集团公司党委党务工作总结及2023年工作计划.doc

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1、 集团公司党委党务工作总结及2023年工作计划;（二）仔细开展主题实践教育活动 1、持续做好党（团）员下一线活动，开展党政工团助力企业经营活动，公司党委、团委、工会在全年分别以不同形式深入一线、开展慰问活动，发挥党政工团先锋榜样作用。 2、对比中心八项规定和集团作风建立的相关要求，在公司内进展整风运动，班子领导领先带着各分管部门进展自检自查，明确行动纲领，加强了各级治理干部的作风建立。 3、组织党员亮牌上岗。要求全体党员在工作中充分发挥党员先锋榜样作用，提高党员党性观念，做好日常工作，勇于承受监视。4月中旬起，通过佩带党徽、在工作岗位设立党员标牌的形式，增加党员的荣誉感、责任感和使命感。 （三

2、）夯实党组织根底建立工作 1、制定党员组织生活治理方法（试行），加强各党支部的目标治理与评定，完善日常组织活动治理，促进党员自觉根据党章的规定严格要求自己，积极主动投身到党的各项活动中来。严格执行党费缴交工作，按时保质根据新规收缴党费，并按时向上级党委缴交党费，做好费用档案存档和备查工作。 2、重新梳理在职党员信息整理和录入工作，在集团公司统一要求下，党委组织全体党员重新核对个人档案信息，统一填写要求，实现全体党员信息更新精确、全面、到位。标准办理党员关系调入、调出组织关系手续，对已离职仍在册党员，准时与其联系，帮忙解决组织关系转移手续，截止到11月底，胜利完成20名党员的关系转办工作。 3、

3、积极宣传党员入党流程，紧跟上级党委年度党员进展工作，提前做好工作安排和沟通，严格按入党流程办理，做到流程合规、审查合规、手续合规。 四、纪检监察工作 （一）加强廉政教育，仔细落实治理干部廉洁从业各项规定 1、组织部门经理以上治理人员共19人签订廉政责任书，进一步建立和落实廉政工作责任制。 2、举办廉洁从业承诺书签订大会，二级部治理干部和关键岗位员工共120多人签订了廉洁从业承诺书，使每位人员紧绷廉政这根弦。 3、坚持廉政座谈会制度，准时组织新聘任和轮岗二级部以上治理人员进展廉政座谈，做到了教育在先，防范在先，起到警钟长鸣的作用。 （二）围绕公司的中心任务，进一步深化效能监察工作 1、会同预算室

4、、选购室及业务部门实地考察了合作商家41个； 参与市场活动推广、销售商品供给、金矿镇改造工程、安防监控系统等工程60屡次公开招标会和议价会，涉及金额2233.5万元，节省资金约233.69万元，纪委对全部工程招投标过程进展了监视，充分发挥了纪检部门的作用。 2、加大效能监察力度，严格执行公司制订的招投标治理规定，将纪检监察程序前移至确定拟考察合作单位名单阶段，纪委参加厂家考察20余次，强化了公司的纪检监察力度。 3、公开纪检监察通道，与预算室沟通，畅通纪检监视执纪诉求通道，将纪委投诉电话置于招投标文件醒目处，警示各级党员干部严格执行公司各项规章制度。 （三）加大廉政文化建立力度，切实做好企业廉

5、政文化建立 1、在春节等佳节前夕，给公司二级部以上全部领导治理干部发廉政短信。 2、以“加强作风建立，保障科学进展”为主题，开展了2023年纪律教育学习月和廉政警示月活动，组织公司全体员工观看廉政教育片。 3、党委副书记、纪委书记张总领先为公司全体党员讲授中国共产党巡察条例，警示党内干部要明晰相关制度凡事按法规办事，牢牢把握住做事底线。 二、以人为本、关爱员工，将企业文化建立工作落到实处，建立和谐包涵大企业。 （一）开展“送安康、送技能、送岗位、送效劳”活动 1、以人为本，关爱职工身心安康。全年组织员工进展体检三次，关注职工职业病防治工作，组织特别岗位员工进展职业安康专项检查，同时，对年龄超过

6、40岁以上的老员工进展专项检查，通过安康体检，使员工们能够准时了解自身的安康状况，疼惜身体。 2、依据上级工会相关政策，根据配额比例给有需要的员工购置二次医疗补充医保，惠及员工30余人。暑期，还特邀广东省安康讨论院的中医理疗师，免费为员工供应“医疗联合、送您安康”为主题中医理疗询问，现场解答员工中医理疗护理学问。 3、依据“2023战略目标，实现跨越式进展”的工作总要求，为进一步推动优质效劳工作，同时创新工会工作形式，与公司核心经营任务更加严密地结合起来，以举办生日会活动为契机，组织公司全体员工到同行业公园学习考察，这是公司历年来首次全员学习考察活动。 4、持续做好“关爱员工、夏日送凉爽”慰问

7、活动。暑假旅游旺季，工会提前为员工送到凉爽解渴的酸奶、柠檬茶、冰毛巾、星巴克卡和甜品卡等5个品种。暑假期间，为更好的效劳于员工，工会准时向员工发放美食福利券，与后勤部沟通丰富员工食堂菜品，联系外部商家免费试吃等活动，让员工吃的舒心，工作安心。 （二）广泛开展员工文化活动，增加工会组织的分散力和活力 1、开展“劳动技能大比拼”和“威猛文明之师”的活动。活动围绕公司经营活动绽开，贯穿全年，鼓励全体员工不断发力，努力提高岗位工作技能，呈现岗位工作特点，持续为游客供应高品质的效劳。 2、开展“秀出你我风采”活动，年中，结合集团公司企业年度企业文化活动安排，在全公司抽调12名优秀的羽毛球爱好者代表公司参

