销售人员面试问题及答案大全.docx
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1、 销售人员面试问题及答案大全销售人员面试问题及答案大全 一、口头表达力量(留意语言规律性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、您先说说您最近效劳的这家公司(由简历而定)的根本状况吧(规模、产品、市场) 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 4、请您简要介绍一下自己的求学经受。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 二、敏捷应变力量(也涉及工作态度) 1、您为何要离开目前效劳的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际气氛或其它,待答复完毕后连续发问) 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(假如没有,问其缘由
2、;假如有,问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经受,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? (若有,连续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? (若无,连续发问)您不觉得您的学问构造有些狭窄或兴趣较贫乏,说说将来的改善规划? 3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训时机、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)您可不行以说说你在薪酬方面的心理预期?(待答复完毕后)那您刚刚的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣将来比挣钱更为重要,您怎样理解? (若薪酬排在
3、第一,问)有人说挣将来比挣钱更为重要,您怎样理解? 4、您觉得您在以前类似于我司供应的这个岗位上的工作经受中有哪些方面做得缺乏? (若答有,问)您准备在以后的工作中实行哪些改善措施?(待答复完毕后,连续发问)您再想想假如到我们公司来任职还有没有补充改善措施? (若答无,问)您似乎不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们供应给您的这份工作吗? 5、您认为致加西亚的信中的罗文和推举罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要? (若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有,而伯乐不常有的状态吗”? (若答加西亚,问其理由) (若答两者兼有,问其理由). 三、兴趣爱好(学问广博度) 1、您工作之余有哪
4、些兴趣爱好?兴趣中有没有比拟拿手的? 2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门?(待答复完毕,问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。) 3、您是怎样理解自然科学(比方数学)与社会科学(比方说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同? 4、就您个人的理讲解说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。 6、谈谈您目前想去学习或弥补的学问。 7、假如让您重新选择一次,您对自己的专业领域会有所转变吗? 四、心情掌握力(压力承受力) 1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经受中消失的挫折或低潮期,您是如何克制的? (假如答复无此经受,问)您的生活是不是太过于顺畅,成长中往往伴随着失
5、败,您觉得自己的成长来自于哪些方面? 2、请您举一个您亲身经受的事例来说明您对困难或挫折有肯定的承受力? 3、假设你的上司是一个特别严峻、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利弊?. 4、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您准备如何去完成它?(假如有类似的经受说说完成的经受。 5、您有没有过失业或临时待业经受,谈谈那时的生活态度和心情状态。 6、您有没有过在感情上的失败或不顺当经受,它对您那时和现在的生活有什么样的影响? 7、假设您喜爱上了一个人,但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不行能的,拒绝的缘由是她已有男朋友,但她也并不厌烦你,接着您将实行什么行
6、动? 8、假设在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理? 9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克制的。 10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启发。 五、上进心与自信念 1、谈谈您求学经受中令您感到胜利的事例及胜利的因素。 2、说说您对胜利的看法。 3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作? 4、说说您将来3-5年的职业定位规划。 5、您如何对待学校的学习与工作中的学习的区分。 6、谈谈您最近的充电经受,并说说它对您的好处。 7、您怎样对待嬉戏中的输赢。 8、谈谈您仔细追求过的一件事或一个人,并说说过程和结果。 9、有人说
7、:满意感欲望=幸福或胜利,即幸福是个人偏好的满意程度,举例来说,一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的胜利感,您怎样理解。 六、责任感与归属意识 1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。 2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务,假如您的上司责备下来,您认为这是谁的责任,为什么? 3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。 4、当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动? 5、往往跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最终易形成“责任者缺位”现象,您假如身处其境,会是什么心态? 6、您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个
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