银行职业规划职业规划汇编七篇.doc

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1、 银行职业规划职业规划汇编七篇银行的高收入令人艳羡 日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪39 。1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21。 8万元分列其次、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建立银行和交通银行的平均年薪分别为17。3万元、15。7万、9。4万元、9。1万元、8。94万元和5。7万元。 一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告知记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不准确，但根本反映了员工的薪酬收入状况。 就职于某国有四大行总行的李先生告知记者，每年国有四大行的高收入都令人艳

2、羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以到达20多万元。 招商银行总行20xx届治理培训生魏女士告知记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月根本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。 了解银行需要什么样的人 银行，始终是求职者心目中的抱负选择，不管从稳定性还是待遇方面都令人憧憬。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园聘请，这是最常规也最简单的方法;二是社会聘请，有大规模存款资源的人，根本上比拟简单在银行找到工作。

3、 在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告知记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。 那么银行需要什么样的人呢？刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可;然后具备肯定的解决问题的力量和学习力量，反响速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达力量好，具备肯定的沟通协调力量。另外，假如有银行实习阅历，会很有帮忙，但这个条件不是必要条件。” 至于社会聘请，有些银行情愿在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。 知道银行聘请的公开条件 现在

4、各个单位招人，根本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在聘请公告中写明详细的要求，总结起来无外乎以下几个条件： 一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准特别严格，假如写明招硕士，那本科以下的根本就不考虑了。另外，许多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比拟严格的。三是英语四、六级。肯定的硬性标准，没商议。虽然这个标准人人都知道不合理，但是全部单位都这么要求。 至于其他标准，比方表达力量强、擅长沟通等，这些条件根本上很难通过简历来推断，所以只要在简历上写上具备这些条件，根本就能过关。

5、备齐银行工作需要的证件 要想进入银行工作，一些专业资格证件是必需具备的。如特地的会计从业资格证、银行从业资格证。 进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比方有证券从业资格证，就可以办理推举股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。 重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎全部银行的理财经理都必需要拿到AFP（金融理财师）或CFP（国际金融理财师）的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假设你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的根本标杆。 明白正式工和派遣工差异大 对于想

6、从事银行工作的人来说，肯定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、风光的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是特别大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差异大。 “银行正式员工和劳务派遣员工的差距特别大，正式员工平均薪酬属于肯定的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月缺乏20xx元。但现在想参加银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替非常频繁，许多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。”北京某银行人力

7、资源部的负责人王先生说。 某劳务派遣公司负责人对记者说：“一般员工很难事先商定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。” 进银行工作后的职业规划 进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;其次阶段，业务娴熟之后，依据表现和力量，可以去做理财规划、资产治理、投资风险分析等;第三阶段，职位升迁阶段。 光大银行私人银行客户经理李松告知投资与理财记者，在光大银行，更高的职位向同行“挖角”的并不多，反而是在内部提拔，如在基层的一条工作线或好几条工作

8、线上工作了几年，业绩不错，大客户维护得也不错，是可以往上提拔的。 从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。 一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公（会计、出纳）和对私（储蓄）;营销也分对公（信贷客户经理）和对私（V I P客户经理或个贷客户经理），其中V I P客户经理主要是基于柜台进展营销的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。 银行职业规划职业规划 篇5 首先，是要有很强的学习力量。 目前，银行大局部网点都实行综合柜员制，一个做多项业务，因此银行柜员需要学习很多岗位上用到的学问技能，另外，银行也在不断推出新业务，撤掉旧

9、业务，只有很强的学习力量，才能够快速的把握新的金融产品，学会如何娴熟快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。 其次、沟通与表达 近些年，随着银行竞争的加剧，很多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立良好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。 再次，效劳意识 银行业是典型的效劳业，银行柜员每天都要接触上百个顾客，办理各种业务，因此工作压力相当大。另外，由于银行业务具有肯定的专业性，许多顾客对此并不是很了解，因此顾客常有一些非理性的言行，在这种时候，银行柜员还是要面带微笑，急躁的为顾客讲解问题，供应解决方案，这就需要良好的心态和一流

