号由各单位自定。 甲方名称：_ 甲方地址：_ 法定代表人(或托付代理人) 姓名：_ 性别：_ 行政职务：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生时间：_年_月_日 参与工作时间：_年_月_日 入行时间：_年_月_日

13、 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法及中国农业银行储蓄合同工劳动合同制治理方法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_年。 本合同生效日期为_年_月_日。 本合同_年_月_日终止。 工作内容 一、乙方同意甲方依据工作需要聘用乙方在_(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方依据工作需要对其工作进展相应调整。 二、乙方同意根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的质量标准。 工作时间和休息、休假 一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_工作制。 二、乙方在合同期内享受国家法

14、定节假日及婚丧等假期盼遇。 劳动条件和劳动爱护甲方为乙方供应必要的劳动条件、劳开工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进展有关培训。 劳动酬劳 一、甲方依据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动酬劳。 二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动酬劳。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的状况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。 保险福利待遇 一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参与社会保险，并准时足额缴纳保险费。 二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。 三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。 四、乙方患病或非因工负伤

15、，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。 劳动纪律 乙方应在合同期内遵守以下纪律：_ 一、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作标准。 二、遵守职业道德，爱惜甲方财产。 三、按时上下班，不得迟到早退。 四、听从甲方的领导和治理，积极完成规定的工作任务;听从甲方对工作岗位的安排和调整。 五、保守甲方的隐秘。 六、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权依据本单位规定，赐予处分、惩罚，直至解除本合同。 劳动合同的变更、续订、终止、解除 一、有以下情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：_ (一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

16、化的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三)乙方参与甲方出资的学习、培训或享受乙方供应的特别待遇的; (四)经甲乙双方协商同意变更的其他状况。 二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。 三、有以下情形之一的，劳动合同即行终止：_ (一)劳动合同期限届满的; (二)乙方到达法定退休、退职条件的; (三)劳动合同当事人一方主体资格消逝的; (四)劳动合同中另有商定的终止条件消失的。 四、劳动合同期满，乙方符合以下条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形完毕：_ (一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、

17、哺乳期间的; (二)停工医疗期间医疗期未满的。 五、经劳动合同当事人双方协商全都，可以解除劳动合同。 六、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：_ (一)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (二)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (三)泄露甲方隐秘或为竞争对手效劳的; (四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的; (五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的; (六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的; (七)法律、法规规定的其他情形。 七、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。 (一)优化

18、劳动组合未上岗的; (二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的; (三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的; (四)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 银行劳动合同签几年 和银行签劳动合同篇三 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及山东省有关规定，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人根本状况 甲方：济宁东鲁人力资源有限公司 法定代表人：李丽华 公司地址：济宁市环城北路5号老干部活

19、动中心404室 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 其次条 劳动合同期限 1、甲方经面试合格后聘用乙方为公司员工，对乙方试用期为2个月。试用期期间的详细事项按有关规定执行。 2、本合同期限 年，于 年 月 日开头，于 年 月 日终止。 第三条 工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 2、依据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 3、甲方有权依据工作需要和乙方的工作力量，合理安排和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的治理和安排。 4、乙方应在规定的工作时间内按质按量完成甲方的工作任务。 第四条 工作时间和休息休假。 乙方的工

20、作时间和休息休假制度按甲方规定的相应岗位的规定执行。 第五条 劳动酬劳 乙方的工资及其他补助、奖罚，依据甲方制度规定的相应岗位工资 及补助、奖罚等执行。 第六条 劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据工作岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 2、甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 3、甲方应为乙方制造合理的工作条件，供应必备的工具和用具。 4、甲方应定期为乙方发放必要的劳动用品及福利，按月足额发放乙方应得的工资和补贴等，不得无故拖延。 第七条

21、 劳动合同的解除 1、符合以下状况，甲方可以解除劳动协议： (1)甲方因经营状况发生变化而导致的经济性裁员。 (2)乙方自身缘由导致不能从事原工作，也不能调换其他工种。 (3)乙方触犯国家法律法规负有刑事责任，或严峻违反公司劳动纪律和规章制度，或者严峻失职，营私舞弊，依据公司有关规定应予开除的，甲方有权随时解除乙方的劳动协议。 2、符合以下状况，乙方可以解除劳动协议： (1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣,严峻危害了乙方身体安康的。 (2)甲方不履行劳动协议的或违反国家政策、法规,侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。 3、任何一方解除劳动协议,须提前三十天通知对

