阳光辅导中心考勤制度.docx

《阳光辅导中心考勤制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《阳光辅导中心考勤制度.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 阳光辅导中心考勤制度 阳光辅导中心考勤制度 一、为加强考情治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作时间 周一至周五： 白班 上午8：45至12：00 下午1：30至6：30 晚班 中午13：00至晚上20：35周六日：上午8：00至11：30 下午1：00至5：30 三、员工根据规定时间上下班，不得迟到、早退。早上上班后先打卡，教师不能相互代打卡，如发觉一次，打卡与被打卡人各按旷工一天处理。 四、中心如需休息日值班由办公室统一安排。因工作需要加班的，节日值班的由中心统一安排。 五、员工在工作期间，要发扬艰难奋斗的精神，无特别缘由不行以随便请假，请假者需提前24小时安排好工作

2、，在不影响本中心正常工作的状况下方可请假。请假者填写好相应请假申请表并递交相关证明文件，治理人员负责登记治理。不允许先斩后奏，如确有特别状况，事后要马上补办请假手续并说明缘由，否则视为矿工旷工。请假一律扣发当天根本工资及当月全勤奖。 六、各岗位应提前15分钟到岗，做好上班前的各项预备工作。上班时间开头后30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 七、1个月内迟到、早退累计一次的扣罚20元，累计达3次以上者按旷工一天处理。 八、旷工半天者，扣罚一天根本工资、当月全勤奖;旷工一天者，扣罚两天的根本工资、当月

3、全勤奖;每月累计旷工2天者，扣发一星期根本工资及当月全勤奖，并取消当年年终奖，并赐予一次警告处分;每月累计旷工3天以上者，扣发当月工资，情节严峻的并予以辞退。 九、参与中心组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第八条规定处理。 十、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第八条规定处理;如有迟到者，按本制度第六条、第七条规定处理。 十一、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，

4、仔细负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第八条处理的员工，取消本年度先进教师与优秀教师的评比资格。 物业经理人：.pmceo.coM 篇2：得鑫装饰公司考勤制度 得鑫装饰公司考勤制度 一、工作时间： 1.公司员工每日工作时间： 作息时间：上午9：00至下午17：30;中午休息12：00至13：30。 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、考勤规定： 1、员工应遵照规定按时上下班，迟到、早退、旷工将作为薪酬考核评定标准之一。 2、因偶发大事，经查实者以请

5、假处理，但须提前一天以上向部门主管申请批准，应填写请假条给部门主管或经理批准前方可请假。请假时间超过三天需由总经理批准方可休假。 3、因突发大事或客户需求工作人员延长工作时间者，员工应积极协作。 4、公司不提倡加班，但员工必需按时完成当天上级或同意客户的工作任务，需自行加班的不得借故推搪。 5、公司所用的指纹打卡机，员工必需按时打上下班卡，中午无须打卡，如工作未完成的同样须打完卡前方可留在公司。 6、员工上班直接在外公干不能准时打卡的，需提前一天通知人事部，回公司后补交未打卡申请单，由部门经理以及人事部签字前方可生效。 7、上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到前台处登记方可外出。如没有

6、得到部门经理确认私自外出以及未填写外出登记的视为旷工。 8、有需要调休的同事，需提前通知人事部并提交调休单，由部门主管和人事部签字前方可调休。 9、公司员工应按时上、下班。超过公司规定上班时间，一律按迟处处理;未按公司规定时间提前下班者，一律按早退处理。 10、迟到10分钟之内罚款10元，迟到20分钟之内罚款20元，迟到30分钟之内罚款30元，迟到30分钟以上者罚款50元，未经请假擅自不到半天以旷工一日处理,惩罚金100元。 11、托付他人签到或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论，旷工不发薪资及津贴。 12、旷工一日扣发三日工资，无故连续旷工二日或累计旷工四日，又无书面请假者，视为自动离

7、职，并扣除全部工资及提成。 13、员工晚上在公司加班到12点之后的，需在公司的群里留言或短信、电话通知人事部，并在次日11点之前赶到公司。 篇3：装饰公司员工考勤制度 装饰公司员工考勤制度 一、为加强公司员工考勤治理，特制定本制度。 二、本制度适用于公司总部及各部门全体员工。 三、员工应按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 四、员工正常工作时间为： 总部：上午8时30分至12时，下午1时30分至5时30分; 店面：上午9时至12时，下午1时30分至5时30分; 精品：上午9时至下午6时; 工程部、材料部：上午8时30分至12时，下午1时30分至5时30分; 员工应提前到岗，值日生及行政助理

8、必需8时30分到位做好卫生值日及各项预备工作，上班时间准时进入工作状态。 因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。 五、公司员工一律实行手签考勤及打卡登记制度。手签表要上墙。 六、全部员工均需亲自签到或打卡，签到要注明到岗时间。任何人不得代理他人或由他人代理打卡签到，也不得自 己补签，违反此条规定者，代理人、被代理人及补签者均罚款50元。 七、公司总部由行政部负责将手签汇总登记考勤表，部门由行政助理负责监视并汇总登记考勤表，考勤表由考勤员 (各部助理)，部门经理签字后于每月1日将签到表、考勤表、考勤汇总表原件一并报公司人力资源部，并据此核发工资及填报员工考核表。 八、全部员工须先到公司签到

9、后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管领导批准可直接去办公事，不办理批 准手续者，按迟到或旷工处理(部门经理除外)。 九、上班时间开头30分钟内，下班提前15分钟内，按迟到、早退论处，超过时间的按旷工半日论处。 十、因偶发事故迟到超过30分钟以上，经主管查明属实者可准予补办请假。 十一、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间并填制公出单， 否则按外出办私事处理。 十二、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣一日工资。 十三、员工迟到、早退一次者，各扣20元。 十四、员工无故旷工一日者，扣月收入10%，并罚款50元。每月累计旷工三日者，扣除当月工资，并罚款100 元，无故旷工连续三天，月累计六天者，赐予除名处理。 十五、各部门行政助理为兼职考勤员及考勤监视员，要履行好职责，坚持原则，严格执行制度。 十六、无手签到表、手签与考勤表不符，不按时上报考勤表的，一次罚考勤员30元、部门经理50元。 十七、部门员工一天内迟到或早退3人次以上的罚部门经理50元。 十八、公司人力资源部及行政部将不定期到各部门进展检查，发觉问题按规定惩罚。