10、的效劳意识。 再有，工作速度与精确性 为了削减银行排队现象，提高每一个柜员的工作效率是特别重要的。银行柜员的工作操作性特殊强，需要在短时间内快速处理业务，并避开在过程中不消失失误。 综上，银行柜员需要具备的根本素养有：很强的学习力量，良好的沟通与表达，效劳意识，快速处理问题的力量，精确解决业务、要吃苦耐劳，有很强的抗压力量假如以上条件你都可以做到，那么证明你是适合银行柜员这个岗位的。 入职后，银行通常会有半年到一年的实习期，在紧急慌乱的渡过实习期后，你渐渐的适应了银行柜员紧急劳碌的工作，那么几年之后呢?这就需要有具体的职业规划来引导了。 在充分熟悉了自己的优势和缺乏，以及行业和职业的进展前景及

11、要求后，接下来就是要依据个人状况来确定职业生涯目标了。 【真题复原】 假如你胜利进入本行，谈谈你今后的工作规划。 【考题目的】 银行职员入职后有肯定试用期，考察学员在实际工作中是否能胜任岗位，通过此类型题考察学员对将来工作是否有正确的熟悉以及是否做好了胜任岗位的预备。 【答题思路】 1、认清职位 了解职位、认清职位，才能正确的定位自己，才能依据工作做好自己的长短期规划。这是规划自己工作的前提与根底。 2、长短期规划 短期工作规划主要以了解、融入、把握为关键词进展规划。详细了解工作，了解公司文化理念、规章制度、办事流程、部门设置。融入工作环境、通入集体团队。把握专业技能、把握工作方法。长期规划以

12、学习成长为主，向公司、向老员工学习提高自己，成就自我。 3、职业规划 个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、力量、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 【答题误点】 1、长短期相结合，切忌好高骛远或者安于现状不思进取。 2、脱离组织过于自我，答题习惯用我觉得、我认为无视应当是先融入组织，学习组织，仔细思索组织及其运作价值，再谈改良问题。 3、眼见狭隘，考虑问题没有全局性，思索问题只顾眼前、局部，无视长远、整体。 4、个人价值实现与公司进展脱离，无视工

13、作要以完成为导向。 【参考要点】 良好的工作规划是工作胜利的一半，进入公司后，我会仔细规划自己的工作，制定详实的规划，认仔细真踏踏实实的完成自己的工作，努力学习不断进步。 首先，我会尽快的融入公司。通过不断的学习、请教领导、老同事，尽快的了解公司，了解自己的职位并以此为根底尽快开展工作。 其次，在刚进入公司主要通过学习不断地把握提高，做好自己的本职工作，仔细圆满的完成领导布置的各项任务，虚心承受领导、同事的帮忙教导，快速提升自己的力量。融入团队和大家一起把工作做到最最完善。 最终，在完本钱职工作的根底上，连续努力学习，提升自我，将自我价值的实现与公司目标的达成相结合，不断地在更多刚搞的岗位上为

14、公司做出奉献，同时也实现自身价值的升华。 银行职业规划职业规划 篇6 一、金融专业毕业生就业去向 从近几年就业状况来看，金融学专业毕业通常有这样几种将趋向： 1、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。 2、证券公司，含基金治理公司;上交所、深交所、期交所。 3、信托投资公司、金融投资控股公司、投资询问参谋公司、大型企业财务公司。 4、金融控股集团、四大资产治理公司、金融租赁、担保公司。 5、保险公司、保险经纪公司。 6、中心(人民)银行、银行业监视治理委员会、证券业监视治理委员会、保险业监视治理委员会，这是金融业监视治理机构。 7、国家开发银行、中国农业进展银

15、行等政策性银行。 8、社保基金治理中心或社保局，通常为保险方向。 9、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等;高等院校金融财政专业教师;讨论机构讨论人员 10、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等 二、金融业相关的热点岗位 1、银行客户经理 岗位要求：有金融专业背景、市场营销阅历，具较强市场分析和市场开拓力量，应变力与亲和力强，精通外语。 入行门槛：本科学历证书、英语等级证书，如有“金融专业英语证书”(FECT)更好。 薪酬水平：弹性较大，和揽存业绩严密挂钩，少则和一般银行员工持平，多则月入数万元。 职业前景：外资银行虎视眈眈，保险、证券、信托等金融

