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1、 阅高效能人士的七个习惯体会心得_支教体会心得体会2500 7月24日,商学院组织中层治理人员进展高效能人士的七个习惯的读书共享。培训现场有序、活泼,学员学习热忱高涨,在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书共享,我有以下收获: 积极主动:积极主动是工作的一种心态,也是做成事的根底。在日常工作中的例子许多,同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做,完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后,首先做的是想怎么把任务精彩完成;而心态消极的人接到任务后,首先埋怨完成任务不具备的条件,实行躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异,即便同时都完成了,也有可能由于消极心态
2、的埋怨导致有果无功。消极的人更消极从今恶性循环。积极心态的人完成后,会从中获得收获和满意感,转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生进展就会消失巨大变化。 有了积极主动地心态下面就要开头做事了。做事方法不得当,即使有百折不挠的精神,也不肯定能够把事情做好,反而会造成资源铺张,企业是要掌握做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始,做事要先构思在行动,重大事项要先制定行动方案,在付诸于实践就会降低风险,提高做事的胜利率。要事第一,将工作分类依据紧急程度,逐个解决。完成工作需要团队协作,团队协作就要和人打交道,良好的协作气氛是做好工作的前提,这是就要表达情感账户是否充分,储蓄缺
3、乏团队关系紧急就会影响完成效率,因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎样更好地协作就要做到知彼解己,并做到移情倾听,恳切的接收异议,统一目标,最终到达双赢的效果。前面的环节打通,最终就要统合综效求同存异,共谋大局。一件事的完成,就是另一件事的开头,不断更新提升,做到持之以恒! 1月高效能人士七个习惯培训心得体会范文 7月24日,商学院组织中层治理人员进展高效能人士的七个习惯的读书共享。培训现场有序、活泼,学员学习热忱高涨,在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书共享,我有以下收获: 积极主动:积极主动是工作的一种心态,也是做成事的根底。在日常工作中的例子许多,同样的一件事交给一个心态积极人
4、去做和一个消极心态的人去做,完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后,首先做的是想怎么把任务精彩完成;而心态消极的人接到任务后,首先埋怨完成任务不具备的条件,实行躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异,即便同时都完成了,也有可能由于消极心态的埋怨导致有果无功。消极的人更消极从今恶性循环。积极心态的人完成后,会从中获得收获和满意感,转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生进展就会消失巨大变化。 有了积极主动地心态下面就要开头做事了。做事方法不得当,即使有百折不挠的精神,也不肯定能够把事情做好,反而会造成资源铺张,企业是要掌握做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果
5、。以终为始,做事要先构思在行动,重大事项要先制定行动方案,在付诸于实践就会降低风险,提高做事的胜利率。要事第一,将工作分类依据紧急程度,逐个解决。完成工作需要团队协作,团队协作就要和人打交道,良好的协作气氛是做好工作的前提,这是就要表达情感账户是否充分,储蓄缺乏团队关系紧急就会影响完成效率,因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎样更好地协作就要做到知彼解己,并做到移情倾听,恳切的接收异议,统一目标,最终到达双赢的效果。前面的环节打通,最终就要统合综效求同存异,共谋大局。一件事的完成,就是另一件事的开头,不断更新提升,做到持之以恒! 2023年1月高效能人士七个习惯培训心得体会范 7月24日,
