银行职业规划（11篇）.doc

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1、 银行职业规划（通用11篇）一、 自我剖析 “知己知彼，百战不殆”，首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。做到诚恳守信、与人为善的处世原则，并且十几年高等教育的经受也赐予了我肯定学问的积淀。 （一）爱好及共性 广泛的个人兴趣和业余爱好，如爬山、唱歌、交友等，使我熟悉和结交了众多的朋友，接触并融入了不同的“圈子”，从而培育了我活泼开朗、友善待人的共性特点。漫长而丰富的学习历程和实习经受造就了我吃苦耐劳、锲而不舍的意志，养成了我认真仔细、踏实、追求完满的做事风格。 （二）践行力量 积极参与社会实践，先后从事会议营销、调度主管等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析推断力量、工程执行中

2、娴熟的驾驭力量和组织治理力量，能够单独开展工作。 二、环境分析 在“知己”的根底上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己从事的工作岗位、单位状况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合自己的工作岗位，我认为，要对金融行业的进展趋势和银行系统的根本状况进展全面的分析。 （一）金融行业分析 今后一个时期，中国经济仍将保持高速增长的趋势，经济的快速进展必将拉动金融业的快速进展。同时，随着一些体制改革的推动，原被压抑的体制和机制上的活力得到释放，也将会推动金融业的快速进展。因此，可以预想，将来几十年是我国金融行业持续快速进展的一个“黄金期”，必将赐予从事金融事业的人以巨大历史机遇与

3、进展空间。 （二）银行系统分析 我们邮储银行是属于国家重点企业单位，以“心系城乡百姓、做最正确零售银行”为企业宗旨，以“人嫌微小、我宁繁琐、不求大利、但求稳妥”的经营理念和“志存高远、不断超越”的企业精神为已任，以“用户的满足就是效劳标准”的效劳观，供应优质高效的综合效劳，满意用户的各种需求，与时俱进，开拓进取。因此，我们邮储银行在今后民金融行业快速进展的背景下，也将会得到巨大的进展。 三、目标设定 本人非常认同我们邮储银行的企业宗旨和经营理念，尤其是我所处的理财经理一职，使我能够很快的对银行理财方面有个全面而系统的了解，增加对理财学问的熟悉和讨论力量，为我行理财业务的进展奉献自己的一份绵薄之

4、力。同时，自己的力量特长也能在我们单位得到充分发挥，通过对我们邮储银行和金融事业的奉献，来实现自身的价值和职业抱负。 因此，综合考虑自己的所学专业、兴趣爱好、个人特长以及邮储银行单位的性质、宗旨和工作要求，围绕可能的职业进展道路，本人对将来3年左右在邮储银行的工作做出如下规划与安排。 （一）总体目标 1、为邮储银行和金融事业的进展做出自己的一份奉献。 2、能够单独或与同事合作完成领导交给的工作任务，能够与同事和谐相处。 3、具备领导、组织一个团队的力量，具备应付突发大事的心理素养和力量。 4、在肯定程度上，能够在职务、薪金上表达自己的工作业绩和人生价值。 （二）阶段目标 1、熟识适应期 时间：

5、20xx年 目标：使自己尽快融入到邮储银行理财方面的工作中去 一是充分利用我们邮储银行优越的工作环境和讨论条件，仔细学习与金融业相关的法律法规、方针政策以及金融业的进展现状，能够在一年的时间内，通过对资料、书籍的阅读和向领导与同事请教，积存起理财的相关学问。 二是培育分析推断力量、组织治理力量等实际工作力量，全面提高自己的综合素养和业务水平。 三是深入到客户中去，实际去了解客户所需，以及依据客户需求供应给适合客户不同样的理财产品。 2、快速提升期 时间：20xx年 目标：使自己成为一个领导放心、同事舒心、自己安心的好人 一是安下心来，认仔细真的学习、工作、调查、探讨和讨论，通过多种形式的相互补