16、机构也分走了居民手中的一局部货币，中资银行如何开发并稳定储户便显得非常关键。在此状况下，客户经理的重要性渐渐显露出来，不少国有商业银行动辄便聘请50、上百个人。假如做得好，可享受行长待遇，工资系数与行长一样 2、银行国际业务员 岗位要求：熟识国家金融、外汇治理政策和制度，了解银行业务及其职能，把握银行国际业务和信贷业务的治理规定、相关国际规章和操作流程，熟识国际结算系统。清正廉洁，能保守隐秘。 入行门槛：本科学历，英语六级以上。 薪酬水平：年薪610万元。 职业前景：各大银行的国际业务进展快速，对此类人才的需求随之加大。具有国际业务和海外相关工作阅历，又熟识中国市场的“海归”国际业务员，年薪最

17、高可达25万元。 3、银行风险治理主管 岗位要求：较强的规律力量和数据分析力量，熟识授信政策，有5年以上证券、保险、信托等从业阅历。 入行门槛：本科以上学历，英语六级以上 薪酬水平：年薪10万元左右 职业前景：风险治理是银行经营治理的核心，是建立在丰富的业务数据、科学的治理模型之上的风险掌握。我国商业银行正处在由风险掌握向风险治理转变的阶段，需要以有竞争力的薪酬，吸引这方面人才。 4、证券分析师 岗位要求：熟识证券行业，有扎实的证券理论学问和丰富实践阅历，有较高的经济理论素养和讨论水平，能进展行业讨论。 入行门槛：本科学历、证券从业人员资格证书。 薪酬水平：年薪1050万元。 职业前景：全国7

18、000万股民这一浩大的投资群体，为证券分析师的进展供应了坚实的根底。他们既可指导个人客户进展证券投资，还可去报刊、电视、播送等媒体担当评论员或特约撰稿人。随着证券品种的增多，证券分析师的用武之地会更大，收入也会渐渐增长。 5、保险经纪人 岗位要求：对非寿险、寿险、再保险、风险治理等精通，具备法律、金融、财务、统计学学问，丰富的风险治理、保险实践阅历，良好的公关协调力量。 入行门槛：保险经纪从业人员资格考试证书。 薪酬水平：有肯定客户群和知名度的保险经纪人年薪在1550万元之间。 职业前景：中国保险经纪人市场20xx年才起步，目前从业人员为1万人，估计在5年到10年内进展到20万到30万人之间。

19、在欧美，保险经纪人平均年薪为30万美元，相比之下，我国经纪人的薪酬还有较大的上涨空间。 三、依据以上资料可知，目前就业要求已经大大提高，要想在金融行业立足，就必需充分自己的学问量 1、不同阶段的学问储藏 (1)根底期：根底学问和理论; (2)职业储藏：考取相关资格证书，如证券、期货、保险、基金、分析师、银行从业资格证书、金融英语FECT、CFA等; (3)进阶预备：实习，详细接触阶段; (4)从业：学问更新。 四、金融业就业的利与弊 1、有利因素： (1)在各行业的薪酬横向比拟中，金融业的平均薪酬与福利最高 (2)在全民市场经济的气氛中，金融业的从业者可以感受到正在人事着一份“风光”的职业 (

20、3)每日都工作在完全动态化的市场环境中 (4)有才华的员工可以得到快速的晋升 (5)优厚的待遇和休假福利 (6)低损耗率，行业平均志愿周转率为16% 2、不利因素： (1)工作时间长，工作压力相对较大 (2)简单受商业及股票市场周期的影响 (3)大公司高度构造化的环境简单让人有被隔离和被忽视的感觉 (4)有些大公司不情愿转变和尝试新想法 (5)时常会面临“道德”与“利益”的两难选择 (6)金融业的体制完善，规章制度严格，不需要创新，只需要遵守 五、总结 作为一名大二的学生，马上面临着大三找实习的问题，充分利用现在的学习时间，为将来的工作打好根底是一个很重要的环节。只有在明确了目标，真真实实知道