22、方。 第八条 劳动纪律 1、乙方应仔细遵守公司的员工守则及各项规章制度。 2、乙方如触犯国家法律法规受到制裁,或违反公司规章制度,甲方有权按规定赐予乙方相应的处分直至开除。因乙方缘由对公司声誉或利益造成损害的,甲方有权对乙方实行罚款等措施。 3、假如乙方违反劳动协议或有关规章,由其自身行为引起或预示将要引起严峻损害他人人身和财产利益,甲方有权马上予以开除,并不 4、乙方在协议期内和以后,不得向任何人泄露本公司的商业机密，员工离开公司前,应仔细完成工作岗位及物资、服装、资料等的交接,经本部门负责人证明签字后,方可到公司财务部门结算离开。 5、协议期内甲方出资派乙方参与培训或学习的,乙方应在承受培

23、训或学习后至少在甲方任职两年以上。两年内提出辞职的,应退还相应的培训或学习费用方可离开。 6、其他因严峻违规违纪需扣款惩罚的,视详细状况解决。 第九条 其他 1、本合同未尽事宜,按公司规章制度执行。 2、本合同自双方签字之日生效。 3、本合同一式两份,双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 银行劳动合同签几年 和银行签劳动合同篇四 甲方：_(用人单位)_ 地址：_ 负责人或授权代理人：_ 行政职务：_ 乙方：_ 住址：_ 身份证号码：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生日期：_年_月_日 参与工作时间：_年_月_日

24、入行时间：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、_银行劳动合同治理暂行方法及相关法律法规的规定，甲乙双方经公平协商，自愿订立本合同，共同遵守履行。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限，按以下第_项确定：_ (一)有固定期限：_从_年_月_日起至_年_月_日止;合同期限为_年_月_日。 (二)无固定期限：_从_年_月_日起至法定或本合同所商定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作为期限：_从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标志。 (四)试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_天。 (五)见习期从_年_月_日起至_年_月_日止，见习期为_天。

25、 二、工作内容 其次条甲方依据工作需要，根据上岗要求安排乙方的工作岗位;乙方同意依据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按甲方规定完成工作任务，到达规定的质量标准。 第三条甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现状况，在征求乙方意见后可调整乙方的工作岗位;乙方在消失甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方情愿听从甲方的调整安排。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方执行国家规定的工时制度，并依据不同工作岗位需要，确定乙方执行(标准、综合、不定时)工时制度。 第五条乙方在合同期内有权享受国家规定的法定节假日，以及按国家、中国建立银行总行、甲方有关规定享受年休假、探亲假

26、、婚假、规划生育假等待遇。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家和地方政府规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和安康。对女职工进展特别的劳动爱护。 第七条甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动安全学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 第八条甲方必需建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止发生劳动安全事故，削减职业危害。 五、劳动酬劳和福利待遇 第九条甲方贯彻按劳安排和按生产要素安排相结合，效率优先、兼顾公正的原则，依据国家和行内有关规定，确定

27、员工工资安排方式和水平(其中：_试用期、见习期内劳动合同工资_元/月，试用期、见习期满后劳动合同工资_元/月)，并按期核发。甲方安排乙方加班工作的，应按国家法律、法规的规定安排乙方补休或支付加班工资。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。 第十条乙方待岗时，甲方保证乙方待岗期间的月生活费，标准不低于政府规定的当地最低生活保障水平。 第十一条甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费。 六、劳动纪律 第十二条乙方应严格遵守国家的各项法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。 第十三条乙方应保守甲方重大经营治理事项和重要业务统计指标等商业隐秘。 第十四条甲方有权对乙方遵守