6、充与促进，真正把整个金融业的进展现状、将来趋势、突出问题以及对策措施等方面的学问吃透、弄懂。 二是吸取工作中的阅历教训，做好除销售理财以外的其他工作，不断培育自己的组织力量、治理力量、表达力量、抗压力量、社交力量等实际工作所需要的各方面素养与技能，使自己的工作力量水平在上一个台阶。 三是不断提高自身修养，总结自己的优点和特长，反省自己的缺点与缺乏，使自己成为一个诚恳、和善、正直、谦逊、务实的好人。 3、稳步进展期 时间：20xx年 目标：使自己成为单位的骨干分子，在邮储银行系统有肯定的知名度和影响力。 一是要连续做好自己的本职工作，不放松对自己工作的标准与要求。 二是在工作中要不断吸取阅历教训

7、，提高自己的组织治理力量与综合素养，以最正确状态投入到工作中去。 三是与亲人、同事、领导和谐相处，实现自己与家庭、单位和社会圈子的完善和谐，为自己制造良好、友善、和谐的工作环境和社会气氛，促进自己各项工作及事业的顺当开展。 今后，我作为一名理财经理，在这个年轻而精锐的队伍里面，我的人生路才是刚刚开头，当努力学习，紧跟队伍前进的步伐，早日成为一份中坚力气。 银行职业规划 篇2 我是银行现金柜员和贵宾窗口业务受理人员，在马上进展的岗位调整中，将调整至会计岗，主要负责对公单位的日常结算业务。为提高思想觉悟、业务技能和效劳态度，全面做好本岗位工作，完成工作任务，提高工作效率和工作质量，促进银行安康、可

8、持续进展，制造更好经济效益。特制定个人3年工作规划(20xx年X月-20xx年X月)。 一、指导思想 以科学进展观为指导，全面贯彻落实银行的工作精神和工作部署，加强学习，努力实践，提高自身综合素养，做到立足岗位，刻苦勤奋、尽心尽职工作，全面完成工作任务，提高工作效率和工作质量，增加银行市场核心竞争力，促进银行业务平稳较快进展，猎取良好经济效益。 二、进展目标 (一)总体目标 通过三年的努力与奋斗，使自己思想觉悟、业务技能和效劳态度显著提高，成为一名思想先进、业务超群、效劳优质的银行员工。做到在思想、工作和行动上与银行保持全都，坚决抱负信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为客户效

9、劳的思想，增加履行岗位职责的力量和水平，仔细努力工作，完成各项工作任务，取得良好成绩，促进银行进展。 (二)分期目标 1、第一年(20xx年X月-20xx年X月)：经过仔细学习，努力实践，提高自己的思想觉悟、业务技能和效劳态度，做到刻苦勤奋工作，完成工作任务，工作不出过失，获得银行领导和客户的确定。 2、其次年(20xx年X月-20xx年X月)：在第一年工作的根底上，加大学习和工作力度，进一步提高自己的思想觉悟、业务技能和效劳态度，兢兢业业工作，精彩完成工作任务，工作合法合规不出过失，使银行领导和客户满足我的工作。 3、第三年(20xx年X月-20xx年X月)：连续仔细学习，努力实践，使自己具

10、有崇高的思想觉悟、超群的业务技能和优质的效劳态度，高效率、高质量地完成工作任务，工作合法合规、精益求精，成为一名优秀的银行员工。 三、规划内容 (一)提高政治思想觉悟 我要忠实履行工作职责，做到忠诚于银行，时刻维护银行利益，为银行进展辛勤努力工作。我要遵守银行的规章制度，听从银行的工作安排，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，仔细对待每一件事，仔细对待每一项工作，坚持把工作做完做好，实现工作的完善与高效。 (二)全面提高业务技能 良好的业务技能是银行核心竞争力的表达，是为客户供应一流优质效劳、赢得客户口碑的根底。我要仔细学习会计法等国家法律法规和财务会计学问，把握银行会计实务，提高自己的业务技能

11、，根据银行会计工作要求，仔细做好各项会计工作，确保工作不出过失，确保工作合法合规，确保工作按时完成，确保工作质量优质，努力获得客户的满足，促进业务进展，制造更好经济效益。 (三)全面履行效劳标准 效劳标准是实现优质效劳的保证，我要在客户面前树立办事标准化、标准化的形象，以良好的效劳态度赢得客户的满足与赞誉，详细做到五点：一是摆正位置，仔细做好效劳工作，消退自己思想上的松懈和缺乏，彻底更新观念，自觉标准自己的行为，仔细落实银行各项效劳措施。二是热忱主动接待客户，做到微笑与细心倾听，友善亲切解答客户询问，帮忙客户解疑释惑。三是主动热忱为客户介绍新业务，仔细细致帮忙客户办理业务，促进银行业务进展。四

