门窗公司聘任管理制度.docx

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1、 门窗公司聘任管理制度 门窗公司聘任治理制度 第一条 本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由办公室办理征募事宜，应聘者按要求填写聘请员工状况统计表 ，而后交由经理审批;(详见附件1：聘请员工状况统计表) 其次条 新进人员于报到七天内，应缴交以下文件： 1、身份证复印件; 2、学历证明复印件及其它必备的证件复印件; 3、员工所在原工作单位开具的员工离职证明。 第三条 经公司录用新进人员到职起1-3 个月内为试用期，试用期间薪资是以当 地工资水平赐予;成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。劳动合同一式二份，由公司及员工本人各保

2、存一份。 试用期间经考核，如有以下状况，公司不再录用： 1 、不适用者，公司可随时无条件予以辞退，其薪资根据实际工作天数核算;但总共在本公司效劳未满十五日而自动离职者不予发放薪资。 2、品德不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停顿试用，予以辞退。 第四条 试用人员的考核依据： 1.工作力量与表现对工作娴熟、慎重及胜任度; 2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略; 3.敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成; 4.出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录; 5.荣誉感是否具有团队精神及意识; 6.亲和力是否待人接物和谐相处、坦诚真实。 第五条 有以下条件之一者，非经总经理特殊核准者一概不得录用： 1.负案在身且尚在缓刑期者; 2 .原在其它公司和机关效劳时，未办离职手续、对原公司造成恶劣影响，被解职开除者。 第六条 本制度未尽事宜，按劳动法、劳动合同法等国家有关法律、法规执行。 物业经理人：wwW