镇卫生院工作情况汇报范文.docx

《镇卫生院工作情况汇报范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《镇卫生院工作情况汇报范文.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 镇卫生院工作情况汇报范文 镇卫生院工作状况汇报范文 敬重的王市长及各位领导： 首先我代表虎头镇卫生院对来我院检查指导工作的各位领导表示热闹的欢送。下面就我院卫生事业进展现状向大家做一简要汇报。 一、根本状况 虎头镇医院已建立起相对健全的以乡镇卫生院为枢纽的农村三级卫生效劳网络，现有职工28人，其中在岗职工20人，退休8人;乡村卫生所(室)12家，从事卫生工作(包括村医)36人。按全镇13000人口计算，千人口医生数仅占2.76人，开放床位12张，千人口0.92张。从近几年的状况看，我院除仅能供应根本门诊医疗效劳外，总体医疗效劳力量低下，卫生院生存仍旧困难。2023年全院业务总收入43.2万元

2、。其中医疗收入12.2万元，占28.9%;药品收入30.9万元，占71.1%;按年度决算报表反映，总支出104万元。通过8万元药品结余弥补后，全年尚亏损额12万元。20xx年1-5月份的收入-元，同比增长xx%。 二、卫生事业进展不断提高 自xx年年市中医院包扶虎头卫生院以来,卫生事业各项工作不断提高，求实地说取得了历史以来最好成绩。经济效益和社会效益明显提升，院容院貌、根底设施、工作环境、就医条件、精神面貌焕然一新;稳定团结、效劳质量、业务素养、集体收入、个人待遇渐进提高，受到各级领导和全社会的全都认可。详细表现在： (一)拥有一个团体协作、分散力强的领导班子。 在卫生局的正确领导和中医院的

3、亲临指导下，依据我院实际状况，选拔有肯定治理阅历，有肯定业务素养，有肯定群众根底，有肯定社会威望，有肯定奉献精神，有肯定追求上进的人，经领导提名、院内推举，组建了院委会领导集体。几年来的实践，班子呈现出团结务实，战斗力强;职工团体协作，爱岗敬业的新局面。在治理和技术方面，中医院巡回派驻有技术、有威望的医务人员常年坐班虎头，从而，使我院恢复以往在群众中因技术水平问题造成患者流失的现象。经统计：中医院包扶我院以来，其收入年增长率分别为xx%，xx%和xx%。 (二)调整构造，健全制度。 依据详细状况，我院合理布局科室，标准医疗规程，制定考核、监视制度，使业务效益明显好转，另外，结合本院实际，制定了

4、医院综合治理实施细则，使广阔职工有章可循，自觉遵守各项规章制度。 (三)着重环境整治，加强硬件建立，创立良好气氛。 三年多来，在工程建立方面，相继完成400平方米卫生院的建立，危房改造、庭院建立以及修理锅炉、按装暖气等工程。在医疗设备配置方面，先后配备了全数字b超、x光机、心电机、血液分析仪、尿十项分析仪等仪器。并增加微机4台及配套软件设施，确保医疗信息，医保、新农合、疾控、妇幼保健等方面工作的正常开展，并进展了环境绿化、美化、亮化、净化，使院容貌焕然一新，各种工作井井有条，为广阔患者和职工制造了一个良好的环境气氛。 (四)加强素养教育，提高医疗效劳质量。 目前，我院卫生技术综合素养偏低，全院

5、中级以上职称的卫技人员比例缺乏，门诊医师尤其是骨干医师较为缺少，人才缺乏，无后备力气。为此，我们制订完善的进修深造规划，分批定期公派进修。三年来，共派出长期在外进修人员9人，参与省、市、县各种培训20余人次，并制定连续教育长远规划，坚持可持续性进展。 三、存在的问题 (一)由于医院底子薄，历史拖欠太多，账面外欠资金达80余万元，医院医疗用房严峻缺乏，还没有到达国家的标准。另外没有配套的厕所，给职工、尤其是患者造成了极大的不便和影响。另外400平方米的医院没有自来水，仅靠原征用的平房自来水来维持全院的用水问题，给医院的工作造成许多的困难。 (二)虎头镇卫生院退休职工多，退休人数占职工总数的28%

6、，是医院的主要负担。以医院目前的业务收入，仅能维持职工根本工资的发放，职工的全额工资及合法待遇不能完全兑现，是医院的不稳定因素。 (三)乡镇卫生院医疗卫生效劳人员缺乏，消失人才断档。乡镇卫生院多年来未进新人，而原有工作人员有许多业务骨干到了市医院、中医院、计生、妇幼保健院等部门进展，现在乡镇卫生院存在医疗卫生人员严峻缺乏和断档的局面。 (四)防保队伍人员少，经费缺乏。虎头地域宽阔、人口众多、居住不集中，新兴北线一代交通不便，人员经费缺乏严峻制约防保工作的开展。 (五)由于卫生院对各村医生没有肯定的治理权，没有资金的投入，乡村一体化的工作很难开展。 四、下步工作思路及举措 1、拓宽工作领域，提高

7、经济效益。在积极抓好卫生院日常医疗工作的同时，20xx年要重点做好三项工作。一是加大新农合的门诊小额补偿和新农合住院患者的工作力度。二是应对突发公共卫生大事，着力做好防保、防疫工作。三是拓宽思路，主动出击，积极与辖区各单位加强严密联系，为广阔干部职工进展安康优待体检，进一步扩大医院收入。 2、注意人才培育，壮大卫生队伍。一方面制订完善的进修深造规划，分批定期公派进修。另一方面要加强院内业务学习质量治理，深入开展连续教育，不断提升职工技能水平;第三是积极探究高层次人才(尤其是中医人才)的引进工作，聘请市属医院知名退休专家来我院坐诊，提高卫生效劳质量，增加公益效益。 3、厉行勤俭节省，化解不良债务

8、。当前，虎头卫生院面临诸多逆境，职工工资、医疗赔偿、药品等陈欠累计高达80万元，近几年来，以形成恶性循环态势，上诉的、判决的、待执行的接踵而至，给我院正常工作带来了严峻影响，医院对此束手无策，只能托关系维持一时之渴;另外受各方面因素影响，医院收入相对较低，加之退休人员多，平均3名在岗职工就担当1名退休人员，还有局部患者流向市院，职工工资全额发放依旧艰难。如何破解这些难题，一是要精打细算，勤俭节省，在确保职工现有工资的前提下，还要正确面对“官司”，要主动与当事人协商，并做出梯度或长远的还款规划，尽可能稳定眼前的工作局势。二是积极真实地向局领导汇报我院面临的现状，争取在债务方面能得到上级的支持和偏爱。