12、是严格执行“首问责任制”，积极热忱帮忙客户解决业务办理中遇到的问题和困难。五是虚心承受客户的批判意见，真心实意整改，提高和改良工作，获得客户的满足。 (四)提升合规经营水平 作为一名银行会计，我要切实根据银行工作要求，加强金融风险防范，把合规治理、合规经营、合规操作落到工作实处，把内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处，使内控成为自己日常工作的自觉行为。我要深化对合规操作的熟悉，学习和理解规章制度，增加执行制度的力量和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准;理解和把握内控要点，准时发觉并消退存在的金融风险;通过合规守法，保证银行资产平安，实现最大效益。同时，我要努力追求业务进展和风险掌握的内

13、在统一，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防”的方针，进一步完善防范案件的长效机制，防范金融风险，实现无违规无过失，努力从源头上防范案件的发生。 (五)提高工作执行力 工作执行力是做好工作、完成任务、提高效率、保证质量的根底和关键，我要时刻提高工作执行力，做到增加自己的责任意识，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。要强化时间观念和效率意识，坚决克制工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度。要充分发挥自己的主观能动性，制造性地开展工作、执行命令，敢于突破思维定势和阅历的束缚，不断寻求新的

14、思路和方法来完成任务，使执行的力度更大、执行的速度更快、执行的效果更好。通过提高工作执行力，促进工作提速、高效，切实提高工作效率与工作质量，完成银行布置落实给我的全部工作任务。 (六)严格做到廉洁自律 我深刻熟悉廉洁自律的重要意义，时刻以银行反腐倡廉工作精神要求自己，做到勤业务实、勤俭节省、秉公用权、生活正派，努力抵抗不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉承受银行和群众的监视，管住自己，守住小节，防微杜渐，坚守清正廉洁的底线，坚守银行员工的精神家园，做到知足，自省，加油，奋进，以更高标准要求自己。 四、保障措施 (一)提高熟悉，努力学习 我要提高对3年工作规划重要意义的熟悉，树立忧患意识，只有

15、提高业务技能，改良工作方法，才能促进工作进展。要根据3年工作规划要求，努力学习业务学问，做到向书本学习、向实践学习，向先进银行学习，向优秀员工学习，强化理论联系实际，在学习中进步，不断更新学问、增长才智，使业务学问充分、业务技能增加、工作方法先进，适应不断进展的金融形势需要，促进银行经营业务进展，并取得良好经济效益。 (二)明确目标，仔细落实 我要依据自己3年工作规划，明确进展目标，制定切实可行的年度、月度工作规划，结合实际工作，确保3年工作规划的每一项任务和要求，如期开展，如期完成，取得实际成效。 (三)严格要求，强化检查 在实施自己3年工作规划中，我要严格要求自己，切实根据3年工作规划要求

16、推动，取得扎扎实实的成绩，使自己每天有进步，不断取得新成绩。我要强化检查，仔细细致检查自己的学习和工作，坚持好的，改良缺乏，促进自己更好成长，实现3年工作规划目标，成为一名银行优秀员工，为银行作更大的奉献。 银行职业规划 篇3 一、总的说来，银行算是一种比拟风光的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为浩大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资格的行业，从业阅历很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升时机， 二、银行的主要区分是国有银行和股份制银行，一般说来，国有银行人均收入相对较低，人际关系简单，且官僚气氛较浓，但工作压力较小，比拟稳定;股份制银行人均收入较高，但由于收入

17、与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，简单导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。 三、银行竞争很剧烈，虽然银行一再强调专业营销、专业效劳，但金融产品与效劳简单仿照，导致银行之间的同质性很强，所以肯定是关系型营销占主导地位。因此，假如你学历很高但是收入和地位比那些有关系、有背景没学历的人低许多时千万不要不平衡。 四、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比拟好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比拟大。在这些部门对培育人脉或学习核心技能，以及职业进展有利。 五、从个人进展来看，可以选择三条路线：治理、技术、市场：治理即走行政路线，假如你综合素养够强，

