镇企联建协议书通用村企共建协议(3篇).docx

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1、 镇企联建协议书通用村企共建协议(3篇)2023年镇企联建协议书通用一 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 编号： 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）依据中华人民共和国劳动法，以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为期限的劳动合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。 其次条乙方担当岗位（工种）工作。 第三条乙方完成的工作数量，到

2、达质量标准。 第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。 第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准及其标准。甲方负责对乙进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进展处理，直到解除本合同。 第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

3、第八条乙方的保险待遇按执行。 第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。 第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。 第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条有以下情

4、形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定（京劳关发199545号），获得经济补偿。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法（京劳关发1995163号）执行。 第十七条当事人商定的其他内容： 第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会

5、申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条本合同附件包括：。 其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。 其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签章） 法定代表人 或托付代理人（签章） 签订日期：年月日 鉴证机关（盖章） 鉴证员（签章） 鉴证日期：年月日 使用说明： 一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。 二、本合同格式及合同中有关主体资格认定；劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动

6、酬劳；保险福利待遇；劳动纪律；劳动合同的变更、解除、终止、续订；经济补偿与赔偿；劳动争议处理的内容，不得任意变动。 三、本合同中凡划线的地方，要由双方当事人协商全都后填写或告知职工本人详细政策规定。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商全都后，在本合同书“其次十四条当事人商定的其他内容”中写明：“以下条款双方协商全都同意取消”，列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在该条中写明“经双方当事人协商全都同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。 五、本合同中甲应加盖公章；法定代表人或托付代理人及职工本人应签字或盖章；乙方姓名、诞生日期应同居民身份证全都。 六、本合同用钢笔填写，字迹

7、清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。 七、当事人商定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。 八、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为力量。 2、合同对方为法人： 到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司状况，确定其真实性； 核实订约人是否经其所在公司授权托付，查验其授权托付书、介绍信、合同书； 签订合同必需加盖对方单位公章、合同专用章。 3、合同对方为“其他组织”： 对方当事人为个人合伙或个人独资企

8、业，核对营业执照登记事项与其介绍状况是否全都；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。 4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 二、合同形式： 1、必需以书面形式签订合同； 2、采纳口头、信件、数据电文形式订立合同的，必需签订确认书并盖章签字； 3、倒签合同要标明合同背景。 三、合同的必备条款要详细、明确： 1、当事人名称须真实、全都； 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要详细、明确； 3、留意验收方法、程序和时间； 4、履行方式须详细：交货方式、结算方式； 5、履行期限须确定某一时间点或时间段； 6、尽量明确本司所在地

9、为合同履行地； 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法； 8、解决争议方法为协商、诉讼，商定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。 四、订约前的合同义务： 1、尽帮助、通知义务； 2、订约时猎取的对方商业隐秘，不得泄露和使用。 五、对公司开出的授权托付书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪治理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务完毕要准时收回。 业务人员离职要准时收回上述文件，无法收回的准时以书面形式通知相关单位并做证据保全。 发觉业务人员在托付授权终止后仍以本司名义签订合同的，准时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进展证据保全。必要时要求警方

10、介入，追究其刑事责任。 六、遇有重大误会、显失公正、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，准时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。 2023年镇企联建协议书通用二 近几年，随着国民经济迅猛进展，国家和地方财政收入实现了持续、快速、稳定增长，但乡镇财政仍不尽如意。由于乡镇财政处于先天弱势状态，财源总量有限、比拟单一、稳定性又差，而且缺乏乡镇财源建立政策的支持体系，培植财源乏力，收入构造不尽合理，财源建立相对滞后。较长时间以来，有局部乡镇财源主要以农业为主，乡镇企业损失殆尽，民营企业进展缺乏，税源根底不牢。取消农业税以后，乡镇陷入了“分税制”以来的财政逆境，有的乡镇短时期内收入脱档，甚至消