6、商学院组织中层治理人员进展高效能人士的七个习惯的读书共享。培训现场有序、活泼,学员学习热忱高涨,在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书共享,我有以下收获: 积极主动:积极主动是工作的一种心态,也是做成事的根底。在日常工作中的例子许多,同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做,完成的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后,首先做的是想怎么把任务精彩完成;而心态消极的人接到任务后,首先埋怨完成任务不具备的条件,实行躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异,即便同时都完成了,也有可能由于消极心态的埋怨导致有果无功。消极的人更消极从今恶性循环。积极心态的人完成后,会从
7、中获得收获和满意感,转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生进展就会消失巨大变化。 有了积极主动地心态下面就要开头做事了。做事方法不得当,即使有百折不挠的精神,也不肯定能够把事情做好,反而会造成资源铺张,企业是要掌握做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始,做事要先构思在行动,重大事项要先制定行动方案,在付诸于实践就会降低风险,提高做事的胜利率。要事第一,将工作分类依据紧急程度,逐个解决。完成工作需要团队协作,团队协作就要和人打交道,良好的协作气氛是做好工作的前提,这是就要表达情感账户是否充分,储蓄缺乏团队关系紧急就会影响完成效率,因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎
8、样更好地协作就要做到知彼解己,并做到移情倾听,恳切的接收异议,统一目标,最终到达双赢的效果。前面的环节打通,最终就要统合综效求同存异,共谋大局。一件事的完成,就是另一件事的开头,不断更新提升,做到持之以恒! 2023年1月高效能人士七个习惯培训心得体会范文 7月24日,商学院组织中层治理人员进展高效能人士的七个习惯的读书共享。培训现场有序、活泼,学员学习热忱高涨,在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书共享,我有以下收获: 积极主动:积极主动是工作的一种心态,也是做成事的根底。在日常工作中的例子许多,同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做,完成的结果给人的感觉是不一样的。积
9、极主动的人接到任务后,首先做的是想怎么把任务精彩完成;而心态消极的人接到任务后,首先埋怨完成任务不具备的条件,实行躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异,即便同时都完成了,也有可能由于消极心态的埋怨导致有果无功。消极的人更消极从今恶性循环。积极心态的人完成后,会从中获得收获和满意感,转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生进展就会消失巨大变化。 有了积极主动地心态下面就要开头做事了。做事方法不得当,即使有百折不挠的精神,也不肯定能够把事情做好,反而会造成资源铺张,企业是要掌握做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始,做事要先构思在行动,重大事项要先制定行动方案,在付
10、诸于实践就会降低风险,提高做事的胜利率。要事第一,将工作分类依据紧急程度,逐个解决。完成工作需要团队协作,团队协作就要和人打交道,良好的协作气氛是做好工作的前提,这是就要表达情感账户是否充分,储蓄缺乏团队关系紧急就会影响完成效率,因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎样更好地协作就要做到知彼解己,并做到移情倾听,恳切的接收异议,统一目标,最终到达双赢的效果。前面的环节打通,最终就要统合综效求同存异,共谋大局。一件事的完成,就是另一件事的开头,不断更新提升,做到持之以恒! 2023年8月高效能人士七个习惯培训心得体会范文 小编最近发表了一篇名为2023年8月高效能人士七个习惯培训心得体会范文的
11、范文,好的范文应当跟大家共享,为了便利大家的阅读。 7月24日,商学院组织中层治理人员进展高效能人士的七个习惯的读书共享。培训现场有序、活泼,学员学习热忱高涨,在此感谢商学院的同事辛苦付出。通过此次读书共享,我有以下收获: 主动:积极主动是工作的一种,也是做成事的根底。在日常工作中的例子许多,同样的一件事交给一个心态积极人去做和一个消极心态的人去做,的结果给人的感觉是不一样的。积极主动的人接到任务后,首先做的是想怎么把任务精彩完成;而心态消极的人接到任务后,首先埋怨完成任务不具备的条件,实行躲避的方式尽量少做;可想而知任务完成后的差异,即便同时都完成了,也有可能由于消极心态的埋怨导致有果无功。