18、具备领导潜质，并且擅长处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，特殊强调宏观思维，人际关系上来说你必需能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人协作并且效率很高。最重要的是要擅长抓住时机实行适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性肯定超过业务力量。 技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务力量等等。对于那些专业素养过硬、不喜爱处心积虑搞关系或不擅长搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比拟适合，走的很专，待遇也上升很快，同时把握了核心既能，到

19、哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。 市场路线根本上是指客户经理岗位，或许是最苦的或许是最轻松的。假如什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。假如有关系状况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行状况可能稍好。 银行职业规划 篇4 以前只是在书本、报纸和新闻等报道中听说过村镇银行，只知道它是政府大力进展农村金融的产物，并不清晰它与其他的银行有什么区分，也不知道它在这个

20、金融机构到处可见的世界之中有什么竞争优势可以说自己不知道的太多太多了。 但后来作为村镇银行的一名将来员工 ，我了解到：村镇银行是为当地农户或企业供应效劳的银行机构，区分于银行的分支机构，村镇银行属一级法人机构。 对于作为村镇银行的一名员工，我对将来的工作规划和熟悉从两大层面来讲： (一)整体大局上 首先，要清晰的了解我行成立的背景、意义和进展目标，清晰我行的市场定位，明白我行的主要目标客户群。只有明白了大方针，才能精确找到自己的工作重点，清晰自己的工作方向，这样才能有的放矢，到达事半功倍的效果，使自身进展与全行进展相契合。由于只有在整体上了解自己工作岗位所处的大环境，才能帮忙自己快速找到自己的

21、位置，更快的适应工作，提高工作效率。假如自己根本不清晰自己的工作大环境，不知道单位赐予我们的期望，只是一味的做自己认为对的事情，那么自己做的或许一点价值也没有甚至有时候还会有反作用。 其次，在开头工作之前以及在工作中，要先对我行的整个机构设置以及部门职责等有肯定的了解，由于各个部门之间的工作是相互联系的，是一个整体。你的工作不是独立的，它与其他部门、同事的工作是相互影响、相互作用的。比方说在做柜台工作时，出了要清晰自己的工作性质以外，也要了解一下会计工作，这样才能明白操作流程为什么要这样走，有助于提高业务技能，同时快速承受自己不熟识的业务，也清晰了票据、重要凭证等哪些地方是不允许有错误的等等。

22、还有，当你在工作中遇到问题或者有怀疑的时候，就知道应当向谁寻求帮忙能够到达自己想要的结果，增加了有效沟通的机率。 再者，要不断加强理论政治学习，充实自己的头脑，使思想更进一步的成熟进步，这并不是做外表功夫说场面话。由于理论是实践的基石，思想是行动的指引。每个人的思想是在不断变化，而且受外在因素影响的，它有一个不断进展的过程。你的思想会打算你的行动，你的价值观、人生观会左右你对待人和事的态度，同样会转变你思索问题的高度、层面以及角度。 (二)个人详细工作上 一、要全面熟识各项业务，了解各种业务的工作流程，并且清晰自己的工作性质，清晰自己的工作职责，对自己有一个精确的定位，找到自己所处的位置。在工

23、作的过程中，不断提高自己的业务技能，提高自己的效率，争取用最短的时间最好的效劳为客户办理每一项业务。平常休息中，也要不断的提高自己的根底技能素养，例如点钞、汉字录入、翻打传票、假钞鉴别等，让自己拥有过硬的根本功。 二、要设定目标，对自己要有阶段性的目标规划。有目标才会有动力，有目标才会有进步。短期内是把业务熟识，提高操作速度，同时不断加强业务学习;今年报名参与会计从业资格考试，明年争取把剩下的三门银行从业资格考试通过;同时长期上，不断学习会计、金融等学问，考取相应等 银行职业规划 篇5 一、 以客户为中心，做好结算效劳工作。 客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直接影响到

24、我行的信誉。 1、我行始终提倡的“首问责任制”、“满时点效劳”、“站立效劳”、“三声效劳”我们将连续执行，并做到每个员工能急躁对待每个顾客，让客户满足。 2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的效劳要求越来越高，不单单在临柜效劳中更表达在我行的效劳品种上，除了连续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速大路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种效劳品种，提高我行的竞争力量。 3、主动加强与个人业务的联系，参加个人业务、熟识个人业务以更好为客户效劳。虽然已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘由还没有能做到真正的综合，是我营业部