8、与集团公司年度羽毛球赛，活动得到了各部门的大力支持和帮忙。 3、开展员工爬山、徒步、摄影、骑行等团队户外活动，深度挖掘员工们宠爱的安康文体活动，进一步丰富员工的业余生活，增加企业员工团队分散力和战斗力。 （三）加强民主治理，坚持企务公开，完善治理制度到位。 1、年中，公司召开了第五次工会会员代表大会暨职工代表大会。工会会员代表、职工代表共100余人参与了本次大会，共收到16个部门职工代表的建议205条，会议通过会员代表投票选举产生新一届委员人选，同时为更好的效劳于全体员工，结合工会委员职责（试行版）选举产生本届组织委员、宣传委员、生活委员和文体委员，委员们就工会下半年重点工作绽开争论。 2、修

9、订送暖和工程治理标准文件。依据公司治理需要，工会为更好的效劳于工会会员，标准治理相关文件，势在必行。同时，严格执行工会财务各项规章制度，催促会员足额、按时缴纳会费。 3、畅通职工诉求表达渠道，建立、微信等信息沟通群、微信公众号欢快之声，使职工能够充分表达自己的意愿和诉求。积极听取职工群众的意见和建议，努力解决职工关怀的重大问题，化解工作中的冲突，为企业进展做好保障工作。 4、加大企务公开力度，使员工们对公司治理的方法、工作的程序进展了全面的了解，充分调发动工积极性，增加广阔员工们参加治理意识，加强了公司的民主建立和廉政建立。 三、2023年党建工作存在的问题 （一）党的建立方面工作 1、党的制

10、度与企业运营治理制度文件结合不到位。 2、党员治理需进一步细化，与绩效考核机制相融合。 3、党员组织生活开展与岗位实际工作相冲突问题。 （二）纪委相关工作 1、完善和强化纪检监查人员执纪意识和力量。 2、进一步加强纪委在企业经营中的监视力度。 （三）工会工作 1、工会工作创新力度同职工群众对文化生活的期盼还有差距。 2、面对公司进展的新要求和员工群众的期盼，工会活动形式创新不够。 3、因公司场地有限，建立“职工之家”事项没有实现。 2023年党建工作规划 一、抓住重心 围绕企业经营治理中心,以党纪工团企文多位一体,提升企业人和气氛。坚持党领导一切，明确纪检监视在企业经营治理中的地位，为企业稳定

11、进展保驾护航。 二、气氛营造 1、营造民主和谐的企业气氛。完善企务公开制度、分解年度工作任务及民主治理工作措施，注意谈心沟通和意见建议收集反应工作，以利于准时反应收集信息，利于将职工的才智、诉求准时发挥和落到实处，保证民主监视治理工作得到扎实推动。 2、营造有利于公司员工成长的工作学习气氛。打根底、补短板，提升技能水平，持续开展岗位大练兵、劳动技能大赛等活动。挖掘职业技术培训学校资源，抓好职工各项技能培训，引导员工实现职业生涯目标。连续助学“圆梦规划”工作，鼓舞员工边学习边工作，积极参加国家认证的各类学历技能培训，提升自我价值。 3、营造安康向上、情趣盎然的文化生活气氛。建立职工文化活动的常态

12、机制，创新活动形式，增加企业分散力，促进公司精神文明建立安康进展。如：举办青年职工联谊会、职工“篮球、羽毛球、游泳、跑步”等竞赛，积极推举优秀队员参与集团工会举办的各项赛事。 4、营造和谐布满关爱的工作生活气氛。开展好一系列帮扶慰问活动，不断促进帮扶工作趋向常态化。即四爱四送“关爱员工、关爱女员工、关爱退伍军人、关爱退休员工； 春送安康、夏送凉爽、秋送学问、冬送暖和”。 三、开拓创新 1、推动党员先锋榜样作用。发挥党、团支部的组织作用，对治理人员进展思想教育，开展批判与自我批判，统一思想，分散共识。连续开展党政工团助力“百日会战”活动，分批次、有针对性的择选党（团）员补充到关键岗位，帮助园区旺

13、季经营创收和效劳工作。 2、完善治理制度。进一步优化党员组织生活治理方法，组织全体党员充分争论，把治理评分向横向进展，将制度与实际岗位相结合、与公司经营活动相结合，促进党员积极主动投身到工作中，起到星星之火可以燎原之势。 3、创新各项活动开展形式。开展“我的美食菜单”活动，广泛收集员工认为较好的合作商家，与其建立合作，定期推出具有吸引力的优待活动，满意员工的味蕾。开展“安康你我他”活动，关爱自己、关怀他人，引入外部保健专家授课，教授根底身体护理和保健常识，让员工在在学习中学会爱惜自己、爱惜家人、爱惜身边的同事，营造和谐的工作气氛。 四、共建和谐家园 1、2023年完成新一届党委中心组、纪委换届选举工作。 2、仔细贯彻落实集团公司党委廉洁自律的有关规定，落实中心八项规定，抓好党员思想教育工作，通过召开支部组织生活会等形式，畅所欲言，开展批判与自我批判，帮忙党员熟悉缺乏，取长补短。 3、丰富员工生活、提高文化气氛，开拓沟通渠道，提升企业员工团队分散力、向心力和归属感，增加团结合作力量，开拓将来20年进展新篇章。