12、消极的人更消极从今恶性循环。积极心态的人完成后,会从中获得收获和满意感,转化成持续的动力。最终两个不同心态的人生进展就会消失巨大变化。 有了积极主动地心态下面开头了。做事方法不得当,即使有百折不挠的精神,也不肯定能够把事情做好,反而会造成资源铺张,企业是要掌握做事本钱的。科学严谨的做事方法才会起到事半功倍的效果。以终为始,做事要先构思在行动,重大事项要先制定行动方案,在付诸于实践就会降低风险,提高做事的胜利率。要事第一,将工作分类依据紧急程度,逐个解决。完成工作需要团队协作,团队协作就要和人打交道,良好的协作气氛是做好工作的前提,这是就要表达情感账户是否充分,储蓄缺乏团队关系紧急就会影响完成效
13、率,因此情感账户的投入就是个人诚信的表达。怎样更好地协作就要做到知彼解己,并做到移情倾听,恳切的接收异议,统一目标,最终到达双赢的效果。前面的环节打通,最终就要统合综效求同存异,共谋大局。一件事的完成,就是另一件事的开头,不断更新提升,做到持之以恒! 这是篇好内容,涉及到完成、积极、做事、就要、心态、工作、主动、协作等方面,觉得好就请(CTRL+D)保藏下。 高效能人士的第八个习惯心得体会 篇一:读高效能人士的七个习惯心得体会 读高效能人士的七个习惯心得体会 通过深入阅读高效能人士的七个习惯这本书,它使我解开了很多在人生中所面对的方方面面的困惑,使我深深明白在日常的生活和工作中,在遇到不顺心或
14、压力大的时候,肯定会有许多的方法来解决问题。 做高效能人士,我们首先要学养成七个习惯: 1、积极主动人性的本质是主动而非被动的,人类不仅能针对特定环境选择回应方式,更能主动制造有利的环境。实行主动不等于胆大妄为,惹是生非或滋事挑畔,而是要让人们充分熟悉到自己有责任制造条件。 积极主动不仅指行事的态度,还意味着为人肯定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的选择,而不是外在的环境,人类应当有营造有利的外在环境的积极性和和责任感。我们要实行主动,变被动为主动,倾听自己的语言。 2、以始为终太多人胜利以后,反而感到空虚;得到名利之后,却发觉牺牲了更珍贵的事物。因此,我们务必把握真正重要的愿景,然后勇
15、往直前坚持究竟,使生活布满意义。 任何事物都需要两次制造,主动设计还是被动承受,个人使命宣言,确定并识别自己的生活中心并以此为原则,善用自己的大脑,确定角色与目标,唯有参加才有认同,付诸与行动。 3、要事第一有效治理是把握重点式的治理,它把最重要的事 放在第一位。由领导打算什么是重点后,再靠自制力来把握重点,时刻把它们放在第一位,以免被感觉、心情或冲动所左右。 独立意识:有效治理的先决条件,时间治理,别让琐事牵着鼻子走,勇于说“不”,授权,以要事为中心的思维方式,付诸行动。 4、双赢思维双赢者把生活看作一个合作的舞台,而不是一个角斗场。一般人看事情多用二分法:非强即弱,非胜即败。其实世界之大,
16、人人都有足够的立足空间,他人之得不必就视为自己之失。 不能双赢就好聚好散。 5、知彼解已若要用一句话归纳我在人际关系方面学到的一个最重要的原则,那就是:知彼解已首先寻求去了解对方,然后再争取让对方了解自己。这一原则是进展有效人际沟通的关键。 你真的听懂了吗?移情倾听,心理空气,先诊断、再开方,有效的沟通,适时扮演知音,表达也要讲技巧,一对一沟通。 6、统合综放统合综放的根本心态是:假如一位具有相当聪慧才智的人跟我意见不同,那么对方的主见必定有我尚未体会的微妙,值得加以了解。 与人合作最生重要的是,重视不同个体的不同心理、心情与智能,以及个人眼中所见到的不同世界,假设两人意见一样,其中一人必属多
17、余。与所见略同的人沟通,毫无好处,要有分歧才有收获。 放开胸怀、博采众议,消极协作减效,敬重差异,化阻力为动力, 7、不断更新人生最值得的投资就是磨炼自己,由于生活与效劳人群都得靠自己,这是最宝贵的工具。 工作本身并不能带来经济上的安全感,具备良好的思索、学习、制造与适应力量,才能立于不败之地。拥有财宝,并不代表经济独立,拥有制造财宝的力量才真正牢靠。 在日常的工作中,我们会有这种体会:每时每刻我们的手边总会有很多事情需要去处理,比方接听电话、收发文件、工作报表、汇报材料等等,工作好象是永久做不完似的,假如再加上生活家庭孩子的牵扯,我们经常会忙得焦头烂额,恨不得自己能够长出三头六臂。这时候的怨