25、工作的一个欠缺。 4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算方法讲座，增加人们的金融学问，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。 5、连续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。 二、强内掌握度治理，防范风险，保证工作质量。 随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求。 1、 催促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格根据综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增加制度执行的钢性，提高约束力。 2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。

26、3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。 4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。 5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以准时发觉隐患，削减过失杜绝结算事故。 6、切实履行对分理处的业务指导与检查。 7、做好会计核算质量的定期考核工作。 三、以人为本提高员工的全面素养。 员工的素养如何是银行能否进展的根本，在目前人员流淌频繁的状况下我营业部急需要有一支高素养的队伍。 1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实布满竞争和风险，所以到我营业部需要有肯定的心理素养和文化修养。在用人

27、上以员工的力量且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。 2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训规划上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底学问以及各种新兴业务进展培训。 3、在人员紧急的状况下仍要加强岗位练兵，除了参与明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。 4、勤做员工的思想工作，关怀鼓舞员工，强化员工的心理素养。 5、有规划、有目的地进展岗位轮换，培育每一个员工从单一的操作向混合多能转变。 银行职业规划 篇6 通常，每个员工在初次进入职场或工作到某个阶段时，都会展望或回首自己的职业生涯，以及规划和制定新的职业道路。对

28、银行员工来说，尤其是初入职场的员工们，规划职业生涯更加重要。许多新进银行网点的员工都会先从柜员岗位开头做起，时间短的会在柜员岗位上工作一两年就走出柜台，开头换岗并尝试其它职位的工作，长的会在柜台呆上五年、十年，甚至更久，才能转岗;还有的可能在柜台里一干就是一辈子。所以，职业生涯规划与进展是银行员工不得不面对的重要问题。 既然职业生涯规划与进展是不行回避的问题，那么银行的员工们总会提前去考虑自身的职业规划，有些人会在刚入职场就规划好了十年乃至二十以后的”职业人生，有些人可能只会规划最近一到三年的职业规划，有些人。无论如何规划自己的银行职业生涯，行员们（尤其是身处柜台的柜员们）都需要清晰地把握自己

29、应当做出什么样的打算？什么时候才是做出转变的最正确时刻？ 职业角色转换的打算在职业生涯中随时都可以做出，有时候也必需做出。而且这个打算越快，越实际、越正确，职业生涯进展就越顺当。当转变职业角色的时机降临的时候，或者说当通过自己的努力翻开了职业角色转换之门的时候，作为底层行员（或柜员）的你如何才能更好地把握住，才是最能考验一个优秀员工力量的事情。 因此，每一个职业生涯的打算都需要行员们慎重考虑，积极对待。只不过，若有可能的话，做出职业转换的打算之前最好能够认真地对自己目前所处的状况、将来进展的目标做一次具体的评估。详细来说，在做职业打算前要对自己职业生涯进展的可能性、有效性、战略和战术方案等进展

30、详细、深入、细致的论证和评价，以求确定一个在总体安排上合理、方法上适宜、经济上合算的优化方案，选择在进展过程中进、缓、退的有利时机，确保自己的职业生涯进展取得预期的效果。 固然，职业生涯的打算不是即兴而为，而应当是在看透自己、看清环境、看准时机之后做出的，任何盲目的打算都不利于个人职业生涯的进展，个人职业生涯的打算是个连续的过程，要在职业生涯进展过程中不断地分析总结后分段打算，依据不同环境、不同条件、不同职业阶段、不同进展需要渐次推动。 案例比照：让自己把握主动，对职业进展更有利 某行有一位老员工，一开头进入银行的时候，担当的是柜员的工作，勤劳辛苦，工作始终如一，十几年在同一个岗位上工作，丝毫

