青年文明号考核心得体会.docx

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1、 青年文明号考核心得体会青年文明号考核心得体会：青年文明号要在布满活力和创新中前进承蒙省厅错爱，有幸参与省青年文明号考核。本人是其次考核组成员，负责考核广州地区的省青年文明号集体，此次考核，除了体会和感受良多外，也是本人在青年文明号创立历程中的一次特别难得的绝好学习时机。本次考核主要体会较深的有三点：一、创立工作停步不前，将让青年文明号集体失去活力。考核中我们看到了这样一个集体：青年文明号环境凌乱，墙面贴满了东西，有青年文明号的宣传资料、有他们认为要上墙的各种医疗宣传单等等，而且有些资料明显超过5年以上没换过。颜色更五花八门，略数了一下该集体上墙的资料起码有6种以上不同颜色，颜色严峻不统一，跟

2、我们青年文明号环境的要求相背离。而台账材料也是严峻缺失不全，看不到他们的进展和青年文明号的成长。原来，这是一个星级比拟高的集体，该集体在业务上也比拟强，但他们却没能奇妙借助良好的业务力量将青年文明号工作推向深入，而是让创立工作停步不前甚至倒退，该集体已完全失去青年文明号该有的青春活力，让人惋惜！二、青年文明号建立，重在特色和文化。考核中有一个新号和另一个老号给我留下深刻印象。他们无论在环境布置上还是在台账治理上，都有自己的创新和特色。他们两个集体在环境布置上都特别留意与自己的专业文化相匹配、相统一，从而突显了他们的优越性，让就医环境给人以良好的舒适感，到达了青年文明号环境特色所要求的目的。台账

3、治理上，他们创新了有自己特色的奖惩手段和“青号”活动，并有效突出了自己的创立文化，让人看到的是他们是真正以“创号”工作来推动业务进展，以“创号”工作来有效促进了人才的成长、成才。三、青年文明号集体，的确是培育人才的摇篮。一路考核，我们是一路感慨，一路为青年文明号喝彩。在检查过程是，不管是与各青年文明号集体的领导、成员交谈还是我们考核组成员的闲聊，都感觉特别全都的是，青年文明号的创立过程，是最能培育人的一个过程，主要表达在：一是台账整理上，高度熬炼了号手们的写作力量、统筹力量和组织力量，同时更提升了大家的细心、急躁和专心度；二是环境的布置上，也高度的培育和激发了号手们的设计创意、艺术感和感观美感

4、；三是演讲辩论上，也更磨练了青年号手们的台上演示力量、演讲技能和胆色风采；四是统筹指导上，团书记在“青号”的创立上起到了一个特别重要的指导和治理作用，青年文明号的创立成不胜利也直接表达了团书记的作为，团书记在创号过程中也得到了全新的熬炼。以上种种，都能让一个本以为平凡的青年成长为能写、能讲、能筹划、能统筹的优秀型人才。故此，近年来，不少的团书记、号长、号手骨干在创号过程中得到了提拔，创号虽带着辛酸和泪水，但这也赐予了巨大的成长回报！有两点建议：一是盼望能进一步精简考核细则。考核中，发觉考核工程中有不少内容都有穿插、重复的状况，这会让创立工作简单化，不便于简洁明白、减轻工作量。建议能将考核细则进一步精简化，例如可直接将考核内容划分为“根底、特色、成效”三大块，另加“附加分”和“一票拒绝”。二是盼望星级评审能简化程序便于操作。现在考核是新旧号一样的考核程序，建议：旧号是经受过五关斩六将上来的，可否在现场检查时省去检查大量台账资料？或者，旧号可否只现场检查考核，省去不用上省演讲辩论？-紫色水晶鱼