21、了自己将来的进展方向，确定了进展方案，仔细严格实施，才能够到达最终的目的地。所以，在剩余不到一年的时间里，做好学生的工作，拿到相关的证书，为一年后找工作搭好台阶。 银行职业规划职业规划 篇7 一、确定目标： 总的目标：顺当完成学业、讨论生的学习，依据自己的职业兴趣和个人力量，最终成为一名在保险精算专业的工。进入保险公司或银行工作，成为公司的上层人士。大体可归二个阶段。 1.在校期间，以优异的成绩完成学业，并要提高自己一些技能;培育自己的交际力量以及对新事物的适应力量 2.离校以后，不做金钱的奴隶。不断学习，提高自己的各种力量，盼望有属于自己的事业。 二、可行性分析 1.自我分析： 我认为自己明

22、确职业兴趣及方向，有肯定的力量优势，但是也有肯定的力量劣势。 1)力量优势：头脑敏捷,有较强的上进心，规律推理力量比拟强;信任自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，常常制定目标.2)力量劣势：一件事做其次遍定会出错;做事过于理性，而有时候应当是按常规出牌的;有严峻的个人中心主义,有时听不进别人的劝导。 所以要发挥自己的优势，培育自己不够的力量。平常要多对自己的缺乏进展强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。 2.家庭环境分析: 家庭经济力量仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化气氛

23、一般,弟弟上高三，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。 3.学校环境分析： 我就读于北方民族大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比拟先进，教学水平也较先进。 4.社会环境分析： 我国人才的竞争日趋剧烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和。不过，我国统计学正处于进展的初级阶段，我正在提高自己的专业才能，盼望以在千万应聘者中脱颖而出。 5.职业环境分析： 在我国，由于保险精算为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会需求供不应求，前景不错，但也因此，专业学问技能不够兴旺，(要干实事最好去国外进修进展)

24、，酬劳也特别高。 6.行业环境分析： 将来我盼望进保险公司工作。精算学目前在我国还处于幼童期，不够壮大;但就业范围比拟广，现在的医学、保险、经济等方面均可，简单找工作，待遇也很高，且国内此类高端人才及技术缺乏;正提倡培育该方面人才;现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。 三、职业方案 即职业目标分解与组合，大致分三阶段。 1.大学期间：20xx年20xx年 1)大三,四学好各科专业学问，把握保险精算学的根本学问。 2)大四前英语6级争取过600分，积极考托福，盼望能用英语与外国人自由交谈。 3)大三前考取全国计算机三级证书。 4)从大一我就开头学日语了，盼望能用日语和商务伙伴自如沟通.

25、5)假期实习(和本人专业相符合的)积存社会阅历. 6)坚持熬炼身体 7)吸取他人各种优点，不断发觉自己的缺乏,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。 8)扩大自己的交际圈，享受友情。 2.大学毕业的五年：20xx年20xx年(随机应变) 学历目标：硕士讨论生毕业，获得准精算师资格;通过gre和英语高级口译考试。 职务目标：合资保险机构预算助理。 力量目标：具备在经济领预算方面工作的理论根底，通过实习具有肯定的实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用力量具备权威资格认证;有肯定的学术力量，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;预算助理年薪7万。 3.根本稳定阶段 学历目标：通

26、过注册精算师考试 职务目标：各大保险公司总部预算工 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟识保险行业各种技能，能与公司上层进展无阻碍地沟通。具备应付突发大事的心理素养和力量;有广泛的社交范围。 经济目标：年薪20万以上 四、实施方法 1.教育培训方法 (1)充分利用硕士讨论生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年以前。 (2)充分利用公司给员工供应的培训时机，争取更多的培训时机;拿到准精算师资格证。时间：长期。 (3)攻读精算师。时间：长期 2.争论沟通方法

27、(1)在校期间多和教师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进展沟通。 (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3.实践熬炼方法 (1)熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自我训练。 (2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周熬炼三次以上。(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。 五、职业生涯检测与反应 1不断查找差距：1外资保险先进的精算理念和丰富的实践阅历;2、作为精算师所必备的技能、预算力量;3、快速适应力量欠缺;4、身体适应力量有差距。5、社交圈太窄。 六、胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特殊是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。