31、没有了工作热忱。对于这个柜员来说，她并不是业务不精，也不是不想离开柜台，而是由于领导始终没有让她从柜面的岗位上出来，因而她对自己的职业生涯规划完全听命于领导，领导让她干什么她就干什么工作，没有主动和积极寻求通往另一扇门的时机，也缺乏工作的热忱。因此，领导并没有给她更多的时机，而她也未争取换岗和晋升的时机，就这样始终在柜员的岗位上工作了十几年了，将来她的职业生涯还可能会始终处在柜台的工作。 另外一位银行的新员工则不同，从一参加该银行以后，便积极努力表现，发挥自己宠爱与人沟通沟通的优势，和新老同事的关系处理的特别融洽，尤其是在柜员的岗位上工作特别卖力，而且为人处世和营销效劳都很有技巧，很受领导和同

32、事的宠爱。两年工作之后，该员工和领导都有意向盼望能转岗理财经理，于是，不久之后从柜台出来，走向理财岗位，专注效劳和营销客户，并常常带着新员工营销，经营团队;三年之后，通过她自己的努力晋升成为网点副经理，此后的职业之路越来越好。 在上面两个案例中，老员工没有充分熟悉自己，没有找到及发挥自己的优势，也没有看清晰银行岗位的竞争环境，更加没有把握住改善职业生涯进展方向的时机，所以才会消失与另一位新员工迥然不同的职业进展之路。因此，她们的案例值得每一个从柜员岗位开头工作的银行职员们反思，如何才能让自己在工作中更加受到重视，如何才能规划好自己的职业之路。 通过反思，银行基层柜员们在实际工作中务必要认清自己

33、所处的环境、认清自己的力量，更加要学会擅长看准机遇，实现职业生涯进展的突破。做好了这些，柜员们的职涯之路才会更加清楚。 看透自己 基层行员（包括柜员）在做出职业生涯打算时首先要看透自己，对自己的素养和力量有一个根本的了解和把握，对自己的素养和力量来确定自己的将来进展。对自己看得越透，越简单确定自己向哪儿走，越简单知道自己能走多远。看透自己才能更好地凭借自己的素养和力量在银行职场上拼争，才能不遗余力，又不做非分之想，实现自己职业生涯进展与个人生涯的平衡，享受自己为职业生涯进展付出的过程和所取得的成果。 同时，看透自己的目标是要自己做自己的主宰。许多柜面人员都认为，通常一个基层员工的职业生涯进展状

34、况是由组织和领导打算的，工作岗位、职务责任等都是领导给的，表现出个人在职场中无能为力的心情，从而对自己缺乏信念，这在职业生涯进展中是不行取的。一个人一旦看透了自己，知道自己能做什么，有多大的潜力，能发挥到什么程度，自己就能主宰自己的将来，自己就能给自己的一生做出一个合理的安排。由于只有自己才是是职业生涯进展的内因，组织、领导等环境条件只是外因。所以只有自己本身过得硬，组织和领导就能给你制造相宜于个人进展的环境条件，从这个意义上讲说，自己就是自己职业生涯进展的真正主宰。 现在都讲定位，只有看透自己才能给自己一个精确的定位。有些人的职业生涯进展不尽如人意，很重要的缘由就是自己的定位不够精确，自己能

35、干的事没有去干，自己干不了的事却牵强从事，耽搁了自己的时间和精力，影响了自己的职业生涯进展的进程。 看透自己才简单实现个人素养力量与岗位任务的匹配，适应自己职业生涯进展的需要。在实际生活和工作中，人们简单高估自己，导致自己的素养力量与自己的进展任务不匹配，最终还可能埋怨组织和领导对自己不重视。看透自己，就是真正确认自己的素养力量与职业责任是否相互匹配，真心实意地去弥补自己素养力量上的缺乏，靠自己的内在素养去推动自己的职业生涯的进展。 看清环境 经济社会以及政策环境对银行的影响特别大，一个银行柜员所受到的职业环境影响就更大。环境的支持度越大，职业生涯进展才会越好。精确了解外在环境能允许自己干什么

36、，自己的职业生涯活动是否与外在环境相融合，当外在环境不适合自己现在进展时应当做什么样的调整，以保持职业生涯进展状态与外在环境尽可能统一。 除了外在大方向的经济政策、社会环境因素以外，还涉及治理因素、岗位因素、领导风格因素、家庭因素等等。所以，职业生涯不仅仅是个人问题，同时也是银行网点的进展问题。如何面对这些问题，并重视它，利用它，转变它，才能更好地为自己的职业生涯进展制造良好的环境，推动自己的职业生涯顺当进展。 在职业生涯进展中，有很多不由自主或是不得已的事情让你左右犯难，环境成为重要的约束条件。这就是说，职业生涯的打算不行能单单从主观动身就能解决问题，还必需充分顾及与自己职业生涯进展相关的各