11、失空白。 从近年来乡镇财政预算执行状况来看，乡镇在预算批复、调整及执行过程中仍旧存在违反预算法的行为。表现为预算编制不科学。实行人员经费按标准，公用经费按定额，专项经费按实际的方法，预算既不全也不细，操作性不强，资金安排不透亮、有些乡镇追加预算没有严格履行报同级人大审批的程序，超出预算局部脱离了同级人大的监视，甚至有的乡镇没有预算，即使编制了预算也是走过场。 乡镇“七站八所”的财务治理模式五花八门，有的是财政所做账，有的是经管站做账，有的是部门做账，各自为政，没有按规定统一归到财政所治理。乡镇财务人员的分工也很不科学，人员素养参差不齐，有的站所一年只做一次账，有的站所由于人手不够，出纳成了事实

12、上的兼职会计，内部治理掌握根本失效，有些乡镇站所财务人员更换频繁，手续交接不清，造成财务治理混乱。 从收支状况看，构造极为不合理。乡镇本级预算收入微缺乏道，为了完成任务需要和支出需求，实行收入空转、税收买入和争资跑项来弥补缺乏，乡镇收入中上级补助收入占肯定多数，支出中人员工资、公用经费占肯定多数。用于固定资产，特殊是根底设施方面的投资根本是微乎其微。 由于政府部门在支农工程治理上体制不顺，职能穿插，导致乡镇专项资金治理分散，状况不明。尤其是对工程多、资金量大的乡镇，未按规定对资金实行专项核算。各工程之间相互调剂、挤占、挪用资金的现象时有发生，很难有效进展监视治理和绩效评价。此外，对专项资金支出

13、的监视突击性检查多，对发觉的问题没有详细的惩罚和整改措施，使监视流于形式，致使乡镇普遍存在挤占、挪用专项资金的状况。 2023年镇企联建协议书通用三 为了适应市场的多变，乡镇企业应实行多元化的经营战略。这种多元化的经营战略，应当是在充分考量企业自身进展的实际，同时考虑本地区的各种资源，包括自然资源、劳动力资源及文化资源的特点，进展具有地方特色的多元经营领域。同时，乡镇企业多元化的生产经营方式、敏捷多变的经营战略，既有别于国有企业单一化的生产经营现状，又有别于其他类型企业单纯以盈利为目的的经营方式。 企业应有敏捷的进展和营销机制。乡镇企业的生存与进展始终依靠于市场，以市场为导向，充分发挥市场机制

14、的作用，根据市场需求来配置资源，组织生产经营活动，成为乡镇企业进展的根本规律。 积极吸取先进企业的治理阅历，仔细学习现代化治理学问，准时总结本企业的治理阅历。国内外的先进企业，特殊是国内的经济体制改革的试点企业，它们在企业治理的某些方面，如生产治理、质量治理、劳动治理、财务治理、物资治理等方面有很多胜利的阅历。 创新，永久是企业长期进展的动力。从总体而言，乡镇企业的技术进步的思路应是：首先，尽量采纳适合乡镇企业当前状况的先进适用技术。乡镇企业的经济、技术水平很不平衡，采纳技术应因地制宜，兴旺地区和不兴旺地区应区分对待；其次，搞好规划，量力而行，循序渐进。尽管技术创新主要还是市场行为，技术创新的主体是乡镇企业，但为了促进乡镇企业的技术创新，县及乡镇级政府和乡镇企业领导都要有技术创新意识，要制定鼓舞乡镇企业技术创新的政策，强化政府鼓励技术创新的手段。 一方面，立足培育是开发乡镇企业人才的战略基点。乡镇企业培育本地的技术人才应从本地的实际状况动身，综合运用各种敏捷的培训方法，开发企业现有人才资源和本乡镇的后备人力资源。 另一方面，乡镇企业积极引进急需的人才，尤其是技术骨干和专业带头人，在这一点上，应当大胆引进，在不违反原则的状况下，不惜花大代价；更要建立好自身的企业文化和人力治理制度，吸引更多的外来人才。