28、规章制度和劳动纪律的状况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、终止、解除、续订 第十五条甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同。 变更劳动合同，应当采纳书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。 劳动合同未变更的局部应当连续履行。 第十六条订立劳动合同时所依据的客观状况发生变化，致使原劳动合同无法履行，可变更劳动合同相关内容，订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。 第十七条符合以下条件之一的，劳动合同即行终止：_ (一)劳动合同期限届满，或者甲乙双方商定的以下终止劳动合同的条件消失：_ _ (二)

29、乙方退休或者退职。 (三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 (四)甲方破产或被撤销。 (五)法律、行政法规规定的其他条件。 第十八条第十七条第(一)项或者第(二)项规定的劳动合同终止条件消失，有以下情形之一的，劳动合同应当连续至以下情形终结时为止：_ (一)乙方在医疗期内。 (二)乙方在孕期、产期和哺乳期内。 (三)法律、行政法规规定劳动合同延缓终止的情形。 第十九条甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 其次十条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件。 (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。 (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重

30、大损害。 (四)由于乙方被劳动教养，致使无法履行劳动合同。 (五)被依法追究刑事责任。 其次十一条有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：_ (一)乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过一次培训、调整一次工作岗位后，仍不能胜任工作的。 (二)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。 其次十二条甲方经营亏损或者经营状况发生严峻困难，需裁减人员才能维持经营的，可以裁减人员，与乙方解除劳动合同。 其次十三条乙方有以下情形之一的，甲方不

31、得依据其次十一条、其次十二条的规定解除劳动合同：_ (一)患职业病或者因工负伤，被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (三)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。 (四)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条有以下情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同：_ (一)在试用期内的。 (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。 (三)甲方未根据劳动合同的商定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (四)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的。 (五)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十五条除其次十四条规定的情形外，在非把握甲方商业隐秘岗位工作

32、的乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方，在把握甲方商业隐秘岗位工作的乙方解除劳动合同应当提前120天以书面形式通知甲方。 其次十六条终止和解除劳动合同时，甲方应当根据国家有关规定向乙方出具终止(解除)劳动合同证明书，经济补偿金、医疗补助费等根据有关规定执行。 其次十七条劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商全都，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。 八、违反劳动合同的责任 其次十八条劳动合同可以商定违约金。任何一方的违约行为致使劳动合同无法履行的，均应根据劳动合同的商定担当违约责任，向对方支付违约金;给对方造成经济损失且损失超过违约金的

33、，还应进展赔偿，赔偿超过违约金缺乏的局部。违约金及赔偿金标准按_银行劳动合同治理实施细则相关条款执行。 九、劳动合同争议的处理 其次十九条甲乙双方发生劳动争议，应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内完毕;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十条甲乙双方协商商定的其他事项：_ _。 第三十一条本合同条款如与国家法律、法规、政策

34、相抵触的，依照国家法律、法规及有关政策规定执行。 第三十二条_银行劳动合同治理暂行方法为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三十三条本合同未尽事宜，适用国家有关法律法规这就是一份银行劳动合同模版 银行劳动合同签几年 和银行签劳动合同篇五 本合同由xx银行分行(以下简称“分行”)与分行工会(以下简称“工会”)签订。 第一章 总则 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和银行的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法等有关法规，双方遵循相互敬重，公平协商，诚恳守信，公正合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 其次条 本合同是分行与分行职工依据法律、法规，就职工的劳

35、动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面合同。 其次章 劳动合同治理 第三条 分行与职工订立、变更劳动合同，应遵循公平自愿、协商全都的原则。 第四条 分行依据有关法律、法规的规定，结合银行实际，与工会协商后，合理确定订立劳动合同期限的条件。 第五条 分行应依据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。 第六条 分行与职工订立劳动合同商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再商定试用期。 第七条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满

36、3年的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在3年以上不满20xx年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在20xx年以上的，试用期不得超过6个月。 第八条 单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会。工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，分行应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 第三章 劳动酬劳 第九条 分行依据国家法律、法规和省市有关政策规定，在与职工签订的劳动合同中商定工资支付标准不得低于本合同的规定。 第十条 分行根据国家的“企业确保工资总额增长率低于经济增长率，员工平均工资增长率低于劳动生产增长率幅度”的原则，依据总行的“工效共进退”的原则，依据上年度工资水平和银行经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素，确定职工的收入水平。 第十一条 分行依据总行的