37、项约束条件。只有职业生涯打算不与客观环境产生大的冲突，把约束条件变为相宜条件，让客观环境朝着有利于自己职业生涯进展的方向转变，这样的职业生涯打算才是可行的，才能把职业生涯进展的想法变为现实。如互联网金融的快速进展，给银行的金融效劳带来了挑战，对于基层柜员来说，如能更多地了解互联网金融方面的学问，那么在领导方面也能有更多地话题，在向客户的产品推举方面也能更加了解互联网金融产品和银行产品的差异，也会在领导和同事面前呈现更多的力量，打下良好的印象。所以，在职业生涯进展中，职业生涯环境利用的越好越充分，对职业生涯的进展越有利。 此外，在日常工作中，人际关系也是职业生涯环境中的重要一环。首先最好是能了解

38、上司和上司的领导的根本状况，如了解领导们的工作经受、职业升迁过程、在银行内的重要奉献等等，这些不仅能帮自己了解人际关系背后的东西，也能发觉一些职业升迁的素养和个人力量，并且还能为深入这些人际网络中打下根底。其次，最好能了解一个单位中核心人物的人脉关系，以期在日后的职业生涯进展中制造良好的人际环境。最终，尽可能地了解自己的上司和四周同事的人格特点，与他们建立和进展良好的关系。 看准时机 职业生涯治理是否能解决个人职业生涯进展问题，关键是能否看准进展的时机。职业生涯进展之路是不是有更多的时机适合自己的进展，看准时机、找到时机、准时利用时机，便成为职业生涯打算的重要一环。看到和找到时机才是是整个职业

39、生涯进展过程中的连续工作，时机找准，找的适宜就会成为自己职业生涯进展的跳板，收到事半功倍的效果。 许多时候，职业进展时机经常比拟随机，许多时候会在苦苦查找的它业不消失，却经常看到其他人总是能有好的时机。其实时机常常隐蔽在繁复的事物背后，它更偏向那些有韧性的人，忙乱而粗糙的人是难以得到时机偏爱的。最好的方法就是做某一专业的行家里手，把手上的事情做得准确到位，时机就隐蔽在这种准确和到位的背后。自己的专业水平到达什么程度，职业生涯进展的时机就会在不同的时间里或快或慢地走近。只要对自己的专业了解的越透彻，业务力量就越强，就越简单解决更多的专业和工作中的问题，就会有更多的人与自己共同共享准确到位的专业力

40、量给大家带来的好处，就会得到大家的认可，对自己职业生涯进展有举足轻重影响的人就会留意到自己，时机就会主动找上门来，甚至有时想推都推不掉。 总之，基层柜员假如能够看透自己、看请环境、看准时机，在做职业打算的时候就会更简单，更主动;而越是看得透、看得清、看得准，打算就会越正确，越具可行性。 银行职业规划 篇7 一个人的一生，很重要的一个方面就是他的职业。事业是人生的一种境地。事之成为事业，从客观方面来说，在于人熟悉到了此事与一种更大的社会意义、思想意义、人类意义、宇宙意义相关联，从主观方面来说，在于定事最适合一个人的共性、脾气、爱好。每个人都会有自己的职业规划，这是为了完成一个人的个体意义要做的。

41、现在，我将对我的大学四年生活作一系列的规划，找到自己喜爱的事业，通过自己的努力和拼搏，将所做的事进展成为一生的事业。 (一)个人分析 心理学专家认为，依据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好的发挥自己的聪慧才智和一技之长。从而得心应手的驾驭本职工作。我是属于顽强有毅力型性格的人，行为目标很明确，对自己的目标抱负有合理的实现规划，适应于耐力性工作。性格较为开朗活泼，做事仔细细心，喜爱写作，但在学习上缺乏肯定的自控力，简单开小差，规律思维差，不相宜做规律性很强的工作。 一、优势 (1)有很强的形象思维力量，擅长用文字表达个人的思想和感情，对于文学写作比拟精通，并且取得了肯定的成绩