18、天尤人、埋怨并不能帮忙我们解决眼前的问题,反而会使我们变得更加消极和悲观。胜利人士们从来都是能够以一种积极的、客观的态度来对待自己的遭受,用实际行动来扩大自己的影响圈,明确的人生目标,把握行为的主动权,而不受外部环境的影响。 家庭的经营也是团队的经营,家庭成员关系的维系、子女的教育问题等,要依靠团队的力气,让整个团队高效运作,才能完成个人难以完成的事情。那就需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信,建立起团队成员之间的情意,就正如书上的第十一章所说的与我们所爱的人、朋友、我们的同事合而为一是七个习惯的最高的、最美妙的成果。 在以后的工作中,仍要不断学习,增加学问储藏,利用业余时间钻研业务,多读一
19、些对自己工作上、生活中、思想上、身体上有帮忙的书籍和文章,在每个周末,总结自己这周之内自己表现,制定下周规划,把下周要做的事情列出来,分清晰优先等级,假如能把这些都付诸于行动,那么,我信任自已离效能人士也就不远了。 篇二:高效能人士的七个好习惯心得体会 高效能人士的七个好习惯心得体会 莲胜队-李晨硕 读高效能人士的七个好习惯颇有心得,提倡有识之士应告辞旧习惯:人的行为总是一再重复,但要取得卓越不只是单一举动,而是要靠良好的习惯,高效能人士的七个习惯读书心得。 要提升自我,必需从观念着手,临时牺牲眼前的安闲与利益,树立克制惯性的信念,并且由内而外全面地造就自己。由内而外的塑造自己表达的是个人品行
20、和道德的培育。 然而习惯对我们的生活有绝大影响,由于它是一贯的。在不知不觉中,经年累月地影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。在现代社会,要想做一名胜利人士,制造卓越的成就,就必需从培育良好的个人习惯入手,养成良好的道德品质。 习惯一:积极主动(对待生活、工作的态度) 人性本质是主动而非被动,不仅能消极选择反响,更能主动制造有利环境。积极主动与消极被动有天壤之别。积极主动不仅仅表现在积极思索上,更重要的是行为上,习惯于消极被动的人,言语行为中时常流露出推卸责任的人性。积极主动的人不会把自己的行为归咎于环境或他人,不以物喜,不以己悲,但是并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷,
21、对外界的物质、精神与社会刺激仍会有所反响,只是如何回应完全把握在自己手中。而消极被动的人却简单受环境所左右,假如受到上司的夸奖,就会愉 快积极,假如受到同事的排挤,就会心情阴霾一成天,心情的好坏,对待工作的态度,建立在他人的行为上。 习惯二:以终为始(目标治理法则) 生活、工作的意义在于不断攀越一座一座山,取得胜利之后,又向下一个胜利进发,找准方向,就勇往直前的坚持究竟,而不会取得一个胜利,就心满足足,停顿不前, 心得体会 高效能人士的七个习惯读书心得每个人在社会大家庭中都是多个角色的扮演者,无论是作为子女,作为员工,还是作为朋友,每个角色都给予你不同的责任,每个角色都为你供应了不同的舞台,一
22、样的是都需要你始终以终为始,才能精彩演绎自己的人生,绽放自己绚丽的颜色,证明自己存在的真正价值。每一天都是全新的开头,都应布满激情,永久没有句号。 习惯三:要事第一(自我治理、时间治理之法则) 有独立意志,才能独立思索,自行打算自己的行为,是自我治理的先决条件。以重要性、紧急性为二维坐标轴,可划分出四个象限,时间治理、自我治理的关键就在于把自己的大局部时间都用在处理处于其次象限的重要而非紧急的事情,而不是忙于四处救火,始终都在处理重要而紧急的事情,也不是把时间铺张在不重要的事情上。处事的原则在于重要而不紧急的事情还没演化成重要而紧急的事情之前就处理好。 习惯四:双赢思维(待人处事之原则) 利人
23、利己、损人利己、损己利人、两败俱伤、独善其身、好聚好散是人际关系的六种模式,而利人利己是最完善的选择,双赢才是真赢。世界上很多事并非是非此即彼的,竞争中也有合作,利人才能利己。 习惯五:知彼解己(有效沟通之技巧) 人人都盼望被了解,也急于表达,而往往无视倾听。生活、工作环境不同,经受不同,人的大脑也就不同,学会专心去听,设身处地地听,才能更深入地了解他人。倾听是有效沟通的桥梁,要避开沟而不通。 习惯六:统合综效(团队合作之精华) 假设两人意见一样,其中一人必属多余。团队合作,重视个人参加,博采众议。统合综效,即要有独立意志,抒发己见,更要放开胸怀,博采众议。团队合作,要敬重差异,鼓舞每个人阐述
24、自己的建议和意见,每个人也应当专心听取他人的意见和想法,同时要擅长独立思索。在听取他人建议和意见的根底上,形成自己的想法,而非盲目地一味地只是人云亦云。 习惯七:不断更新(自我完善之道) 拥有财宝,并不代表经济独立,拥有制造财宝的力量才真正牢靠。人生产出最大的投资就是磨练自己,不断提升自己各方面的力量。 培育这些良好习惯,不断地陶冶情操,从主动积极起步,时时地反思心路历程,才能在人生的旅程中与时俱进,获得持续的 升华。或许我不能成为真正的高效能人士,但我肯定在不断地进步中。 篇三:高效能人士的七个习惯心得体会 高效能人士的七个习惯读后感 习惯是通往胜利路上最务实的一块基石,无论你是否前进在胜利