42、。在学习上，刻苦仔细，有钻劲，学习习惯良好。 (2)对于大学生自主创业非常赞同，并积极亲身体验，如做各种兼职，积存工作阅历，协调人际关系，为适应现实社会做好阶段性的预备。 (3)写作力量较强，热忱投入写作，对于自己所学的文秘专业也非常看重，努力尝试文秘写作，提高专业力量。 (4)爱好广泛，承受学问和各种新事物的力量较强，喜爱阅读看书，喜爱关于艺术的一切东西，如音乐、美术、舞蹈和文学，这些有着深刻漂亮的东西对我的思想性格有很大的影响。 (5)待人接物的力量较强，应变力量和动手力量也较强。喜爱细心观看周边事物的变化，注意自己对一些事物和现象的感悟和体认。 (6)性格较温柔，比拟简单与人相处，心胸开

43、阔，大度，对待生活学习积极乐观。憧憬自己美妙的抱负，有坚决的信念，并为之付出不懈的努力。 二、劣势 (1)长期生活在较封闭的学校，缺乏相应的社会阅历和工作阅历，实践力量较弱，不了解当今社会的经济形势。 (2)在学习上，对学问的追求较被动，缺乏表现自我的士气和信念，只注意写的力量而无视了说讲的力量，口才不好，演讲力量不高。 (3)在学习上，简单受外界影响，自控力量不好，对一些事情缺乏肯定的急躁，思想心情上简单消失偏差，懒散心情滋生，从而丢失主动学习的力量。 (4)不是很积极参与可以熬炼自己力量的各种活动，对于上台呈现自我风采有一种惧怕感。在这方面走不出自我，不能超越自我。 三、机遇 (1)文秘这

44、个行业在社会中的需求很大，大中小型企业、政府机关等地方需要大量优秀的文秘人才。 (2)学校比拟重视文秘这个专业，从去年的扩招可以看出这一点。重视学生的综合素养的培育，加大培育力度。积极调配相关的学习资源，绽开一系列相关的活动，开设了相关的课程，为我们供应较好的学习和熬炼环境。 (3)从现今的经济进展形势来看，文秘人才非常需要，所以这个专业还是比拟简单就业。 (4)教育对这个专业的重视。为了培育综合型人才，加大投资力度，优化教学资源。 (二)职业分析 从需求数量上看，被调查的民企百分之百需要文秘人才，百分之九十以上单位需要1-2个，100%的单位需要3-5个或更多;从需求层次上看，80%以上的单

45、位选择了大专(高职)毕业生，只有20%左右的单位需要本科生及本科生以上的毕业生，他们更看重的是文秘人才的专业素养;从需求的类型上看，65%的单位选了复合型秘书，15%的选用了应用型秘书，10%的选用了创新型秘书，5%的单位选了操作型、技术型秘书。其次，企业等就业岗位注意文秘专业毕业生的综合素养，从高至低依次为：思想和道德素养(33%)、文化素养(27%)、业务素养(13%)、心理素养(8%)、团队协作精神和沟通协调力量(5%)等。 文秘专业是一个传统的人文类根底性专业，随着市场经济的快速进展，整个社会对文秘人才的需求状况正在发生深刻的变化。目前，文秘人员的就业渠道已经由原来的面对行政事业单位为

46、主转向企业单位，尤其是正在成长进展的各类中小型企业单位。这类企业规模相对较小，工作分工细化程度不高，因而对文秘人员的综合素养提出了较高的要求。文秘人员往往身兼多职，集文秘工作、财务、统计、人事、档案治理等多种工作于一身，除了必需具备的文秘专业学问和力量之外，还要把握其他非文秘专业的根底学问;不仅要具备办文办事、熟识把握现代办公设备的力量，还要有熟识驾驭语言的力量和较强的社会活动力量。他们既要为企业领导当“门面”、当“窗口”，搞接待、公关，还要为企业领导出谋献策、帮助决策。 日前各行各业对秘书的要求也在不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满意职场的需求，拥有高学历的高级秘书证书正渐渐成为人才市场上的紧俏资源。 秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，假如有助理的角色也许在5000元，外企公司总裁办公室的高级秘书在8000到1万元左右。 秘书职业以后的进展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自己熟识的工作。由于他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比拟了解，所以将来进展方向也是这些， “对