25、路上,一个好习惯能伴你胜利、助你胜利;而哪怕一个多渺小的坏习惯,都将成为阻碍你的胜利路。读了这本书之后,最大的收获是深刻地熟悉到要提高自己分析和解决问题的力量,必需从转变自己的价值观、对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手,也就是提高自己的素养,同时帮助一些必要和有用的有效方法。 这本书第一章讲到,要由内而外地全面造就自己,首先要转变思维,“要转变现状,首先要转变自己;要转变自己,先要转变我们对问题的看法”, “转变之门”需要你自内翻开,放开你的心灵,“努力探寻你的心灵,由于生活源自于此”。 同时,书中还讲到“品德为胜利之本”,品德比力量更加重要。有力量而品德欠缺的人可能会取得一时的胜利,但
26、无法获得长远的胜利。人的品质比他的言行更具说服力,品质好的人即使不能说也不会道、不擅长交际,也会赢得信任。比方现在人才市场的聘请,聘请单位越来越看注应聘者的人品,由于他们信任,力量和技巧都是可以很快培育出来的,而一个人的品行却是需要时间和简单的条件下养成的。品行良好的人具有正直、成熟以及富足的心态;力量强的人具有专业学问与技能。个人要在任何领域真正实现高效能,必需同时具备高尚品行与力量。能均衡进展这两个元素的人,才能成为值得被信任的人。 一个优秀的企业肯定是遵循原则的根底上确立她的价值观和使命的,以此为根底制定治理规章,规章有两层含义,一个是程序,一 个是制度。程序假设员工是傻瓜,教员工作正确
27、的事,它是企业工作的路线图,要对员工多加以训练;而制度则假设员工是坏蛋,防止员工做错事,是惩戒的标准。没有规章就立刻行动固然会提高企业效率,但也会带来执行面上的盲目。猜测将来虽然很难,但对于治理者而言,却非常必要。 思想打算行动,行动打算习惯,习惯打算品德,品德打算命运。习惯,在不知不觉中经年累月养成了我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。七个好习惯,即使你一早就很明白,也要积极主动、以始为终地开头行动吧,习惯是学问、技能与意愿的融合,关键是你想要做。七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径,而其精华不仅仅表达在每一个习惯,更隐藏于各习惯之间的相互依靠关系及先后挨次上。 本书中提到
28、的七个习惯是一个整体,它们相辅相成。其中让我启发最大的是“统和综效”这一种习惯,现就“统和综效”浅谈一下自己的感受。 “统和综效的根本心态是:假如一位具有相当聪慧才智的人跟我意见不同,那么对方的主见必定有我尚未体会的神秘,值得加以了解。与人合作最重要的是,重视不同个体的不同心理、心情与智能,以及个人眼中所见到的不同世家。假设两人意见一样,其中一人必属多余。与所见略同的人沟通,毫无好处,要有分歧才有收获。” 统合综效的精华是珍视差异、求同存异,也就是两个字“合作”,每个组织都在强调“团队精神”,统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本,在有了双赢思维作为思想根底和知彼解己作为沟通准则后,合作以
29、追求高效的组织行为也就水到渠成 了。合作中有一点很重要,也就是擅长体察、学习和利用团队成员的才智,而不是觉得自己是团队中最聪慧的一员,要保持虚心的心态,要有虚怀若谷的胸襟。 统合综效谈的既非根据我的方式,亦非你的方式,而是整合提练出第三种远赛过你我个人之见的方法。它是相互敬重的成果,不但是了解彼此,甚至是赞许彼此的歧异,观赏对方解决问题及把握时机的手法。个人的力气是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。聪慧就是能正确感知世界,精明就是急于表现自己的聪慧,擅长掩饰自己的聪慧叫高超,能够左右高超的人叫英明。而现实世界里往往是精明的人太多,高超的人太少,英名的人根本上没有。一个好的团队肯定会有争辩,但是争辩之后就会很仔细的执行,而不是你说你的,我说我的,什么方案也拿不出来。 做为一个团队的领导人,统合综效的习惯尤为重要。“团队”二字,拆解开来即一个口才的人对着一群有耳朵的人说话,也说明团队里沟通的重要性。优秀团队的特征之一即团队成员的互补性,如唐僧师徒四人不失为一个优秀的团队,他们中每一位团队成员都有不同的才能和共性,也常有不同的见解,但他们的目标是坚决和全都的,而且最终他们达成了目标。一个优秀的团队领导者肯定是一个坚决的目标治理者,比方唐三藏。
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